Системата за мониторинг на представянето на Eurofound (EPMS) цели да насърчи култура на непрекъснато организационно усъвършенстване. Използвайки серия от инструменти за непрекъснато наблюдение и оценка, тя предоставя необходимата информация за отчетност на организационното представяне, изразено в програмния документ на Eurofound и многогодишните стратегически документи. Това е визуализирано на диаграмата по-долу.
&w=3840&q=75)
Оценяването се определя като учене и преценка, базирана на доказателства. Той оценява степента, до която една интервенция е била:
релевантно, предвид нуждите, мандата и целите
Ефективен и ефикасен
кохерентна както вътрешно, така и с други интервенции на ЕС и постигната добавена стойност от ЕС
Практиките за оценка на Eurofound се основават на принципите на Насоките за по-добро регулиране на Европейската комисия и Инструментариума за по-добро регулиране(opens in new tab)This link opens in a new tab. Целта на оценяването е да насърчава отчетността и непрекъснатото усъвършенстване.
Програмата за оценка на Eurofound прави разлика между тематична оценка и повтарящи се дейности като обратна връзка от потребителите и прегледи на проекти.
Отделно, Eurofound се оценява на всеки пет години от Европейската комисия специално за оценка на нейното представяне във връзка с нейните цели, мандат и задачи. Докато оценяват представянето на агенцията, те също така правят оценка на другите агенции в областта на заетостта и социалната политика (EU OSHA, CEDEFOP, ETF и сега ELA) в междусекторна и сравнителна перспектива.
Последната оценка обхвана програмния период 2017-2022 (който включваше пандемията от COVID-19 и руската агресиална война срещу Украйна). Нейните констатации (публикувани през 2024 г.) установиха, че четирите агенции са функционирали ефективно през този период, постигайки много от целите си в висока степен. Качеството на резултатите на агенциите, както и използването им от заинтересованите страни, беше високо и тези резултати информираха политиците на ЕС.
Препоръките, които следват констатациите, се проследяват в Планове за действие и се докладват в годишната работна програма 2025 (приложение IX).
6 January 2025
This programming document outlines Eurofound's planned activities for the programming period 2025–2028. It provides the policy and institutional context for the programme, outlines the multiannual programme for the four-year period and sets out the work programme for 2025.
Amid evolving EU policies, the European Parliament elections in 2024, the election of a new European Commission and an uncertain global economic and social climate, Eurofound adopts a flexible and systemic approach to its research. Drawing on its core expertise in the areas of working conditions, industrial relations, employment and living conditions, Eurofound will address the opportunities and challenges posed by four mega-drivers: climate change, demographic change, technological change, and re-globalisation and geopolitical reconfiguration. Eurofound will continue to support its stakeholders by providing evidence to support their policy action.
