Acuerdos

Los acuerdos son el resultado de procesos de negociación colectiva y diálogo social. Se anima a los interlocutores sociales a negociar y celebrar convenios colectivos que puedan aplicarse a nivel europeo, nacional, regional, sectorial o empresarial. Cada vez más, la legislación laboral de la Unión está conformada por acuerdos que las partes celebran voluntariamente y por mecanismos de Derecho indicativo.

Woman and man shaking hands at business meeting

Últimas novedades

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Documento de investigación de Eurofound

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Artículo

15 March 2024

A look behind 80% bargaining coverage: What do collective agreements actually contain?

Christine Aumayr-Pintar

The aim of the EU Minimum Wage Directive is to protect workers from low pay. It stipulates that Member States should strive to achieve a collective bargaining coverage of 80%. While this is a very important step in promoting collective bargaining, new research by Eurofound shows that policymakers, including the social partners, should look behind this figure: not all agreements necessarily regulate workers’ pay, and in some countries pay rates in collective agreements can be outdated for too long.

Informe de investigación

Próximamente

December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This research is carried out in the context of the ongoing transposition of the gender pay transparency directive. The first part updates previous Eurofound research by looking into the experiences of Member States with implementing pay transparency measures and their effectiveness. The second part investigates how the work of equal value principle is implemented in practice.

Expertos en Acuerdos

Los investigadores de Eurofound proporcionan conocimientos expertos y se les puede contactar para preguntas o solicitudes de los medios de comunicación.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková es investigadora en la unidad de Vida Laboral de Eurofound. Es responsable de la elaboración de informes generales para estudios de representatividad sectorial, gestión y control de calidad de los informes nacionales sobre relaciones laborales, diálogo social y vida laboral, y desarrollo de un proyecto sobre negociación colectiva más allá del salario. Antes de incorporarse a Eurofound, trabajó como responsable de investigación técnica en el Departamento de Gobernanza y Tripartismo de la Organización Internacional del Trabajo en Ginebra en el Informe emblemático sobre el diálogo social 2022. También trabajó como investigadora en el Instituto Centroeuropeo de Estudios Laborales en Bratislava (2013-2020), centrándose en el diálogo social, la negociación colectiva, las condiciones de trabajo y la sociología del trabajo. María tiene una maestría en Ciencias Políticas con especialización en Política Europea Comparada de la Universidad Centroeuropea.

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Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Christine Aumayr-Pintar es directora de investigación sénior en la unidad de vida laboral de Eurofound. Coordina la investigación de Eurofound sobre diálogo social y relaciones laborales y supervisa la Red de Corresponsales de Eurofound (NEC). Su principal experiencia en investigación, abordada desde un punto de vista comparativo a escala de la UE, se centra en los salarios mínimos, la remuneración negociada colectivamente y la transparencia salarial de género. Antes de incorporarse a Eurofound en 2009, fue investigadora de mercados laborales y economía regional en Joanneum Research en Austria. Obtuvo una maestría en Economía y un doctorado en Ciencias Sociales / Economía después de estudiar economía en Graz, Viena y Jönköping.

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Actividad

Relaciones laborales y diálogo social

Las relaciones laborales y el diálogo social son una de las principales actividades operativas de Eurofound para su período de programación 2025-2028. Sobre la base de los últimos 50 años de investigación, Eurofound sigue funcionando como un centro de conocimientos especializados para supervisar y analizar la evolución de las relaciones laborales y el diálogo social a nivel europeo y nacional y promover el diálogo entre los interlocutores sociales.