Tá tús á chur amárach le hobair athchóirithe atá beartaithe ar 22 scoil a thóg Western Building Systems

Idir 2012 agus 2022, tháinig méadú suntasach ar olltáirgeacht intíre (48.02%) sa Rómáin, agus bhí meánmhéadú AE27 i bhfad níos ísle (15.29%). Le linn na tréimhse seo, tháinig laghdú beag ar rátaí dífhostaíochta do gach catagóir. Ba é 5.6% an ráta dífhostaíochta iomlán in 2022, faoi bhun mheán an AE de 6.2%. Tháinig méadú 9.2 pointe céatadáin ar an ráta fostaíochta foriomlán le linn na tréimhse seo, ag sroicheadh 66.8% in 2022. Cláraíodh an ráta fáis is airde d'fhostaíocht na bhfear (9.5 pointe céatadáin), 0.8 pointe céatadáin níos mó ná fostaíocht na mban (8.7 pointe céatadáin).

Is é an príomhdhlí i réimse na reachtaíochta saothair ná an Cód Saothair (Dlí Uimh. 53/2005), a modhnaíodh in 2011 chun solúbthacht sa chaidreamh saothair a mhéadú.

Ó 2011 i leith, leasaíodh an Cód Saothair arís agus arís eile. I mí Lúnasa 2017, in iarracht dul i ngleic le hobair neamhdhearbhaithe, leasaigh an rialtas an Cód Saothair chun sainmhínithe ar chásanna oibre a áireamh a mheasfaí mar obair neamhdhearbhaithe. De réir na bhforálacha nua, clúdaíonn obair neamhdhearbhaithe na nithe seo a leanas anois: duine a fhostú gan tuarascáil fostaíochta a chur faoi bhráid chlárlann ghinearálta na bhfostaithe tráth nach déanaí ná an lá roimh thús na gníomhaíochta; duine a fhostú gan conradh fostaíochta i scríbhinn a bheith tugtha i gcrích tráth nach déanaí ná lá roimh thús na gníomhaíochta; duine a fhostú nuair a chuirtear a chonradh fostaíochta aonair ar fionraí; duine a fhostú chun níos mó uaireanta a oibriú ná mar a shonraítear le conradh fostaíochta páirtaimseartha. Tá deireadh curtha le hobair fostaí lasmuigh den sceideal oibre a bunaíodh faoi chonradh fostaíochta páirtaimseartha aonair mar mhainneachtain cloí leis na forálacha maidir le ragobair (roimhe seo, ba é fíneáil RON 1,500 go RON 3,000 (€301 go €603 – tá gach comhshó airgeadra sa phróifíl seo bailí ón 12 Lúnasa 2024). Ina áit sin, déantar é a aicmiú mar obair neamhdhearbhaithe (ceadaithe le fíneáil RON 10,000 (€2,010)).

Ó mhí Lúnasa 2017 i leith, tá sé de dhualgas ar gach fostóir cóipeanna de na conarthaí fostaíochta aonair d'fhostaithe a choinneáil ina n-ionad oibre. Is é RON 10,000 (€2,010) an fhíneáil shibhialta mar gheall ar mhainneachtain cloí leis an bhforáil dhlíthiúil seo.

Leasaíodh an Dlí um Idirphlé Sóisialta (Dlí Uimh. 62/2011), a cháin ceardchumainn go láidir ó glacadh é in 2011 mar gheall ar an idirphlé sóisialta a lagú, agus cuireadh dlí nua ina ionad, a glacadh i mí na Nollag 2022. Feabhsaíonn an Dlí nua um Idirphlé Sóisialta (Dlí Uimh. 367/2022) cumhachtaí na gceardchumann, athraíonn sé na critéir ionadaíocha do cheardchumainn, tugtar isteach forálacha nua maidir le cómhargáil d'fhonn an clúdach a mhéadú ag leibhéal cuideachta agus earnála araon agus maolaíonn sé na coinníollacha le haghaidh gníomhaíochtaí tionsclaíocha agus stailceanna.

Tháinig Dlí Uimh. 367/2022, ag rá gurb é an pá maireachtála (ciseán íostomhaltais míosúil le haghaidh maireachtála réasúnta) an príomhchritéar chun an pá íosta a shocrú, i bhfeidhm i mí Lúnasa 2020. Soláthraíonn an aguisín leis an dlí struchtúr catagóirí do chaiteachas míosúil teaghlaigh. Mar sin féin, níor chuir an rialtas an dlí i bhfeidhm nuair a shocraigh sé an pá íosta do 2022, in ainneoin cáineadh ó cheardchumainn.

Níor tháinig an t-idirphlé sóisialta sa Rómáin i bhfeidhm ach amháin tar éis aistriú na tíre go dtí an daonlathas i 1989. Roimh 1989, cé go raibh ceardchumainn ceadaithe go dlíthiúil, i gcleachtas d'fheidhmigh siad mar shíneadh ar Pháirtí Cumannach na Rómáine agus ar an stát. Tar éis 1989, chuir príobháidiú cuideachtaí faoi úinéireacht an stáit poist na mílte oibrithe i mbaol, rud a d'fhág go raibh cineál caidreamh tionsclaíoch sách coimhlinte ann. In ainneoin fhreasúra na gceardchumann i gcoinne an phróisis phríobháidithe, níor chuir siad bac air. Mar thoradh ar an athstruchtúrú agus an príobháidiú, tháinig laghdú ollmhór ar bhallraíocht na gceardchumann. Nuair a tháinig deireadh leis an idirthréimhse agus leis an bpróiseas díthionsclaíoch, d'éirigh an caidreamh tionsclaíoch níos dírithe ar chomhthoil. Ceadaíodh cómhargáil go dlíthiúil ag gach leibhéal: náisiúnta, earnála agus cuideachta. Bhí cumais idirbheartaíochta níos láidre ag na ceardchumainn náisiúnta agus earnála ná na ceardchumainn ar leibhéal na gcuideachtaí, a raibh an t-eolas riachtanach agus na hacmhainní daonna acu go minic. Mar thoradh ar na cúinsí sin bhí na comhaontuithe comhchoiteanna náisiúnta agus brainse cinntitheach maidir le caibidlíocht pá ag leibhéal na cuideachta.

In 2011, athraíodh reachtaíocht idirphlé sóisialta, rud a d'eascair as dlí nua (Dlí Uimh. 62/2011) a chuir deireadh le cómhargáil náisiúnta agus a d'fhág go raibh margáil earnála beagnach dodhéanta. Chiallaigh deireadh a chur le cómhargáil ar leibhéal náisiúnta in 2011 nach raibh thart ar 1.2 milliún fostaí – ag obair i 450,000 cuideachta le níos lú ná 21 fostaí – clúdaithe, toisc nach raibh cómhargáil éigeantach de réir dlí do na cuideachtaí seo. Bhí cómhargáil ag leibhéal na cuideachta níos tábhachtaí sa chomhthéacs seo, ach bhí ceardchumainn ar leibhéal na cuideachta fós ag streachailt mar gheall ar easpa saineolais leordhóthanach agus na critéir dhian ionadaíocha a fhorchuirtear le dlí. De réir na sonraí a chuir an Aireacht Saothair agus Dlúthpháirtíochta Sóisialta ar fáil, tugadh 4,397 comhaontú comhchoiteann i gcrích in 2021 agus tugadh 5,344 i gcrích idir Eanáir agus Deireadh Fómhair 2022. Táthar ag súil go méadóidh an Dlí nua um Idirphlé Sóisialta, a glacadh i mí na Nollag 2022, cumhdach cómhargála ar leibhéal cuideachtaí agus earnála araon.