Miinimumpalgad tõusuteel: mõjud ja poliitikaõppetunnid kümnendipikkusest muutusest
See poliitikaülevaade uurib, kuidas riiklikud miinimumtõusud võivad mõjutada töötajate palgatasemeid, palgaebavõrdsust, kollektiivläbirääkimisi ja laiemat tööhõivestruktuuri.
ELi valitsuste lähenemine miinimumpalkadele hakkas muutuma sajandi vahetusel. Riiklikud miinimumid on eriti alates 2010. aastate keskpaigast järsult tõusnud, muutudes siduvamaks ja kujundades palgadünaamikat laiemalt. Tuginedes hiljutistele Eurofoundi uuringutele, uurib see poliitikaülevaade, kuidas riiklikud miinimumi tõusud võivad mõjutada töötajate palgatasemeid, palgaebavõrdsust, kollektiivläbirääkimisi ja laiemat tööhõive struktuuri. Tulemused näitavad märkimisväärseid tagajärgi palgajaotuses, palgaebavõrdsuse kokkusurumist põhjas (eriti pärast suuri riiklike miinimumide tõusu), kollektiivselt kokkulepitud palgaaluste vahe vähenemist ning seost kõrgema palgaga töökohtade suunas tööhõive struktuuris. Siiski ei tohiks riiklikke miinimume näha iseseisva lahendusena vaesusele või laiemale ebavõrdsusele. Võimalikke töötuste tagajärgi tuleb samuti arvestada.
&w=3840&q=75)
