Przejdź do treści
topic_inclusive.jpg

Sprawnie funkcjonujące i sprzyjające integracji rynki pracy

Sprawnie funkcjonujące rynki pracy stanowią warunek pełnego wykorzystania potencjału tworzenia miejsc pracy w gospodarce wychodzącej z kryzysu finansowego i gospodarczego. Kryzys miał bardzo różne konsekwencje dla rynków pracy w poszczególnych państwach członkowskich UE; ugodził szczególnie w niektóre grupy społeczne, m.in. młodych ludzi i osoby o niskim poziomie wykształcenia. Zachodząca obecnie w szybkim tempie zmiana strukturalna stawia także nowe wyzwania związane z ewentualnymi niedoborami siły roboczej i niedopasowaniem umiejętności w różnych sektorach i regionach.

Głównym narzędziem UE wspierającym zatrudnienie i włączenie społeczne jest Europejski Fundusz Społeczny, którego misją jest ułatwianie bezrobotnym znalezienia pracy, integracja społeczna osób znajdujących się w trudnym położeniu oraz zapewnienie wszystkim równiejszych szans. Prawa pracowników na rynku pracy reguluje także szereg europejskich aktów prawnych. Ponadto w kwietniu 2017 r. Komisja Europejska ogłosiła wprowadzenie europejskiego filaru praw społecznych. Filar czerpie z unijnej polityki społecznej i polityki zatrudnienia, a zarazem uzupełnia ją, wyznaczając kierunki rozwoju polityki w wielu obszarach niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania sprawiedliwych rynków pracy oraz systemów opieki społecznej.

Topic

Recent updates

ef23011_card_cover.png

This report investigates the social groups whose attachment to the labour market may be unstable and who are most likely to have non-standard working arrangements, and the implications of such...

29 Sierpień 2023
Publication
Research report
ef23015_card_cover.png

W odpowiedzi na rosyjską wojnę przeciwko Ukrainie UE uruchomiła dyrektywę w sprawie tymczasowej ochrony dla osób, które uciekły z kraju, umożliwiając im osiedlenie się w UE oraz dostęp do podstawowych...

14 Czerwiec 2023
Publication
Eurofound research paper

EU context

Działania Eurofound

Badania prowadzone przez Eurofound mają na celu wnikliwe przeanalizowanie dynamiki rynków pracy w całej Europie, a zarazem kształtowanie polityki w sposób, który usprawni ich funkcjonowanie. Z uwagi na utrzymujące się na wysokim poziomie wskaźniki bezrobocia w niektórych państw członkowskich, szczególnym zainteresowaniem cieszą się polityki służące wspieraniu reintegracji bezrobotnych na rynku pracy, a także te ukierunkowane na konkretne grupy społeczne: młodzież, migrantów, kobiety i bezrobotnych w starszym wieku. Eurofound stworzył wiele opracowań dotyczących tych zagadnień, koncentrując się w ostatnich latach na młodzieży, kwestiach płci i pracy, nowych formach zatrudnienia, mobilności i migracji, a także wynagrodzeniu.

Kluczowy wkład

Eurofound poddał analizie kwestie zatrudnienia i wyzwania społeczne, jakie stoją przed młodymi ludźmi. Badania dotyczyły kwestii włączenia społecznego i potrzeby uwzględnienia różnorodności w grupie młodych ludzi wymagających szczególnego traktowania przy opracowywaniu polityk służących wspieraniu tej grupy społecznej. Uwagę poświęcono również przedsiębiorczości młodych ludzi oraz działaniom, których skuteczność we wspieraniu jej już udowodniono.

W innym nurcie badań zwrócono uwagę na gospodarcze i społeczne koszty dysproporcji w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn i oceniono efektywność działań politycznych promujących uczestnictwo kobiet w rynku pracy.

Wciąż prowadzone są badania dotyczące nowych form zatrudnienia, które różnią się od tradycyjnego zatrudnienia standardowego lub niestandardowego; analizowane są ich skutki dla warunków pracy i dla samego rynku pracy. Po wstępnych badaniach dotyczących typologii przeprowadzono szczegółowe przeglądy nowych form zatrudnienia, takich jak strategiczne dzielenie się pracownikami (ang. strategic employee sharing) i mobilna praca oparta na wykorzystaniu technologii informacyjnych.

Z badań nad mobilnością wyłania się aktualny obraz przepływu siły roboczej w Europie oraz wpływ  kryzysu gospodarczego na migrację.

Eurofound przeprowadził również dogłębną analizę różnych kwestii związanych z przemianami na rynku pracy, m.in. stażu pracyzatrudnienia tymczasowego oraz przejścia młodych ludzi od edukacji do zatrudnienia.

Key outputs

ef19004_card_cover.png

Employment statistics consistently show that having a foreign background has an influence on people’s employment prospects. Less is known about the types of jobs workers with foreign backgrounds hold and...

27 Listopad 2019
Publication
Policy brief

Current and ongoing research

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.

Eurofound expert(s)

John Hurley

John Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He is responsible for the European...

Senior research manager,
Employment research unit
caros-vacas-2023.png

Carlos Vacas Soriano is a research manager in the Employment unit at Eurofound. He works on topics related to wage and income inequalities, minimum wages, low pay, job quality...

Research manager,
Employment research unit
Publications results (37)

This report investigates the social groups whose attachment to the labour market may be unstable and who are most likely to have non-standard working arrangements, and the implications of such arrangements, and job insecurity, for workers’ well-being, social exclusion, trust, perception of fairness

29 August 2023

W odpowiedzi na rosyjską wojnę przeciwko Ukrainie UE uruchomiła dyrektywę w sprawie tymczasowej ochrony dla osób, które uciekły z kraju, umożliwiając im osiedlenie się w UE oraz dostęp do podstawowych usług publicznych i rynku pracy. Do wiosny 2023 r. ponad 4,5 mln osób skorzystało z dyrektywy w

14 June 2023

Closing gender gaps in the labour market by achieving the equal participation of women is among the key objectives of the new Gender Equality Strategy 2020–2025. Despite significant progress in reducing the gender employment gap, it has stagnated over the past few years. Moreover, segregation in

09 December 2020

What have been the major trends and policy developments regarding the flexibilisation of employment in recent years? Eurofound’s work programme for 2017–2020 set out to document and capture these changes in the world of work. This flagship publication provides an overview of developments in Europe

16 April 2020

Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s working conditions, using data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) and complementing

03 March 2020

This report sets out to describe what labour market segmentation is and why it is problematic for the labour market and society, as well as disadvantaged groups. It takes a broad view of the term to examine the situation that arises when the divergence in working conditions between different groups

02 December 2019

Employment statistics consistently show that having a foreign background has an influence on people’s employment prospects. Less is known about the types of jobs workers with foreign backgrounds hold and their working conditions. This policy brief contributes to filling this gap.

27 November 2019

Upward convergence is a process whereby the performance of EU Member States in a given domain or range of domains is seen to improve while gaps between Member States reduce. Achieving upward convergence is of crucial importance to the EU, as the increase of disparities among Member States threatens

25 September 2019

A living wage has been defined as a measure of income that allows an employee a basic but socially acceptable standard of living. In recent decades, living wage initiatives have emerged in a small number of mainly English-speaking countries, including the UK and Ireland. These initiatives have

30 November 2018

Employment policies tend to focus on unemployed people, but evidence indicates that many people who are economically inactive also have labour market potential. This report examines groups within the inactive population that find it difficult to enter or re-enter the labour market and explores the

31 October 2017

Online resources results (4)

Slovakia: latest working life developments Q2 2018

An increase in wage supplements, easier access for people from countries outside the EU to join the Slovak labour market and new legislation for social enterprises are the main topics of interest in this article. This country update reports on the latest developments in working life in Slovakia in

Czech Republic: Latest working life developments – Q2 2017

Continued growth in the Czech economy, staff shortages in the social services sector, the tightening of agency employment rules and legislative measures to regulate Uber are the main topics of interest in this article. This country update reports on the latest developments in working life in the

Finland: HR managers regard diversity as strength for workplaces

The Diversity Barometer 2016, a survey-based study by the Finnish Institute of Occupational Health, explores the perceptions and attitudes of human resources professionals to diversity in Finnish workplaces. It finds that the key aspects of diversity are age and age-related issues, language and

Italy: New solidarity contracts boost inter-generational staff turnover

The aim of the 2016 Stability Law is to create stable permanent work for younger, less experienced workers while ensuring that the skills and experience of the older generation are not lost, and that shorter working hours or reduced social contributions do not erode entitlement to welfare benefits

Blogs results (13)
wu2pr4cbpgxdzduf77jt.jpg

One of the common values that unites the European Union is that of equal opportunities: all citizens should have the same possibility to improve their lives and participate in the labour market regardless of gender, ethnicity, religion or sexual orientation. Ensuring equal opportunities in finding

8 Marzec 2017
hjy6snpldhailjsveikm.jpg

In his recent State of the Union address, European Commission President Jean-Claude Juncker laid out his vision for the EU over the next 12 months. There was no shirking of responsibility; Europe faces difficult challenges, and the EU Institutions, as well as the Member States, must deliver for EU

20 Październik 2016
l6fn8bppf8soae7kdcjk.jpg

Eurofound has been doing extensive work on the issues of mobility and migration. This blog gives a brief overview of the different aspects of EU mobile workers, posted workers and third-country migration, as well as a preview of our upcoming research.

11 Grudzień 2015

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.