Lepingud

Kokkulepped on kollektiivläbirääkimiste ja sotsiaaldialoogi tulemus. Sotsiaalpartnereid julgustatakse pidama läbirääkimisi ja sõlmima kollektiivlepinguid, mida saab seejärel rakendada Euroopa, riiklikul, piirkondlikul, valdkondlikul või ettevõtte tasandil. Liidu tööõigust kujundavad üha enam lepingud, mille pooled sõlmivad vabatahtlikult, ja pehme õiguse mehhanismid.

Woman and man shaking hands at business meeting

Uus ja tulevane

Leia selle teema kohta uusim sisu allpool.

Eurofoundi uuring

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Loe lähemalt

Artikkel

15 March 2024

A look behind 80% bargaining coverage: What do collective agreements actually contain?

Christine Aumayr-Pintar

The aim of the EU Minimum Wage Directive is to protect workers from low pay. It stipulates that Member States should strive to achieve a collective bargaining coverage of 80%. While this is a very important step in promoting collective bargaining, new research by Eurofound shows that policymakers, including the social partners, should look behind this figure: not all agreements necessarily regulate workers’ pay, and in some countries pay rates in collective agreements can be outdated for too long.

Loe lähemalt

Uurimistöö aruanne

Ilmumas

December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This research is carried out in the context of the ongoing transposition of the gender pay transparency directive. The first part updates previous Eurofound research by looking into the experiences of Member States with implementing pay transparency measures and their effectiveness. The second part investigates how the work of equal value principle is implemented in practice.

Loe lähemalt

Eksperdid teemal Lepingud

Eurofoundi teadlased pakuvad asjatundlikke teadmisi ja nendega saab ühendust võtta küsimuste või meediapäringute korral.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková on Eurofoundi tööelu üksuse teadur. Ta vastutab valdkondlike representatiivsuse uuringute ülevaatearuannete koostamise, töösuhteid, sotsiaaldialoogi ja tööelu käsitleva riikliku aruandluse juhtimise ja kvaliteedikontrolli ning palgast kaugemale ulatuvate kollektiivläbirääkimiste projekti väljatöötamise eest. Enne Eurofoundiga liitumist töötas ta Genfis Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni valitsemise ja kolmepoolsuse osakonnas tehniliste uuringute ametnikuna 2022. aasta sotsiaaldialoogi juhtaruande kallal. Ta töötas ka teadurina Kesk-Euroopa Tööuuringute Instituudis Bratislavas (2013–2020), keskendudes sotsiaaldialoogile, kollektiivläbirääkimistele, töötingimustele ja töösotsioloogiale. Marial on magistrikraad politoloogias, spetsialiseerudes võrdlevale Euroopa poliitikale Kesk-Euroopa Ülikoolist.

See profile

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Christine Aumayr-Pintar on Eurofoundi tööelu üksuse vanemuuringute juht. Ta koordineerib Eurofoundi uuringuid sotsiaaldialoogi ja töösuhete kohta ning teostab järelevalvet Eurofoundi korrespondentide võrgustiku üle. Tema peamine teadustöö – mida vaadeldakse kogu ELi hõlmavast võrdlevast vaatenurgast – keskendub miinimumpalgale, kollektiivselt kokkulepitud palgale ja soolise tasustamise läbipaistvusele. Enne Eurofoundiga liitumist 2009. aastal töötas ta Austrias Joanneum Researchis tööturgude ja regionaalmajanduse uurijana. Ta on omandanud magistrikraadi majanduses ja doktorikraadi sotsiaalteadustes/majandusteadustes, olles õppinud majandust Grazis, Viinis ja Jönköpingis.

See profile

Kogu sisu Lepingud

See osa annab juurdepääsu kogu sisule, mis on selle teema kohta avaldatud.

Seotud sisu

See osa annab juurdepääsu teemaga seotud sisule.

Aktiivsus

Töösuhted ja sotsiaaldialoog

Töösuhted ja sotsiaaldialoog on üks Eurofoundi peamisi tegevustegevusi programmitöö perioodil 2025–2028. Tuginedes viimase 50 aasta pikkustele teadusuuringutele, toimib Eurofound jätkuvalt eksperdikeskusena, mis jälgib ja analüüsib töösuhete ja sotsiaaldialoogi arengut Euroopa ja riiklikul tasandil ning edendab tööturu osapoolte vahelist dialoogi.