Próifíl tíre an tsaoil oibre don tSeic
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre sa tSeic. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Tá ról lárnach ag ceardchumainn, eagraíochtaí fostóirí agus institiúidí poiblí i rialachas an chaidrimh fostaíochta, na ndálaí oibre agus na struchtúr caidrimh thionsclaíoch. Is codanna comhnasctha iad i gcóras rialachais illeibhéil a chuimsíonn leibhéil Eorpacha, náisiúnta, earnála, réigiúnacha (cúige nó áitiúla) agus cuideachtaí. Breathnaíonn an rannán seo ar na príomhghníomhaithe agus na príomhinstitiúidí agus ar a ról sa tSeics.
Tagann rialáil na ndálaí oibre agus an chaidrimh thionsclaíoch faoi údarás Aireacht Saothair agus Gnóthaí Sóisialta na Seice (Ministerstvo práce a sociálních věcí, MPSV). Is é príomhról an MPSV i réimse an chaidrimh thionsclaíoch agus na ndálaí oibre creat dlíthiúil a bhunú don chaidreamh fostaíochta aonair agus comhchoiteann araon agus cur i bhfeidhm an chreata seo a rialú. Comhoibríonn an MPSV freisin le Comhairle um Chomhaontú Eacnamaíoch agus Sóisialta na Seice (Rada hospodářské a sociální dohody České republiky,RHSD ČR), ar comhlacht tríthaobhach í.
Cinntíonn an Chigireacht Náisiúnta Saothair (Státní úřad inspekce práce, SÚIP), atá ar cheann de fho-chomhlachtaí an MPSV, forfheidhmiú chearta na bhfostaithe, chomh maith le hocht gcigireacht saothair dúiche an MPSV agus cúirteanna inniúla áitiúla. Níl aon chúirteanna saothair speisialta sa tSeic; Tagann reachtaíocht saothair, lena n-áirítear díospóidí saothair, faoi údarás na gcúirteanna ginearálta. Déanann an Chigireacht Náisiúnta Saothair agus na cigireachta saothair ceantair maoirseacht ar chomhlíonadh dhlí an tsaothair ag fostóirí agus ag fostaithe, go háirithe i gcúrsaí amhail sláinte agus sábháilteacht ag an obair, dálaí oibre, gníomhaireachtaí fostaíochta, fostaíocht neamhdhleathach saoránach agus eachtrannaigh na Seice araon agus féinfhostaíocht bhréige. Cuireann na comhlachtaí seo sláinte agus sábháilteacht chun cinn freisin agus cuireann siad comhairleoireacht ar fáil i réimsí ábhartha. Is féidir leis an gCigireacht Náisiúnta Saothair fíneáil a ghearradh ar fhostóirí agus ar fhostaithe as aon chionta a bhraitear.
Is réimsí iad sábháilteacht ag an obair, feistí teicniúla agus comhlíonadh rialacháin sláinte agus frith-eipidéimeolaíochta a ndéanann comhlachtaí maoirseachta speisialaithe iniúchadh orthu, amhail Cigireacht Theicniúil na Seice (Technická inspekce České republiky, TIČR), Údarás Mianadóireachta na Seice (Český báňský úřad, ČBÚ) agus údaráis réigiúnacha sláinte poiblí.
an MPSV agus a fho-chomhlacht, Oifig Saothair na Seice (Úřad práce ČR, ÚP ČR) freagrach as an mbeartas fostaíochta náisiúnta. Feidhmíonn Oifig Saothair na Seice mar idirghabhálaí sa mhargadh saothair, cuireann sí comhairleoireacht ar fáil, cuireann sí bearta gníomhacha beartais fostaíochta i bhfeidhm, íocann sí sochar dífhostaíochta agus oibríonn sí clár na gcuardaitheoirí poist, na n-oibrithe eachtracha agus na bhfolúntas poist.
Ní cheanglaítear critéar ionadaíocha na gcomhpháirtithe sóisialta sa tSeic ach amháin sna cásanna seo a leanas.
Cómhargáil san ionad oibre. Is féidir le ceardchumann tabhairt faoi chomhmhargáil san ionad oibre má tá triúr ball ceardchumainn ar a laghad i gcaidreamh fostaíochta aige (Cód Oibreachais, alt 286).
Comhaltas den RHSD ČR, comhlacht tríthaobhach. Tá critéir ionadaíocha maidir le rannpháirtíocht i RHSD ČR leagtha amach i reacht RHSD ČR: ceanglaítear ar cheardchumainn 150,000 ball ar a laghad a bheith acu, agus ceanglaítear ar eagraíochtaí fostóirí ionadaíocht a dhéanamh ar chuideachtaí a bhfuil 400,000 fostaí ar a laghad acu.
Leathnú ar HLCAanna (cé nach gcuirtear i bhfeidhm é seo ach go hannamh). Ní mór don cheardchumann is mó nó don eagraíocht fostóirí is mó san earnáil ar chóir an HLCA a leathnú (Acht Uimh. 2/1991 Coll. ar chómhargáil cómhargála) iarratais ar shíneadh a chur le HLCAnna a sheoladh chuig an MPSV.
Maidir le hionadaíocht ceardchumainn
Tá forálacha bunúsacha dlíthiúla an idirphlé sóisialta do cheardchumainn (agus d'fhostóirí) leabaithe sa Chairt um Chearta agus Saoirsí Bunúsacha (Acht Uimh. 23/1991 Coll.), atá mar chuid d'ord bunreachtúil na Seice. Foráiltear in Airteagal 27 den chairt don cheart chun comhlachú agus aontachtú.
Foráiltear leis an gCód Sibhialta maidir le heagraíochtaí agus comhlachais ceardchumainn a bhunú agus a bheith ann, a rialaíonn ceardchumainn agus eagraíochtaí fostóirí i bhfo-alt 2 maidir le cumainn/comhlachais (Airteagail 214–302) agus in Airteagail 3025 agus 3046.
Níl aon rialachán dlíthiúil cuimsitheach sa tSeicis maidir le ceardchumainn, eagraíochtaí fostóirí agus cómhargáil; foráiltear do na caidrimh dhlíthiúla seo i roinnt dlíthe, eadhon an Cód Saothair agus an tAcht Uimh. 2/1991 Coll. maidir le cómhargáil.
Tá saoirse ag fostaí dul isteach i gceardchumann nó gan dul isteach i gceardchumann de réir mar is mian leo. Dá bhrí sin, tá sé éagórach aon fhostaí a dhífhostú toisc go bhfuil siad nó nach bhfuil ina bhall de cheardchumann. Tá ballraíocht ceardchumainn deonach; Is féidir ballraíocht a chúlghairm am ar bith. Tá comhlachtaí ceardchumainn i dteideal páirt a ghlacadh i gcaidreamh dlí an tsaothair, lena n-áirítear cómhargáil faoi na coinníollacha atá leagtha amach sa dlí. Is iad na daoine amháin atá eisiata ón dlí seo ná baill de na fórsaí armtha.
Ballraíocht ceardchumainn agus dlús ceardchumainn, 2010–2021
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | Source | |
| Trade union density in terms of active employees (%) | 16 | 14 | 13 | 14* | 12.7* | 11.9* | 11.9* | 11.6* | 11.5* | 11.2* | 10.9* | 10.8* | OECD, 2010–2012 and Visser, 2013–2016 |
| Trade union density in terms of the proportion of active employees who are members of a trade union (%) | 16.1 | 15.4 | 14.8 | 13.6 | 12.9 | 11.9 | 11.9 | 11.7 | 11.4 | n.a. | n.a. | n.a. | OECD and AIAS, 2021 |
| Trade union membership (thousands) | 632.9 | 556.4 | 536.5 | 549.9* | 524.0* | 500.0* | 510.5* | 506.6* | 506.0* | 495.7* | n.a. | n.a. | OECD, 2010–2012 and Visser, 2013–2016 |
| Trade union membership (thousands) ** | 648 | 616 | 590 | 550 | 524 | 496 | 507 | 504 | 500 | n.a. | n.a. | n.a. | OECD and AIAS, 2021 |
Nótaí: * Foinse náisiúnta (féach foinsí thíos). ** Ballraíocht ceardchumainn fostaithe a dhíorthaítear do bhallraíocht iomlán an cheardchumainn agus coigeartaithe, más gá, do bhaill cheardchumainn lasmuigh den lucht saothair gníomhach, cleithiúnach agus fostaithe (i.e. oibrithe ar scor, oibrithe féinfhostaithe, mic léinn agus daoine dífhostaithe).
Foinsí: RILSA Prág (ríomhanna na n-údar féin bunaithe ar shonraí na gceardchumann). Tagann sonraí eile faoi bhallraíocht agus dlús ceardchumainn ó na trí chónaidhm ceardchumainn is mó – Cónaidhm Ceardchumann na Seice-Moravian (Českomoravská konfederace odborových svazů, ČMKOS), Cumann Ceardchumainn Uathrialach na Seice (Asociace samostatných odborů, ASO) agus Cónaidhm na hEalaíne agus an Chultúir (Konfederace umění a kultury, KUK) – agus ó 29 ceardchumann neamhspleách (ríomhanna na n-údar féin).
Príomhchónaidhmeanna agus cónaidhmeanna ceardchumainn
Tá trí phríomhchónaidhm ceardchumainn sa tSeici: ČMKOS, ASO agus KUK. Is ionann na cónaidhmeanna seo agus thart ar 79% de bhaill na gceardchumann sa tSeicia.
Príomhchónaidhmeanna agus cónaidhmeanna ceardchumainn
| Name | Abbreviation | Number of members in 2020 | Involved in collective bargaining? |
| Czech-Moravian Confederation of Trade Unions (Českomoravská konfederace odborových svazů) | ČMKOS | 276,730 | Yes |
| Association of Autonomous Trade Unions (Asociace samostatných odborů) | ASO | 73,200 | Yes |
| Confederation of Art and Culture (Konfederace umění a kultury) | KUK | 28,358 | Yes |
Tá cuid de na cónaidhmeanna ceardchumainn is mó sa tSeic ina mbaill de ČMKOS. Amhail Deireadh Fómhair 2022, is iad seo:
Cónaidhm Miotaloibrithe na Seice (Odborový svaz KOVO, OS KOVO)
Ceardchumann Sláinte agus Cúraim Shóisialta na Seice (Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče České republiky, OSZSP ČR)
Ceardchumann na nOibrithe san Oideachas Seice-Moravian (Českomoravský odborový svaz pracovníků školství, ČMOS PŠ)
Ceardchumann ar Chomhlachtaí agus Eagraíochtaí Stáit (Odborový svaz státních orgánů a organizací, OSSOO)
Tugann an Ceardchumann ECHO (Odborový svaz ECHO) fostaithe ó thionscail an fhuinnimh agus na gceimiceacha le chéile. Is é KUK an tríú cónaidhm ceardchumainn is mó ó thaobh comhaltaí agus tábhachta de, a bhí ina bhall den RHSD ČR go dtí 2000.
Tá leibhéal áirithe comhordaithe idir ČMKOS agus ASO. Is éard atá i gceist leis sin ná malartú tuairimí agus comhairliúchán maidir le céimeanna comhpháirteacha, go háirithe maidir leis an ullmhúchán do sheisiún iomlánach RHSD ČR. Seachas seo, tá an dá chónaidhm neamhspleách agus ní féidir cur síos a dhéanamh ar a gcomhoibriú mar dhian.
Maidir le hionadaíocht fostóra
Is iad an dá chónaidhm fostóirí is mó – Cónaidhm Tionscail na Seice (Svaz průmyslu a dopravy České republiky, SP ČR) agus Cónaidhm Chumann Fostóirí agus Fiontraithe na Seice (Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských a podnikatelských svazů České republiky, KZPS ČR) – atá araon mar chuid den chomhlacht tríthaobhach RHSD ČR. Reáchtálann an dá chomhpháirtí sóisialta sin cainteanna ar ardán tríthaobhach laistigh den RHSD ČR, agus d'fhreastail Príomh-Aire na Seice, seachtar comhalta rialtais, seachtar ceardchumannaithe agus seachtar ionadaithe fostóirí ar sheisiún iomlánach RHSD ČR.
Tá ballraíocht an dá eagraíocht fostóirí seo deonach agus ceanglaítear ar bhaill táillí ballraíochta a íoc. Dearbhaíonn eagraíochtaí fostóirí leasanna a gcomhaltaí laistigh den earnáil ghnó i gcoitinne agus déanann siad ionadaíocht ar fhostóirí i gcomhthéacs RHSD ČR. Déanann eagraíochtaí fostóirí trácht ar dhréachtreachtaíocht, bíonn baint acu le comhairliúchán nó le hionadaíocht i gcomhmhargáil, bíonn tionchar acu ar bheartas eacnamaíoch agus sóisialta mar chuid d'fhoirne saineolaithe, glacann siad páirt i dtoscaireachtaí trádála trí thionlacan leis na hionadaithe rialtais is airde ar chuairteanna stáit agus oifigiúla thar lear agus is baill ghníomhacha iad i ngrúpaí oibre laistigh d'eagraíochtaí idirnáisiúnta.
ag Cumann Tráchtála na Seice (Hospodářská komora ČR, HK ČR) agus, ar go leor bealaí, cosnaíonn sé leasanna fostóirí agus na hearnála gnó i gcoitinne. Mar sin féin, ní eagraíocht fostóirí í mar sin agus níl sí páirteach san idirphlé sóisialta náisiúnta. Tá beagnach 16,000 comhalta (eintitis dhlíthiúla agus fhisiceacha) i bhfoirm 60 cumann réigiúnach agus 127 comhlachas earnála.
Ballraíocht agus dlús eagraíochtaí fostóirí, 2012–2021
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | Source | |
| Employer organisation density in terms of active employees (%) | 57 | 61 | 64 | 63 | 61 | 61 | 60 | 60 | 60 | 60 | Authors’ own calculations based on 2012–2019 national data from SP ČR, KZPS ČR and SOCR ČR, and Eurofound, 2012 |
| Employer organisation density in terms of active employees (%) | 51.5 | 56.8 | 59.5 | 58.2 | 56.3 | 56.3 | 55.5 | n.a. | n.a. | n.a. | OECD and AIAS, 2021 |
Tabhair faoi deara: Sonraí náisiúnta don tréimhse 2012–2019: sonraí ó na trí eagraíocht fostóirí is mó, SP ČR, KZPS ČR agus SOCR ČR.
Príomheagraíochtaí fostóirí
Príomheagraíochtaí fostóirí agus cónaidhmeanna
| Name | Abbreviation | Number of member organisations | Year | Involved in collective bargaining? |
| Confederation of Industry of Czechia (Svaz průmyslu a dopravy České republiky) | SP ČR | 11,000 members with 1,300,000 employees | 2019 | Yes |
| Confederation of Employer and Entrepreneur Associations of Czechia (Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů České republiky) | KZPS ČR | 22,000 members with 1,300,000 employees | 2022 | Yes |
Foinsí: SP ČR agus KZPS ČR.
Is é an fóram tríthaobhach ar an leibhéal náisiúnta, an RHSD ČR, príomhinstitiúid idirphlé sóisialta na tíre. Tá a ról go docht comhairleach. Is é aidhm na heagraíochta tríthaobhaí seo teacht ar chomhaontú trí fhoirmeacha idirphlé a bhfuil meas frithpháirteach orthu i réimsí bunúsacha d'fhorbairt eacnamaíoch agus shóisialta. Thar aon rud eile, féachann sé le comhdhearcadh sóisialta a choinneáil mar réamhriachtanas d'fhorbairt dhearfach an gheilleagair agus caighdeán maireachtála na saoránach.
Is é an cruinniú iomlánach an príomhfhóram caibidlíochta don eagraíocht thríthaobhach. Ag an gcruinniú seo, tá ochtar ball ag déanamh ionadaíochta ar thoscaireacht an rialtais, tá seachtar ionadaithe ag eagraíochtaí fostóirí - eadhon ón SP ČR agus ón KZPS ČR - agus tá seachtar ionadaithe ag cónaidhmeanna ceardchumainn - eadhon ó ČMKOS agus ASO. Tá na critéir rannpháirtíochta leagtha amach i reacht RHSD ČR.
Ó thaobh na hEorpa de, tá an tSeicia ar cheann de na tíortha ina gclúdaíonn an eagraíocht náisiúnta tríthaobhach an réimse leathan gníomhaíochtaí. Sainmhínítear na réimsí ar féidir leis an RHSD ČR trácht a dhéanamh orthu lena reacht féin: beartas eacnamaíoch, caidreamh saothair, cómhargáil agus fostaíocht, saincheisteanna sóisialta, pá agus tuarastail na seirbhíse poiblí, riarachán poiblí, sábháilteacht ag an obair, fostaíocht oibrithe coigríche, forbairt acmhainní daonna agus oideachais, agus seasamh na Seice laistigh den AE.
Tá 13 chomhlacht réigiúnach tríthaobhach ann freisin a dhéileálann le réimsí cosúil leis na réimsí a dhéileálann an comhlacht náisiúnta. Sainmhínítear na saincheisteanna a ndéileálann siad leo lena reachtanna.
Níl aon chomhlacht déthaobhach sa tSeici.
Príomhchomhlachtaí tríthaobhacha
| Name | Type | Level | Issues covered |
| Council for Economic and Social Agreement of Czechia (Rada hospodářské a sociální dohody České republiky, RHSD ČR) | Tripartite | National | Economic policy, labour relations, collective bargaining and employment, social issues, public service wages and salaries, public administration, safety at work, and the development of human resources and education |
| Regional councils for economic and social agreement (krajské Rady hospodářské a sociální dohody) | Tripartite | Regional | Similar to the issues stated above; the councils are defined by the statute of each regional tripartite (13 in total) |
Ceanglaítear de réir dlí ar ionadaithe fostaithe – ceardchumainn, comhairlí oibreacha agus ionadaithe sláinte agus sábháilteachta san ionad oibre – fostaithe i ngach ionad oibre a choinneáil ar an eolas faoina gcuid gníomhaíochtaí agus faoi ábhar agus conclúidí na faisnéise agus na caibidlíochta go léir le fostóirí. Ní mór d'ionadaithe fostaithe brabús a bhaint as ná idirdhealú a dhéanamh orthu mar gheall ar a mballraíocht sa chomhairle oibreacha.
Tá an ról is suntasaí ag ceardchumainn in ionadaíocht na bhfostaithe, ní hamháin ó thaobh inniúlachta de ach freisin toisc go bhfuil siad ann san ionad oibre agus go bhfeidhmíonn siad in idirphlé sóisialta, go háirithe cómhargáil. Ní féidir ach le ceardchumainn ionadaíocht a dhéanamh d'fhostaithe i gcaidreamh saothair, i gcomhmhargáil agus comhaontuithe comhchoiteanna á dtabhairt i gcrích acu agus i gcaibidlíocht thríthaobhach sa RHSD ČR.
Is féidir le comhairle oibreacha ionadaíocht a dhéanamh ar fhostaithe, nach bhfuil aon suibiachtúlacht dhlíthiúil aici agus nach féidir léi gníomhú ach mar idirghabhálaí idir fostóirí agus fostaithe chun sreabhadh faisnéise agus comhairliúcháin laistigh de chuideachta a éascú (tá comhairlí oibreacha an-annamh i gcleachtas). Suas le trí bliana is ea téarma oifige do chomhalta de chomhairle oibreacha nó d'ionadaí sláinte agus sábháilteachta san ionad oibre.
Rialáil, comhdhéanamh agus inniúlachtaí na gcomhlachtaí ionadaíocha
| Body | Regulation | Composition | Involved in company-level collective bargaining? | Thresholds for/rules on when the body needs to be/can be set up |
| Trade union (odborová organizace) | Labour Code and Act No. 2/1991 Coll. on collective bargaining | Anybody, apart from military | Yes | A trade union can be set up by a minimum of three people. However, if the trade union wants to be active at a particular employer, these three people have to be employees of the same employer. An employer is not allowed to prohibit the establishment of new trade union organisations or their activities |
| Works council (rada zaměstnanců) | Labour Code | Employees. The authority of a works council is not limited to any specific sector or in any other way | No | The employer organises a works council election on the basis of a written proposal signed by at least one-third of the employees, not later than within three months of the date of delivery of such a proposal |
| Workplace health and safety representative (zástupce pro otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) | Labour Code | Employees. The authority of a workplace health and safety representative is not limited to any specific sector or in any other way | No | The employer must base the number of workplace health and safety representatives on its total number of employees and the potential risks in the work performed; however, the upper limit is set at 1 representative per 10 employees |
