Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
Authors
Abstract
Την άνοιξη του 2009, το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας (Eurofound) ξεκίνησε έρευνα ευρείας κλίμακας μεταξύ των εκπροσώπων διευθυντών και εργαζομένων. Η έρευνα για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις του 2009 – Πρακτικές ευελιξίας και κοινωνικός διάλογος (European Company Survey - ECS) είναι η δεύτερη πανευρωπαϊκή έρευνα που πραγματοποιεί το Eurofound στις επιχειρήσεις. Η έρευνα για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις καταγράφει τις στρατηγικές ευελιξίας των επιχειρήσεων και συνιστά μοναδική πηγή συγκριτικής πληροφόρησης για τον κοινωνικό διάλογο στον χώρο εργασίας. Από προηγούμενη έρευνα του Eurofound προέκυψε ότι οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν διάφορες πρακτικές ευελιξίας όχι μεμονωμένα, αλλά συνδυαστικά. Η έρευνα εξέτασε διάφορα μέτρα εσωτερικής και εξωτερικής ποσοτικής και ποιοτικής ευελιξίας.

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.