Minimum wages in 2022: Bigger hikes this time around
The first overview of minimum wage setting for 2022 shows that, while some negotiations are still ongoing, virtually...
Töösuhted
18 Mai 2022
Ametiühingud, tööandjate organisatsioonid ja avaliku sektori asutused – neil kõigil on töösuhte juhtimisel oma roll. Nad on Euroopa, riiklikul, valdkondlikul, piirkondlikul ja ettevõtte tasandil toimiva süsteemi omavahel seotud osaRead more
Ametiühingud, tööandjate organisatsioonid ja avaliku sektori asutused – neil kõigil on töösuhte juhtimisel oma roll. Nad on Euroopa, riiklikul, valdkondlikul, piirkondlikul ja ettevõtte tasandil toimiva süsteemi omavahel seotud osad. Viimastel aastatel, kui tehnoloogia ja töövormid on arenenud pidevalt muutuvas majanduskeskkonnas, on töösuhete süsteemid seisnud silmitsi otsustava tähtsusega ülesannetega.
Euroopa Komisjon algatas 2015. aastal sellega seoses taas Euroopa sotsiaaldialoogi. 2016. aasta juunis tehtud ühisavalduses rõhutasid komisjon, Euroopa Liidu Nõukogu ja sotsiaalpartnerid selle tähtsust ELi tööhõive- ja sotsiaalpoliitika kujundajana.
- Euroopa Komisjon: ühisavaldus sotsiaaldialoogi uue alguse kohta
Viimased uuendused
Social partners going digital: Using digital tools and adapting social dialogue processes
Digital transformation is changing the world of work. This report looks at how social partners – the actors involved in...
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a...
Eurofoundi töö
Read moreEurofoundi töö
Eurofoundi on 40 aasta jooksul arendatud töösuhete suundumuste jälgimise ja analüüsimise peamise eksperdikeskusena. Muu hulgas on jälgitud ja analüüsitud Euroopa ja riikide tasandi sotsiaaldialoogi vahelisi seoseid. Tuginedes 28 ELi liikmesriigis ja Norras asuvate Euroopa korrespondentide võrgustiku teadmistele, on kajastatud kõikides liikmesriikides ja ELis tervikuna toimunud arengusuundumusi.
Põhipanus
Eurofound on teinud EL 28s ja Norras valitsevate töösuhete kohta mitmesuguseid võrdlevaid analüüse, koostanud artikleid ja korraldanud juhtumiuuringuid ning korrapäraselt ajakohastanud asjaomaste teemade andmebaase.
Hiljutises uuringus antakse ülevaade 21. sajandi Euroopa töösuhete süsteemide asjakohastest põhimõõtmetest ja -näitajatest ning kirjeldatakse neid. Teiseks vaadeldakse, kuidas sotsiaalpartnerid on ELis ja Norras uurinud uusi teemasid, vahendeid ja innovatiivseid käsitlusviise, et lahendada viimastel aastatel tekkinud paljusid uusi poliitilisi, õiguslikke ja sotsiaalseid probleeme.
Tasustamine ja tööaeg on endiselt suurt huvi pakkuvad valdkonnad, mis igal aastal uuesti läbi vaadatakse. Üks tasustamisega seotud hiljutine uus uurimisteema keskendub seadusjärgse miinimumpalga tasemetele ELis, teine aga kollektiivsetele palgaläbirääkimistele.
Eurofound on 2006. aastast alates on Eurofound korraldanud Euroopa Komisjoni antud volituste alusel Euroopa valdkondlike sotsiaalpartnerite organisatsioonide representatiivsuse uuringuid.
Ressursid
- Palkade, tööaja ja kollektiivvaidluste andmebaas
- Euroopa töösuhete sõnastik
- Riikide tööelu profiilid
Eurofound pakub jälgimis- ja aruandlusvahendite kaudu süstemaatilisi ja võrreldavaid andmeid riikide töösuhete süsteemide ja tööelu arengu kohta, tuginedes 28 liikmesriigis ja Norras asuvate Euroopa korrespondentide võrgustiku tööle.
Key outputs over the years
Show more (12)
- Publications (2272)
- Data
- Ongoing work (9)
Publications
Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations.
Social partners going digital: Using digital tools and adapting social dialogue processes
Publication 10 Detsember 2021Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
Publication 27 Oktoober 2021Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
Publication 20 Oktoober 2021Mixed impacts of COVID-19 on social dialogue and collective bargaining in 2020
Artikkel 27 Aprill 2021Data
A selection of related data on this topic are linked below.
- Data: Industrial relations index: Measures country performance in four dimensions – industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment – and in industrial relations systems as a whole.
- Data: Database on wages, working time and collective disputes
Ongoing work
Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.
Representativeness of the European social partner organisations: Electricity sector
Publication Oktoober 2022Representativeness of the European social partner organisations: Gas sector
Publication Oktoober 2022Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
Publication November 2022Representativeness of the European social partner organisations: cross-sectoral
Publication November 2022Representativeness of the European social partner organisations: Civil aviation sector (ground staff, ATC + mobile workers)
Publication Detsember 2022Representativeness of the European social partner organisations: Professional football
Publication Jaanuar 2023
Other ongoing work
- Social dialogue in companies, particularly linkages that can be drawn between national and EU level, to better understand of cooperation mechanisms used in decision-making and implementation in multinational companies
- Exploration of the role of national social partners in the European semester and analysis of quality and effectiveness of their involvement
- Summary of discussions on capacity-building social dialogue to support a meaningful and effective social dialogue
- A flagship report on industrial relations covering topics related to both social dialogue and working life developments, including updates on collectively agreed pay
- Representativeness studies on a variety of sectors to provide the European Commission required information to assess the representativeness of European sectoral social partner organisations
- Highlights of recent developments of selected features of working life in so called topical updates, with one featuring statutory minimum wages
- Updated time series in EurWORK database of wages, working time and collective disputes
- Updated time series and update on developments in collectively agreed pay
- Exploring the feasibility for an Industrial Action Monitor
Receive updates
Subscribe to updates on our work in the area of Töösuhted
Any personal data (names, e-mail, etc.) that you provide to us by completing the forms which appear on our website (e.g. comment forms) will be processed in accordance with Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. The purpose of collection of personal data is to allow interaction between Eurofound and external users who provide their feedback on or express their interest in our work.
You have the right to obtain access to and rectification of your personal data. You may also, under certain circumstances, ask to have this data blocked or request the erasure of personal data which you consider to have been unlawfully processed; or object to the processing of your personal data at any time on legitimate compelling grounds relating to your particular situation.
- About us: Data protection
MEMBER OF THE NETWORK OF EU AGENCIES
Eurofound on Euroopa Liidu asutus