Profil země pracovního života pro Rumunsko
Tento profil popisuje klíčové charakteristiky pracovního života v Rumunsku. Jeho cílem je poskytnout příslušné základní informace o strukturách, institucích a příslušných předpisech týkajících se pracovního života.
To zahrnuje ukazatele, údaje a regulační systémy týkající se těchto aspektů: subjekty a instituce, kolektivní a individuální pracovněprávní vztahy, zdraví a dobré životní podmínky, odměňování, pracovní doba, dovednosti a odborná příprava a rovnost a nediskriminace na pracovišti. Profily jsou systematicky aktualizovány každé dva roky.
Právo na stávku je upraveno zákoníkem práce a novým zákonem o sociálním dialogu. Kolektivní pracovní spory mohou probíhat na podnikové, odvětvové nebo vnitrostátní úrovni nebo mezi skupinami podniků. Pracovní spory zpravidla nelze zahájit, dokud je na příslušné úrovni platná kolektivní smlouva. Výjimka je stanovena v případě, že zaměstnavatel nepřizná na kolektivním základě individuální práva stanovená v platných kolektivních smlouvách a pokud byl spor zahájen u soudu a nebyl vyřešen do 45 dnů. Na úrovni společnosti mohou zaměstnanci společnosti, v níž je zastupující odborová federace, k níž je odborová organizace přidružena, signatářem odvětvové kolektivní smlouvy, zahájit pracovněprávní spor, pokud zaměstnavatel odmítne dodržovat platnou odvětvovou kolektivní smlouvu podle podmínek stanovených zákonem.
Zákon také stanoví novou formu protestních akcí – stávky proti sociální a hospodářské politice vlády. Ty mohou být iniciovány reprezentativními odborovými federacemi a konfederacemi.
V letech 2020 a 2021 se počet pracovních sporů oproti předchozím letům snížil. Bylo to proto, že v důsledku pandemie COVID-19 byla platnost kolektivních smluv prodloužena na dobu trvání nouzového stavu, a to na 90 dní po jeho skončení. Až do prosince 2022 nebylo možné po dobu platnosti kolektivní smlouvy zahajovat pracovněprávní spory. Pracovní spory hlásí Ministerstvo práce a sociální solidarity. V roce 2010 přestal Národní statistický úřad informovat o stávkách.
Developments in industrial action, 2012–2021
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | Source | |
| Number of labour disputes | 23 labour disputes, involving 10,540 employees (71.73% participation rate): 8 resolved, 12 unresolved and 3 partially conciliated. | 22 labour disputes, involving 7,678 employees (91.57% participation rate): 11 resolved, 9 unresolved and 2 partially conciliated. | 19 labour disputes, involving 7,818 employees (59% participation rate): 5 resolved, 9 unresolved and 5 partially conciliated. | 35 labour disputes, involving 30,236 employees (52.97% participation rate): 9 resolved, 20 unresolved and 6 partially conciliated. | 30 labour disputes, involving 23,397 employees (63% participation rate): 13 resolved, 13 unresolved and 4 partially conciliated. | 21 labour disputes, involving 17,887 employees. | 26 labour disputes, involving 14,253 employees. | 26 labour disputes, involving 22,461 employees. | 6 labour disputes, involving 2,219 employees. | 2 labour disputes, involving 112 employees. | Ministry of Labour and Social Solidarity |
Note: No breakdown of resolved, partially conciliated and unresolved disputes available for 2017, 2018, 2019, 2020 or 2021. n.a., not available.
Mechanismy kolektivního řešení sporů
Nový zákon o sociálním dialogu stanoví mechanismy řešení pracovněprávních sporů: smírčí řízení, mediaci a rozhodčí řízení. Smírčí řízení, které organizuje ministr práce a sociální ochrany nebo územní inspektoráty práce, je povinné ze zákona.
Pokud strany zapojené do konfliktu dosáhnou během smírčího řízení konsensu, je pracovní spor uzavřen. Pokud ne, mají strany sporu právo projít mediačním a rozhodčím řízením.
Individuální mechanismy řešení sporů
Jednotlivé pracovněprávní spory jsou řešeny soudy. Strany, které jsou ve sporu, mají možnost projít mediačním řízením. Soudy příslušné k rozhodování o řešení jednotlivých sporů jsou stanoveny zákonem. V Rumunsku neexistují pracovní soudy, ale pouze sekce (oddělení), které mají na starosti pracovněprávní spory. Žádost o zahájení pracovněprávního sporu se zasílá příslušnému soudu ve volebním obvodu, v jehož obvodu osoba stížnost podala. Jedná se především o jednostranné ukončení individuální pracovní smlouvy, finanční aspekty a jednostranné změny ustanovení smlouvy o dílo. Maximální doba, za kterou může dojít k vyřešení jednotlivých pracovněprávních sporů, je ze zákona 10 dní, v praxi však trvá i déle.
