Απεργιακές κινητοποιήσεις
Οι εργατικές κινητοποιήσεις είναι ένα από τα θεμελιώδη μέσα που έχουν στη διάθεσή τους οι εργαζόμενοι και οι οργανώσεις τους για την επίλυση εργατικών διαφορών και την προώθηση των οικονομικών και κοινωνικών συμφερόντων τους. Μπορεί να πάρει πολλές μορφές, από την πλήρη απόσυρση της εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα έως πιο περιορισμένες μορφές συλλογικής δράσης στις οποίες δεν υπάρχει παύση της εργασίας. Το δικαίωμα στην απεργία αναγνωρίζεται ρητά στα συντάγματα ή/και τους νόμους πολλών χωρών. Σε επίπεδο ΕΕ, το δικαίωμα απεργίας κατοχυρώνεται στο άρθρο 28 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Το δικαίωμα συλλογικής δράσης των κοινωνικών εταίρων περιλαμβάνεται επίσης στον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων. Το Eurofound διερευνά επί του παρόντος τη σκοπιμότητα ενός παρατηρητηρίου εργατικών κινητοποιήσεων.
Νέα και επερχόμενα
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
29 July 2024
19 May 2022
Η παρούσα δημοσίευση αποτελείται από εκθέσεις μεμονωμένων χωρών σχετικά με τον εργασιακό βίο κατά τη διάρκεια του 2021 για 28 χώρες — τα 27 κράτη μέλη της ΕΕ και τη Νορβηγία. Οι εκθέσεις ανά χώρα συνοψίζουν στοιχεία σχετικά με τον αντίκτυπο της πανδημίας COVID-19 στον εργασιακό βίο με βάση τα αποτελέσματα εθνικών ερευνών και ερευνών κατά τη διάρκεια του 2021. Περιγράφουν τις πολιτικές απαντήσεις των κυβερνήσεων και των κοινωνικών εταίρων στις προσπάθειές τους να μετριάσουν τις κοινωνικοοικονομικές επιπτώσεις και εστιάζουν σε τομείς πολιτικής που σχετίζονται με την προσαρμογή στην πανδημία και την επιστροφή στην εργασία. Αυτό περιλαμβάνει ιδίως την εστίαση σε νέες ρυθμίσεις για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, νέες ρυθμίσεις εργασίας, πολιτικές για την αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού και μισθών και τον καθορισμό των μισθών. Οι εκθέσεις διερευνούν επίσης τον αντίκτυπο της πανδημίας στον κοινωνικό διάλογο, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τη βιομηχανική δράση.
Επισημαίνεται ότι δεν υπάρχει ενοποιημένη έκθεση για τον εργασιακό βίο στην ΕΕ το 2021.
7 February 2022
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
Σημαντικά σημεία για Απεργιακές κινητοποιήσεις
Πρόκειται για μια επιλογή των σημαντικότερων αποτελεσμάτων για αυτό το θέμα.
7 February 2022
Collective labour disputes in the EU
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
20 September 2023
Database of wages, working time and collective disputes
8 April 2021
Relative calm on the industrial action front in 2020
Εμπειρογνώμονες σχετικά με Απεργιακές κινητοποιήσεις
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορούν να επικοινωνήσουν μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα από τα μέσα ενημέρωσης.
Mária Sedláková
Research officerΗ Mária Sedláková είναι ερευνήτρια στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Είναι υπεύθυνη για τη σύνταξη εκθέσεων επισκόπησης για μελέτες τομεακής αντιπροσωπευτικότητας, τη διαχείριση και τον ποιοτικό έλεγχο των εθνικών εκθέσεων σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις, τον κοινωνικό διάλογο και την επαγγελματική ζωή, καθώς και την ανάπτυξη ενός σχεδίου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις πέρα από την αμοιβή. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound, εργάστηκε ως υπεύθυνη τεχνικής έρευνας στο Τμήμα Διακυβέρνησης και Τριμερούς Διακυβέρνησης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας στη Γενεύη σχετικά με την εμβληματική έκθεση κοινωνικού διαλόγου 2022. Εργάστηκε επίσης ως ερευνήτρια στο Ινστιτούτο Μελετών Εργασίας της Κεντρικής Ευρώπης στην Μπρατισλάβα (2013-2020), εστιάζοντας στον κοινωνικό διάλογο, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τις συνθήκες εργασίας και την κοινωνιολογία της εργασίας. Η Μαρία είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Πολιτικές Επιστήμες με ειδίκευση στη Συγκριτική Ευρωπαϊκή Πολιτική από το Πανεπιστήμιο της Κεντρικής Ευρώπης.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerΗ Christine Aumayr-Pintar είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Συντονίζει την έρευνα του Eurofound σχετικά με τον κοινωνικό διάλογο και τις εργασιακές σχέσεις και επιβλέπει το δίκτυο ανταποκριτών του Eurofound (NEC). Η κύρια ερευνητική της εμπειρία – που προσεγγίζεται από μια συγκριτική σκοπιά σε επίπεδο ΕΕ – επικεντρώνεται στους κατώτατους μισθούς, τις αμοιβές που αποτελούν αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης και τη μισθολογική διαφάνεια μεταξύ των φύλων. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2009, ήταν ερευνήτρια αγορών εργασίας και περιφερειακής οικονομίας στην Joanneum Research στην Αυστρία. Απέκτησε μεταπτυχιακό δίπλωμα στα Οικονομικά και διδακτορικό στις Κοινωνικές Επιστήμες / Οικονομικά έχοντας σπουδάσει οικονομικά στο Γκρατς, τη Βιέννη και το Jönköping.
Όλο το περιεχόμενο για Απεργιακές κινητοποιήσεις
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
