Relaciones laborales y diálogo social

2 Diciembre 2022

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Las relaciones laborales y el diálogo social son uno de los seis ámbitos de actividad principales del programa de trabajo de Eurofound para el período 2021-2024. Eurofound seguirá funcionando como centro de conocimientos especializados para el seguimiento y el análisis de la evolución de los sistemas de relaciones laborales y diálogo social a escala nacional y de la UE. Seguirá apoyando el diálogo entre los interlocutores sociales, en particular, con la vista puesta en las consecuencias de la pandemia de COVID-19, aprovechando los conocimientos especializados de su Red de corresponsales de Eurofound a escala nacional.

Durante los próximos cuatro años, Eurofound proporcionará información importante sobre los retos y las perspectivas en el ámbito de las relaciones laborales y el diálogo social en la UE. Con una larga experiencia en este campo, Eurofound explora los principales acontecimientos que afectan a los agentes, los procesos y los principales resultados de las relaciones laborales. Compara los sistemas nacionales de relaciones laborales, incluido el diálogo social nacional y la negociación colectiva . Partiendo de su base de datos «COVID-19 EU Policy Watch», creada en 2020, Eurofound supervisará las iniciativas políticas de las administraciones nacionales, los interlocutores sociales y otros agentes con el fin de amortiguar las repercusiones sociales y económicas de la crisis, así como de ayudar en los esfuerzos de recuperación. Continuará publicando sus informes periódicos sobre la evolución de cuestiones como la fijación de salarios , el salario mínimo y la jornada laboral , así como los resultados relacionados con la vida laboral.

Los conocimientos especializados de Eurofound ayudan a los interlocutores sociales a crear capacidades para lograr un diálogo social eficaz, y la Agencia promueve el desarrollo del diálogo social europeo analizando la representatividad de las organizaciones de interlocutores sociales de diferentes sectores con el fin de evaluar su idoneidad para participar en los comités de diálogo social.

 

«Estamos ahí para apoyar el diálogo entre los interlocutores sociales. Y creo que los datos que recopilamos y la investigación que realizamos es importante si ayudan a los propios agentes a funcionar mejor [...]. Un diálogo social dinámico forma parte de lo que se podría denominar una economía social de mercado, que es lo que la Unión Europea pretende conseguir».

— David Foden, asesor de relaciones laborales

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Abordar las prioridades de las partes interesadas

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La investigación que lleva a cabo Eurofound tiene por objeto ayudar a las instituciones europeas, las autoridades públicas nacionales y los interlocutores sociales de diferentes niveles a abordar los retos a los que se enfrentan la UE y los Estados miembros en los ámbitos de la formulación deRead more

La investigación que lleva a cabo Eurofound tiene por objeto ayudar a las instituciones europeas, las autoridades públicas nacionales y los interlocutores sociales de diferentes niveles a abordar los retos a los que se enfrentan la UE y los Estados miembros en los ámbitos de la formulación de políticas, el diálogo social, la negociación colectiva y la regulación de las relaciones laborales.

El programa de trabajo de la Agencia es conforme con las directrices políticas de la Comisión Europea de los próximos cuatro años, y realiza una contribución directa a una serie de ámbitos políticos clave destinados a crear una Europa social fuerte. En concreto, Eurofound apoyará las iniciativas políticas en el marco del pilar europeo de derechos sociales relacionadas con el diálogo social y la participación de los trabajadores, particularmente, con posterioridad a la pandemia de COVID-19. Se dispondrá de conclusiones específicas para fundamentar el debate político europeo sobre los salarios mínimos y la transparencia salarial, así como sobre la jornada laboral. En consulta con la Comisión Europea, Eurofound continuará su trabajo centrado en el diálogo social europeo a través de su serie de estudios de representatividad en sectores seleccionados.

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Mensajes políticos clave

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Industrial relations and social dialogue infographic
Infografía

Las principales conclusiones de la investigación de Eurofound sirven de referencia para que los responsables políticos aborden algunas de las cuestiones clave en este ámbito.

  • Los interlocutores sociales, a través de la negociación colectiva, desempeñan un papel esencial a la hora de garantizar un trato justo a los trabajadores europeos y un marco estable y predecible para los empresarios.
  • Una negociación colectiva eficaz garantiza que la competencia entre las empresas pueda estar enfocada en aumentar la eficiencia, en lugar de en explotar la mano de obra, a través de normas comunes relativas a las condiciones laborales y salariales.
  • Los sistemas de relaciones laborales están cada vez más amenazados debido a los cambios en la sociedad, los mercados de trabajo y la organización del trabajo. Esto ha supuesto dificultades para la capacidad de los agentes clave del ámbito de las relaciones laborales en los Estados miembros.
  • En materia de retribución, las conclusiones han puesto de manifiesto que siete de cada diez trabajadores que perciben el salario mínimo en la UE encuentran, como mínimo, cierta dificultad para llegar a fin de mes, a diferencia del resto de los trabajadores, en cuyo caso el porcentaje no llega a cinco de cada diez; no obstante, estas cifras presentan considerables diferencias en los distintos países. En el contexto de la pandemia, los salarios mínimos pueden desempeñar un papel relevante en la combinación de medidas dirigidas a estabilizar los ingresos y, en consecuencia, la demanda, a fin de contrarrestar una espiral descendente que acabe en una recesión o una depresión.
  • Un diálogo social europeo eficaz depende de que cuente con fuertes vínculos a escala nacional, por lo que la agenda de la UE sigue siendo pertinente y los acuerdos autónomos de la UE se aplican de manera significativa a escala nacional.
  • Si bien el diálogo social europeo ha dado lugar a varias iniciativas conjuntas, se han celebrado pocos acuerdos. En algunos sectores existe la preocupación de que se hayan rechazado las peticiones de los interlocutores sociales de aplicar acuerdos mediante la legislación europea y de que se requieran mejores vínculos entre la escala de la UE y la nacional.
  • Las tendencias a la baja de la densidad sindical son motivo de preocupación en numerosos Estados miembros. Menos de uno de cada tres centros de trabajo (con más de diez trabajadores) en la UE (29 %) tiene algún tipo de representación de los trabajadores. Los requisitos legislativos son un factor clave para que haya representación.
  • La negociación colectiva sigue siendo el núcleo de los sistemas de las relaciones laborales de la UE. Los responsables políticos deben aprovechar la oportunidad que brinda la crisis de la COVID-19 para introducir nuevas iniciativas que promuevan, fortalezcan y respalden la negociación colectiva.
  • Además de los esfuerzos de los interlocutores sociales, un diálogo social eficaz y unas relaciones laborales eficaces requieren fondos públicos y el apoyo de las autoridades públicas. Los responsables políticos deben explorar nuevas formas de transmisión de conocimientos, abastecimiento de recursos o compromiso con los interlocutores sociales a escala de la UE y nacional.
  • Salvaguardar y promover unas relaciones laborales justas, que funcionen correctamente y que estén equilibradas resulta fundamental para garantizar un crecimiento integrador y sostenible, así como progreso social en la UE. Como consecuencia de la pandemia de COVID-19, también será una forma importante de que los responsables políticos integren las dimensiones social y económica de la UE, tal como se establece en el pilar europeo de derechos sociales.
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Investigación actual y en curso

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En 2022, Eurofound seguirá elaborando sus informes nacionales sobre las tendencias y la evolución de las relaciones laborales, el diálogo social y las normativas que regulan la vida laboral, así como sus consecuenciasRead more

En 2022, Eurofound seguirá elaborando sus informes nacionales sobre las tendencias y la evolución de las relaciones laborales, el diálogo social y las normativas que regulan la vida laboral, así como sus consecuencias. Esto incluye analizar los diferentes factores impulsores del cambio, cómo afectan a las relaciones laborales y cómo estas a su vez conforman los procesos e inciden en el cambio.

Con el fin de respaldar el diálogo social a nivel europeo, la Agencia llevará a cabo estudios sobre la representatividad de los interlocutores sociales en los sectores del gas, la electricidad, la aviación civil, la alimentación y las bebidas y la industria textil. Se publicarán las revisiones anuales sobre los salarios mínimos y la jornada laboral en la UE. Se elaborará un informe que pondrá el acento en la evolución de la negociación colectiva en vista de la crisis sanitaria, social y económica asociada a la COVID-19. Los datos recopilados por la Red de corresponsales de Eurofound también se incorporarán a las actualizaciones de los perfiles de la vida laboral por país y a la base de datos sobre salarios, jornada laboral y conflictos colectivos.

Apoyándose en trabajos anteriores, en particular en el análisis de las medidas de apoyo a la negociación colectiva, Eurofound tiene previsto organizar un «foro de verano» tripartito sobre el desarrollo de capacidades, dirigido a profesionales en las etapas fases inicial o intermedia de su carrera.

En el contexto del proceso del Semestre Europeo y el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, Eurofound llevará a cabo su ejercicio anual de investigación sobre el papel de los interlocutores sociales nacionales en la formulación de políticas. En 2022 se publicarán conclusiones centradas en las medidas orientadas a promover la recuperación tras la crisis sanitaria y social, y el nuevo ciclo de trabajo centrará su atención en el Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales.

Seguirá realizándose un seguimiento periódico de los sistemas de relaciones laborales, en particular a través de la actualización regular de la base de datos EU PolicyWatch de Eurofound y del Diccionario europeo de relaciones laborales.

Las secciones que figuran a continuación ofrecen acceso a diversas publicaciones, datos y trabajos en curso sobre este tema.

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Datos

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