Profil pracovního života na Slovensku
Tento profil popisuje klíčové charakteristiky pracovního života na Slovensku. Jeho cílem je poskytnout relevantní základní informace o strukturách, institucích, aktérech a příslušných předpisech týkajících se pracovního života.
To zahrnuje ukazatele, údaje a regulační systémy týkající se těchto aspektů: subjekty a instituce, kolektivní a individuální pracovněprávní vztahy, zdraví a dobré životní podmínky, odměňování, pracovní doba, dovednosti a odborná příprava a rovnost a nediskriminace na pracovišti. Profily jsou systematicky aktualizovány každé dva roky.
"Individuálními pracovněprávními vztahy" se rozumí vztah mezi jednotlivým pracovníkem a jeho zaměstnavatelem. Tento vztah je formován právní úpravou a výsledky vyjednávání sociálních partnerů o obchodních podmínkách. Tato část se zabývá vznikem a ukončením pracovního poměru a nároky a povinnostmi na Slovensku.
Náležitosti pracovní smlouvy
Pracovní poměr vzniká písemnou pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dnem sjednaným v pracovní smlouvě jako dnem nástupu do práce. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci jedno písemné vyhotovení pracovní smlouvy.
V pracovní smlouvě je zaměstnavatel povinen spočítat zaměstnanci následující podstatné náležitosti:
druh práce, na kterou byl zaměstnanec přijat, a její stručný popis
místo výkonu práce (obec, část obce nebo místo jinak určené)
den nástupu do práce
mzdové podmínky, pokud nejsou sjednány v kolektivní smlouvě
Kromě výše uvedeného mohou být ve smlouvě uvedeny i další pracovní podmínky, zejména pokud jde o platební podmínky, pracovní dobu, délku placené dovolené a délku výpovědní doby.
Zaměstnavatel může uzavřít pracovní smlouvu s mladistvým (mladším 18 let) pouze na základě lékařského vyšetření mladistvého.
Řízení o výpovědi a ukončení pracovního poměru
Zákoník práce upravuje rozvázání pracovního poměru a postup při propouštění. Pracovní poměr lze zrušit dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením a zrušením ve zkušební době. Dohodou pracovní poměr končí k určitému dni. Výpověď musí být podána písemně a doručena druhé straně, jinak bude neplatná. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů výslovně uvedených v zákoníku práce. Výpovědní doba se pohybuje v rozmezí od jednoho do tří měsíců v závislosti na zdravotním stavu zaměstnance a počtu odpracovaných let u zaměstnavatele. Důvody pro okamžité ukončení jsou striktně definovány zákonem. Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby.
Zaměstnanci, kteří jsou propuštěni z určitých důvodů, mají nárok na odstupné podle počtu odpracovaných let, které se minimálně rovná jejich průměrnému měsíčnímu výdělku, maximálně však čtyřnásobku jejich průměrného měsíčního výdělku. Pravidla upravující propouštění zaměstnanců a výši odstupného jsou obvyklým předmětem kolektivního vyjednávání.
Mateřská a otcovská dovolená
V roce 2021 bylo měsíčně poskytnuto v průměru 31 990 peněžitých dávek v mateřství. Podíl mužů s nárokem na rodičovský příspěvek se zvyšuje a v roce 2019 činil 22 %. Rodičovský příspěvek byl poskytnut v průměru 141 323 lidem měsíčně. Téměř všichni tito lidé byli ženy – pouze 3,4 % byli muži. Otcovská dovolená byla zavedena koncem roku 2022; Proto zatím nejsou k dispozici žádné údaje o využívání.
Zákonná úprava dovolené
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The standard duration is 34 weeks (six to eight weeks before the birth), while it is 37 weeks for a single mother and 43 weeks for a mother who has a multiple birth (twins, triplets or more). A woman usually begins her maternity leave six weeks before the planned birth or, for a first-time mother, eight weeks before birth. If she does not use this period of maternity leave for any reason, she can use only 28 weeks after the birth. The father can take leave instead of the mother. In that case, the duration is 28 weeks or 31 weeks if he is a single father and 37 weeks if he takes care of more than one child. |
| Reimbursement | Maternity allowance is calculated as 75% (2022) of the daily assessment base or the probable daily assessment base (average earning). |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 461/2003 on social insurance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Until the child is three years of age (or six years if the health status of the child or children is considered critical in the long term) |
| Reimbursement | As of January 2022, it was €280 monthly, or €383.80 monthly when the recipient previously received a maternity benefit. |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 571/2009 on parental allowance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Up to two weeks in the first six weeks after childbirth If the mother or the child needs to be hospitalised in the first six weeks (aside from standard postpartum care), the father can ask to prolong the six-week period for the same number of days as hospitalisation was necessary. |
| Reimbursement | Calculated in the same way as the maternity allowance, as it is part of the same leave arrangement |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation Act No. 461/2003 on social insurance, as amended |
Zdravotní dovolená
Pracovní neschopnost je upravena zákonem č. 461/2003 Sb., o sociálním pojištění a zákonem č. 462/2003 Sb., o náhradě mzdového příjmu v případě dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Některé nemoci jsou upraveny také zákoníkem práce. Nemocenské dávky se vypočítávají na základě denního hodnocení a jsou poskytovány maximálně po dobu 52 týdnů. Prvních 10 dní trvání nemocenské dávky vyplácí zaměstnavatel – v prvních třech dnech je sazba 25 % a od 4. do 10. dne je to 55 %. Po zbytek pracovní neschopnosti je dávka vyplácena Sociální pojišťovnou ve výši 55 % vyměřovacího základu. Zákoník práce zakazuje zrušení pracovního poměru v době, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti. V roce 2021 činil celkový počet vyplacených dávek 2 205 283. Od března 2020 do prosince 2021 vyplácela z důvodu pandemie COVID-19 dávku za prvních 10 dní pracovní neschopnosti místo zaměstnavatelů Sociální pojišťovna.
Důchodový věk
V roce 2004 byl důchodový věk pro pobírání starobního důchodu zvýšen na 62 let pro všechny skupiny obyvatelstva (s výjimkou žen s více dětmi, u kterých bylo tohoto důchodového věku dosaženo v roce 2023). Od roku 2017 se zákonný věk odchodu do důchodu postupně zvyšuje v souladu s prodlužováním střední délky života. V roce 2022 byl důchodový věk 62 let a 10 měsíců. Věk odchodu do důchodu se snižuje o šest měsíců, pokud osoba vychovávala jedno dítě, o 12 měsíců, pokud vychovala dvě děti, a o 18 měsíců, pokud vychovala tři nebo čtyři děti. Pokud žena pečovala o pět a více dětí, snižuje se její důchodový věk o 25 měsíců, zatímco u mužů platí pouze první tři děti.
