No âmbito da investigação da Eurofound subordinada ao tema Restructuring in recession and labour force participation [«Re-estruturação na recessão e participação no mercado de trabalho»], foram estudadas as práticas de gestão do fator «idade» prosseguidas pelas empresas no decurso do processo de re-estruturação por que passaram durante a recessão. Mais concretamente, foram analisadas as políticas a nível nacional e ao nível dos estabelecimentos relativamente à retenção dos trabalhadores mais velhos (com idade superior a 50 anos) no emprego em nove Estados Membros da União Europeia (UE): Áustria, Bélgica, República Checa, Hungria, Letónia, Países Baixos, Espanha, Suécia e Reino Unido. |
