Liigu põhisisu juurde
See lehekülg on masintõlgitud. Palun vaadake ingliskeelset originaalversiooni ja tutvuge Eurofoundi keelepoliitikaga.
Couple doing their acounts
Teema
Viimati uuendatud: 5 October 2026

Palk ja sissetulek

Palk ja sissetulek on töösuhete ja elukvaliteedi keskse tähtsusega. See teema on saanud ELi tasandil veelgi rohkem tähelepanu kriisist tingitud arengute tõttu majanduses ja ühiskonnas tervikuna.

Leia selle teema kohta uusim sisu allpool.

5 October 2026
Miinimumpalgad tõusuteel: mõjud ja poliitikaõppetunnid kümnendipikkusest muutusest
See poliitikaülevaade uurib, kuidas riiklikud miinimumtõusud võivad mõjutada töötajate palgatasemeid, palgaebavõrdsust, kollektiivläbirääkimisi ja laiemat tööhõivestruktuuri.
Carlos Vacas Soriano
Poliitikaülevaade
28 September 2026
Madala palgaga töökohad: tööhõivetrendid ja miinimumpalga poliitikate mõju
See aruanne uurib miinimumpalga poliitikate pikaajalisi mõjusid tööhõivestruktuuridele ELi-27 piirkonnas viimase kahe aastakümne jooksul. See analüüsib süsteemselt, kuidas sektori- ja tööalase tööhõive mustrite muutused on seotud nende poliitikatega.
Liliana Cuccu+3
Uurimistöö aruanne
1 September 2026
Miinimumpalgad 2026. aastal: aastane ülevaade
Miinimumpalga kehtestamine kogu ELis on muutunud üha dünaamilisemaks ja tähelepanelikult jälgitavaks poliitikavaldkonnaks, mida on kujundanud ELi miinimumpalga direktiivi ülevõtmine ning kümnendi kestnud püsivat reaalset kasvu seaduslikes määrades. See aruanne käsitleb 2025. aastal liikmesriikides ja Norras toimunud palgakujunduse arutelusid, keskendudes riikidele, kus on ja kellel puudub riiklik miinimumpalk, miinimumpalga ja kollektiivläbirääkimiste omavahelisele seosele madalapalgalistes sektorites ning indikatiivsete võrdlusväärtuste kasvavale rollile riiklike otsuste kujundamisel.
Felix Appler+2
Uurimistöö aruanne

Eurofound kajastab erinevaid palga ja sissetuleku aspekte, arvestades Euroopa muutuvaid majandusolusid.

Palga jälgimine

Eurofoundi uurimus koondab mitmesugust teavet palga kohta. Regulaarne aruandlus tekitab pikema seeria vaatlusi kollektiivselt kokkulepitud palgast, et trende saaks jälgida. Eurofound avaldab regulaarselt aruandeid seadusjärgsete miinimumpalkade ja kollektiivselt kokkulepitud palga kohta. Samuti jälgib ta riiklikke arenguid seoses palgamääramise mehhanismidega, võrdse palga, muutuva palgaga, madala palga ja soolise palgalõhega.

Tööelu riikide profiilid sisaldavad teavet riikliku palga kohta ning neid uuendatakse regulaarselt.

Eurofoundi Euroopa Töökohtade Monitooring (EJM) hindab tööhõive muutusi töökohtade kaupa, kasutades erinevaid kvalitatiivseid mõõdikuid, sealhulgas palka. Eriti aitab see kaasa meie teadmistele tööhõive polariseerumise nähtuse kohta – see tähendab, kui palju tööhõive kasv on tõenäoliselt suurem palgajaotuse ülemises ja allosas kui keskel.

Palgaläbipaistvus

Arvestades arutelu palgadiskrimineerimise ja võrdse palga üle ELis, vaatleb Eurofoundi uuring palgaläbipaistvuse küsimust, sealhulgas meetmeid soolise palgaläbipaistvuse edendamiseks ettevõtetes ning kogemusi erinevates liikmesriikides.

Küsitluse andmed

Eurofoundi uuringud jälgivad ka palgatingimusi ELis. Palk on Eurofoundi uurimistöös keskne töö kvaliteedi hindamisel. Euroopa töötingimuste uuringus (EWCS) on sissetulekud üks seitsmest töökvaliteedi näitajast. EWCS annab ka aruande soolise palgalõhe kohta.

Euroopa Elukvaliteedi Uuring (EQLS) jälgib sissetuleku mõju elatustasemele ning kuidas sissetulekute ebavõrdsus on seotud sotsiaalse sidususe ja heaoluga. See analüüsib, kuidas kriis on mõjutanud peresid, vaadeldes madala sissetulekuga peresid, majapidamiste võlgu ja vaesuse ohus olevaid gruppe. EQLS kogub ka teavet pensionieas sissetuleku ja tööelu pikendamise võimaluste kohta.

Euroopa ettevõtete uuring (ECS) kajastab muutuva palga skeemide kasutamist ettevõtetes ning töötajate katvust kollektiivlepingutega. Uuring võimaldab siduda muutuva palga ja palgaläbirääkimiste info töökorralduse, personalijuhtimise, otsese töötajate osaluse ja sotsiaalse dialoogi ning töösoorituse ja töökeskkonna heaolu kohta.

Eurofound vaatleb ka palkade küsimust kui kaasava tööjõuturu võtmeaspekti. Uuring uurib elatuspalga mõistet, mis erineb seaduslikest miinimumpalgadest või miinimumsissetuleku skeemidest. Uurimus uurib, kuidas seda on rakendatud või propageeritud piisava sissetuleku tagamise vahendina, mis võimaldab korralikku elatustaset ja täielikku osalemist ühiskonnas.

Euroopa sotsiaalõiguste sammas sätestab EL-i kohustused palkade osas: töötajate õigus õiglasele palkale, mis tagab korraliku elatustase; piisava miinimumpalga tagamine; tööl vaesuse ennetamine.

Pärast Euroopa Komisjoni ettepanekut 2020. aasta oktoobris võtsid Euroopa Parlament ja ELi Nõukogu 19. oktoobril 2022 vastu uue direktiivi piisavate miinimumpalkade kohta. Selle eesmärk on vähendada tööl töötavat vaesust, edendada kollektiivläbirääkimisi palga üle ja suurendada juurdepääsu miinimumpalga kaitsele.

30. jaanuaril 2023 võttis nõukogu vastu soovituse piisava miinimumsissetuleku kohta, mis tagab aktiivse kaasatuse.

Et tugevdada võrdse palga põhimõtet võrdse töö eest meeste ja naiste vahel, võttis nõukogu 24. aprillil 2023 vastu uue direktiivi palgaläbipaistvuse kohta. Direktiivi eesmärk on võidelda palgadiskrimineerimise vastu ja aidata vähendada soolist palgalõhet ELis.

See on valik kõige olulisematest tulemustest selle teema kohta.

Eurofoundi teadlased pakuvad asjatundlikke teadmisi ja nendega saab ühendust võtta küsimuste või meediapäringute korral.

See osa annab juurdepääsu kogu sisule, mis on selle teema kohta avaldatud.

Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies