Mindsteløn i Frankrig
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Denne profil beskriver, hvordan mindstelønninger reguleres og fastsættes i Frankrig. Den kan læses som baggrundsinformation for Eurofounds årlige gennemgang af fastsættelse af mindsteløn. Frankrig har en lovbestemt mindsteløn (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC), fastsat ved lov og suppleret med kollektive forhandlinger (sektorale minimumslønninger).
Det seneste regeringsdekret, der justerer niveauet for SMIC, er nr. 2025-1228 af 23. oktober 2024, som hæver mindstevæksten.
Bemærk: Den lovbestemte mindsteløn (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC) må ikke forveksles med den såkaldte 'garanterede mindsteløn' ('minimum garanti', art. L3231-12 i arbejdsloven), som ikke er en referenceløn, men snarere et element, der bruges til at vurdere naturalier, sociale ydelser og professionelle udgifter. Det repræsenterer ikke en mindsteløn med hensyn til lønninger.
Arbejdslov (Code du travail), artiklerne L3231-1 à L3231-12opens in new tab
Dekret nr. 2025-1228 af 17. december 2025 om forhøjelse af mindsteløn (Décret nr. 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissanceopens in new tab)
Blandt de vigtigste aktører i fastsættelsen af den lovbestemte mindsteløn i Frankrig er regeringen, som årligt fastsætter minimumslønnen ved regeringsdekret.
En anden aktør, der kan betragtes som et rådgivende organ i henhold til mindstelønsdirektivet, er den nationale kommission for kollektive forhandlinger, beskæftigelse og erhvervsuddannelse (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle, CNNCEFP). CNNCEFP er en tredelt kommission bestående af arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger, der betragtes som repræsentative sociale partnere på tværfagligt og nationalt niveau, ministeren med ansvar for arbejdsmarkedet eller deres repræsentanter, eksperter på området samt flere andre repræsentanter for regeringen og sociale partnere.
Etableret og reguleret af arbejdsloven (art. art. L. 2271-1 – 2272-2) har den mange funktioner. For eksempel har den i forbindelse med fastsættelsen af SMIC kompetence til at afgive en begrundet udtalelse til den ansvarlige arbejdsminister efter den årlige rapport, der er udarbejdet af ekspertgruppen om mindstelønnen (SMIC), der er udpeget til dette formål. De har også til opgave at følge udviklingen af effektive lønninger og minimumsløn fastsat af konventioner og kollektive overenskomster samt udviklingen af vederlag i offentlige selskaber (arbejdslov, art. 2271-1, punkterne 5 og 6).
Ekspertgruppen om SMIC har været aktiv siden 2009 – med de første rapporter offentliggjort i juni og december 2009, og derefter en gang om året. Det blev oprettet ved dekret nr. 2009-552 på det juridiske grundlag fastsat i lov 2008-1258 og består af fem personer udvalgt på baggrund af deres kompetence og erfaring inden for det økonomiske og sociale område og udpeget ved ordre fra premierministeren på forslag fra ministrene ansvarlige for arbejdsmarked, beskæftigelse og økonomi. med et mandat på fire år. Mere specifikt fastsætter lov 2008-1258 (art. 24), at ekspertgruppen om SMIC hvert år beslutter udviklingen af mindstevækstlønnen, og at den rapport, den udarbejder ved denne lejlighed, adresseres til CNNCEFP og Arbejdsministeriet. Rapporterne offentliggøres på Økonomiministeriets hjemmeside.
De sociale partnere udøver deres rolle i etableringen af SMIC gennem deres deltagelse i CNNCEFP. Denne høringsproces er dog meget formel, og faktisk har de sociale parter en meget begrænset indflydelse. Det er allerede sket, som i 2019, at regeringen havde annonceret niveauet for den årlige forhøjelse af SMIC, før CNNCEFP blev konsulteret (Eurofound (2020), Mindstelønninger i 2020: Årlig gennemgangopens in new tab, s. 31). Derudover inviterer ekspertgruppen på SMIC repræsentanter fra hver arbejdsgiverorganisation eller fagforening, der betragtes som repræsentanter på nationalt niveau, til en høring, når den udarbejder sin årsrapport. Deres udtalelser er vedlagt rapporten.
Lov nr. 2008-1258 af 3. december 2008 til fordel for arbejdsindkomstopens in new tab (Loi nr. 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail)
Dekret nr. 2009-552 af 19. maj 2009 vedrørende ekspertgruppen om mindsteløn fastsat i artikel 24 i lov nr. 2008-1258 af 3. december 2008 til fordel for arbejdsindkomstopens in new tab (Décret nr. 2009-552 fra 19. maj 2009 relatif au groupe d'experts sur le salaire minimum de croissance prévu l'article 24 de la loi nr. 2008-1258 fra 3. december 2008 til faveur des revenus du Triavail)
Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, CNNCEFP (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle),opens in new tab 22. oktober 2021
Ministère de l'Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, Rapport annuel du groupe d'experts SMIC,opens in new tab 25. november 2025.
Reglerne, der former processen for fastsættelse af lovbestemt mindsteløn i Frankrig, er fastlagt i arbejdsloven. Proceduren er stærkt og dybt disciplineret af loven.
Arbejdslovgivningen identificerer to hovedformål med SMIC (art. L3231-2):
1. Garantien for købekraften hos lavtlønnede medarbejdere; og
2. Deltagelse af lavtlønnede medarbejdere i nationens økonomiske udvikling.
Begge mål sikres gennem fastlæggelsen af grundlæggende regler, der styrer opgraderingen: For det første sikres garantien for medarbejdernes købekraft ved indeksering af mindstelønnen baseret på udviklingen af det nationale forbrugerprisindeks, der er fastsat som reference (art. L3231-4). For det andet sikres lavtlønnede medarbejderes deltagelse i nationens økonomiske udvikling ved årligt at revurdere mindstevækstlønnen med virkning fra 1. januar (art. L3231-6). I dette tilfælde gennemføres SMIC-justeringen ved dekret (Décret).
For at opsummere den almindelige procedure for den årlige lovbestemte minimumsjustering, afhænger det af regeringen, at den nye SMIC skal udpege den nye SMIC, som ifølge loven er forpligtet til at tage CNNNEFP's og ekspertgruppens vurdering af SMIC i betragtning. Mere specifikt giver ekspertgruppen i overensstemmelse med lov 2008-1258 (art. 24) hvert år en ikke-bindende rådgivning til regeringen om den foreslåede justering af mindstelønnen, idet rapporten udarbejdes i denne anledning til CNNCEFP og regeringen. Regeringen indsender til CNNCEFP, inden den årlige fastsættelse af mindstelønnen, en analyse af statens økonomiske regnskaber og en rapport om de generelle økonomiske forhold. Hvis denne rapport afviger fra den, der er fastlagt af ekspertgruppen om SMIC, må regeringen begrunde disse forskelle skriftligt over for CNNCEFP. Regeringen har derfor (så længe den giver begrundelser) det sidste valg af den endelige SMIC-justering. Formelt leder arbejdsministeren CNNCEFP-mødet og annoncerer regeringens hensigt om den fremtidige forhøjelse af mindstelønnen med det formål at konsultere de sociale partnere. Men i praksis er regeringens beslutning allerede truffet. Efter mødet vedtager regeringen et dekret inden for rammerne af Ministerrådet. Dekretet offentliggøres de følgende dage og træder i kraft den 1. januar.
Ud over de regelmæssige årlige opdateringer er der en anden automatisk indeksjusteringsprocedure: Når det nationale forbrugerprisindeks når et niveau, der svarer til en stigning på mindst 2 % sammenlignet med indekset, der blev observeret, da det umiddelbart foregående SMIC blev etableret, hæves SMIC i samme andel fra den første dag i måneden efter offentliggørelsen af indekset, der fører til denne stigning (art. L3231-5). I dette tilfælde implementeres SMIC-justeringen ved Order (Arrêté).
Desuden forhindrer intet muligheden – som tværtimod udtrykkeligt er forudset i arbejdsloven (art. L3231-10) – at SMIC i løbet af året kan hæves til et højere niveau end det, der følger af anvendelsen af de ovennævnte bestemmelser. For eksempel kan CNNCEPEP med sine udtalelser anbefale – eller ikke – en yderligere stigning (såkaldt 'coup de pouce') ud over den obligatoriske forhøjelse i overensstemmelse med ovennævnte lovgivning, og angive årsagerne til den højere stigning baseret på deres forskning og resultater. Regeringen kan til enhver tid beslutte et 'coup de pouce' . Det behøver ikke nødvendigvis at være forbundet med den obligatoriske årlige justering den 1. januar eller den obligatoriske automatiske indekseringsbaserede justering.
Fra 2000 var den eneste relevante ændring, der påvirkede procedurerne for fastsættelse af mindsteløn, oprettelsen af ekspertgruppen om SMIC i 2009. Derudover er der ikke sket nogen væsentlige ændringer i lønfastsættelsesmetoderne. Denne proces er ikke blevet ændret efter implementeringen af det europæiske direktiv om mindstelønninger.
Ifølge arbejdsloven skal successive årlige stigninger i mindstevækstlønnen sigte mod at eliminere enhver varig forvrængning mellem dens udvikling og tendenser i de generelle økonomiske forhold og indkomster (art. L3231-9).
Blandt de obligatoriske kriterier, der er nævnt i arbejdsloven ved fastsættelse af den lovbestemte mindsteløn, kan indeksering af mindstelønnen for vækst i forhold til udviklingen af det nationale forbrugerprisindeks (art. L3231-4) betragtes som hovedkriteriet, som nævnt i det foregående afsnit. Indekseringen henviser til det nationale forbrugerprisindeks (ICP) (uden at tage hensyn til tobak), beregnet af National Institute of Statistics and Economic Studies (INSEE) for husstande, der tilhører det kvintil med lavest disponibel indkomst. Derudover tages et andet kriterium i betragtning: halvdelen af stigningen i købekraften for de gennemsnitlige timelønninger for arbejdstagere og ansatte, som registreret i den kvartalsvise undersøgelse fra Arbejdsministeriet (SHBOE). Arbejdsloven fastslår, at 'under ingen omstændigheder må den årlige stigning i købekraften af mindstevækstlønnen være mindre end halvdelen af stigningen i købekraften for gennemsnitlige timelønninger, som er registreret i Arbejdsministeriets kvartalsvise undersøgelse' (art. L3231-8).
Hvert af kriterierne kan ikke indgå negativt i formlen. Parametrene er derfor begrænset til 0 i tilfælde af en negativ værdi. Og, som nævnt ovenfor, kan regeringen endelig beslutte at tilføje et løft ('coup de pouce').
Siden et dekret af 26. november 2024 – den eneste forordning vedtaget til at implementere det europæiske direktiv om mindsteløn – fastslår artikel D. 3231-2-2 i arbejdsloven, at 'mindst hvert fjerde år skal arbejdsministeren indsende en vurdering af minimumsvækstlønnen baseret på følgende referenceværdier til den nationale kommission for kollektive forhandlinger, beskæftigelse og erhvervsuddannelse:
60 % af median nettomånedsløn for fuldtidsækvivalente medarbejdere;
50% af den gennemsnitlige nettomånedlige fuldtidsækvivalente løn
SMIC gælder for enhver voksen medarbejder, uanset formen for deres løn (tid, præstation, opgave, del, provision eller drikkepenge).
Den gælder for tre kategorier af medarbejdere:
Ansatte i private virksomheder (art. L3211-1).
Personale i offentlige institutioner af industriel eller kommerciel karakter (art. L3231-1).
Privatretlige medarbejdere i offentlige administrative institutioner (art. L3231-1).
Kategorier af medarbejdere, der ikke er omfattet af SMIC, er følgende:
Offentligt ansatte falder ikke ind under de ovennævnte kategorier.
Salgsrepræsentanter, almindeligvis kaldet VRP (voyageur représentant placier), men kun hvis de ikke er underlagt arbejdstid.
Nogle reduktioner fra anvendeligheden af den fulde voksne SMIC-rate kan også identificeres inden for de tre ovennævnte kategorier:
Medarbejdere under 18 år, som endnu ikke har seks måneders professionel praksis inden for deres branche, kan ansættes til en nedsat mindsteløn, med en reduktion på mellem 10 % og 20 % af den fulde sats afhængigt af alder. Denne reduktion gælder dog ikke for mindreårige, der er ansat gennem en såkaldt 'enkelt integrationskontrakt' – contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi' (CUI-CAE) og contrat unique d'insertion - contrat initiative emploi (CUI-CIE) –, som er rettet mod arbejdsløse personer med særlige sociale og/eller professionelle vanskeligheder ved at få beskæftigelse.
Medarbejdere, der arbejder under en 'professionaliseringskontrakt' ('contrat de professionalisation'), som sigter mod opnåelse af en professionel kvalifikation. Minimumslønnen varierer efter medarbejderens alder og kvalifikationsniveau, fra 55% til 100% af SMIC afhængigt af alder og niveau af faglig titel eller diplom, eller 85% af minimumslønnen fastsat i virksomhedens overenskomst eller filialaftale, alt efter hvad der er mest fordelagtigt.
Lærlinge: lærlingekontrakter ('apprentissage') tillader tilsvarende lavere procenter beregnet på SMIC (fra 27% til 100% afhængigt af alder og år for lærlingeuddannelsen).
Trainees kan være ulønnede, hvis de er mindre end to måneder; ellers modtager de en betaling under SMIC.
Arbejdere med handicap, der er ansat i specifikke centre dedikeret til deres inklusion (ESAT), modtager mellem 55,7 % og 110,7 % af den fulde sats (Social Action and Family Code, art. R243-5opens in new tab).
Endelig skal det bemærkes, at for den franske ø Mayotte er den gældende sats fastsat til lidt over 75 % af satsen for det franske fastland. For nylig fastlægger lov nr. 2025-797 af 11. august 2025 om programmet for genopbygning af Mayotteopens in new tab en vej mod økonomisk og social konvergens, hvor SMIC i Mayotte forventes at blive tilpasset i december 2031. Der er en mellemfase på 87,5% den 1. januar 2026. I Mayotte nåede mindstelønnen stigningen 3,90 %, gældende fra 1. januar 2026, hvilket hævede bruttotimelønnen til €9,33 (sammenlignet med €8,98 siden november 2024).
Til sammenligning gælder satsen for alle andre territorier (Guadeloupe, Guyana, Martinique, Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin og Saint-Pierre-et-Miquelon) for fastlands-Frankrig.
Information om subminima kan findes på regeringens hjemmeside.
Arbejdsministeriets side om den lovbestemte mindsteløn (SMIC)opens in new tab
Professionaliseringskontrakt (contrat de professionnalisation)opens in new tab (Contrat de professionnalisation)
Enkelt integrationskontrakt — ansættelsesstøttekontrakt (CUI-CAE)opens in new tab (Le contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi, CUI-CAE)
Lærlingekontrakt (contrat d'apprentissage)opens in new tab (Contrat d'apprentissage)
SMIC defineres som en timerate. Den mindste månedlige løn svarer til produktet af SMIC's beløb med antallet af timer, der svarer til den lovlige ugentlige varighed (35 timer) for den pågældende måned. Den kan ikke overskride, efter fradrag af tvungne bidrag tilbageholdt af arbejdsgiveren, den nettoløn, som ellers ville være modtaget for effektivt arbejde af samme varighed betalt til minimumsvækstlønnen (Arbejdsloven, art. L3232-3). En medarbejder, der betales på SMIC-niveau, modtager 12 betalinger om året.
Den reduceres proportionalt, hvis medarbejderen i den pågældende måned arbejdede færre timer end det, der svarer til den lovlige ugentlige varighed i tilfælde af suspension af ansættelseskontrakten, og hvis ansættelseskontrakten begyndte eller sluttede i den pågældende måned (Arbejdsmarkedsloven, art. L3232-4). Når en medarbejder efter en reduktion af arbejdstiden under den lovlige ugentlige varighed af andre grunde end de nævnte har modtaget i løbet af en måned som løn og delvis aktivitetskompensation et samlet beløb mindre end minimumsvederlaget, tildeles han en ekstra godtgørelse svarende til forskellen mellem minimumsvederlaget og det beløb, han faktisk har modtaget (Arbejdslov, art. L3232-5).
SMIC gælder for enhver voksen medarbejder, uanset formen for deres løn (tid, præstation, opgave, del, provision eller drikkepenge).
En liste over de elementer, der er inkluderet og udelukket fra beregningen af SMIC, er tilgængelig på en dedikeret side på regeringens hjemmeside (se link nedenfor):
Included elements | Excluded elements |
Base salary | Reimbursements of expenses actually borne by the employee |
Compensation for reduced hours | Flat-rate bonuses intended to compensate for the costs incurred by employees as a result of their work (basket premiums, tool premiums, dirt premiums, compensation small or large displacement…) |
Various increases having the de facto character of a salary supplement (bonuses, compensation, reimbursements of expenses not corresponding to an actual expense, etc.) | Surcharges for overtime |
Tips | Increases for Sunday work, holidays and at night |
Individual or collective performance bonuses (overall performance of a team), production or productivity bonuses constituting a predictable element of remuneration | Seniority bonuses |
End of year bonuses for the month they are paid | Attendance bonuses |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to geographical location (insularity, dams, construction sites) |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to specific working conditions (danger, cold, unsanitary conditions, etc.) |
Collective bonuses linked to the company's overall production, productivity or results | |
Transport bonuses | |
Financial participation, profit-sharing |
Liste over de elementer, der er inkluderet i og udelukket fra beregningen af SMIC,opens in new tab ifølge den offentlige hjemmeside, service-public.fr
Rapportering om SMIC's indvirkning på den franske økonomi er en kompetence for ekspertgruppen om SMIC.
Den komplette liste over nationale rapporter siden den første – juni 2009 – fra den sidste (relateret til året 2024) er frit tilgængelig.
Blandt andre landespecifikke ressourcer om mindstelønninger er forskningen udgivet af Direktoratet for Animation af Forskning, Studier og Statistik (Direction de l'animation de la recherche, des études et des Statistiques), almindeligvis kendt under akronymet Dares, den mest relevante. Det er en statistisk og forskningsorienteret direktorat under Arbejdsministeriet og udgiver regelmæssigt rapporter, kommentarer og analyser om arbejdsmarkedet, arbejdsvilkår, social dialog, beskæftigelsespolitik, lønninger og arbejdstid.
Seneste publikation om SMIC-dækningenopens in new tab fra Dares
