Labour market participation
The declining number of people active in the labour market makes increased labour force participation one of the primary drivers behind labour market policies. The European Employment Strategy promotes active ageing, gender equality and the integration in the labour market of young people, older workers, people with disabilities, migrants, low-skilled and other vulnerable groups. The employment rate, in other words the proportion of the working age population that is in employment, is considered to be a key social indicator for analytical purposes when studying developments within labour markets.
Encuentre el contenido más reciente sobre este tema a continuación.
Empleo y condiciones laborales de los trabajadores más vulnerables: abordando un desafío político continuo
En las dos últimas décadas, los mercados laborales en toda la UE han experimentado un notable aumento del empleo no estándar. Aunque estos arreglos pueden ofrecer flexibilidad y un mejor equilibrio entre vida laboral y personal, la vulnerabilidad surge cuando son involuntarios o cuando se cruzan múltiples características no estándar. Este informe analiza la prevalencia de la vulnerabilidad laboral en la UE-27 desde 2009 hasta 2021, examinando sus vínculos con las condiciones laborales, los resultados en salud y las respuestas políticas. Los hallazgos muestran que las mujeres, los jóvenes y los migrantes son los que enfrentan el mayor riesgo, y quienes experimentan múltiples dimensiones de vulnerabilidad informan de peores perspectivas laborales, oportunidades de formación limitadas, menor autonomía y mayores tasas de ansiedad y depresión. El informe también revisa las medidas políticas de la UE y nacionales destinadas a reforzar la certeza contractual y apoyar las transiciones hacia un empleo más seguro.Empleo y condiciones laborales de los trabajadores más vulnerables
En las dos últimas décadas, los mercados laborales europeos han experimentado una transformación significativa, con un notable aumento de formas no estándar de empleo como el trabajo a tiempo parcial y temporal. En este episodio de Eurofound Talks, Mary McCaughey habla con el experto de Eurofound Karel Fric para explorar el empleo y las condiciones laborales de los trabajadores más vulnerables.Empleo no estándar en la UE: tipos, tendencias y condiciones laborales
Este informe ofrece una visión general de las tendencias en formas de trabajo nuevas y no estándar en toda la Unión Europea. Basándose en los conjuntos de datos comparativos europeos disponibles, mapea los desarrollos recientes en estos arreglos de trabajo y analiza sus implicaciones para la calidad del empleo. El informe también examina las acciones emprendidas por los interlocutores sociales en los últimos años para abordar los desafíos que plantean las formas de trabajo nuevas y no estándar.Los investigadores de Eurofound proporcionan conocimientos expertos y se les puede contactar para preguntas o solicitudes de los medios de comunicación.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano es director de investigación senior en la unidad de Empleo de Eurofound. Trabaja en temas relacionados con las desigualdades salariales y de ingresos, los salarios mínimos, los bajos salarios, la calidad del empleo, el empleo temporal y la segmentación, y la calidad del empleo. Antes de incorporarse a Eurofound en 2010, trabajó como analista macroeconómico para la Comisión Europea y como investigador de mercados laborales europeos en el Banco Central de España. Es licenciado en Estudios Económicos Europeos por el Colegio de Europa de Brujas y doctor en Economía del Trabajo por la Universidad de Salamanca (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Esta sección proporciona acceso a todo el contenido que se ha publicado sobre el tema.
