Próifíl tíre an tsaoil oibre don tSeic
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre sa tSeic. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Is é príomhchúram an chaidrimh fostaíochta ná comhrialachas na hoibre agus na fostaíochta. Breathnaíonn an rannóg seo ar chómhargáil sa tSeic.
Sa tSeici, is féidir comhaontuithe comhchoiteanna ardleibhéil (HLCAnna) agus comhaontuithe comhchoiteanna ar leibhéal cuideachta (CLCAanna) a thabhairt i gcrích. Tá HCLAanna agus CLCAanna araon ceangailteach ó thaobh dlí de. Is éard atá i gceist leis an leibhéal cómhargála is coitianta sa tSeic ná an leibhéal a dhéantar ar leibhéal na cuideachta. Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD
Tá cómhargáil réasúnta seasmhach; Níl aon chur chuige láraithe ann, toisc go bhfuil cónaidhmeanna ceardchumainn agus eagraíochtaí fostóirí go hiomlán neamhspleách.
Tá clúdach margála pá beagán os cionn 30%: tá an figiúr seo réasúnta seasmhach ó 2006.
Clúdach cómhargála (%), sonraí náisiúnta, 2012–2022
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Sectoral level (i.e. higher-level agreements) | 15.8 | 15.2 | 13.7 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. |
| Company level | 33.9 | 33.2 | 31.3 | 31.6 | 30.4 | 31.2 | 31.5 | 32.1 | 33.9 | 31.2 | 32 |
Foinse: ČMKOS (sonraí do bhaill ČMKOS amháin)
Clúdach cómhargála pá fostaithe ó fhoinsí éagsúla, gach leibhéal
| % (year) | Source |
| 34.2 (2018) | OECD and AIAS, 2021 |
| 9 (2019) | Eurofound and Cedefop, 2020 |
| 47 (2010)* | Structure of Earnings Survey 2010 |
| 50 (2014)* | Structure of Earnings Survey 2014 |
| 47 (2018)* | Structure of Earnings Survey 2018 |
Tabhair faoi deara: * Céatadán na bhfostaithe atá ag obair in aonaid áitiúla ina bhfuil níos mó ná 50% de na fostaithe clúdaithe faoi chomhaontú pá comhchoiteann i gcoinne líon iomlán na bhfostaithe a ghlac páirt sa suirbhé.
Foinsí: Eurofound agus Cedefop (2020), Suirbhé Cuideachtaí Eorpacha 2019 (lena n-áirítear cuideachtaí san earnáil phríobháideach a bhfuil > 10 bhfostaí acu (cóid NACE B–S), agus is féidir freagraí iolracha a fháil); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01], Suirbhé ar Struchtúr Tuillimh 2010, 2014 agus 2018 (lena n-áirítear cuideachtaí a bhfuil > 10 bhfostaí acu (cóid NACE B–S, gan O a áireamh), le freagra amháin do gach aonad áitiúil)
Cómhargáil ar leibhéal níos airde (earnála) agus ar leibhéal na cuideachta, 2012–2022
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | ||
| Number of HLCAs concluded | 24 | 24 | 24 | 21 | 23 | 22 | 23 | 22 | 23 | 23 | 22 | |
| Number of employers to which HLCAs apply | 7,933 | 7,156 | 7,046 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | |
| Number of employees covered by HLCAs concluded | 629,733 | 620,665 | 557,825 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | |
| Company level | Number of employers in which parent organisation of union operates | 5,356 | 5,087 | 4,913 | 4,803 | 4,660 | 4,617 | 4,531 | 4,613 | 4,504 | 4,233 | 4,202 |
| Number of CLCAs concluded | 4,680 | 4,739 | 3,966 | 3,910 | 3,849 | 3,767 | 3,770 | 3,690 | 3,605 | 3,590 | 3,611 | |
| Number of employees covered by CLCAs concluded | 1,351,127 | 1,361,065 | 1,289,998 | 1,315,259 | 1,291,339 | 1,338,937 | 1,384,711 | 1,414,788 | 1,466,112 | 1,358,588 | 1,389,199 |
Tabhair faoi deara: Is do bhaill ČMKOS amháin atá na sonraí náisiúnta, seachas líon na HLCAnna, is é sin don tSeic ina hiomláine. Ar an drochuair, níl aon fhaisnéis ar fáil maidir le líon na bhfostaithe atá clúdaithe ag HCLAnna don bhliain 2015 agus do na blianta ina dhiaidh sin (ní raibh ČMKOS in ann sonraí den sórt sin a fháil ó chomhlachais ceardchumainn ballstáit aonair).
Foinse: ČMKOS, 2022.
Feidhmíonn HLCAanna mar chreat chun CLCAnna a chinneadh: leagann siad amach íoschaighdeáin maidir le pá agus am oibre a chloítear leo ina dhiaidh sin i CLCAanna. Is féidir le CLCAanna caighdeáin níos airde, ach ní níos ísle, a leagan síos ná HLCAanna. Tá HLCAanna agus CLCAnna ceangailteach ó thaobh dlí de.
choinnítear aon chlár de CLCAnna a tugadh i gcrích sa tSeis; áfach déanann an MPSVmonatóireacht
Is é an leibhéal is tábhachtaí de chomhmhargáil sa tSeic ná leibhéal na cuideachta. Feidhmíonn na HLCAnna a thugtar i gcrích mar chreat chun foirm CLCAnna san earnáil a chinneadh. Is gnách go dtiocfaidh comhpháirtithe sóisialta i gcrích idir comhpháirtithe sóisialta sna hearnálacha seo a leanas: ceimiceáin agus fuinneamh; innealra, lena n-áirítear an tionscal eitlíochta; an tionscal mianadóireachta agus ola; tógáil; próiseáil adhmaid, foraoiseacht agus bainistíocht uisce; tionscal na teicstílí, éadaí agus leathair; an earnáil baincéireachta agus árachais; an tionscal mórdhíola, miondíola agus turasóireachta; seirbhísí poist, teileachumarsáide agus nuachtáin; talmhaíocht; iompar (seirbhísí iompair de bhóthar); bainistíocht iompair de bhóthar; agus deisiúcháin gluaisteán.
Tháinig laghdú leanúnach ar líon na bhfostaithe a chlúdaíonn HLCAanna idir 2012 agus 2022.
Leibhéil na cómhargála, 2022
| National level (intersectoral) | Sectoral level | Company level | ||||
| Wages | Working time | Wages | Working time | Wages | Working time | |
| Principle or dominant level | X | X | ||||
| Important but not dominant level | X | X | ||||
Articulation
Leagann HLCAnna amach íoschaighdeáin pá agus ama oibre – leanann CLCAnna an caighdeán seo. Is féidir le CLCAanna caighdeáin níos airde, ach ní níos ísle, a leagan síos ná HLCAanna.
Cuirfear tús le formhór mór na caibidlíochta maidir le comhaontú comhchoiteann nua (nó leasú ar chomhaontú comhchoiteann) sa cheathrú ráithe den bhliain. Sínítear conarthaí den chuid is mó sa tréimhse idir Nollaig agus Eanáir. Baineann sé seo le margáil ag leibhéal na cuideachta agus ag leibhéal na hearnála. Roimhe seo, tugadh HLCAnna i gcrích ar feadh tréimhse bliana, ach anois tá na cinn a bhfuil bailíocht ilbhliantúil acu a chur in ionad iad de réir a chéile. Mar sin féin, déantar na codanna a bhaineann le pá de na conarthaí seo a chaibidliú fós le bailíocht bhliantúil (i bhfoirm aguisíní). De ghnáth cuirtear CLCAanna i gcrích ar feadh tréimhse bliana.
Níl aon mheicníocht chomhordúcháin ann le haghaidh cómhargála (pá) sa tSeici, ach is gnách go leagann HLCAanna amach íoschaighdeáin le haghaidh cómhargála ag leibhéal na cuideachta.
Is féidir HLCA ceangailteach a leathnú chuig fostóir eile faoi choinníollacha Acht Uimh. 2/1991 Coll. maidir le cómhargáil. Tá na cumhachtaí ábhartha ag an MPSV chun a chinntiú go ndéantar comhaontuithe a leathnú, bunaithe ar thogra arna dhéanamh ag an dá pháirtí conarthacha sa chomhaontú, ar choinníoll go gcomhlíontar na coinníollacha a chinntear le dlí. Níl aon mheicníochtaí deonacha síneadh ann.
As 22 HLCA san iomlán a rinneadh in 2022, leathnaíodh 5; in 2021, as 23 HLCA san iomlán, leathnaíodh 6. Ar an drochuair, ní fios líon na bhfostaithe atá clúdaithe ag na HLCAnna seo (ní raibh ČMKOS in ann sonraí den sórt sin a fháil ó chomhlachais ceardchumainn ballstáit aonair).
Níl sásraí maolaithe, amhail clásail oscailte nó diúltaithe, ann sa tSeisy.
Má théann an comhaontú comhchoiteann in éag agus mura dtugtar aon chomhaontú comhchoiteann nua i gcrích, déantar an caidreamh fostaíochta a rialú ansin le reachtaíocht, den chuid is mó leis an gCód Saothair.
Meastar go bhfuil idirphlé sóisialta na Seice seanbhunaithe agus feidhmiúil, ar bhealaí foirmiúla agus neamhfhoirmiúla araon. Tá comhpháirtithe sóisialta, go háirithe ag an mbuaicleibhéal, réamhghníomhach agus pléann siad raon leathan saincheisteanna reatha leis an rialtas – digitiú agus uathoibriú, ríomhfhoghlaim, teile-obair, cineálacha nua oibre agus athrú aeráide.
Tá cómhargáil fós an-choimeádach, áfach; Is ar éigean a léirítear topaicí 'nua' i gcomhaontuithe comhchoiteanna ar leibhéal earnála nó ar leibhéal cuideachta. Is féidir fianaise air sin a fheiceáil, mar shampla, i gcur chun feidhme na gcreat-chomhaontuithe Eorpacha, creataí gníomhaíochtaí agus doiciméid chomhpháirteacha eile, a leagtar amach i gcláir oibre an idirphlé sóisialta Eorpaigh. Ina thuarascálacha maidir le cómhargáil ag leibhéal na n-ardleibhéil agus ag an leibhéal cuideachta, deir ČMKOS go rialta nach leor cur chun feidhme na gclár oibre sin trí HLCAnna, agus iarrann sé ar bhall-cheardchumainn aird níos mó a thabhairt ar an ábhar seo (in ainneoin nach bhfuil ach tionchar teoranta ag HLCAanna sa tSeici agus nach gclúdaíonn siad ach thart ar 20-25% den lucht saothair).
