Kandidáti mohou žádat o volné místo za podmínky, že mají plná občanská práva, že splnili všechny povinnosti uložené zákony o vojenské službě a že splňují kritéria způsobilosti uvedená v oznámení o volném místě.

Obecně je výběrový proces strukturován následovně: volné místo je zveřejněno na webových stránkách Eurofoundu i na stránkách EPSO. Zájemci jsou povinni se zaregistrovat a vyplnit přihlášku prostřednictvím online systému Eurofound. Pokud jde o aplikace a jazykové dovednosti, viz tabulka evropských jazykových úrovní – Sebehodnocení.(opens in new tab)This link opens in a new tab

1. Kandidáti jsou povinni podat vyplněné žádosti prostřednictvím online náborového systému Eurofoundu na stránce Volná místa. Systém automaticky vygeneruje e-mailové potvrzení o přijetí.

2. Přijímany budou pouze přihlášky přijaté před 23:55 GMT v den uzávěrky uvedený v oznámení o volném místě. Žadatelům se doporučuje zasílat přihlášky s dostatečným předstihem.

3. Při přípravě přihlášek se kandidáti nesmí odvolávat na dokumenty, žádosti ani jiné formuláře předložené v souvislosti s předchozími žádostmi.

4. Kandidáti by měli zajistit, aby všechny kontakty uvedené v přihláškách byly aktuální. To platí zvlášť, protože většina korespondence probíhá e-mailem.

5. Všechny přihlášky přijaté prostřednictvím online náborového systému do data uzávěrky a které splňují kritéria způsobilosti uvedená v oznámení o volném místě, budou k dispozici Výběrové komisi.

6. Výběrová komise posoudí přihlášky a sestaví užší seznam kandidátů, kteří splňují kritéria pro výběr stanovená v oznámení o volném místě. Rozhodnutí bude zakládat výhradně na informacích uvedených v žádosti. Kandidáti, kteří nesplní požadované podmínky pro přijetí nebo nedokončili přihlášku řádně, budou vyloučeni.

7. Kandidáti, kteří dosáhnou minimálně 70 % úspěšného výsledku v procesu výběru, budou pozváni na pohovor u výběrové komise. V určitých výběrových postupech může být maximální počet kandidátů pozván k pohovoru.

8. Pohovory probíhají v angličtině. U kandidátů, jejichž mateřským jazykem je angličtina, bude část pohovoru provedena v jejich druhém jazyce. Kandidáti budou také muset absolvovat písemné testy – v angličtině (test s výběrem odpovědí, úspěšnost 80 %), nebo v druhém jazyce, pokud je mateřským jazykem angličtina (test s výběrem odpovědí, úspěšný 50 %), a test kompetencí (v angličtině), který zahrnuje například scénář nebo případovou studii relevantní pro danou pozici (obvykle 70 % úspěšné). Nedosažení kvalifikačního bodu v některém z testů povede k vyloučení z výběrového řízení.

9. Kandidáti pozvaní na pohovor budou muset předložit doklad o státní příslušnosti, stejně jako kopie svých diplomů, akademických kvalifikací a pracovních osvědčení.

10. Je vytvořen rezervní seznam nejvhodnějších kandidátů (kteří dosáhnou kvalifikačního bodu v pohovoru a testech) a z tohoto seznamu se provádějí jmenování. Obvykle zůstávají rezervní seznamy v platnosti až 2 roky od data ukončení zákroku a mohou být prodlouženy.

11. Před tím, než jsou úspěšní kandidáti jmenováni, musí absolvovat předzaměstnaneckou lékařskou prohlídku.

Kandidáti, kteří se domnívají, že během výběrového řízení došlo k chybě, mohou požádat o přezkoumání zasláním žádosti do 20 kalendářních dnů od data oznámení o rozhodnutí, přičemž uvádějí číslo výběrového řízení předsedovi výběrové komise na následující adresu:

Předseda výběrové komise
Referenční označení výběrového řízení: EF-XX-00-00 (dle potřeby)
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Irsko

Výběrová komise žádost znovu posoudí a kandidáta o svém rozhodnutí informuje do 30 kalendářních dnů od obdržení dopisu.

Kandidáti, kteří se domnívají, že byli konkrétním rozhodnutím negativně ovlivněni, mohou podat stížnost podle článku 90(2) Personálního řádu úředníků Evropských společenství na následující adresu:

Výkonný ředitel
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Irsko

Stížnost musí být podána do tří měsíců. Lhůta pro zahájení tohoto typu postupu (viz Personální předpisy(opens in new tab)This link opens in a new tab) začíná běžet od chvíle, kdy je kandidát informován o nepříznivém dopadu na tento čin.

Stejně jako všichni občané Evropské unie mohou kandidáti podat stížnost na:

Evropský ombudsman
1, avenue du Président Robert Schuman — CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
Francie

• Evropský ombudsman: Jak podat stížnost(opens in new tab)This link opens in a new tab

Poznámka: stížnosti podávané ombudsmanovi nemají žádný odkladací účinek na lhůtu stanovenou v článcích 90 odst. 2 a 91 Personálního řádu pro podávání stížností nebo pro podávání odvolání k Tribunálu státní služby podle článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie. Dále je třeba poznamenat, že podle článku 2 odst. 4 obecných podmínek pro výkon povinností ombudsmana musí být každá stížnost podána ombudsmanovi předcházena příslušnými administrativními postupy vůči Eurofoundu.

Jakékoli osobní údaje poskytnuté kandidátem budou zpracovány podle nařízení (EU) 2018/1725 Evropského parlamentu a Rady ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů institucemi, orgány, úřady a agenturami Unie a o volném pohybu těchto údajů, a rušící nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (OJ L 295, 21.11.2018, s. 39-98).

V souladu s články 17 a 18 nařízení (EU) 2018/1725 má každý kandidát právo na přístup ke svým osobním údajům a právo kdykoli opravit jakékoli nepřesné nebo neúplné identifikační údaje. Oprava údajů týkajících se způsobilosti nebo kritérií výběru však nebude možná po uzávěrce pro přijetí přihlášek. Datovým kontrolorem je vedoucí jednotky lidských zdrojů; data budou zpracovávat členové HR jednotky a výběrové komise. Účelem zpracování těchto dat je umožnit Eurofoundu provést výběrové řízení pro vyplnění pozice uvedené v oznámení o volném místě. Právním základem tohoto zpracování jsou články 27-34 Stanov zaměstnanců a články 12-15 a 82-84 generálního ředitele.

Pokud mají kandidáti jakékoli dotazy týkající se zpracování svých osobních údajů, směřují je na personální oddělení na recruit@eurofound.europa.eu. Pro další připomínky a/nebo stížnosti týkající se zpracování svých osobních údajů může kandidát kontaktovat pracovníka pro ochranu osobních údajů Eurofoundu zasláním žádosti na DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu. Kandidát může mít také kdykoli možnost podat stížnost u Evropského supervizoru ochrany osobních údajů (EDPS).(opens in new tab)This link opens in a new tab Pro více informací si prosím přečtěte Prohlášení o ochraně osobních údajů Eurofound o zpracování osobních údajů souvisejících s náborem. Můžete si přečíst obecné oznámení o ochraně osobních údajů Eurofoundu.

Dublin, Irsko. V souladu s personálním řádem (článek 20) bude vyžadováno bydliště v přiměřené vzdálenosti od kanceláří Eurofoundu.

Úspěšní kandidáti, kteří jsou přijati na smlouvu alespoň na jeden rok, procházejí počáteční zkušební dobou devíti měsíců.

Počáteční základní měsíční plat je podle tabulky platů podle článku 66 pro úředníky a dočasné pracovníky a článku 93 generálních ředitelů, ve znění nezměněných předpisů. Bude v případě potřeby zvýšena o příspěvky stanovené v příslušných zaměstnaneckých předpisech nebo CEOS.

Odměna je předmětem odpočtů z komunitní daně a dalších odpočtů stanovených v personálním předpisu. Je osvobozena od jakéhokoli národního daně z příjmu a zaměstnanci jsou členy sociálních a penzijních systémů Evropské komise.

Současný platový faktor pro Irsko je 130,7 %.

Následující tabulky uvádějí příklady platů ve dvou startovních stupních, přičemž se zohledňují některé možné scénáře.

Eurofound občas najímá místní pracovníky dočasných agentur k pokrytí krátkodobých volných míst, např. mateřské dovolené. Současným poskytovatelem služeb je Orange Recruitment(opens in new tab)This link opens in a new tab.

Eurofound občas hostí hostující výzkumníky, kteří mohou spolupracovat a doplňovat výzkumné projekty. Hostující výzkumníci jsou většinou akademičtí výzkumníci s granty od své univerzity nebo instituce. Od Eurofoundu nedostávají žádnou finanční podporu. Každý, kdo má zájem o výzkumnou návštěvu v Eurofound, by měl poslat motivační dopis a životopis na adresu: recruit@eurofound.europa.eu.

Eurofound občas využívá služby přidělených národních expertů podle pravidel Evropské komise.

Eurofound nepřijímá spontánní žádosti a neuchovává takové žádosti ani životopisy (CV). Mohou být zvažovány pouze žádosti o volná místa zveřejněná na těchto webových stránkách a podaná prostřednictvím online náborového systému.