Liigu põhisisu juurde
See lehekülg on masintõlgitud. Palun vaadake ingliskeelset originaalversiooni ja tutvuge Eurofoundi keelepoliitikaga.
Couple doing their acounts
Teema
Viimati uuendatud: 5 October 2026

Palk ja sissetulek

Palk ja sissetulek on töösuhete ja elukvaliteedi jaoks kesksel kohal. Sellele küsimusele on ELi tasandil pööratud veelgi rohkem tähelepanu kriisist tingitud arengute tõttu majanduses ja ühiskonnas tervikuna.

Leia selle teema kohta uusim sisu allpool.

5 October 2026
Miinimumpalgad tõusuteel: mõjud ja poliitikaõppetunnid kümnendipikkusest muutusest
See poliitikaülevaade uurib, kuidas riiklikud miinimumtõusud võivad mõjutada töötajate palgatasemeid, palgaebavõrdsust, kollektiivläbirääkimisi ja laiemat tööhõivestruktuuri.
Carlos Vacas Soriano
Poliitikaülevaade
28 September 2026
Madala palgaga töökohad: tööhõivetrendid ja miinimumpalga poliitikate mõju
See aruanne uurib miinimumpalga poliitikate pikaajalisi mõjusid tööhõivestruktuuridele ELi-27 piirkonnas viimase kahe aastakümne jooksul. See analüüsib süsteemselt, kuidas sektori- ja tööalase tööhõive mustrite muutused on seotud nende poliitikatega.
Liliana Cuccu+3
Uurimistöö aruanne
1 September 2026
Miinimumpalgad 2026. aastal: aastane ülevaade
Miinimumpalga kehtestamine kogu ELis on muutunud üha dünaamilisemaks ja tähelepanelikult jälgitavaks poliitikavaldkonnaks, mida on kujundanud ELi miinimumpalga direktiivi ülevõtmine ning kümnendi kestnud püsivat reaalset kasvu seaduslikes määrades. See aruanne käsitleb 2025. aastal liikmesriikides ja Norras toimunud palgakujunduse arutelusid, keskendudes riikidele, kus on ja kellel puudub riiklik miinimumpalk, miinimumpalga ja kollektiivläbirääkimiste omavahelisele seosele madalapalgalistes sektorites ning indikatiivsete võrdlusväärtuste kasvavale rollile riiklike otsuste kujundamisel.
Felix Appler+2
Uurimistöö aruanne

Eurofoundi aruanded palga ja sissetuleku eri aspektide kohta, pidades silmas muutuvaid majandusolusid kogu Euroopas.

Palga jälgimine

Eurofoundi uuringud koondavad mitmesugust teavet palga kohta. Aruandluse korrapärasus tekitab pikema seeria tähelepanekuid kollektiivselt kokkulepitud töötasude kohta, et suundumusi oleks võimalik jälgida. Eurofound avaldab korrapäraselt aruandeid seadusjärgse miinimumpalga ja kollektiivselt kokkulepitud töötasude kohta. Samuti jälgib komisjon riikliku tasandi arenguid seoses palgakujundusmehhanismide, võrdse tasustamise, muutuvtasu, madala palga ja soolise palgalõhega.

Tööelu riikide profiilid sisaldavad teavet palga kohta riiklikul tasandil ja neid ajakohastatakse regulaarselt.

Eurofoundi Euroopa töökohtade seire (EJM) hindab tööhõive muutusi töökohtade kaupa mitmesuguste kvalitatiivsete näitajate, sealhulgas palga alusel. Eelkõige aitab see kaasa meie teadmistele tööhõive polariseerumise nähtusest – see tähendab, mil määral on tööhõive kasv tõenäoliselt suurem palgajaotuse üla- ja alaosas kui keskel.  

Tasustamise läbipaistvus

Palgadiskrimineerimise ja võrdse tasustamise üle ELis peetava arutelu valguses vaadeldakse Eurofoundi uuringus tasustamise läbipaistvuse küsimust, sealhulgas meetmeid soolise tasustamise läbipaistvuse edendamiseks ettevõtetes ja kogemusi eri liikmesriikides.

Uuringu andmed

Eurofoundi uuringutes jälgitakse ka palgatingimusi ELis. Palk on Eurofoundi uuringutes töö kvaliteedi hindamisel kesksel kohal.  Euroopa töötingimuste uuringus on sissetulek üks seitsmest töökvaliteedi näitajast. Euroopa töötingimuste uuringus antakse aru ka soolisest palgalõhest.

Euroopa elukvaliteedi uuringu jälgitakse sissetuleku mõju elatustasemele ning seda, kuidas sissetulekute ebavõrdsus on seotud sotsiaalse ühtekuuluvuse ja heaoluga. Selles analüüsitakse, kuidas kriis on mõjutanud peresid, vaadeldes madala sissetulekuga peresid, leibkondade võlgu ja vaesuse ohus olevaid rühmi. Euroopa elukvaliteedi uuringus kogutakse teavet ka pensionile jäämise sissetulekute ja tööelu pikendamise võimaluste kohta.

Euroopa ettevõtete uuring (ECS) hõlmab muutuvtasustamise skeemide kasutamist ettevõtetes ning nende ettevõtete töötajate hõlmatust kollektiivlepingutega. Uuring võimaldab siduda muutuvpalga ja palgaläbirääkimiste teabe teabega töökorralduse, personalijuhtimise, töötajate otsese osalemise ja sotsiaaldialoogi kohta, samuti tulemuslikkuse ja töökoha heaoluga.

Eurofound vaatleb ka palkade küsimust kui kaasavate tööturgude põhiaspekti. Uuringud uurivad äraelamist võimaldava palga mõistet, mis erineb seadusjärgsest miinimumpalgast või miinimumsissetuleku skeemidest. Uuringus uuritakse, kuidas seda on rakendatud või propageeritud vahendina, et tagada piisav sissetulek, mis võimaldab inimväärset elatustaset ja täielikku osalemist ühiskonnas.

Euroopa sotsiaalõiguste sambas sätestatakse ELi kohustused palkade valdkonnas: töötajate õigus õiglasele palgale, mis tagab inimväärse elatustaseme; piisava miinimumpalga tagamine; palgavaesuse ennetamine.

Euroopa Komisjoni 2020. aasta oktoobris esitatud ettepaneku põhjal võtsid Euroopa Parlament ja Euroopa Liidu Nõukogu 19. oktoobril 2022 vastu uue direktiivi piisava miinimumpalga kohta. Selle eesmärk on vähendada palgavaesust, edendada kollektiivläbirääkimisi palkade üle ja parandada juurdepääsu miinimumpalga kaitsele.

Nõukogu võttis 30. jaanuaril 2023 vastu soovituse piisava miinimumsissetuleku kohta, mis tagab aktiivse kaasamise.

Selleks et tugevdada meestele ja naistele võrdväärse töö eest võrdse tasu maksmise põhimõtet, võttis nõukogu 24. aprillil 2023 vastu uue direktiivi tasustamise läbipaistvuse kohta. Direktiivi eesmärk on võidelda palgadiskrimineerimise vastu ja aidata kaotada soolist palgalõhet ELis.

See on valik kõige olulisematest tulemustest selle teema kohta.

Eurofoundi teadlased pakuvad asjatundlikke teadmisi ja nendega saab ühendust võtta küsimuste või meediapäringute korral.

See osa annab juurdepääsu kogu sisule, mis on selle teema kohta avaldatud.

Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies