Structural change
Technological drivers for change are interacting closely with other underlying long-term drivers of change, such as demographic shifts, globalisation and environmental challenges. They are profoundly and irreversibly reshaping many aspects of the European economy, society and the world of work. The White paper on the future of Europe maps out the drivers of change in the next decade and presents a range of scenarios for how Europe could evolve by 2025.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Διαρθρωτικές αλλαγές στις αγορές εργασίας της ΕΕ: Μια γενιά αλλαγών στην απασχόληση
Η παρούσα έκθεση συνοψίζει τις διαρθρωτικές εξελίξεις στις αγορές εργασίας της ΕΕ από το 1995 έως το 2024. Ειδικότερα, περιγράφει τις τάσεις στην επαγγελματική και τομεακή απασχόληση στα κράτη μέλη και σε συγκεντρωτικό επίπεδο ΕΕ – κυρίως την επαγγελματοποίηση και την επαγγελματική αναβάθμιση της απασχόλησης, αφενός, και τη μετατόπιση της απασχόλησης στις υπηρεσίες που συμβαίνει σε όλες τις αγορές εργασίας των κρατών μελών, αφετέρου.Recovery from COVID-19: The changing structure of employment in the EU
European labour markets have recovered strongly from COVID-19. By the end of 2021, little more than 18 months after the start of the pandemic, employment rates in the EU were almost at pre-crisis levels. This report summarises labour market developments in 2020 and 2021 using quarterly data from the EU Labour Force Survey. It does so from a structural perspective, with a focus on sector-level and occupation-level data, and key demographic variables: gender and age. Even if employment levels in EU Member States return to their pre-crisis levels, the composition of employment will have changed significantly. COVID-19 has accelerated some prior trends – occupational upgrading with increased employment in higher quality and higher paid jobs and the uptake of teleworking – in ways that are likely to leave a permanent mark on the structure of employment in the EU.
Μετάβαση στην ψηφιακή εποχή: Τάσεις αναδιάρθρωσης στη λιανική τραπεζική
Ο τομέας της λιανικής τραπεζικής αποτελεί γόνιμο έδαφος για τη μελέτη των επιπτώσεων της ψηφιοποίησης στην εργασία και την απασχόληση. Οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες παρέχονται όλο και περισσότερο διαδικτυακά, χωρίς τη μεσολάβηση ιδρυμάτων που έρχονται σε επαφή με τον πελάτη. Πολλές τράπεζες του κλάδου έχουν υποστεί διαδοχικές αναδιαρθρώσεις μετά την παγκόσμια χρηματοπιστωτική κρίση και είναι ένας από τους λίγους τομείς υπηρεσιών με στάσιμη ή φθίνουσα απασχόληση. Εκτός από τις τεχνολογικές αλλαγές στον τρόπο παροχής των υπηρεσιών, ο κλάδος ανταποκρίνεται και σε άλλες προκλήσεις, όπως ο αυξημένος κανονιστικός φόρτος και ο φόρτος συμμόρφωσης, ο ανταγωνισμός από το fintech και τα χαμηλά επιτόκια και η μειωμένη κερδοφορία. Οι περιπτωσιολογικές μελέτες στην παρούσα έκθεση περιγράφουν παραδείγματα πρόσφατης αναδιάρθρωσης στον τομέα, τι παρακίνησε την αναδιάρθρωση, πώς έγινε η διαχείρισή της και πώς επηρέασε την απασχόληση, την οργάνωση της εργασίας και άλλα επιχειρηματικά και εργατικά αποτελέσματα.
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
