Pago e ingresos
El salario y los ingresos son fundamentales para las relaciones laborales y la calidad de vida. La cuestión ha recibido aún más atención a nivel de la UE debido a la evolución de la economía y de la sociedad en su conjunto provocada por la crisis.
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Salarios mínimos en 2026: Revisión anual
La fijación del salario mínimo en toda la UE se ha convertido en un área política cada vez más dinámica y vigilada de cerca, moldeada por la transposición de la Directiva de Salario Mínimo de la UE y una década de crecimiento sostenido en términos reales de las tasas legales. Este informe examina las discusiones sobre la fijación salarial que tuvieron lugar en los Estados miembros y Noruega en 2025, centrándose en los países con y sin salario mínimo nacional, la interacción entre salarios mínimos y negociación colectiva en sectores de bajos salarios, y el creciente papel de los valores de referencia indicativos en la configuración de las decisiones nacionales.Salarios mínimos nacionales en la UE: crecimiento impulsado por políticas, convergencia continua y mayor proximidad a salarios negociados
Durante el último año, los salarios mínimos nacionales continuaron aumentando sustancialmente en toda la UE, especialmente en los países de Europa central y del este, continuando con el estrechamiento de las disparidades regionales. La Directiva sobre el Salario Mínimo de la UE ha surgido como un factor importante para las subidas del salario mínimo en muchos países, superando los niveles de inflación y aumentando más rápido que los suelos salariales acordados colectivamente en muchos sectores de bajos salarios.Empleos mal remunerados: Tendencias de empleo e impacto de las políticas de salario mínimo
Este informe examina los efectos a largo plazo de las políticas de salario mínimo en las estructuras de empleo en toda la UE-27 durante las dos últimas décadas. Analiza sistemáticamente cómo los cambios en los patrones sectoriales y ocupacionales de empleo están vinculados a estas políticas.Eurofound informa sobre diversos aspectos de la remuneración y los ingresos a la luz de las cambiantes circunstancias económicas en toda Europa.
El pilar europeo de derechos sociales establece los compromisos de la UE en materia de salarios: el derecho de los trabajadores a salarios justos que proporcionen un nivel de vida digno; garantizar salarios mínimos adecuados; prevenir la pobreza laboral.
A raíz de una propuesta de la Comisión Europea en octubre de 2020, el Parlamento Europeo y el Consejo de la UE adoptaron una nueva Directiva sobre salarios mínimos adecuados el 19 de octubre de 2022. Su objetivo es reducir la pobreza de los ocupados, promover la negociación colectiva sobre salarios y aumentar el acceso a la protección del salario mínimo.
El 30 de enero de 2023, el Consejo adoptó una Recomendación sobre una renta mínima adecuada que garantice la inclusión activa.
Para reforzar el principio de igualdad de retribución por un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres, el Consejo adoptó el 24 de abril de 2023 una nueva Directiva sobre transparencia salarial. La Directiva tiene por objeto hacer frente a la discriminación salarial y ayudar a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres en la UE.
Comisión Europea: Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Socialesopens in new tab
Comisión Europea: el Consejo adopta una Recomendación sobre una renta mínima adecuadaopens in new tab
Consejo de la Unión Europea: Transparencia salarial en la UEopens in new tab
Esta es una selección de los resultados más importantes para este tema.
26 June 2024
Minimum wages in 2024: Annual review
This 2024 annual review of minimum wages provides a synopsis of minimum wage setting during 2023 in the EU27 and Norway. It reports in detail on the processes and outcomes of setting the minimum wage rates for 2024 and beyond. It investigates the extent to which minimum wage earners were affected by the cost-of-living crisis and shows how minimum wage workers are distributed across households over the entire income distribution. The report also addresses the criteria that minimum wage setters considered when setting the new rates for 2024 and to what extent these criteria already include the minimum elements mentioned in Article 5 of the EU Minimum Wage Directive. It provides some initial insights into Member States’ activities around the transposition of the directive, which was a moving target at the time of drafting the report. Finally, an overview of the latest minimum wage research related to the EU27 and Norway completes this report.
5 September 2023
Tackling rising inflation in sectoral collective wage bargaining
After a long period of price stability, inflation has made a remarkable comeback in the EU. In the aftermath of the COVID-19 pandemic, the energy crisis spurred by Russia’s war of aggression against Ukraine and the disruption of the international supply chain, among other factors, have driven up the prices of commodities and goods. While nominal wages picked up in 2021 and 2022, real wage growth has remained below inflation, affecting mainly low-income groups. Even though EU institutions expect inflation to slowly decline by 2025, many collective bargaining rounds have barely been able to keep up with the rapid increase in prices in 2022. Consequently, trade unions’ demands for compensation and pay increases in collectively agreed wages put pressure on some sectors. Updating minimum wages (in line with the directive on adequate minimum wages) plays a key role in protecting the purchasing power of low wages. With wages not keeping up with inflation rates, tensions may resurface in social dialogue and collective bargaining over the coming years.
18 June 2021
Gender pay transparency: Advancing the cause through a truly European proposal
7 September 2022
Access to essential services for people on low incomes: Energy, public transport and digital communications
In collecting information on essential services, the European Commission requested Eurofound to provide input on certain aspects of existing and planned measures in the Member States to improve access to essential services in reference to Principle 20 of the European Pillar of Social Rights. For this exercise, the scope was on energy services, public transport, and digital communications, and the focus on people at risk of poverty or social exclusion (in most cases in practice, people on low incomes). This paper provides an overview of the measures in the Member States based mainly on the inputs from the Network of Eurofound Correspondents, collected in February–March 2022. The paper reviews the measures across the entire EU by clustering the major types or targets of the measures to make essential services accessible, and by succinctly listing main country-level examples. It provides information for understanding the diversity and similarities of the measures applied and suggests pointers on areas where policy action could be developed.
24 January 2023
Economic and social inequalities in Europe in the aftermath of the COVID-19 pandemic
The COVID-19 pandemic had varying impacts on social groups, depending on existing disadvantages, and it was widely believed that it triggered a rise in inequalities across different areas of life. Using indicators from the EU’s Multidimensional Inequality Monitoring Framework (MIMF), this report shows how inequality in the spheres of income, health, employment and education changed between 2010 and 2020. It also examines the main drivers of this change during the pandemic and explores the relationships between government policies in several domains and inequality.
30 March 2021
Wealth distribution and social mobility
This report explores the distribution of household wealth in the EU Member States and analyses the role of wealth in social mobility. Using data from three datasets (the Household Finance and Consumption Survey, the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe and the Luxembourg Wealth Study), it focuses on wealth per household member. Wealth composition is compared across social groups and countries, and the role of housing assets in wealth distribution and negative wealth is assessed. The findings show that parental background, including parental wealth, has an impact on educational and wealth mobility. In order to promote equality of opportunities in terms of access to education and housing, the impact of wealth inequalities, including differences in parental wealth, should be counterbalanced. The report also suggests that regularising wealth declaration in the EU could be a way of promoting social justice by minimising hidden wealth and combating tax evasion.
Los investigadores de Eurofound proporcionan conocimientos expertos y se les puede contactar para preguntas o solicitudes de los medios de comunicación.
Marianna Baggio
Research officerMarianna Baggio es investigadora en la unidad de Políticas Sociales de Eurofound, y trabaja en aspectos de la Encuesta Europea de Calidad de Vida (EQLS), así como en los temas de transparencia salarial de género y cuidados informales. Antes de incorporarse a Eurofound, trabajó como analista de políticas en el Centro de Competencia para la Comprensión del Comportamiento del Centro Común de Investigación de la Comisión Europea. Ha trabajado como postdoc en la Universidad Vita-Salute San Raffaele (Milán) y en la Universidad de Trento. También aporta una amplia experiencia de un puesto anterior como oficial de responsabilidad social corporativa (RSC) en Sudáfrica. Marianna es doctora en Economía y Gestión por la Universidad de Trento, especializada en economía del comportamiento.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano es director senior de investigación en la unidad de Empleo de Eurofound. Trabaja en temas relacionados con desigualdades salariales e ingresos, salarios mínimos, bajos salarios, calidad del empleo, empleo temporal y segmentación, y calidad del empleo. Antes de incorporarse a Eurofound en 2010, trabajó como analista macroeconómico para la Comisión Europea y como investigador en mercados laborales europeos en el Banco Central de España. Posee un máster en Estudios Económicos Europeos por el College of Europe de Brujas y un doctorado en Economía Laboral por la Universidad de Salamanca (Doctor Europaeus).
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar es directora de investigación sénior en la unidad de vida laboral de Eurofound. Coordina la investigación de Eurofound sobre diálogo social y relaciones laborales y supervisa la Red de Corresponsales de Eurofound (NEC). Su principal experiencia en investigación, abordada desde un punto de vista comparativo a escala de la UE, se centra en los salarios mínimos, la remuneración negociada colectivamente y la transparencia salarial de género. Antes de incorporarse a Eurofound en 2009, fue investigadora de mercados laborales y economía regional en Joanneum Research en Austria. Obtuvo una maestría en Economía y un doctorado en Ciencias Sociales / Economía después de estudiar economía en Graz, Viena y Jönköping.
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