Tá tús á chur amárach le hobair athchóirithe atá beartaithe ar 22 scoil a thóg Western Building Systems

Idir 2012 agus 2022, tháinig méadú 39.9% ar olltáirgeacht intíre (OTI) sa Chróit, agus bhí an fás sin i bhfad níos mó ná meánráta fáis an AE de 15.3% don tréimhse chéanna. Tháinig laghdú suntasach ar an dífhostaíocht iomlán idir 2012 agus 2022 agus bhí sé ag 7% in 2022, agus d'fhan sé gar do mheán an AE de 6.2% don bhliain sin. Tháinig laghdú 24.1 pointe céatadáin ar dhífhostaíocht na n-óg ó 2012 go 2022, agus tháinig méadú 4.9 pointe céatadáin ar fhostaíocht na n-óg le linn na tréimhse seo. Tháinig feabhas ar rátaí fostaíochta na mban freisin agus shroich siad 65.6% in 2022. In 2020, mar gheall ar an bpaindéim, tháinig méadú ar rátaí dífhostaíochta, go suntasach do dhaoine óga (4.5 pointe céatadáin), ag sroicheadh 21.1% sa bhliain sin.

Ar an 15 Iúil 2014, ghlac parlaimint na Cróite leis an Acht Saothair nua (Zakon o radu; OG 93/14). Tá sé mar aidhm ag an acht líon na ndaoine fostaithe a mhéadú agus creat dlíthiúil a chruthú a chuireann ar chumas fostóirí samhlacha gnó níos solúbtha a fhorbairt agus dul in oiriúint d'éilimh an mhargaidh agus cosaint fostaithe á gcothabháil ag an am céanna. Ritheadh roinnt leasuithe níos lú ar an acht in 2017 agus 2019 (OG 127/17 agus 98/19) agus bhain siad seo den chuid is mó le cearta ionadaithe oibrithe. In 2022, rinneadh leasuithe breise ar an Acht Saothair (OG 151/22), a tháinig i bhfeidhm an 1 Eanáir 2023. Trí na leasuithe seo, is féidir teile-obair a dhéanamh go buan, go sealadach nó ó am go chéile más rud é, bunaithe ar thogra ón bhfostaí nó ón bhfostóir, go n-aontaíonn an fostaí agus an fostóir ar an gcineál seo oibre. Ní mór a chinntiú, áfach, go bhfuil nádúr na hoibre agus méid an riosca i gcomhréir leis na rialacháin maidir le sábháilteacht cheirde. Is féidir le fostaí a oibríonn in áitreabh an fhostóra, d'fhonn a gcuid oibre, oibleagáidí teaghlaigh agus riachtanais phearsanta a chothromú, leasú ar an gconradh fostaíochta a mholadh don fhostóir chun teileobair a chur i bhfeidhm ar feadh tréimhse áirithe ama, go háirithe le haghaidh (1) cosaint sláinte mar gheall ar bhreoiteacht diagnóisithe nó míchumas bunaithe, (2) oibleagáidí toirchis nó tuismitheoirí i leith leanaí go dtí go sroicheann an leanbh ocht mbliana d'aois agus (3) cúram pearsanta a sholáthar do Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD I gcás imthosca urghnácha a eascraíonn as eipidéimí galar, creathanna talún, tuilte agus feiniméin dá samhail, féadfaidh an fostóir, d'fhonn leanúint ar aghaidh le gníomhaíochtaí gnó agus sláinte agus sábháilteacht na bhfostaithe agus na ndaoine eile a chosaint, comhaontú le fostaithe ag obair ón mbaile gan an conradh fostaíochta a athrú. Má mhaireann na cúinsí urghnácha a éilíonn obair den sórt sin níos faide ná 30 lá, ní mór don fhostóir conradh fostaíochta a thairiscint don fhostaí ina sonraítear raon feidhme agus nádúr na teile-oibre.

Maidir le hionadaíocht na gcomhpháirtithe sóisialta, glacadh an tAcht um Ionadaíocht Chomhlachais Fostóirí agus Ceardchumainn (Zakon o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata) in 2014 (OG 93/14). Foráiltear ann an nós imeachta agus na critéir chun ionadaíocht chomhlachais ardleibhéil fostóirí agus ceardchumainn a bhunú maidir le rannpháirtíocht i gcomhlachtaí tríthaobhacha ar an leibhéal náisiúnta. Leagtar amach ann freisin an nós imeachta agus na critéir chun ionadaíocht na gceardchumann a bhunú le haghaidh cómhargála. Leasaíodh an tAcht beagán in 2015 (OG 26/15).

D'fhorbair idirphlé sóisialta déthaobhach ar leibhéal na cuideachtaí, agus bhí caibidlíocht dhéthaobhach ar leibhéal na hearnála fós tearcfhorbartha den chuid is mó. Is iad na cúiseanna atá le scaipeadh neamhleor an idirphlé sóisialta déthaobhaigh (go háirithe ar leibhéal na hearnála) ná traidisiún lag an idirphlé sóisialta i gcoitinne, an leibhéal íseal clúdaithe d'fhostaithe san earnáil phríobháideach i gcomhaontuithe comhchoiteanna, ilroinnt na gceardchumann, neamhthoilteanas na hearnála príobháidí glacadh le ceardchumainn mar chomhpháirtithe, agus cumais neamhleor na gceardchumann agus na n-eagraíochtaí fostóirí. Níl aon chóras aonfhoirmeach caidrimh thionsclaíoch sa Chróit agus chruthaigh sé sin réamhchoinníoll casta chun ionadaíocht na gcomhpháirtithe sóisialta a bhunú. Is é an chéad chóras cómhargála ná an córas idirbheartaíochta do státseirbhísigh agus d'fhostaithe poiblí, a bhfuil a bpá maoinithe ón mbuiséad lárnach; is é an dara córas cómhargáil i bhfiontair phoiblí atá faoi úinéireacht an stáit; feictear an tríú córas cómhargála in aonaid féinrialtais áitiúil agus réigiúnacha agus i bhfiontair phoiblí a bhunaigh siad; tá an ceathrú cineál cómhargála le feiceáil san earnáil phríobháideach, a bhfuil traidisiún agus córas comhaontuithe comhchoiteanna earnála aici; Ar deireadh, is éard atá i gceist leis an gcúigiú patrún cómhargála ná comhaontuithe comhchoiteanna intí san earnáil phríobháideach. Is é Cumann Fostóirí na Cróite (Hrvatska udruga poslodavaca, HUP) an t-aon chomhlachas deonach d'fhostóirí sa Chróit a ghlacann páirt i gcomhlachtaí an idirphlé sóisialta tríthaobhach. B'ionann dlús eagraíochtaí fostóirí i dtéarmaí líon na bhfostaithe a clúdaíodh in 2013 (de réir an tSuirbhé Cuideachtaí Eorpacha 2013), agus, i dtéarmaí eagraíochtaí fostaithe, ba é dlús ceardchumainn 20% agus dlús na gcomhairlí oibreacha 13% (Suirbhé Eorpach ar Chuideachtaí 2013). Measann Šeperić (2017) go bhfuil an ráta dlúis ceardchumainn ginearálta thart ar 26%, le treocht laghdaithe . De réir na hanailíse is déanaí le Schirmbeck agus Šeperić (2022), tá thart ar 280,000 ball ceardchumainn sa Chróit. Is ionann sin agus thart ar 20% de na fostaithe go léir in eintitis dhlíthiúla sa Chróit.