Munkakörülmények és fenntartható munka

29 március 2021

A munkakörülmények és a fenntartható munka az Eurofound 2021–2024 közötti időszakra szóló munkaprogramjában szereplő hat fő tevékenységi teRead more

A munkakörülmények és a fenntartható munka az Eurofound 2021–2024 közötti időszakra szóló munkaprogramjában szereplő hat fő tevékenységi terület egyike. Az Eurofound szakértői központként a továbbiakban is figyelemmel kíséri és elemzi a terület fejleményeit, köztük azt, hogy a Covid19-válság hogyan hat a munkakörülményekre és a munkahelyek minőségére, illetve a munkahelyi gyakorlatokra.

Az Eurofound 2021–2024 között érdemben fog foglalkozni az európai unióbeli munkakörülményekkel és fenntartható munkával kapcsolatos kihívásokkal és kilátásokkal. A területen hosszú évek alatt megszerzett szakértelmére támaszkodva az Eurofound tanulmányozni fogja a tendenciákat és az elért eredményeket, és azonosítja a munkakörülményekkel és a munkahelyek minőségével kapcsolatban újonnan megjelenő problémákat. Az elemzés különböző országok, ágazatok, foglalkozások és munkavállalói csoportok esetében foglalkozik olyan kérdésekkel, mint például a munkaszervezés és atávmunka, a munkaidő, a munka és a magánélet közötti egyensúly, az egyenlő bánásmód, a munkahelyi egészség és jóllét, a készségek és képzés, a kereset és kilátások, valamint a munkával való elégedettség. Külön figyelmet kapnak az atipikus foglalkoztatási formák, különös tekintettel az önfoglalkoztatásra.

Tekintettel az uniós népesség elöregedéséből eredő demográfiai problémára és a munkával töltött életszakasz növekvő diverzitására, az Eurofound folytatja azon tényezők feltérképezését, amelyek lehetővé teszik, hogy a munkavállalók nagyobb számban és tovább maradjanak a munkaerőpiacon. A munkahely minőségének javításával is kiemelten fog foglalkozni, mivel ez teszi lehetővé a nagyobb arányú munkaerőpiaci részvételt, egyben növeli az alkalmazott motivációját, ami hozzájárul az élet folyamán fenntartható munkához .

A munka és az egészség közötti összefüggések vizsgálatára az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökséggel (EU-OSHA) folytatott alapos konzultáció keretében fog sor kerülni. Az Eurofound arra törekszik, hogy a munka jövőjével és a munkakörülményekkel kapcsolatos globális szintű kérdések ügyében építkezzen a Nemzetközi Munkaügyi Szervezettel (ILO) való együttműködésére.

„Ez összességében jó hír, mert az Európai Unióban, ha nagyon lassan is, de javulnak a munkakörülmények, ugyanakkor aggasztó, hogy ez nem feltétlenül igaz a munkavállalók minden csoportja esetében. Nagyon sok függ attól, hogy ki melyik ágazatban dolgozik, milyen iskolai végzettséggel rendelkezik, és őszintén szólva attól is, hogy férfiról vagy nőről van-e szó.”

Barbara Gerstenberger, a munkával töltött életszakasszal foglalkozó egység vezetője

Read less

A legújabb változások

Munkakörülmények és fenntartható munka: Elemzés a munkahely minőségére vonatkozó keretelvek alapján

Ez a kiemelt jelentés az Eurofound 2017–2020 közötti programozási időszakban végzett, munkakörülményekkel foglalkozó...

Fewer than 10% of EU businesses offer comprehensive learning opportunities critical to employee performance and well-being, new survey says

The best outcomes in terms of company performance and workplace well-being are obtained in companies where training is...

Watch the webinar: 'Workplace practices unlocking employee potential'

On Tuesday 13 October 2020, Eurofound together with European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop...

Receive updates

Subscribe to updates on our work in the area of Munkakörülmények és fenntartható munka

Feliratkozás

Az érdekelt felek prioritásai

Top

Az Eurofound kutatásainak célja, hogy segítse a munkakörülmények és a munkahelyek minőségének javítására irányuló politikai fellépést, törekedve ugyanakkor a munka fenntarthatóságára és támogatva a munka és a foglalkoztatás területén az EU és az országok előtt álló kihívások kezelését.Read more

Az Eurofound kutatásainak célja, hogy segítse a munkakörülmények és a munkahelyek minőségének javítására irányuló politikai fellépést, törekedve ugyanakkor a munka fenntarthatóságára és támogatva a munka és a foglalkoztatás területén az EU és az országok előtt álló kihívások kezelését. Kiemelten foglalkozik a sürgető problémák és a veszélyeztetett csoportok felismerésével, egyes kiválasztott elemek elemzésével.

Az ügynökség munkaterve igazodik az Európai Bizottság következő négy évre szóló politikai iránymutatásaihoz, amelyek közvetlenül beépülnek a stabil szociális Európa megteremtésére irányuló legfontosabb szakpolitikai területekbe. Az Eurofound kutatásai mindenekelőtt támogatni fogják a szociális jogok európai pillére alá tartozó, a Covid19-válság utóhatásaira tekintettel lévő szakpolitikai kezdeményezéseket, és egyéb kezdeményezések mellett a 2020–2025-re szóló európai nemi esélyegyenlőségi stratégiához, a megerősített ifjúsági garanciához, a fiatalok foglalkoztatását támogató csomaghoz, a készségfejlesztési programhoz, az innovációhoz és munkahelyteremtéshez, illetve az EU-n belüli megfelelő minimálbérekre vonatkozó európai bizottsági javaslathoz kapcsolódó tevékenységeket.

Read less

A legfontosabb politikai üzenetek

Top

Az Eurofound kutatásaiból származó fontosabb megállapítások alapot adnak a szakpolitikai döntéshozóknak a terület néhány meghatározó kérdésének vizsgálatához.

Read more

Az Eurofound kutatásaiból származó fontosabb megállapítások alapot adnak a szakpolitikai döntéshozóknak a terület néhány meghatározó kérdésének vizsgálatához.

  • A munkakörülmények javítása a munkavállalók és a munkáltatók szempontjából is létfontosságú. A munkahelyek minősége esetében több különböző szempontot kell mérlegelni. A jó minőségű munkahelyeknek köszönhetően hosszabb és jobb lesz a munkával töltött életszakasz, a munka fenntarthatóbbá válik, és a munka és magánélet közötti egyensúly is kedvezően alakul.
  • A munkakörülmények az EU-ban összességében javulnak, még ha a fejlődés üteme fokozatos is. Egyes munkavállalói csoportok esetében nem olyan gyors a fejlődés: sok függ a munkaszerződés típusától, az ágazattól és az iskolai végzettség szintjétől is.
  • A munkakörülményeket és a munkahelyek minőségét sokféleképpen lehet javítani az EU-ban. A kormányokra bizonyosan fontos szerep vár a tekintetben, hogy szabályozással kialakítsák a kereteket. A munkavállalók, a munkáltatók és szervezeteik azonban szintén fontos résztvevők. A munkahelyek minőségét sok szempontból az ott zajló változások határozzák meg.
  • Az európai vállalatoknak mindössze egyötöde tudja az optimális munkahelyi jóllét és üzleti teljesítmény elérésének titkát. Kiderült, hogy a „nagy befektetéssel és nagy részvétellel” működő munkahelyek nyújtják a legjobb eredményt a munkavállalók és a munkáltatók számára, mivel a nagyobb alkalmazotti önállóság, a munkavállalói részvétel megkönnyítése és a képzés és tanulás ösztönzése fellendíti a teljesítményt és javítja a munkahely minőségét.
  • A munkahelyi és nem munkahelyi kötelezettségek összeegyeztetése sok embernek nehézséget jelent, különösen a szülőknek és más gondozóknak. Bár a rugalmas munkafeltételek segíthetnek az ilyen nehézségek leküzdésében, ezekkel is járnak problémák. A távmunka például nagyobb szabadságot ad a munkavégzés idejének és helyének megválasztásában, ugyanakkor hosszabb munkaidőhöz, nagyobb intenzitással végzett munkához vezethet, és megnehezíti a munkától való elszakadást.
  • A távmunka Covid19-világjárvány alatti elterjedése felhívta a figyelmet a munka és a magánélet közötti határvonalak elmosódására. Sok kormány és szociális partner gondolkodik a „kikapcsoláshoz való joggal” kapcsolatos kezdeményezéseken annak érdekében, hogy ne legyenek munkavállalók tucatjai kitéve a fizikai és az érzelmi kimerülés kockázatának.
  • A jövőben a szociális partnereknek arra kell törekedniük, hogy a távmunka önkéntes jellegére és meghatározott feladatok távmunkában való végezhetőségére vonatkozó rendelkezéseket foglaljanak jogi keretekbe és megállapodásokba. Ugyancsak rendkívül fontos lesz tisztázni, hogy a munkáltatók hogyan járulhatnak hozzá az otthoni munkavégzés költségeihez, és milyen garanciák vonatkoznak a távmunkát végzők egyenlő fizetésére és képzéshez való hozzáférésére.
Read less

Jelenlegi és folyamatban lévő kutatások

Top

Az Eurofound 2021-ben folytatja a páneurópai felméréseivel kapcsolatos munkáját, amelyekben központi helyet kapnak a Covid19-járvány hatásai és a muRead more

Az Eurofound 2021-ben folytatja a páneurópai felméréseivel kapcsolatos munkáját, amelyekben központi helyet kapnak a Covid19-járvány hatásai és a munkahelyek minősége. A korábbi felmérésekre építve az ügynökség számos munkakörülményekkel kapcsolatos témát meg fog vizsgálni a munkakörülményekről szóló európai felmérés (EWCS) átdolgozott kiadásában 2021-ben, majd később, 2023-ban, ezenkívül elvégzi a 2019-es európai vállalati felmérés adatainak másodlagos elemzését.

Az európai vállalati felmérés utókövető kérdőíve és a Living, working and COVID-19 (Élet, munka és a Covid19) elnevezésű elektronikus felmérés több fordulója alapján vizsgálni fogja, hogy a Covid19-válság hogyan hatott a munkakörülményekre és a munkahelyi gyakorlatokra, többek között a távmunkavégzésre. A munkahelyi intézkedések középpontba helyezésével további információkkal egészülnek ki az Eurofound „Covid19 uniós szakpolitikai figyelő” elnevezésű adatbázisából gyűjtött adatok és a kormányok és szociális partnerek intézkedéseinek elemzése.

A munkakörülmények elemzése az Eurofoundnak a változások hatásaival, valamint a társadalmi kohézióval és konvergenciával kapcsolatos tevékenységei közt is szerepel.

Az alábbi részekben a témával kapcsolatos különféle kiadványok, adatok és folyamatban lévő munka elérhetőségei találhatók.

Read less
  • Publications (2510)
  • Adat
  • Ongoing work (3)

Ongoing work

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles. 

 

 

Receive updates

Subscribe to updates on our work in the area of Munkakörülmények és fenntartható munka

Any personal data (names, e-mail, etc.) that you provide to us by completing the forms which appear on our website (e.g. comment forms) will be processed in accordance with Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. The purpose of collection of personal data is to allow interaction between Eurofound and external users who provide their feedback on or express their interest in our work.

You have the right to obtain access to and rectification of your personal data. You may also, under certain circumstances, ask to have this data blocked or request the erasure of personal data which you consider to have been unlawfully processed; or object to the processing of your personal data at any time on legitimate compelling grounds relating to your particular situation.