Системата за мониторинг на представянето на Eurofound (EPMS) цели да насърчи култура на непрекъснато организационно усъвършенстване. Използвайки серия от инструменти за непрекъснато наблюдение и оценка, тя предоставя необходимата информация за отчетност на организационното представяне, изразено в програмния документ на Eurofound и многогодишните стратегически документи. Това е визуализирано на диаграмата по-долу.
&w=3840&q=75)
Оценяването се определя като учене и преценка, базирана на доказателства. Той оценява степента, до която една интервенция е била:
релевантно, предвид нуждите, мандата и целите
Ефективен и ефикасен
кохерентна както вътрешно, така и с други интервенции на ЕС и постигната добавена стойност от ЕС
Практиките за оценка на Eurofound се основават на принципите на Насоките за по-добро регулиране на Европейската комисия и Инструментариума за по-добро регулиранеopens in new tab. Целта на оценяването е да насърчава отчетността и непрекъснатото усъвършенстване.
Програмата за оценка на Eurofound прави разлика между тематична оценка и повтарящи се дейности като обратна връзка от потребителите и прегледи на проекти.
Отделно, Eurofound се оценява на всеки пет години от Европейската комисия специално за оценка на нейното представяне във връзка с нейните цели, мандат и задачи. Докато оценяват представянето на агенцията, те също така правят оценка на другите агенции в областта на заетостта и социалната политика (EU OSHA, CEDEFOP, ETF и сега ELA) в междусекторна и сравнителна перспектива.
Последната оценка обхвана програмния период 2017-2022 (който включваше пандемията от COVID-19 и руската агресиална война срещу Украйна). Нейните констатации (публикувани през 2024 г.) установиха, че четирите агенции са функционирали ефективно през този период, постигайки много от целите си в висока степен. Качеството на резултатите на агенциите, както и използването им от заинтересованите страни, беше високо и тези резултати информираха политиците на ЕС.
Препоръките, които следват констатациите, се проследяват в Планове за действие и се докладват в годишната работна програма 2025 (приложение IX).
6 January 2025
Този програмен документ очертава планираните дейности на Eurofound за програмния период 2025–2028. Тя предоставя политическия и институционалния контекст на програмата, очертава многогодишната програма за четиригодишния период и определя работната програма за 2025 г.
В условията на развиващите се политики на ЕС, изборите за Европейски парламент през 2024 г., изборите на нова Европейска комисия и несигурния глобален икономически и социален климат, Eurofound възприема гъвкав и системен подход към своите изследвания. Опирайки се на основния си опит в областта на условията на труд, индустриалните отношения, заетостта и условията на живот, Eurofound ще адресира възможностите и предизвикателствата, породени от четири мегафактора: климатичните промени, демографските промени, технологичните промени и реглобализацията и геополитическата реконфигурация. Eurofound ще продължи да подкрепя своите заинтересовани страни, като предоставя доказателства в подкрепа на техните политически действия.
