Umów
Porozumienia są wynikiem rokowań zbiorowych i procesów dialogu społecznego. Zachęca się partnerów społecznych do negocjowania i zawierania układów zbiorowych, które mogą być następnie wdrażane na szczeblu europejskim, krajowym, regionalnym, sektorowym lub przedsiębiorstwowym. Unijne prawo pracy w coraz większym stopniu kształtowane jest przez umowy, które strony zawierają dobrowolnie, oraz przez mechanizmy prawa miękkiego.
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors
This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022.Równa wartość, równa płaca: koncepcje, mechanizmy i wdrożenie w kierunku równości płac płci
Niniejszy raport przedstawia dogłębną kompilację dowodów i analiz dotyczących tego, jak zasada równej płacy UE za tę samą pracę i pracę o równej wartości może być wdrażana w praktyce, ze szczególnym uwzględnieniem pracy o równej wartości – a więc równości płacowej. Zgodnie z tą zasadą, gdy dwa stanowiska można uznać za równoważne pod względem umiejętności, wysiłku, obowiązków i warunków pracy, powinny być wynagradzane równomiernie. Ale jak można ustalić taką równoważność?Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness
Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.Badacze Eurofound dzielą się wiedzą ekspercką i można się z nimi kontaktować w sprawie pytań oraz zapytań mediów.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková jest pracownikiem naukowym w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound. Jest odpowiedzialna za sporządzanie raportów przeglądowych na potrzeby badań reprezentatywności sektorowej, zarządzanie i kontrolę jakości krajowych sprawozdań dotyczących stosunków pracy, dialogu społecznego i życia zawodowego oraz opracowanie projektu dotyczącego rokowań zbiorowych poza wynagrodzeniem. Przed dołączeniem do Eurofound pracowała jako specjalistka ds. badań technicznych w Departamencie Zarządzania i Trójstronności w Międzynarodowej Organizacji Pracy w Genewie nad sprawozdaniem flagowym dialogu społecznego z 2022 r. W latach 2013–2020 pracowała naukowo w Środkowoeuropejskim Instytucie Studiów nad Pracą w Bratysławie, koncentrując się na dialogu społecznym, rokowaniach zbiorowych, warunkach pracy i socjologii pracy. Maria uzyskała tytuł magistra nauk politycznych ze specjalizacją w porównawczej polityce europejskiej na Uniwersytecie Środkowoeuropejskim.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound. Koordynuje badania Eurofound w zakresie dialogu społecznego i stosunków pracy oraz nadzoruje sieć korespondentów Eurofound (NEC). Jej główna wiedza badawcza – rozpatrywana z porównawczego punktu widzenia w całej UE – koncentruje się na płacach minimalnych, wynagrodzeniach negocjowanych zbiorowo i przejrzystości wynagrodzeń ze względu na płeć. Przed dołączeniem do Eurofound w 2009 r. była badaczką rynków pracy i ekonomii regionalnej w Joanneum Research w Austrii. Uzyskała tytuł magistra ekonomii i doktora nauk społecznych/ekonomii, studiowała ekonomię w Grazu, Wiedniu i Jönköping.
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
