&w=3840&q=90)
Djalogu soċjali
Id-djalogu soċjali jista' jiġi definit bħala negozjati, konsultazzjonijiet, azzjonijiet konġunti, diskussjonijiet u qsim ta' informazzjoni li jinvolvu impjegaturi u ħaddiema. Djalogu soċjali li jaħdem tajjeb huwa għodda ewlenija fil-formazzjoni tal-kundizzjonijiet tax-xogħol, li tinvolvi varjetà ta' atturi f'livelli differenti. Jibbilanċja l-interessi tal-ħaddiema u l-impjegaturi u jikkontribwixxi kemm għall-kompetittività ekonomika kif ukoll għall-koeżjoni soċjali.
Sib l-aktar kontenut reċenti dwar dan is-suġġett hawn taħt.
Relazzjonijiet industrijali: Diskors dwar u żviluppi fl-arranġamenti tal-ħin tax-xogħol fl-2025
Il-bidliet fl-arranġamenti tal-ħin tax-xogħol madwar l-UE fl-2025 jirriflettu d-diversità tas-sistemi nazzjonali tar-relazzjonijiet industrijali u l-livelli li fihom iseħħ id-djalogu soċjali. Dan l-artiklu janalizza d-diskors u l-iżviluppi fl-2025 dwar il-ħin żejjed, ir-reġistrazzjoni tal-ħin, il-vaganzi annwali u t-tnaqqis fil-ħin tax-xogħol.Rappreżentattività tal-organizzazzjonijiet Ewropej tal-partners soċjali: Settur tal-ferroviji
Dan l-istudju jipprovdi informazzjoni li tippermetti valutazzjoni tar-rappreżentattività tal-atturi involuti fil-kumitat Ewropew ta' djalogu soċjali sektorjali għas-settur tal-ferroviji.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Il-politiċi għandhom bżonn evidenza soda biex jifhmu l-bidliet li qed iseħħu fis-suq tax-xogħol u biex jirrispondu għad-dinamika li qed tinbidel fir-relazzjonijiet industrijali fl-Ewropa. Eurofound juża data u analiżi meħuda minn netwerk ta' korrespondenti fl-Istati Membri tal-UE u Norveġja biex jimmappa tendenzi u mudelli u biex jindika eżempji ta' djalogu soċjali li jaħdem tajjeb kemm fil-livell Ewropew kif ukoll nazzjonali.
Ir-riċerka ta' Eurofound tinvestiga aspetti bħal involviment ta' sħab soċjali fil-formulazzjoni tal-politika, involviment u parteċipazzjoni tal-impjegati, negozjar kollettiv, sistemi ta' ħlas u premjijiet, rappreżentanza tal-impjegati u relazzjonijiet industrijali f'kull livell. Tistudja kemm ir-relazzjonijiet industrijali adattaw għall-ħolqien ta' organizzazzjonijiet multinazzjonali.
L-Aġenzija ħolqot korp kbir ta' xogħol li jkopri aktar minn 40 sena u li rreġistra l-ħafna u l-bidliet tad-djalogu soċjali fl-Ewropa f'livelli differenti: kumpaniji, settorali, nazzjonali, Ewropej u internazzjonali.
Ir-rapport ewlieni tar-relazzjonijiet industrijali ppubblikat fl-2022 jippreżenta ħarsa ġenerali lejn l-iżviluppi l-aktar importanti fir-relazzjonijiet industrijali, inkluż id-djalogu soċjali, bejn l-2015 u l-2019. Xogħol ieħor f'dan il-qasam jimmappa d-dimensjonijiet ewlenin tar-relazzjonijiet industrijali.
Pubblikazzjoni: Relazzjonijiet industrijali: Żviluppi 2015–2019
Pubblikazzjoni: Mappjar ta' dimensjonijiet ewlenin tar-relazzjonijiet industrijali
Id-djalogu soċjali huwa prinċipju ewlieni tal-Pilastru Ewropew tad-Drittijiet Soċjali proklamat fl-2017. L-emergenza ta' dibattiti ġodda dwar il-ġustizzja soċjali, id-demokrazija, il-kwalità tax-xogħol u mudelli ġodda għar-relazzjonijiet tax-xogħol qed jisfidaw is-sistemi tradizzjonali tar-relazzjonijiet industrijali u d-djalogu soċjali.
Tletin sena wara l-inawgurazzjoni storika tad-djalogu soċjali Ewropew f'Val Duchesse f'Brussell, il-Kummissjoni Ewropea reġgħet nediet il-proċess ta' bidu ġdid għad-djalogu soċjali f'avveniment ta' livell għoli li ġab flimkien organizzazzjonijiet ta' sħab soċjali minn madwar l-Ewropa fit-5 ta' Marzu 2015. Id-djalogu soċjali Ewropew huwa strument tal-politika soċjali tal-UE, li jikkontribwixxi direttament biex jiffurmaw il-leġiżlazzjoni u l-politiki tax-xogħol tal-UE.
Fil-25 ta' Jannar 2023, il-Kummissjoni pproponiet Rakkomandazzjoni tal-Kunsill dwar 'is-saħħa tad-djalogu soċjali fl-UE' u ppubblikat Komunikazzjoni ġdida dwar kif tissaħħaħ u tippromwovi djalogu soċjali, 'tuża l-potenzjal sħiħ tagħha biex timmaniġġja transizzjonijiet ġusti', kif imħabbra fil-Pilastru Ewropew tal-Pjan ta' Azzjoni għad-Drittijiet Soċjali. Fis-Settembru 2023, il-President tal-Kummissjoni von der Leyen ħabbret summit tal-partners soċjali fl-2024 biex tirrifletti s-summit li sar fl-1985.
F'Marzu 2025, il-Kummissjoni u s-sħab soċjali bejn l-industriji ffirmaw Patt konġunt dwar it-tisħiħ tad-djalogu soċjali Ewropew. Dan ibbażat fuq is-Summit Val Duchesse ta' Jannar 2024 u d-Dikjarazzjoni tal-Partners Soċjali tiegħu.
Kummissjoni Ewropea: Summit tal-Partners Soċjali Val Duchesse 2024opens in new tab
Blog ta' Eurofound: Minn Val Duchesse għal Riga: kif terġa' tibda djalogu soċjali?
Kummissjoni Ewropea: Il-Kummissjoni tistabbilixxi azzjonijiet konkreti għal involviment akbar tal-partners soċjali fuq livell nazzjonali u tal-UEopens in new tab
Kummissjoni Ewropea: Il-Pilastru Ewropew tal-Pjan ta' Azzjoni għad-Drittijiet Soċjaliopens in new tab
Din hija għażla tal-aktar riżultati importanti għal dan is-suġġett.
20 November 2024
Tripartite Exchange Seminar 2024: The role of social dialogue in a green just transition
20 March 2023
Trends in national social dialogue in responding to external shocks or crises: Background paper
This paper provides an overview of the involvement of the social partners in policymaking and social dialogue in recent years, primarily at national peak level. It will focus on the evolution of social dialogue over the past decade and a half in terms of its response to external shocks, focusing on three key periods: the financial and economic crisis between 2008 and 2012; the subsequent recovery and consolidation phase between 2013 and early 2020; the recent series of new crises, starting in 2020 with the COVID-19 pandemic up to today’s combined challenges of inflation, the ‘cost of living crisis’ and the Russian invasion of Ukraine.
1 December 2022
Social dialogue and collective bargaining in the hospital sector during the COVID-19 pandemic
This report analyses the role of social dialogue and collective bargaining in addressing the challenges created or exacerbated by the COVID-19 pandemic in the hospital sector. It also explores whether existing social dialogue and collective bargaining processes at national level were adapted in order to address these new challenges. The research included a literature review to contextualise the structural features of the hospital sector and an analysis of policy initiatives to manage the crisis implemented across the EU27 and Norway. The findings indicate that the level and nature of the social partners’ involvement in pandemic responses varied across Europe. Social dialogue and collective bargaining played a prominent role in some countries, while in others the social partners were less involved. Although no substantial changes were identified in social dialogue institutions and processes, the breadth of issues they deal with expanded beyond the traditional areas of employment and working conditions.
7 February 2022
Collective labour disputes in the EU
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
23 March 2021
Working life in the COVID-19 pandemic 2020
This publication consists of individual country reports on working life during 2020 for 29 countries – the 27 EU Member States, Norway and the United Kingdom. The country reports summarise first evidence on the impact of the COVID-19 pandemic on working life based on national research and survey results. They outline the policy responses of governments and social partners in their efforts to cushion the socioeconomic effects and include a focus on policy areas that have been accelerated or disrupted due to the crisis. Finally, the reports explore the impact of the pandemic on industrial action, working time and wages.
Please note that there is no consolidated report on working life in the EU in 2020.
9 March 2021
Involvement of social partners in policymaking during the COVID-19 outbreak
Since 2016, Eurofound has closely monitored the involvement of national social partners in policymaking as part of the European Semester cycle. In 2020, the focus was on their involvement during the first months of the COVID-19 outbreak. While the pandemic has presented a huge challenge to social dialogue, the results of the analysis highlight how social dialogue can be an effective tool in shaping policy initiatives and finding solutions to emergency situations affecting businesses, workers, the economy and society. It is clear that the participation of social partners in the design and implementation of national recovery and resilience plans in 2021 will be key in the recovery process and for strengthening social dialogue going forward.
11 December 2020
Industrial relations: Developments 2015–2019
As part of its mandate to promote dialogue between management and labour, Eurofound has monitored and analysed developments in industrial relations systems at EU level and in EU Member States for over 40 years. This flagship report is based on the work done in this context during the last programming period (2015–2019). It draws on the extensive monitoring of industrial relations systems and social dialogue carried out by Eurofound on an ongoing basis. The overall aim of the report is to assist policymakers and industrial relations actors both to understand the challenges facing social dialogue and to identify possible ways to contribute to balanced and well-functioning industrial relations systems going forward.
12 October 2020
European Company Survey 2019 - Workplace practices unlocking employee potential
This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
Ir-riċerkaturi tal-Eurofound jipprovdu għarfien espert u jistgħu jiġu kkuntattjati għal mistoqsijiet jew talbiet mill-midja.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber hija maniġer anzjan tar-riċerka fl-unità tal-Ħajja tax-Xogħol ta' Eurofound. Ix-xogħol tagħha ffoka fuq nuqqas ta' ħaddiema, l-impatt tax-xogħol ibridu u kultura 'dejjem attiva' u d-dritt ta' diskonnessjoni, il-kundizzjonijiet tax-xogħol u miżuri ta' protezzjoni soċjali għall-ħaddiema indipendenti u l-impatt ta' dawn iż-żewġ transizzjonijiet fuq l-impjieg, il-kundizzjonijiet tax-xogħol u r-relazzjonijiet industrijali. Hija responsabbli għal studji li jivvalutaw ir-rappreżentanza ta' organizzazzjonijiet soċjali Ewropej. Hija wkoll wettqet riċerka fuq il-Kunsilli tax-Xogħol Ewropej u l-evoluzzjoni tar-relazzjonijiet industrijali u d-djalogu soċjali fl-Unjoni Ewropea. Qabel ma ngħaqdet ma' Eurofound fl-2019, ħadmet għal istituzzjoni privata ta' riċerka prinċipalment tagħmel valutazzjonijiet ta' impatt u politiki tas-suq tax-xogħol tal-UE. Tina għandha PhD fix-Xjenzi Politiċi mill-Università ta' Edinburgh li ffoka fuq ir-rwol tal-unions nazzjonali u l-organizzazzjonijiet tal-impjegaturi fid-djalogu soċjali Ewropew.
Peter Kerckhofs
Senior research managerPeter Kerckhofs huwa maniġer anzjan tar-riċerka fl-unità tal-Ħajja tax-Xogħol fil-Eurofound. Ix-xogħol tiegħu jiffoka fuq ir-rwol tal-imsieħba soċjali fis-Semestru Ewropew u wkoll fuq ir-rappurtar nazzjonali dwar l-iżviluppi fir-relazzjonijiet industrijali. Peter għandu għarfien espert wiesa' fl-iżvilupp tal-metodoloġija għall-istudji tar-rappreżentanza, l-applikazzjoni ta' kriterji ta' rappreżentanza Ewropej u nazzjonali fil-kuntest speċifiku ta' setturi differenti, filwaqt li akkumula wkoll għarfien fil-fond tax-xenarju tar-relazzjonijiet industrijali f'diversi setturi. Peter ħadem ukoll fuq proġetti relatati mal-Kunsilli tax-Xogħlijiet Ewropej u d-Djalogu Soċjali Settorjali Ewropew. Qabel ma ngħaqad mal-Eurofound, huwa ħadem bħala riċerkatur għall-ETUI u l-UCL, bħala segretarju politiku għall-EMCEF u kien koordinatur xjentifiku tal-Iskola tal-PhD tal-fakultà tax-xjenzi soċjali tal-KU Leuven. Huwa għandu grad ta 'Baċellerat fil-Ħidma Soċjali u grad ta' Masters fix-Xjenza Politika minn KU Leuven u wieħed fir-Relazzjonijiet Internazzjonali mill-UCL, u għandu PhD fir-Relazzjonijiet Industrijali mill-Università ta 'Manchester.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková hija uffiċjal tar-riċerka fl-unità tal-Ħajja tax-Xogħol f'Eurofound, speċjalizzata fir-relazzjonijiet industrijali komparattivi, djalogu soċjali u negozjar kollettiv. Għandha esperjenza fl-analiżi tal-kontenut ta' ftehimiet kollettivi. Ix-xogħol attwali tagħha jesplora r-rwol tal-partners soċjali fil-gvernanza tas-servizzi pubbliċi nazzjonali tal-impjieg u l-istituzzjonijiet tas-sigurtà soċjali, kif ukoll ir-rwol tad-djalogu soċjali fil-migrazzjoni tax-xogħol. Hija wkoll tikkontribwixxi għall-valutazzjoni tar-rappreżentattività tal-partners soċjali settoriali fil-livell tal-UE u tiffaċilita s-Seminars Tripartiti kull sentejn. Qabel ma ngħaqdet ma' Eurofound, Mária wettqet riċerka dwar il-ftehim kollettiv fid-Dipartiment tal-Gvernanza u t-Tripartiżmu fl-Organizzazzjoni Internazzjonali tax-Xogħol f'Ġinevra (2020–2022), wara perjodu bħala riċerkatriċi fl-Istitut tal-Istudji tax-Xogħol tal-Ewropa Ċentrali f'Bratislava (2013–2020). Għandha MA fix-Xjenza Politika b'speċjalizzazzjoni fil-Politika Ewropea Komparattiva mill-Università Ċentrali Ewropea.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu hija uffiċjal tar-riċerka fl-unità tal-Ħajja tax-Xogħol f'Eurofound, taħdem fuq id-djalogu soċjali u r-relazzjonijiet industrijali. Hija involuta b'mod estensiv fl-istudji ta' rappreżentattività li Eurofound twettaq biex tappoġġja d-djalogu soċjali Ewropew, kif ukoll f'studji li janalizzaw ir-rwol tal-partners soċjali fuq livell nazzjonali u Ewropew u prattiċi ta' negozjar kollettiv. L-interessi tar-riċerka tagħha jinkludu d-diġitalizzazzjoni, l-organizzazzjoni tax-xogħol u l-prattiċi tax-xogħol. Mill-2025, Victoria timmaniġġja d-database tal-UE PolicyWatch. Qabel ma ngħaqdet ma' Eurofound fl-2019, Victoria kienet riċerkatriċi għall-Centre for Public Innovation f'Bukarest u għall-Open Society Foundation Rumanija, fejn kontribwiet għal proġetti ta' riċerka nazzjonali nazzjonali ta' pajjiżi terzi, kif ukoll id-drittijiet tal-bniedem. Għandha gradwati BA u MA fis-Soċjoloġija.
Valeria Virgili
Project support officerValeria Virgili hija uffiċjal ta' appoġġ għall-proġetti fl-unità tal-Ħajja tax-Xogħol f'Eurofound. Bħalissa taħdem fuq in-Netwerk tad-Djalogu Soċjali, ftehim ta' livell ta' servizz finanzjat mid-Direttorat Ġenerali tal-Kummissjoni Ewropea għall-Impjieg, l-Affarijiet Soċjali u l-Inklużjoni u kkoordinat minn Eurofound biex jappoġġja l-analiżi u l-promozzjoni tad-djalogu soċjali Ewropew. Qabel dan, temmet taħriġ u appuntament temporanju ta' 11-il xahar f'Eurofound, fejn kontribwiet f'attivitajiet relatati man-Netwerk tad-Djalogu Soċjali. Qabel ma ngħaqdet mal-Aġenzija, ħadmet għal sentejn f'ADAPT, ċentru ta' riċerka Taljan speċjalizzat fil-liġi internazzjonali u komparattiva tax-xogħol u r-riċerka dwar ir-relazzjonijiet industrijali. Valeria għandha Master fil-Politika u l-Politika Soċjali mill-Università ta' Bologna.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova hija uffiċjal ta' appoġġ tar-riċerka fl-unità Working Life f'Eurofound. Is-suġġetti tar-riċerka attwali tagħha jinkludu djalogu soċjali u relazzjonijiet industrijali, kif ukoll id-drittijiet tad-diżabilità u l-inklużjoni ta' persuni b'diżabilità fis-suq tax-xogħol. Qabel ma ngħaqdet ma' Eurofound fl-2024, qattgħet għaxar snin taħdem fuq riċerka ta' politika f'Brussell, bħala riċerkatriċi fl-Osservatorju Soċjali Ewropew, assoċjata tar-riċerka fil-Fakultà tal-Liġi tal-KU Leuven, u konsulenta dwar l-ugwaljanza u l-kontra d-diskriminazzjoni fl-Open Society European Policy Institute. Għandha PhD fil-liġi u s-soċjoloġija tal-UE mill-KU Leuven u MA fil-Politika Pubblika mill-Università Ċentrali Ewropea. L-interessi ewlenin tar-riċerka tagħha jinkludu d-drittijiet tad-diżabilità, l-ugwaljanza, l-inklużjoni soċjali u d-djalogu soċjali.
Din it-taqsima tipprovdi aċċess għall-kontenut kollu li ġie ppubblikat dwar is-suġġett.
