Condiciones de trabajo y trabajo sostenible

26 Febrero 2021

Las condiciones de trabajo y el trabajo sostenible son una de las seis actividades principales del programa de trabajo de Eurofound para el período 2021-202Read more

Las condiciones de trabajo y el trabajo sostenible son una de las seis actividades principales del programa de trabajo de Eurofound para el período 2021-2024. Eurofound seguirá funcionando como centro de conocimientos especializados para el seguimiento y el análisis de los avances que se cosechen en este ámbito, incluida la manera en que la crisis de la COVID-19 ha repercutido en las condiciones laborales y la calidad del empleo, así como en las prácticas en el lugar de trabajo.

Durante el período 2021-2024, Eurofound proporcionará información importante sobre los retos y las perspectivas relacionados con las condiciones de trabajo y el trabajo sostenible en la UE. Basándose en la larga experiencia adquirida en este ámbito, Eurofound examinará las tendencias y los avances a lo largo del tiempo e identificará las preocupaciones emergentes en torno a las condiciones de trabajo y la calidad del empleo. El análisis abarcará diferentes países, sectores, ocupaciones y grupos de trabajadores sobre cuestiones como la organización del trabajo y el teletrabajo , el horario laboral , el equilibrio entre el trabajo y la vida personal , la igualdad de trato , la salud y el bienestar en el lugar de trabajo , las cualificaciones y la formación , los ingresos y las perspectivas y la satisfacción en el trabajo. Se prestará especial atención a las formas de empleo atípicas , en particular al trabajo por cuenta propia.

A la luz del reto demográfico que suponen para la UE el envejecimiento de la población y la creciente diversidad de la vida laboral, Eurofound continuará explorando los factores que permiten que un mayor número de trabajadores se mantenga laboralmente activo durante más tiempo. También se centrará en mejorar la calidad del empleo como factor propiciador de una mayor participación en el mercado laboral y en incrementar la motivación de los empleados, para así contribuir a un trabajo sostenible a lo largo de la vida.

Los vínculos entre trabajo y salud se investigarán en estrecha consulta con la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA). Eurofound pretende intensificar su colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en cuestiones relacionadas con el futuro del trabajo y las condiciones laborales a nivel mundial.

 

Es una buena noticia en general, porque las condiciones de trabajo en la Unión Europea están mejorando, aunque muy lentamente; lo que nos preocupa es que esta mejora no alcance a todos los grupos de trabajadores. Depende en gran medida del sector en el que se trabaje, depende del nivel de estudios y, francamente, también depende de si eres hombre o mujer».

— Barbara Gerstenberger, jefa de la Unidad de Vida Laboral

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La investigación de Eurofound tiene por objeto contribuir a la acción política para mejorar las condiciones de trabajo y la calidad del empleo, y al mismo tiempo avanzar hacia un trabajo sostenible, ayudando a abordar los retos a los que se enfrentan la UE y los niveles nacionales en los ámbitosRead more

La investigación de Eurofound tiene por objeto contribuir a la acción política para mejorar las condiciones de trabajo y la calidad del empleo, y al mismo tiempo avanzar hacia un trabajo sostenible, ayudando a abordar los retos a los que se enfrentan la UE y los niveles nacionales en los ámbitos del trabajo y el empleo. Se centra en la identificación de cuestiones apremiantes y grupos de riesgo específicos y en el análisis de elementos seleccionados.

El plan de trabajo de la Agencia se alinea con las directrices políticas de la Comisión Europea para los próximos cuatro años, contribuyendo directamente a una serie de ámbitos políticos clave orientados a crear una Europa social sólida. En particular, la investigación de Eurofound apoyará iniciativas políticas en el marco del Pilar Europeo de Derechos Sociales tras la crisis de la COVID-19 y las actividades relacionadas con, entre otras iniciativas, la Estrategia Europea para la Igualdad de Género 2020-2025, el refuerzo de la Garantía Juvenil, el paquete de apoyo al empleo juvenil, la Agenda de Capacidades, la innovación y la creación de empleo y la propuesta de la Comisión Europea de salarios mínimos adecuados en la UE.

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Principales mensajes políticos

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Las principales conclusiones de la investigación de Eurofound sirven de base para que los responsables políticos aborden algunas de las cuestiones clave en este ámbito.

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Las principales conclusiones de la investigación de Eurofound sirven de base para que los responsables políticos aborden algunas de las cuestiones clave en este ámbito.

  • La mejora de las condiciones de trabajo es crucial para los trabajadores y las empresas. Es preciso considerar muchos aspectos diferentes de la calidad del empleo. Los empleos de buena calidad permiten a las personas desarrollar vidas laborales más largas y mejores, contribuyendo al trabajo sostenible y a un equilibrio positivo entre la vida laboral y la personal.
  • En general, las condiciones de trabajo en la UE están mejorando, aunque el ritmo de los avances sea gradual. El progreso no ha sido tan rápido para algunos grupos de trabajadores: depende del tipo de contrato de trabajo, del sector y del nivel educativo alcanzado.
  • Hay muchas maneras de mejorar las condiciones de trabajo y la calidad del empleo en la UE. Sin duda, los gobiernos tienen un papel importante que desempeñar en el establecimiento del marco por medio de la regulación. Pero también los trabajadores, los empleadores y sus organizaciones son agentes importantes. Para muchas dimensiones de la calidad del empleo, el lugar de trabajo es donde se produce el cambio.
  • Solo una quinta parte de las empresas europeas han encontrado el secreto para lograr un nivel óptimo de bienestar y rendimiento empresarial en el lugar de trabajo. Se ha demostrado que los lugares de trabajo de «alta inversión y alta participación» ofrecen los mejores resultados a los trabajadores y a los empleadores, impulsando el rendimiento y mejorando la calidad del empleo mediante el aumento de la autonomía de los empleados, la potenciación de la participación de los trabajadores y la promoción de la formación y el aprendizaje.
  • Muchas personas tienen dificultades para conciliar los compromisos laborales y no laborales, en particular los padres y otros cuidadores. Si bien las modalidades de trabajo flexibles pueden ayudar a abordar estos problemas, también plantean retos. El teletrabajo, por ejemplo, ofrece más libertad para elegir cuándo y dónde trabajar, pero también puede traducirse en jornadas laborales más largas e intensas y en una mayor dificultad para desconectar del trabajo.
  • El aumento del teletrabajo durante la pandemia de la COVID-19 ha puesto de manifiesto la difuminación de la línea entre trabajo y vida personal. Muchos gobiernos e interlocutores sociales están debatiendo iniciativas sobre el «derecho a desconectar» para evitar que amplios segmentos de trabajadores corran el riesgo de sufrir agotamiento físico y emocional.
  • En el futuro, los interlocutores sociales deberían tratar de incluir disposiciones para los trabajadores sobre el carácter voluntario del teletrabajo o la idoneidad de tareas específicas para el teletrabajo en cualquier marco jurídico o acuerdo. También será esencial aclarar cómo pueden contribuir los empleadores a los gastos asociados al trabajo desde casa, así como las garantías de igualdad salarial y acceso a la formación de quienes teletrabajan.
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Investigación actual y en curso

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En 2021, Eurofound seguirá trabajando en sus encuestas paneuropeas, centrando sus esfuerzos en el impacto de la COVID-19 y la calidad del emplRead more

En 2021, Eurofound seguirá trabajando en sus encuestas paneuropeas, centrando sus esfuerzos en el impacto de la COVID-19 y la calidad del empleo. Basándose en ediciones anteriores de encuestas, la Agencia explorará una serie de temas relativos a las condiciones de trabajo en una edición adaptada de su Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS) en 2021 y en una próxima oleada en 2023, al tiempo que llevará a cabo un análisis secundario de los datos de la Encuesta Europea de Empresas de 2019.

Investigará la manera en que la crisis de la COVID-19 ha afectado a las condiciones de trabajo y las prácticas en el lugar de trabajo, incluidos los sistemas de teletrabajo, sobre la base de un cuestionario de seguimiento de la Encuesta Europea de Empresas y de múltiples rondas de la encuesta electrónica sobre Vida, trabajo y COVID-19. El énfasis en las medidas en el lugar de trabajo complementará la información recopilada a través de la base de datos COVID-19 EU PolicyWatch de Eurofound y del análisis de las medidas gubernamentales y de los interlocutores sociales.

El análisis de las condiciones de trabajo también se incluye en las actividades de Eurofound que abordan el impacto del cambio, así como la cohesión y la convergencia sociales.

Las secciones que figuran a continuación ofrecen acceso a diversas publicaciones, datos y trabajos en curso sobre este tema.

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  • Publications (2510)
  • Datos
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Ongoing work

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles. 

 

 

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