Προφίλ χώρας επαγγελματικής ζωής για τη Γαλλία
Το προφίλ αυτό περιγράφει τα βασικά χαρακτηριστικά της επαγγελματικής ζωής στη Γαλλία. Στόχος του είναι να παράσχει τις σχετικές βασικές πληροφορίες σχετικά με τις δομές, τα θεσμικά όργανα, τους φορείς και τους σχετικούς κανονισμούς που αφορούν την επαγγελματική ζωή.
Αυτό περιλαμβάνει δείκτες, δεδομένα και ρυθμιστικά συστήματα σχετικά με τις ακόλουθες πτυχές: φορείς και θεσμικά όργανα, συλλογικές και ατομικές εργασιακές σχέσεις, υγεία και ευημερία, αμοιβές, χρόνος εργασίας, δεξιότητες και κατάρτιση, ισότητα και απαγόρευση των διακρίσεων στην εργασία. Τα προφίλ επικαιροποιούνται συστηματικά ανά διετία.
Ως «ατομικές σχέσεις εργασίας» νοείται η σχέση μεταξύ του μεμονωμένου εργαζομένου και του εργοδότη του. Η σχέση αυτή διαμορφώνεται από τη νομική ρύθμιση και από τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων των κοινωνικών εταίρων σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις. Το παρόν τμήμα εξετάζει την έναρξη και τη λήξη της σχέσης εργασίας και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις στη Γαλλία.
Απαιτήσεις σχετικά με τη σύμβαση εργασίας
Η ελάχιστη ηλικία εργασίας είναι τα 18 έτη, με παρεκκλίσεις για τα άτομα ηλικίας 16 ετών και άνω για ορισμένους ρόλους στον χώρο εργασίας, όπως η μαθητεία. Η σύμβαση εργασίας υφίσταται από τη στιγμή που ένα άτομο (ο εργαζόμενος) δεσμεύεται να εργαστεί για λογαριασμό και υπό τη διαχείριση άλλου προσώπου (του εργοδότη). Οι συμβάσεις εργασίας πρέπει να εκδίδονται σε γραπτή μορφή.
Διαδικασίες απόλυσης και καταγγελίας
Η σύμβαση εργασίας συνεπάγεται κατάσταση εξάρτησης του εργαζομένου και παρέχει στον εργοδότη το δικαίωμα να λάβει πειθαρχικά μέτρα κατά της ανάρμοστης συμπεριφοράς. Κατά το άρθρο 1232-1 του εργατικού κώδικα, η απόλυση πρέπει να δικαιολογείται από «πραγματική και σοβαρή αιτία». Ο εργοδότης οφείλει να τηρεί αυστηρές διαδικασίες. Αυτό πρέπει να ξεκινήσει με την παράδοση με το χέρι ή την αποστολή με συστημένη επιστολή στη διεύθυνση κατοικίας του εργαζομένου, καλώντας τον να παραστεί σε προκαταρκτική συνάντηση. Οι λόγοι για την εξέταση της απόλυσης πρέπει να αναφέρονται σαφώς και η συνέλευση πρέπει να πραγματοποιείται σε ημερομηνία τουλάχιστον πέντε ημέρες μετά την προγραμματισμένη παράδοση της επιστολής στον εργαζόμενο. Η επιστολή πρέπει επίσης να ενημερώνει τον εργαζόμενο ότι δικαιούται να συνοδεύεται στη συνάντηση από συνάδελφο ή εκπρόσωπο των εργαζομένων. Η μεταρρύθμιση του εργατικού δικαίου του 2017 απλούστευσε, αποσαφήνισε και εδραίωσε τους δικονομικούς κανόνες που ισχύουν για τις απολύσεις. Για παράδειγμα, ένας νέος κανονισμός πρότεινε τη χρήση ενός υποδείγματος απόλυσης pro forma και επιτρέπει στον εργοδότη να παρέχει πρόσθετες πληροφορίες ενώπιον του δικαστηρίου. Στόχος είναι να μειωθεί ο αριθμός των περιπτώσεων στις οποίες ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει αποζημίωση για απόλυση που θεωρείται καταχρηστική, αλλά στην πραγματικότητα βασίζεται σε νόμιμη αιτία.
Άλλες διαδικασίες καταγγελίας είναι η παραίτηση (ο εργαζόμενος πρέπει να επιδείξει σαφή και αδιαμφισβήτητη επιθυμία να παραιτηθεί), η συνταξιοδότηση (με πρωτοβουλία του εργαζομένου πριν από τη συμπλήρωση των 70 ετών ή με πρωτοβουλία του εργοδότη μετά τα 70ά γενέθλια του εργαζομένου) και η αμοιβαία καταγγελία (rupture conventionnelle), η οποία περιλαμβάνει συμφωνία μεταξύ των δύο μερών και υπόκειται στην έγκριση της Επιθεώρησης Εργασίας.
Η ρήξη contractnelle είναι μια μορφή καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας που έχει καταστεί πολύ συνηθισμένη, καθώς παρέχει ασφάλεια δικαίου στον εργοδότη και καθιστά δυνατή την καταγγελία με αμοιβαία συμφωνία. Σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, το 2021 εγκρίθηκαν περίπου 502.000 συμφωνίες αμοιβαίας καταγγελίας (έναντι 284.000 το 2012).
Άδεια πατρότητας, μητρότητας και πατρότητας
Στην πράξη, σχεδόν όλες οι εργαζόμενες και άνεργες μητέρες λαμβάνουν άδεια μητρότητας και, το 2013, 7 στους 10 επιλέξιμους πατέρες έκαναν χρήση της άδειας πατρότητας (Antunez and Buisson, 2019). Η άδεια πατρότητας διπλασιάστηκε από τον Ιούλιο του 2021. Πριν από τον Ιούλιο του 2021, οι πατέρες λάμβαναν άδεια πατρότητας 11 ημερών με επίδομα που καταβάλλεται από το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, συν τις τρεις ημέρες άδειας για τη γέννηση παιδιού που προβλέπονται από τον εργατικό κώδικα και αμείβονται από τον εργοδότη. Στόχος ήταν να προστεθούν άλλες 14 ημέρες, χρηματοδοτούμενες από το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, προκειμένου να επιτευχθεί ο στόχος των 28 ημερών, 7 από τις οποίες ήταν υποχρεωτικές.
Νόμιμες ρυθμίσεις άδειας
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Mothers are required to take a minimum of 8 weeks’ maternity leave but are entitled to 16 weeks of leave (usually 6 weeks prior to the expected date of delivery and 10 weeks after). Two additional weeks prior to delivery may be awarded in the case of a pregnancy with complications. On a doctor’s recommendation, the mother may also take part of the prenatal leave after the birth. For a third child, leave is extended to 26 weeks (8 prenatal and 18 postnatal). Mothers expecting twins or triplets (or more babies) are entitled to 12 weeks and 24 weeks of prenatal leave, respectively, and 22 weeks of postnatal benefits. In the case of premature births (more than six weeks before the expected date of delivery), the period of maternity leave is increased by the number of days between the date of delivery and the date six weeks before the expected date of birth. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023. |
| Who pays? | Covered by national health insurance (Assurance maladie), unless a sectoral collective agreement obliges the employer to pay. |
| Legal basis | Social Security Code, sectoral collective agreements (if applicable). |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The basic duration of parental leave for one child is one year, which is renewable twice – that is, up to three years in total. The period may not exceed the third birthday of the child. For more than one child, the period may be extended up to the time when the child goes to school. For three or more children born or adopted at the same time, the maximum period is six years and may not exceed the sixth birthday of the children. Both mothers and fathers may take parental leave. |
| Reimbursement | Employees do not receive a salary during parental leave, but may use time saved on their working time account. |
| Who pays? | Not applicable. |
| Legal basis | Labour Code. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | From 1 July 2021, for a single child, fathers may take 4 consecutive days immediately after the birth of the child, in addition to the 3 days’ ‘birth leave’ provided by the Labour Code. The father is entitled to take another 21 days of leave in the 4 months after the birth. In total, a father can take up to 28 days of leave. For more than one child, the second period of leave consists of 28 days. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023, if the father has contributed a sum above a certain threshold to social security for at least 10 months. The father must also have worked at least 150 hours in the 3 months prior to the start of the leave (or have contributed at least €11,692.28 in the 6 months prior to the start of the leave) and have ceased all paid employment, even if he works for several employers. |
| Who pays? | Covered by national health insurance. |
| Legal basis | Labour Code, Social Security Code. |
Αναρρωτική άδεια
Η σύμβαση εργασίας εργαζομένου που βρίσκεται σε άδεια λόγω ασθένειας θεωρείται σε αναστολή. Η απουσία λόγω ασθένειας δεν μπορεί να αποτελέσει τη βάση τερματισμού. Ωστόσο, σε περιπτώσεις παρατεταμένης ή επαναλαμβανόμενης αναρρωτικής άδειας, ο εργοδότης μπορεί (υπό προϋποθέσεις) να δικαιούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με την αιτιολογία ότι η απουσία του εργαζομένου εμποδίζει την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης και, κατά συνέπεια, η εταιρεία υποχρεούται να αντικαταστήσει μόνιμα τον εργαζόμενο. Ο εργαζόμενος θα συνεχίσει να λαμβάνει τον μισθό του κατά τη διάρκεια της απουσίας του, εάν πληροί ορισμένες προϋποθέσεις που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα ή από την ισχύουσα συλλογική σύμβαση εργασίας, εάν είναι ευνοϊκότερες. Κατά τη διάρκεια της ασθένειας, μετά από τριήμερη περίοδο χάριτος, οι μισθοί καταβάλλονται από το εθνικό σύστημα ασφάλισης υγείας.
Ηλικία συνταξιοδότησης
Από τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος το 2023, η ηλικία συνταξιοδότησης είναι τα 64 έτη για τους εργαζομένους που γεννήθηκαν μετά την 1η Ιανουαρίου 1968. Είναι 62 ετών για όσους γεννήθηκαν πριν από την 1η Σεπτεμβρίου 1961. Στη συνέχεια αυξάνεται σταδιακά από 62 έτη και 3 μήνες (για μισθωτούς γεννηθέντες μεταξύ 1ης Σεπτεμβρίου 1961 και 31ης Δεκεμβρίου 1961) σε 63 έτη (για άτομα γεννημένα το 1963) και, τέλος, 64 έτη (για όσους γεννήθηκαν το 1968). Η πρόωρη συνταξιοδότηση είναι δυνατή. Οι εργαζόμενοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με πλήρη σύνταξη πριν από τη νόμιμη ηλικία, εάν άρχισαν να εργάζονται στα 16, 18, 20 ή 21 έτη. Η ηλικία συνταξιοδότησης σχετίζεται επίσης με τον αριθμό των ετών καταβληθεισών εισφορών κοινωνικής ασφάλισης (απαιτούνται μεταξύ 161 και 172 τριμήνων εισφορών, ανάλογα με την ημερομηνία γέννησης του εργαζομένου, για τη λήψη πλήρους σύνταξης). Μια αναγνωρισμένη αναπηρία παρέχει επίσης στον εργαζόμενο δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης. Δεν υπάρχει διαφορά στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης ανδρών και γυναικών.
