Προφίλ χώρας επαγγελματικής ζωής για τη Σλοβακία
Το προφίλ αυτό περιγράφει τα βασικά χαρακτηριστικά της επαγγελματικής ζωής στη Σλοβακία. Στόχος του είναι να παράσχει τις σχετικές βασικές πληροφορίες σχετικά με τις δομές, τα θεσμικά όργανα, τους φορείς και τους σχετικούς κανονισμούς που αφορούν την επαγγελματική ζωή.
Αυτό περιλαμβάνει δείκτες, δεδομένα και ρυθμιστικά συστήματα σχετικά με τις ακόλουθες πτυχές: φορείς και θεσμικά όργανα, συλλογικές και ατομικές εργασιακές σχέσεις, υγεία και ευημερία, αμοιβές, χρόνος εργασίας, δεξιότητες και κατάρτιση, ισότητα και απαγόρευση των διακρίσεων στην εργασία. Τα προφίλ επικαιροποιούνται συστηματικά ανά διετία.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι οργανώσεις εργοδοτών και οι δημόσιοι οργανισμοί διαδραματίζουν καίριο ρόλο στη διακυβέρνηση των εργασιακών σχέσεων, των συνθηκών εργασίας και των δομών εργασιακών σχέσεων. Αποτελούν αλληλένδετα μέρη σε ένα πολυεπίπεδο σύστημα διακυβέρνησης που περιλαμβάνει ευρωπαϊκό, εθνικό, τομεακό, περιφερειακό (επαρχιακό ή τοπικό) και εταιρικό επίπεδο. Στην παρούσα ενότητα εξετάζονται οι βασικοί παράγοντες και τα θεσμικά όργανα και ο ρόλος τους στη Σλοβακία.
Το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας (MPSVR SR) είναι η κύρια δημόσια αρχή για τη νομική ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων. Μέσω του εργατικού κώδικα, η MPSVR SR ρυθμίζει τις βασικές ατομικές και συλλογικές εργασιακές σχέσεις, τις συνθήκες απασχόλησης και εργασίας, καθώς και τους μισθούς, και διευκολύνει τον διμερή κοινωνικό διάλογο. Με τον νόμο αριθ. 2/1991 περί συλλογικών διαπραγματεύσεων, όπως τροποποιήθηκε, ρυθμίζει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις καθώς και τις διαδικασίες συνδιαλλαγής ή διαμεσολάβησης και διαιτησίας για την επίλυση συλλογικών εργατικών διαφορών για τη διευκόλυνση της επιβολής των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Το MPSVR SR ρυθμίζει επίσης τη νομοθεσία που καθορίζει τους κανόνες και τα πρότυπα για την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία. Η Αρχή Δημόσιας Υγείας της Σλοβακικής Δημοκρατίας (Oficiálna stránka verejnej správy, SR), η οποία λειτουργεί υπό την αιγίδα του Υπουργείου Υγειονομικής Περίθαλψης, διαδραματίζει επίσης ρόλο στην προστασία της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία. Επιπλέον, η MPSVR SR ρυθμίζει την παροχή υπηρεσιών απασχόλησης για άτομα που αναζητούν εργασία μέσω της Κεντρικής Υπηρεσίας Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας.
Η Εθνική Επιθεώρηση Εργασίας (Národný inšpektorát práce, NIP) είναι ο κρατικός φορέας που είναι αρμόδιος για την επιβολή της εργατικής νομοθεσίας. Οι δραστηριότητές της ρυθμίζονται από τον νόμο αριθ. 125/2006. Οι επιθεωρήσεις εργασίας διενεργούν ελέγχους στις επιχειρήσεις και, εάν διαπιστωθεί ότι ένας εργοδότης παραβιάζει τη νομοθεσία, η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να απαιτήσει από αυτούς να εφαρμόσουν διορθωτικά μέτρα και να επιβάλουν κυρώσεις.
Οι κανόνες σχετικά με την αντιπροσωπευτικότητα των κοινωνικών εταίρων καθορίζονται μόνο σε σχέση με τον τριμερή φορέα σε εθνικό επίπεδο, τον HSR. Σύμφωνα με τον νόμο αριθ. 103/2007 σχετικά με τις τριμερείς διαβουλεύσεις σε εθνικό επίπεδο (ο τριμερής νόμος), μόνο οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ανώτατου επιπέδου και οι οργανώσεις εργοδοτών που εκπροσωπούν τουλάχιστον 100.000 εργαζομένους και εργοδότες σε τουλάχιστον πέντε (από τις οκτώ) περιφέρειες (ανώτερες εδαφικές μονάδες) μπορούν να συμμετάσχουν στην HSR. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις πρέπει να δραστηριοποιούνται σε διάφορους τομείς. Από τον Μάρτιο του 2021, εάν στο HSR συμμετέχουν λιγότερες από τρεις συνδικαλιστικές οργανώσεις ή εργοδότες, μπορούν επίσης να συμμετάσχουν οργανώσεις που εκπροσωπούν λιγότερους από 100.000 εργαζομένους (νόμος αριθ. 76/2021). Δεν υπάρχει κριτήριο αντιπροσωπευτικότητας για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις όσον αφορά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων (το κριτήριο αντιπροσωπευτικότητας εισήχθη προσωρινά από την 1η Σεπτεμβρίου 2011 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2012 μέσω τροποποιήσεων του εργατικού κώδικα).
Σχετικά με τη συνδικαλιστική εκπροσώπηση
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν μακρά παράδοση στη Σλοβακία. Η συμμετοχή είναι εθελοντική και – με εξαίρεση τους επαγγελματίες στρατιώτες – καμία συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων δεν αποκλείεται από την ένταξη σε συνδικαλιστικές οργανώσεις. Η λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων ρυθμίζεται από το νόμο αριθ. 83/1990 περί ένωσης πολιτών. Τα συνδικάτα είναι συνήθως οργανωμένα ανά τομέα – ένα κατάλοιπο από την οργάνωση των συνδικάτων που λειτουργούσαν στο σοσιαλιστικό πολιτικό σύστημα πριν από το 1989. Είναι παρόντες τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα.
Η πυκνότητα των συνδικάτων μειώνεται συνεχώς. Για παράδειγμα, ενώ η πυκνότητα το 2011 ήταν περίπου 14,5%, το 2018 είχε μειωθεί σε περίπου 11,3%. Από το 2014 έως το 2019, κυμάνθηκε γύρω στο 12-13%. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις οργανώνονται σε κλαδικό και τοπικό επίπεδο επιχειρήσεων. Τα μέλη τους είναι συνήθως ενεργοί εργαζόμενοι στο εργατικό δυναμικό, αλλά ορισμένες συνδικαλιστικές οργανώσεις διατηρούν επίσης τη συμμετοχή των συνταξιούχων μελών τους.
Συμμετοχή σε συνδικαλιστικές οργανώσεις και πυκνότητα, 2011–2019
2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
| Trade union density in terms of active employees (%)* 1 | 14.5 | 14.5 | 14.1 | 13.4 | 12.6 | 11.8 | 11.5 | 11.3 | n.a. |
| Trade union density in terms of active employees (%) 2 | n.a. | n.a. | 15–16** | 13** | 12** | 12** | n.a. | 12** | 12** |
| Trade union membership (thousands)*** 1 | 282 | 285 | 278 | 268 | 259 | 249 | 247 | 247 | n.a. |
| Trade union membership (thousands) 3 | n.a. | n.a. | 270–280** | 250–260** | 240** | 241** | n.a. | 250** | 282** |
Σημειώσεις: * Ποσοστό εργαζομένων που είναι μέλη συνδικαλιστικής οργάνωσης. ** Κατά προσέγγιση αριθμοί. *** Συνολικό άθροισμα των μελών συνδικαλιστικών οργανώσεων (συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων και των μη ενεργών μελών συνδικαλιστικών οργανώσεων, δηλαδή φοιτητών, συνταξιούχων και ανέργων) σε εθνικό επίπεδο. μ.δ.: άνευ αντικειμένου.
Πηγές: 1 ΟΟΣΑ και AIAS (2021)· 2 Εκτίμηση των ίδιων των συγγραφέων· 3 Τα στοιχεία της περιόδου 2013-2018 βασίζονται σε πληροφορίες από τις KOZ SR, NKOS και VSOZ και εκτιμήσεις για την KUK· Τα στοιχεία του 2019 βασίζονται σε δεδομένα από KOZ SR, SOS, NKOS και εκτιμήσεις για την KUK και άλλες μη συνδεδεμένες ενώσεις.
Κύριες συνδικαλιστικές συνομοσπονδίες και ομοσπονδίες
Υπάρχει μια κυρίαρχη συνδικαλιστική συνομοσπονδία στη χώρα: η Συνομοσπονδία Συνδικάτων της Σλοβακικής Δημοκρατίας (Konfederacia odborovych zvazov Slovenskejrepubliky, KOZ SR). Το 2022, η KOZ SR είχε 25 κλαδικές συνδικαλιστικές ενώσεις ως θυγατρικές, με περίπου 211.200 μέλη. Τον Οκτώβριο του 2018 ιδρύθηκε μια νέα συνδικαλιστική συνομοσπονδία, οι κοινές συνδικαλιστικές οργανώσεις της Σλοβακίας (Splocne odbory Slovenska, SOS). Η επόμενη μεγαλύτερη συνδικαλιστική συνομοσπονδία είναι τα Ανεξάρτητα Χριστιανικά Συνδικάτα της Σλοβακίας (Nezavisle krestanske odbory Slovenska, NKOS), τα οποία έχουν σημαντικά χαμηλότερα μέλη – σύμφωνα με τις διαθέσιμες πληροφορίες και εκτιμήσεις, μπορεί να έχει περίπου 3.000 μέλη συνολικά.
Κύριες συνδικαλιστικές συνομοσπονδίες και ομοσπονδίες
Name | Abbreviation | Members | Involved in collective bargaining? |
| Confederation of Trade Unions of the Slovak Republic (Konfederacia odborovych zvazov Slovenskejrepubliky) | KOZ SR | 211,200 (2022) | Yes |
| Joint Trade Unions of Slovakia (Splocne odbory Slovenska) | SOS | About 26,000–28,000 (2019) | Yes |
| Independent Christian Trade Unions of Slovakia (Nezavisle krestanske odbory Slovenska) | NKOS | About 3,000 (2019) | Yes |
Μέχρι το 2006 δεν πραγματοποιήθηκαν σημαντικές οργανωτικές αλλαγές στην KOZ SR. Οι συγχωνεύσεις κλαδικών συνδικαλιστικών οργανώσεων που συνδέονται με την KOZ SR πραγματοποιήθηκαν κυρίως το 2007-2009. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, αρκετές συνδικαλιστικές οργανώσεις συγχωνεύθηκαν με την Ένωση Συνδικάτων Μετάλλου (OZ Kovo), συγκεκριμένα το Σλοβακικό Συνδικάτο Δημοσίων Υπηρεσιών το 2007, το Ανεξάρτητο Συνδικάτο Δημόσιων Οδικών Μεταφορών το 2008 και το Συνδικάτο Μεταλλουργίας το 2009. Επιπλέον, το 2008, η Ένωση Κλωστοϋφαντουργίας, Ένδυσης και Leader και η Ένωση Μεταφορών συγχωνεύθηκαν με την Ένωση Συνδικάτων Κατασκευών (OZ Stavba) και ίδρυσαν την Ολοκληρωμένη Συνδικαλιστική Ένωση (IOZ) την 1η Ιανουαρίου 2009. Το 2009, το Συνδικάτο Χημικών Προϊόντων συγχωνεύθηκε με τη Σλοβακική Συνδικαλιστική Ένωση Εργαζομένων στον Τομέα της Ενέργειας και ίδρυσε μια κοινή Ένωση Εργαζομένων στην Ενέργεια και τα Χημικά Προϊόντα (ECHOZ).
Από το 2012, ορισμένοι συνδικαλιστές εγκατέλειψαν τις συνδικαλιστικές ενώσεις που συνδέονται με το KOZ SR και ίδρυσαν νέες συνδικαλιστικές οργανώσεις: τα Συνδικάτα Νέας Εκπαίδευσης, τη Συνδικαλιστική Ένωση Νοσηλευτών και Μαιών, τη Νέα Συνδικαλιστική Ένωση Αστυνομίας, τα σύγχρονα συνδικάτα Volkswagen και τα σύγχρονα συνδικάτα AIOS. Το 2018, αυτά τα συνδικάτα ίδρυσαν το SOS. Από το 2021, η SOS είναι μέλος του εθνικού τριμερούς οργάνου, του HSR, βάσει του νόμου αριθ. 76/2021 Coll. για την τροποποίηση της τριμερούς πράξης. Η Γενική Ένωση Ελεύθερων Συνδικάτων (Všeobecný slobodný odborový zväz, VSOZ), μια οργάνωση που είχε περίπου 500 μέλη μέχρι το 2018, διαλύθηκε το 2019.
Σχετικά με την εκπροσώπηση των εργοδοτών
Πριν από το 1990, ο μόνος εργοδότης ήταν το κράτος. Οι οργανώσεις εργοδοτών ιδρύθηκαν στις αρχές της δεκαετίας του 1990 σχεδόν από το μηδέν. Η πυκνότητα των οργανώσεων εργοδοτών αυξήθηκε σταδιακά και παραμένει σχετικά σταθερή από το 2012. Σύμφωνα με τις διαθέσιμες πληροφορίες, η πυκνότητά τους κυμάνθηκε γύρω στο 35% από το 2012 έως το 2016 όσον αφορά τους ενεργούς εργαζόμενους που καλύπτονται. Το 2019 και το 2022, είχε αυξηθεί σε περίπου 45%.
Οι εργοδοτικές οργανώσεις που έχουν συσταθεί σύμφωνα με τον νόμο αριθ. 83/1990 περί ένωσης πολιτών, όπως τροποποιήθηκε, δικαιούνται να συμμετέχουν στις συλλογικές διαπραγματεύσεις (όπως και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις). Η συμμετοχή σε οργανώσεις εργοδοτών είναι εθελοντική. Οι εργοδότες είναι οργανωμένοι ανά τομέα (όπως και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις). Το 2019, οι οργανώσεις εργοδοτών συνδέθηκαν με τέσσερις κορυφαίες οργανώσεις εργοδοτών σε εθνικό επίπεδο. Εκπρόσωποι οργανώσεων εργοδοτών σε κλαδικό επίπεδο μπορούν να συμμετέχουν σε συλλογικές διαπραγματεύσεις πολλών εργοδοτών. Για να αποφύγουν την κάλυψή τους από συλλογικές συμβάσεις πολλών εργοδοτών, ορισμένοι εργοδότες δεν συμμετείχαν σε κλαδικές συλλογικές διαπραγματεύσεις ή εμπόδισαν την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων στο μέτρο του δυνατού. Οι οργανώσεις εργοδοτών που πληρούν τα κριτήρια συμμετέχουν στον τριμερή κοινωνικό διάλογο σε εθνικό επίπεδο.
Συμμετοχή σε οργανώσεις εργοδοτών και πυκνότητα, 2012–2022
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2022 | |
| Employer organisation density in terms of active employees (%) 1 | 47.7 | n.a. | n.a. | 48 | 48.1 | n.a. | 50.3 | n.a. | n.a. |
| Employer organisation density in terms of active employees (%) 2 | 30–35 | 35* | n.a. | 34* | 36** | n.a. | 38*** | 45**** | 45**** |
| Employer organisation density in private sector establishments (%) † 3 | n.a. | 9 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 12 | n.a. |
Σημειώσεις: *Τα κατά προσέγγιση στοιχεία, περιλαμβάνουν τα AZZZ SR, RUZ και ZMOS. **Κατά προσέγγιση, περιλαμβάνει τα AZZZ SR, RUZ, ZMOS και APZ. ***Τα κατά προσέγγιση στοιχεία, περιλαμβάνουν τα AZZZ SR, RUZ, ZMOS, APZ και SZZ. ****Κατά προσέγγιση στοιχεία, δεδομένα για AZZZ SR, RUZ, APZD και ZMOS. †Ποσοστό εργαζομένων που εργάζονται σε εγκατάσταση που είναι μέλος οποιασδήποτε εργοδοτικής οργάνωσης που συμμετέχει σε συλλογικές διαπραγματεύσεις. μ.δ.: άνευ αντικειμένου.
Πηγές: 1ΟΟΣΑ και AIAS (2021)· 2Βάσει πληροφοριών από υπολογισμούς εργοδοτών και συγγραφέων· 3Έρευνα για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις 2019.
Κύριες οργανώσεις εργοδοτών και συνομοσπονδίες
Από το 1991, όλες οι εργοδοτικές οργανώσεις είναι μέλη της Ομοσπονδίας Ενώσεων Εργοδοτών της Σλοβακικής Δημοκρατίας (Asociacia zamestnavatelskych zvazov a zdruzeni Slovenskejrepubliky, AZZZ SR). Το 2004, η Εθνική Ένωση Εργοδοτών (Republikova unia zamestnanvatelov, RUZ) ιδρύθηκε ως η δεύτερη ανώτατη εργοδοτική οργάνωση. Η AZZZ SR και η RUZ έχουν οργανώσεις εργοδοτών σε επίπεδο κλάδου ως θυγατρικές και τα μέλη τους απασχολούν περίπου 660.000 άτομα. Εκτός από το AZZZ SR και το RUZ, η Ένωση Πόλεων και Κοινοτήτων της Σλοβακίας (Zdruzenie miest a obci Slovenska, ZMOS) εκπροσωπεί επίσης τους εργοδότες. Οι θυγατρικές της είναι εργοδότες που έχουν συσταθεί από πόλεις και δήμους για την παροχή δημόσιων υπηρεσιών.
Το 2016, οι οργανώσεις εργοδοτών του κλάδου εγκατέλειψαν το AZZZ SR και το RUZ και ίδρυσαν μια νέα κορυφαία οργάνωση εργοδοτών: την Ένωση Βιομηχανικών Συνδικάτων (Asociacia priemyselnych zvazov, APZ), η οποία, από το 2021, είναι η Ένωση Βιομηχανικών Συνδικάτων και Μεταφορών (Asociacia priemyselnych zvazov a dopravy, APZD). Οι AZZZ SR, RUZ, APZD και ZMOS συμμετέχουν στις τριμερείς διαβουλεύσεις σε εθνικό επίπεδο στο πλαίσιο του HSR. Το 2022, αντιπροσώπευαν περίπου 982.000 υπαλλήλους. Η ZMOS συμμετέχει επίσης σε συλλογικές διαπραγματεύσεις πολλών εργοδοτών για τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων για δημόσιους υπαλλήλους (υπαλλήλους που εκτελούν δραστηριότητες δημοσίου συμφέροντος). Οι οργανισμοί που συνδέονται με το ZMOS απασχολούν περίπου 142.000 άτομα. Αδειοδοτημένες εμπορικές ενώσεις, συντεχνίες και άλλοι βιοτέχνες, καθώς και μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις οργανώνονται στη Σλοβακική Ομοσπονδία Βιοτεχνίας (Slovenský živnostenský zväz, SZZ), με περίπου 20.000 μέλη. Είναι μέλος της APZD.
Κύριες οργανώσεις εργοδοτών και συνομοσπονδίες
| Name | Abbreviation | Members | Year | Involved in collective bargaining? |
| Federation of Employers’ Associations of the Slovak Republic (Asociacia zamestnavatelskych zvazov a zdruzeni Slovenskej republiky) | AZZZ SR | 35 employer associations and 1 individual company employing about 400,000 employees | 2022 | Yes, via its members |
| National Union of Employers (Republikova unia zamestnanvatelov) | RUZ | 33 employer organisations and 37 individual companies employing more than 260,400 employees | 2022 | Yes, via its members |
| Association of Towns and Communities of Slovakia (Zdruzenie miest a obci Slovenska) | ZMOS | 2,791 organisations with about 142,000 employees | 2022 | Yes |
| Association of Industrial Unions and Transport (Asociacia priemyselnych zvazov a dopravy) | APZD | 12 employer associations with more than 180,000 employees | 2022 | Yes, via its members |
Από το 1993 έως το 2004, πραγματοποιήθηκε εθνικός τριμερής κοινωνικός διάλογος στο πλαίσιο του Συμβουλίου Οικονομικού και Κοινωνικού Συντονισμού. Το 2004, το όργανο αυτό μετονομάστηκε σε Συμβούλιο Οικονομικής και Κοινωνικής Εταιρικής Σχέσης (RHSP) και, από το 2007, λειτουργεί ως HSR. Η HSR είναι ένα όργανο διαβούλευσης για τον κοινωνικό διάλογο μεταξύ της κυβέρνησης και των κοινωνικών εταίρων. Η KOZ SR (από την πλευρά των εργαζομένων) και η RUZ, η AZZZ SR και η ZMOS (από την πλευρά του εργοδότη) εκπροσωπούν τους κοινωνικούς εταίρους στην HSR. Ο τριμερής κοινωνικός διάλογος ασχολείται συνήθως με την εφαρμογή των δημόσιων πολιτικών και την έγκριση νομοθεσίας που σχετίζεται με την ανάπτυξη του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, το βιοτικό επίπεδο των πολιτών και τις συνθήκες απασχόλησης ως τα σημαντικότερα ζητήματα.
Η σύναψη κοινωνικών συμφώνων σε εθνικό επίπεδο, που ονομάζονται Generalna dohoda (γενικές συμφωνίες), είναι ένα άλλο σημαντικό αποτέλεσμα του τριμερούς κοινωνικού διαλόγου. Από το 1993 έως το 2000, συνήφθησαν επτά γενικές συμφωνίες στη Σλοβακία, αλλά έκτοτε δεν έχει συναφθεί καμία τέτοια συμφωνία. Κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, η υιοθέτηση μέτρων κατά της κρίσης συζητήθηκε πρώτα στον τριμερή κοινωνικό διάλογο στο πλαίσιο του HSR. Τομεακός τριμερής κοινωνικός διάλογος πραγματοποιείται επίσης σε ορισμένους τομείς. Για παράδειγμα, οι τομείς των μεταφορών, των ταχυδρομείων και των τηλεπικοινωνιών και ο τομέας της υγειονομικής περίθαλψης αποτελούν παραδείγματα τομεακής τριμερούς προσέγγισης. Το 2013 συστάθηκε η διμερής βιομηχανία (Priemyselna bipartita) από τους κοινωνικούς εταίρους στους τομείς της βιομηχανίας και των κατασκευών, μεταξύ άλλων, προκειμένου να προετοιμαστούν καλύτερα για τριμερείς διαβουλεύσεις στο πλαίσιο της HSR. Η APZ έγινε μέλος της τριμερούς HSR το 2018 (τώρα APZD) και η SOS έγινε μέλος το 2021. Με εξαίρεση το 2020, η HSR συνεδριάζει τακτικά σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που έχει συμφωνηθεί με τους κοινωνικούς εταίρους, περίπου 10 φορές ετησίως.
Κύρια τριμερή και διμερή όργανα
| Name | Type | Level | Issues covered |
| Economic and Social Council (Hospodarska a socialna rada, HSR) | Tripartite | National | All relevant issues affecting economic and social policy in the country. Regarding working life, this is mainly employment conditions and wages |
| Industry Bipartite (Priemyselna bipartita) | Bipartite | Cross-sectoral | Usually issues related to topics discussed at the HSR. Since 2020, no information has been available about activities |
| Sectoral tripartite bodies in the transport, post and telecommunications sectors (Odvetvove tripartity Unie dopravy, post a telekomunikacii) | Tripartite | Sectoral | All relevant issues related to the transport, post and telecommunication sectors |
| Sectoral economic and social council in the healthcare sector (Odvetvova hospodarska a socialna rada v rezorte zdravotnictva) | Tripartite | Sectoral | Issues related to the management of the sector |
Η εκπροσώπηση των εργαζομένων ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα. Μέχρι το 2001, οι εργαζόμενοι εκπροσωπούνταν μόνο από συνδικαλιστικές οργανώσεις. Από το 2002, οι εργαζόμενοι μπορούν να εκπροσωπούνται είτε από συνδικαλιστικές οργανώσεις είτε από συμβούλια εργαζομένων ή διαχειριστές εργαζομένων. Από το 2003, έχει εφαρμοστεί ένας διπλός δίαυλος εκπροσώπησης, σύμφωνα με τον οποίο τα συμβούλια εργαζομένων ή οι διαχειριστές εργαζομένων μπορούν να συνυπάρχουν με συνδικαλιστικές οργανώσεις σε επιχειρήσεις.
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έχουν δικαίωμα ενημέρωσης, διαβούλευσης, συναπόφασης και ελέγχου των δραστηριοτήτων. Ωστόσο, μόνο οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν σε συλλογικές διαπραγματεύσεις. Στις επιχειρήσεις χωρίς συλλογική σύμβαση, τα συμβούλια επιχείρησης μπορούν να συνάπτουν συμφωνίες με τη διοίκηση σχετικά με την απασχόληση και τις συνθήκες εργασίας (αλλά οι συμφωνίες αυτές δεν έχουν το ίδιο καθεστώς με τις συλλογικές συμβάσεις). Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, τα μέλη των συμβουλίων εργαζομένων και οι διαχειριστές των εργαζομένων εκλέγονται από τους υπαλλήλους των επιχειρήσεων. Στις περισσότερες περιπτώσεις, τα κύρια όργανα εκπροσώπησης των εργαζομένων στο χώρο εργασίας είναι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις. Οι λεπτομέρειες σχετικά με τη λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων και τη συνεργασία τους με τη διοίκηση συμφωνούνται συνήθως σε συλλογικές συμβάσεις.
Κανονισμός, σύνθεση και αρμοδιότητες των φορέων
| Body | Regulation | Composition | Involved in company-level collective bargaining? | Thresholds for/rules on when the body needs to be/can be set up |
| Works council (Zamestnanecka rada) | Yes, by the Labour Code | Employees | No | At companies with at least 50 employees |
| Trade union (Odborova organizacia) | Yes, by the Labour Code | Unionised employees | Yes | At least three employees |
| Employee trustee (Zamestnanecky dovernik) | Yes, by the Labour Code | Employees | No | At companies with 3–49 employees |
