Próifíl tíre an tsaoil oibre don tSeic
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre sa tSeic. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Is éard is caidreamh fostaíochta aonair ann ná an caidreamh idir an t-oibrí aonair agus a bhfostóir. Tá an caidreamh seo múnlaithe ag rialáil dhlíthiúil agus ag torthaí na caibidlíochta comhpháirtithe sóisialta maidir leis na téarmaí agus na coinníollacha a rialaíonn an caidreamh fostaíochta. Breathnaíonn an rannán seo ar thús agus ar fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta agus ar theidlíochtaí agus oibleagáidí sa tSeics.
Ceanglais maidir le conradh fostaíochta
Is minic a bhíonn fostaíocht bunaithe ar chonradh fostaíochta a thabhairt i gcrích. Ní mór an fhaisnéis seo a leanas a shonrú sa chonradh fostaíochta: an cineál oibre atá ceaptha ag an bhfostaí a dhéanamh, an áit oibre agus an dáta tosaigh. Caithfidh an fostóir agus an fostaí teacht ar chomhaontú maidir leis na sonraí seo. Ina theannta sin, féadfaidh na páirtithe conarthacha teacht ar chomhaontú freisin maidir le gnéithe eile ar mian leo a chur san áireamh, go háirithe dálaí speisialta oibre a imíonn ón rialachán dlíthiúil is infheidhme go ginearálta (amhail coinníollacha le haghaidh obair bhaile nó comhroinnt poist, mar shampla).
Faoin gCód Saothair, sainmhínítear conarthaí fostaíochta ar feadh tréimhse éiginnte ama mar chaighdeán, ach ceadaítear conarthaí fostaíochta a thabhairt i gcrích ar feadh tréimhse chinnte ama freisin. Mar sin féin, féadfar conradh ar feadh tréimhse chinnte ama a thabhairt i gcrích trí huaire ar a mhéad, agus ní féidir le gach tréimhse a bheith níos faide ná trí bliana. Ní féidir conarthaí eile den chineál céanna a thabhairt i gcrích ach amháin tar éis coinníollacha atá forordaithe de réir dlí a chomhlíonadh (baineann sé seo le hoibrithe séasúracha go háirithe). Sa chonradh fostaíochta, féadfaidh páirtithe teacht ar chomhaontú maidir le fad tréimhse trialach, nach féidir leis, de réir dlí, a bheith níos mó ná trí mhí d'fhostaithe céime agus comhad agus sé mhí d'fhostaithe bainistíochta.
Chomh maith le conarthaí fostaíochta caighdeánacha, is féidir leis an gCód Saothair comhaontuithe a thabhairt i gcrích maidir le hobair a dhéantar lasmuigh den fhostaíocht – comhaontuithe chun 'post a chríochnú' (dohoda o provedení práce) agus chun 'obair a dhéanamh' (dohoda o pracovní činnosti) – a bhfuil an-tóir orthu in earnálacha áirithe (amhail earnálacha na tógála, na n-óstáin agus na mbialann). Ní féidir comhaontú chun post a chríochnú a thabhairt i gcrích ach amháin nuair nach rachaidh raon na hoibre thar 300 uair an chloig i mbliain féilire don fhostóir céanna. Ní íocann fostaithe atá ag obair ar chomhaontuithe chun 'post a chríochnú' ranníocaíochtaí árachais shóisialaigh agus sláinte ach amháin má tá a n-ioncam míosúil níos mó ná CZK 10,000 (thart ar €390) agus ach amháin sna míonna sin ina sáraítear an tairseach ioncaim sin.
Is éard atá i gceist leis an gcomhaontú chun obair a dhéanamh ná nach gceadaíonn sé obair a dhéanamh níos mó ná leath na n-uaireanta oibre seachtainiúla socraithe (20 uair sa tseachtain de ghnáth). Déantar measúnú ar chomhlíonadh na n-uaireanta oibre seachtainiúla uasta comhaontaithe don tréimhse iomlán a bhfuil an comhaontú chun obair a dhéanamh i gcrích ina leith, ach ní faide ná 52 sheachtain. Tá an comhaontú chun obair a dhéanamh níos déine freisin maidir le ranníocaíochtaí árachais shóisialaigh agus sláinte. Tagann an oibleagáid ranníocaíochtaí den sórt sin a íoc nuair a sháraíonn tuilleamh (ón 1 Eanáir 2023) CZK 4,000 (€115 thart) in aghaidh na míosa féilire.
Nósanna imeachta dífhostú agus foirceanta
Is féidir le fostóirí nó fostaithe fostaíocht a fhoirceannadh ar bhealaí éagsúla:
trí chomhaontú – idir an fostóir agus an fostaí i scríbhinn, faoi dháta áirithe
trí fhógra – i scríbhinn, ag an bhfostóir (ag cur cúiseanna reachtúla in iúl) nó ag an bhfostaí (gan cúis a chur in iúl)
trí fhoirceannadh láithreach ar an gconradh fostaíochta – ag an bhfostaí (ní cheadaítear é ach ar chúiseanna tromchúiseacha sláinte nó toisc nár íocadh a thuarastal laistigh de 15 lá ón dáta dlite)
trí chealú laistigh den tréimhse promhaidh – ag an bhfostóir nó ag an bhfostaí, gan cúis a chur in iúl freisin
De bharr an tréimhse chomhaontaithe a bheith caite i gcás fostaíochta ar théarma seasta
Tá sé toirmiscthe fostaíocht le fostaí a fhoirceannadh le linn na tréimhse cosanta. Tar éis na paindéime COVID-19, tá coraintín san áireamh anois (ó 2022) i measc na gcúiseanna le cosaint nuair a bhíonn feidhm ag an toirmeasc ar dhífhostú faoin gCód Saothair.
Má tugadh fógra, ní chuirfear deireadh le fostaíocht ach amháin tar éis na tréimhse fógra. Tá an tréimhse fógra mar an gcéanna d'fhostóirí agus d'fhostaithe araon agus ní mór fógra dhá mhí ar a laghad a thabhairt.
Is féidir le fostaí a bhfógra a thabhairt isteach ar chúis ar bith nó gan cúis a lua. Ní fhéadfaidh fostóir fostaíocht a fhoirceannadh go haontaobhach ach amháin ar na cúiseanna a shainmhínítear go sainráite sa Chód Saothair. Is iad seo a leanas na cúiseanna seo:
dúnann nó athlonnaíonn an fostóir, nó ceann dá bhrainsí,
éiríonn an fostaí iomarcach mar thoradh ar chinneadh a rinne an fostóir nó an comhlacht inniúil cuspóirí gnó nó tráchtála an fhostóra a athrú
ní féidir leis an bhfostaí feidhmiú mar a bhíothas ag súil leis a thuilleadh mar gheall ar dhrochshláinte
nach gcomhlíonann an fostaí na réamhriachtanais a fhorordaítear leis na forálacha reachtúla chun an obair chomhaontaithe a dhéanamh nó nach gcomhlíonann sé na ceanglais maidir le hobair den sórt sin a dhéanamh i gceart
go sáraíonn an fostaí dualgas éigin a eascraíonn as na forálacha reachtúla agus a bhaineann leis an obair a dhéanann siad, nó tugtar cúiseanna le fostaíocht a chealú láithreach.
Saoire thuismitheora, mháithreachais agus atharthachta
Tá fostaí (máthair) i dteideal 28 seachtaine de shaoire mháithreachais. Tosaíonn sí ar shaoire mháithreachais sé seachtaine ar a laghad nó ocht seachtaine ar a mhéad roimh an dáta breithe a bhfuiltear ag súil leis. I gcás breithe iolracha, tá an mháthair i dteideal 37 seachtaine de shaoire mháithreachais. Ní féidir leis an íosfhad saoire mháithreachais a thógtar i gcás breithe a bheith níos giorra ná 14 seachtaine agus ní féidir é a chríochnú nó a bhriseadh sula mbeidh sé seachtaine caite ó dháta na breithe.
Is ar Riarachán Slándála Sóisialaí na Seice (Česká správa sociálního zabezpečení, ČSSZ) atá an fhreagracht as an liúntas saoire mháithreachais a íoc.
Is ionann sochar máithreachais (liúntas saoire mháithreachais) agus 70% de bhonn measúnaithe laghdaithe an éilitheora (a bheag nó a mhór olltuarastal an éilitheora). Tá sé de cheart ag duine árachaithe arb é athair an linbh é nó fear céile mná a rug an leanbh sochar máithreachais a fháil freisin má tá comhaontú scríofa tugtha i gcrích ag an athair le máthair an linbh go nglacfaidh sé an cúram don leanbh ar láimh ón máthair. Ní mór sonraí atá leagtha síos le dlí a bheith san áireamh sa chomhaontú agus féadfar é a thabhairt i gcrích le héifeacht tráth agus tús an seachtú seachtain tar éis na breithe.
Baineann saoire do thuismitheoirí le máthair an linbh nuair a thagann deireadh lena saoire mháithreachais agus le hathair an linbh ó bhreith an linbh. Is féidir leo iarratas a dhéanamh ar shaoire do thuismitheoirí óna bhfostóir go dtí go mbeidh an leanbh trí bliana d'aois. Is féidir an liúntas tuismitheora a fháil go dtí go mbeidh an leanbh ceithre bliana d'aois. Le blianta beaga anuas, rinneadh athrú arís agus arís eile ar mhéid an liúntais thuismitheora agus ar an luas ag a dtarraingítear anuas é. Ó Eanáir 2020 i leith, is é méid iomlán an liúntais ná CZK 300,000 (€11,682), agus CZK 450,000 (€17,523) i gcás leanaí ó ilbhreith. Ó Eanáir 2018 i leith, tá tuismitheoir in ann méid míosúil an liúntais thuismitheora a roghnú faoi shaoirse agus dá bhrí sin tréimhse a tharraingt. Íoctar an liúntas go míosúil, agus freagraíonn an t-uasmhéid do mhéid an tsochair mháithreachais (in 2021: uasmhéid de CZK 43,470 (€1,693) agus, i gcás ilbhreithe, CZK 65,205 (€2,539)). Má roghnaítear an t-uasmhéid míosúil, íocfar méid iomlán an liúntais thuismitheora (CZK 300,000 (€11,682)) thar seacht mí. Is féidir an rogha maidir le méid an liúntais thuismitheora a athrú uair amháin gach trí mhí.
Tá tuismitheoir i dteideal liúntas tuismitheora má thugann siad aire phearsanta don leanbh is óige sa teaghlach ar bhonn lánaimseartha agus má tá an leanbh sin suas le ceithre bliana d'aois. Meastar freisin go bhfuil an coinníoll maidir le cúram pearsanta lánaimseartha comhlíonta sna cásanna seo a leanas:
Freastalaíonn leanbh faoi bhun dhá bhliain d'aois ar naíolann nó ar áis eile do leanaí réamhscoile ar feadh 92 uair an chloig ar a mhéad in aghaidh na míosa
Freastalaíonn leanbh go rialta ar ionad cúraim feabhsúcháin, naíolann, naíolann nó áis den chineál céanna do leanaí réamhscoile faoi mhíchumas ar feadh ceithre huaire an chloig sa lá ar a mhéad
Freastalaíonn leanbh le tuismitheoirí faoi mhíchumas ar naíolann, naíolann nó áis den chineál céanna do leanaí réamhscoile ar feadh ceithre huaire an chloig sa lá ar a mhéad
Freastalaíonn leanbh faoi mhíchumas ar áis do pháistí réamhscoile ar feadh sé uair an chloig sa lá ar a mhéad
socraíonn an tuismitheoir go dtabharfaidh duine fásta eile aire don leanbh fad is atá an tuismitheoir fostaithe go sochrach nó ag staidéar
Ní dhéantar monatóireacht ar fhreastal ar na háiseanna seo do leanaí os cionn dhá bhliain d'aois.
Ní dhéantar tástáil ar ioncam an tuismitheora; Féadfaidh an tuismitheoir gníomhaíocht ghairme a dhéanamh gan a theidlíocht ar liúntas tuismitheora a chailleadh.
Ag tosú i mí Iúil 2022, má rugadh leanbh eile agus liúntas tuismitheora á fháil aige agus mura n-éiríonn leis an teaghlach an sochar reatha a ídiú suas go dtí an méid reachtúil iomlán, íocfaidh Oifig Saothair na Seice an chuid eile den liúntas tuismitheora láithreach. Mar sin féin, ní mór do thuismitheoir amháin ar a laghad an coinníoll a chomhlíonadh maidir le cinneadh an bonn measúnaithe laethúil ar an dáta a rugadh an leanbh is óige sa teaghlach, nó ní mór duine amháin ar a laghad de na tuismitheoirí a mheas mar fhéinfhostaithe chun críocha árachais pinsin ar an dáta sin.
Cé go gcuireann an reachtaíocht ar chumas fir na Seice saoire do thuismitheoirí a thógáil faoi na coinníollacha céanna le mná, ní raibh ach 1.7% de na cásanna go léir de shaoire thuismitheora ag fir a ghlac saoire thuismitheora in 2019. Ina theannta sin, bhí an céatadán sin seasmhach idir 2008 agus 2019, agus an céatadán idir 1.6% agus 1.9%.
Ón 1 Feabhra 2018 i leith, tá aithreacha i dteideal an 'sochar cúraim iarbhreithe' a éileamh. Tá fad an tsochair socraithe ag dhá sheachtain faoi láthair, agus díorthaítear an méid a íoctar ó ríomh an tsochair mháithreachais (70% den bhonn measúnaithe laethúil). Is féidir an dá sheachtain saoire seo a thógáil am ar bith le linn na chéad sé seachtaine tar éis bhreith an linbh. In 2022, tugadh saoire atharthachta isteach sa Chód Saothair mar 'chonstaic' phearsanta tábhachtach ar obair ar thaobh an fhostaí; bhí an tsaoire seo i bhfeidhm ón 1 Nollaig 2022. Deonaíodh saoire le déanaí freisin i gcás marbh-bhreith nó bás linbh laistigh den chéad sé seachtaine ón mbreith.
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 28 weeks (or 37 weeks in the case of a multiple birth) |
| Reimbursement | 70% of the claimant’s reduced assessment base |
| Who pays? | ČSSZ |
| Legal basis | Labour Code and Act No. 187/2006 Coll. on sickness insurance |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Up to the child’s third birthday (stipulated by the Labour Code). Fathers are entitled to take parental leave to the same extent and under the same conditions as women. Partners are allowed to switch when taking parental leave |
| Reimbursement | Parental allowance of CZK 300,000 (€11,682) (or CZK 450,000 (€17,523) in the case of a multiple birth) up to the youngest child’s fourth birthday. The speed at which this allowance is drawn down (and consequently the level of the monthly allowance) may be chosen by the receiving parent |
| Who pays? | Department of social affairs of the relevant labour office |
| Legal basis | Labour Code and Act No. 117/1995 Coll. on state social support |
| Paternal postnatal care benefit | |
| Maximum duration | Paternity leave of two weeks can be taken within six weeks following the birth of a child. The primary objective of the measure is to allow the father to be with the mother of the child for two weeks, with the advantage of receiving assistance partly financed by the state while also providing the option to claim an extra two weeks of holiday leave. Paternity leave can also be claimed in the event of a stillbirth or the death of a child within the first six weeks of birth |
| Reimbursement | Same amount as women on maternity leave (i.e. equal to 70% of the daily assessment base) |
| Who pays? | ČSSZ |
| Legal basis | Labour Code and Act No. 187/2006 Coll. on sickness insurance |
Saoire bhreoiteachta
Tugtar aghaidh go príomha ar shaoire bhreoiteachta le hAcht Uimh. 187/2006 Coll. maidir le hárachas breoiteachta agus le halt 192 den Chód Saothair.
Le linn an chéad choicíse de éagumas sealadach an fhostaí chun oibre, soláthraíonn fostóir pá cúitimh don fhostaí do laethanta oibre atá comhionann le 60% de mheántuilleamh an fhostaí. Níl an fostaí i dteideal an phá cúitimh ach amháin don tréimhse den chaidreamh fostaíochta ina ndéanann siad ranníocaíochtaí le hárachas sláinte agus sóisialaigh.
Ón 15ú lá féilire d'éagumas sealadach chun oibre, tá an fostaí i dteideal sochar breoiteachta ón scéim árachais breoiteachta. Ní mhaireann an tréimhse tacaíochta níos faide ná 380 lá féilire ó dháta an ordaithe éagumais shealadaigh chun oibre nó coraintín, mura luaitear a mhalairt.
Is ionann méid an tsochair bhreoiteachta in aghaidh an lae féilire agus 60% den bhonn measúnaithe laethúil laghdaithe go dtí an 30ú lá den éagumas sealadach chun oibre. Ón 31ú go dtí an 60ú lá féilire den éagumas sealadach chun oibre, is é an ráta 66% den bhonn measúnaithe laethúil agus, ón 61ú lá féilire den éagumas sealadach chun oibre, is é an ráta 72% den bhonn measúnaithe laethúil. Tugadh isteach an méadú de réir a chéile seo an 1 Eanáir 2018; roimhe sin, d'fhan sé ag leibhéal 60% den bhonn measúnaithe laethúil laghdaithe ar feadh thréimhse iomlán an éagumais shealadaigh chun oibre.
Ní féidir leis an bhfostóir caidreamh fostaíochta le fostaí a fhoirceannadh le linn a éagumais shealadaigh chun oibre, cé is moite de chásanna ina ndúntar gnóthas an fhostóra, nó a chuid den ghnóthas nó ina n-athlonnaítear ar shiúl ó áiteanna ina bhfuil an fostaí chun obair a dhéanamh de réir a gconradh fostaíochta.
Aois scoir
Baineann dhá phróiseas bunúsacha le haoiseanna scoir a ríomh.
Is é an chéad phróiseas ná comhfhogasú na haoise scoir d'fhir agus do mhná. Faoi láthair, tá mná fós ar scor níos luaithe ná fir, go sonrach ag brath ar líon na leanaí a tógadh (laghdaíonn a n-aois scoir de réir mar a mhéadaíonn líon na leanaí a tógadh). Déanfar an aois scoir, beag beann ar líon na leanaí a rugadh, a chothromú go hiomlán tráth nach luaithe ná 2037, is é sin nuair a thosóidh na daoine a rugadh i 1972 ag dul ar scor, 65 bliana d'aois.
Is é an dara próiseas ná méadú leanúnach ar an aois scoir do gach glúin a rugadh. Ghlac Seomra Teachtaí Pharlaimint Phoblacht na Seice (Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky) méadú gan teorainn ar an aois scoir in 2011. Dá bhrí sin, cuirtear an aois scoir ar athló do gach aoisghrúpa a bhfuil an bhliain bhreithe chéanna acu, is é sin dhá mhí i gcomparáid leis an aoisghrúpa roimhe seo. Mar sin féin, bhí fostóirí agus ceardchumainn araon cáinteach faoin méadú neamhtheoranta ar an aois scoir.
Ar an 5 Meán Fómhair 2016, d'fhormheas rialtas na Seice uasteorainn na haoise scoir ag uasmhéid 65 bliana. Beidh tionchar dearfach ag an mbeart seo orthu siúd a rugadh tar éis 1965, a bheadh ar scor murach sin nuair a bhí siad níos sine ná sin.
In 2021, chuaigh fir ar scor nuair a bhí siad 63 bliain d'aois agus 10 mí d'aois agus mná nuair a bhí siad idir 59 bliain agus 63 bliain agus 10 mí d'aois, ag brath ar líon na leanaí a tógadh.
An 1 Eanáir 2023, tháinig Acht Uimh. 323/2021 Coll., lena leasaítear an tAcht um Árachas Pinsean, i bhfeidhm. Foráiltear ann go bhfuil an duine (bean nó fear) a chuir an chuid is mó den chúram ar fáil do leanbh i dteideal an tsochair a dheonaítear chun an leanbh sin a thógáil (výchovné). In 2023, ba liúntas míosúil seasta de CZK 500 (thart ar €20) é seo (faoi réir innéacsú de réir a chéile) do gach leanbh a tógadh.
