Töösuhted ja sotsiaaldialoog

22 Oktoober 2021

Töösuhted ja sotsiaaldialoog on üks kuuest põhitegevusest Eurofoundi 2021.–2024. aasta tööprogrammis. Eurofound jätkab eksperdikeskusena riikliku ja ELi tasandi töösuhtesüsteemide ja sotsiaaldialoogi arengute jälgimist ja analüüsimiRead more

Töösuhted ja sotsiaaldialoog on üks kuuest põhitegevusest Eurofoundi 2021.–2024. aasta tööprogrammis. Eurofound jätkab eksperdikeskusena riikliku ja ELi tasandi töösuhtesüsteemide ja sotsiaaldialoogi arengute jälgimist ja analüüsimist. Eurofound toetab jätkuvalt tööturu osapoolte dialoogi, pöörates muu hulgas tähelepanu COVID-19 mõjule ja lähtudes oma korrespondentide võrgustiku riikliku tasandi eksperditeadmistest.

Järgmise nelja aasta jooksul esitab Eurofound kaalukaid ülevaateid ELi väljakutsetest ja väljavaadetest töösuhete ja sotsiaaldialoogi valdkonnas. Tuginedes selle valdkonna pikaajalistele eksperditeadmistele, uuritakse peamisi arenguid, mis mõjutavad töösuhete osalisi, protsesse ja põhitulemusi. Eurofound võrdleb riiklikke töösuhtesüsteeme, sh sotsiaaldialooge ja kollektiivläbirääkimisi . Tuginedes 2020. aastal loodud andmebaasile COVID-19 EU PolicyWatch, jälgib Eurofound valitsuste, sotsiaalpartnerite ja teiste osalejate poliitilisi algatusi, et leevendada kriisi sotsiaal-majanduslikke tagajärgi ning anda oman panus taastamistöösse. Jätkatakse korrapärast aruandlust palgakokkulepete miinimumpalga ja tööaja arengute ning tööelu tulemuste kohta.

Eurofoundi eksperditeadmised toetavad sotsiaalpartnerite suutlikkuse suurendamist tõhusa sotsiaaldialoogi saavutamiseks ning amet edendab Euroopa sotsiaaldialoogi, analüüsides eri sektorite sotsiaalpartnerite organisatsioonide esindavust , et hinnata nende sotsiaaldialoogi komiteedes osalemise kõlblikkust.

„Töötame selle nimel, et toetada tööturu osapoolte dialoogi. Leian, et meie kogutud andmed ja tehtud uuringud on olulised, kui need aitavad osalejatel endil paremini toimida... Aktiivne sotsiaaldialoog on osa nn sotsiaalsest turumajandusest, mille saavutamine on Euroopa Liidu eesmärk.“

David Foden, nõustaja, töösuhted

 

Read less

Viimased uuendused

Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector

This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the...

Working time in 2019–2020

The most relevant changes in working time regulation in Europe in 2019 and 2020 addressed challenges arising as a...

Gender pay transparency: Advancing the cause through a truly European proposal

With its proposed directive on gender pay transparency, the European Commission has significantly bolstered the set of...

Receive updates

Subscribe to updates on our work in the area of Töösuhted ja sotsiaaldialoog

Liitu meie uudiskirjaga!

Sidusrühmade prioriteetide käsitlemine

Top

Eurofoundi uurimistegevuse eesmärk on aidata Euroopa institutsioonidel, riiklikel avaliku sektori asutustel ja eri tasandite sotsiaalpartneritel käsitleda ELi ja riiklikul tasandil esinevaid probleeme poliitikakujundamise, sotsiaaldialoogi, kollektiivläbirääkimiste ja töösuhete reguleerimiseRead more

Eurofoundi uurimistegevuse eesmärk on aidata Euroopa institutsioonidel, riiklikel avaliku sektori asutustel ja eri tasandite sotsiaalpartneritel käsitleda ELi ja riiklikul tasandil esinevaid probleeme poliitikakujundamise, sotsiaaldialoogi, kollektiivläbirääkimiste ja töösuhete reguleerimise valdkonnas.

Ameti tööprogramm on kooskõlas Euroopa Komisjoni järgmise nelja aasta poliitiliste suunistega, mida võetakse vahetult arvesse mitmes olulises poliitikavaldkonnas, mille eesmärk on luua tugev sotsiaalne Euroopa. Eelkõige toetab Eurofound Euroopa sotsiaalõiguste samba kohaseid poliitilisi algatusi, mis on seotud sotsiaaldialoogi ja töötajate kaasamisega, eriti COVID-19 pandeemia kontekstis. Esitatakse konkreetsed järeldused Euroopa poliitilise mõttevahetuse jaoks, mis käsitleb miinimumpalka, tasustamise läbipaistvust ning tööaega. Euroopa Komisjoniga konsulteerides keskendub Eurofound oma töös jätkuvalt Euroopa sotsiaaldialoogile mitme valitud sektorites tehtud esindavusuuringu kaudu.

Read less

Poliitika põhisõnumid

Top

Eurofoundi uurimistöö peamisi järeldusi kasutavad poliitikakujundajad selleks, et käsitleda selle valdkonna teatud põhiküsimusi.

Read more

Eurofoundi uurimistöö peamisi järeldusi kasutavad poliitikakujundajad selleks, et käsitleda selle valdkonna teatud põhiküsimusi.

  • Sotsiaalpartneritel on kollektiivläbirääkimiste kaudu tähtis roll Euroopa töötajatele õiglase kohtlemise ning tööandjatele stabiilse ja prognoositava raamistiku kindlustamisel.
  • Tulemuslikud kollektiivläbirääkimised aitavad tagada, et ettevõtete konkurentsi keskmes on tõhususe suurendamine, mitte tööjõu ärakasutamine ühiste palga- ja töötingimuste kaudu.
  • Töösuhtesüsteeme ohustavad üha enam ühiskonna, tööturgude ja töökorralduse muutused. See tekitab probleeme liikmesriikide töösuhtesüsteemide põhiosalejate suutlikkusele.
  • Seoses palgaga ilmneb järeldustest, et toimetulekuraskustest teatab 10 palgatöötajast vähemalt seitse ning 10 muust töötajast alla viie. Need arvud on riigiti siiski väga erinevad. Pandeemia taustal võib miinimumpalgal olla osa sissetulekute stabiliseerimise poliitikameetmete paketis ning seega nõudluses võtta tõrjemeetmeid majanduslangusest ja majandussurutisest tingitud allakäiguspiraali vastu.
  • Tõhus Euroopa sotsiaaldialoog sõltub tugevatest sidemetest riikliku tasandiga, et ELi tegevuskava püsiks asjakohane ja ELi autonoomseid kokkuleppeid rakendataks riiklikul tasandil arukalt.
  • Kuigi Euroopa sotsiaaldialoogist on tekkinud mitu ühisalgatust, on kokkuleppeid sõlmitud vähe. Mõnes sektoris ollakse mures, et sotsiaalpartnerite taotlused kokkulepete rakendamiseks ELi õigusaktide kaudu on tagasi lükatud, ning nõutakse ELi ja riikliku tasandi vahel paremaid sidemeid.
  • Ametiühingute tiheduse kahanemise suundumus tekitab paljudes liikmesriikides muret. Vähem kui igas kolmandas üle 10 töötajaga ELi töökohas (29%) on olemas mingisugune töötajate esindatuse vorm. Õigusnõuded on esindatuse olemasolu peamiseks soodustavaks teguriks.
  • Kollektiivläbirääkimised on endiselt ELi töösuhtesüsteemide keskmes. Poliitikakujundajad peaksid kasutama ära COVID-19 kriisist tingitud võimalust käivitada uusi algatusi, et edendada, tugevdada ja toetada kollektiivläbirääkimisi.
  • Lisaks sotsiaalpartnerite jõupingutustele vajavad tõhus sotsiaaldialoog ja hästitoimivad töösuhted avaliku sektori raha ja avaliku sektori asutuste toetust. Poliitikakujundajad peaksid uurima teadmussiirde, ressursside pakkumise või Euroopa Liidu ja liikmesriikide tasandi sotsiaalpartneritega suhtlemise uusi vorme.
  • Õiglaste, hästitoimivate ja tasakaalustatud töösuhete kaitsmine ja edendamine on väga oluline selleks, et tagada ELis kaasav ja kestlik majanduskasv ning sotsiaalne progress. COVID-19 pandeemia järel on see ka oluline viis, kuidas poliitikakujundajad saavad integreerida ELi sotsiaalse ja majandusliku mõõtme, nagu on sätestatud Euroopa sotsiaalõiguste sambas.
Read less

Praegune ja käimasolev uurimistöö

Top

2021. aastal jätkab Eurofound riiklike aruannete koostamist töösuhete, sotsiaaldialoogi ning tööelu eeskirjade ja tulemuste kohta. Aruandlus hõlmab korrapäraseid esindavusuuringuid, mis hõlmavad erinevaid majandussektoreid. Miinimumpalkade ja tööaja aastaülevaade valmib 2021. aastaRead more

2021. aastal jätkab Eurofound riiklike aruannete koostamist töösuhete, sotsiaaldialoogi ning tööelu eeskirjade ja tulemuste kohta. Aruandlus hõlmab korrapäraseid esindavusuuringuid, mis hõlmavad erinevaid majandussektoreid. Miinimumpalkade ja tööaja aastaülevaade valmib 2021. aastal. Uurimistöö käigus uuritakse ka kollektiivläbirääkimiste arengut COVID-19 pandeemiaga seotud tervise-, sotsiaal- ja majanduskriisi järel. Eurofoundi korrespondentide võrgustiku kogutud andmeid kasutatakse ka tööelu riigiprofiilide ning palkade, tööaja ja kollektiivsete vaidluste andmebaasi ajakohastamiseks.

Kollektiivse aktsiooni seire katseprojekti jätkuna koondab Eurofound andmeid ja järeldusi töövaidluste kohta. Euroopa töösuhete sõnaraamatu ajakohastamine jätkub. Uurimistöö keskendub ka riiklike sotsiaalpartnerite rollile Euroopa poolaasta protsessis.

Töösuhete ja sotsiaaldialoogi analüüsi võetakse arvesse ka Eurofoundi tegevustes, mis käsitlevad nii muutuste mõju kui ka sotsiaalset ühtekuuluvust ja lähenemist. Andmebaasi COVID-19 EU PolicyWatch pidevaid uuendusi kasutatakse ressursina teistes tegevusvaldkondades tehtavas uurimistöös.

Allpool jaotistes on viidatud selle teemaga seotud väljaannetele, andmetele ja tegevustele.

Read less
  • Väljaanded (2347)
  • Andmed
  • Toimuv tegevus (14)

Andmed

Data related to this topic are linked below.

Receive updates

Subscribe to updates on our work in the area of Töösuhted ja sotsiaaldialoog

Any personal data (names, e-mail, etc.) that you provide to us by completing the forms which appear on our website (e.g. comment forms) will be processed in accordance with Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. The purpose of collection of personal data is to allow interaction between Eurofound and external users who provide their feedback on or express their interest in our work.

You have the right to obtain access to and rectification of your personal data. You may also, under certain circumstances, ask to have this data blocked or request the erasure of personal data which you consider to have been unlawfully processed; or object to the processing of your personal data at any time on legitimate compelling grounds relating to your particular situation.