Próifíl tíre an tsaoil oibre don Fhionlainn
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre san Fhionlainn. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí, na gníomhaithe agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Ráthaíonn Bunreacht na Fionlainne an ceart chun stailce ach, faoin reachtaíocht san Acht um Chonarthaí Fostaíochta agus san Acht um Idirghabháil i nDíospóidí Saothair, ní cheadaítear stailceanna ach amháin nuair a bhíonn comhaontú comhchoiteann imithe in éag agus conradh nua fós le bunú nó nuair nach mbaineann na coinníollacha fostaíochta an chúis atá leis an stailc. mar atá i gcás stailceanna polaitiúla agus gníomhartha dlúthpháirtíochta. Tá srian ar an gceart chun stailce freisin in earnálacha áirithe, amhail cúram sláinte, a bhfuil a bhfeidhmiú ríthábhachtach do shábháilteacht na sochaí. Chun a bheith dlíthiúil, caithfear stailc a fhógairt don Chomhréiteoir Náisiúnta roimh ré. Dá bhrí sin, is iad na cineálacha dlíthiúla gníomhartha tionsclaíocha ná stailceanna a tharlaíonn le linn tréimhse nach bhfuil aon chomhaontú i bhfeidhm agus stailceanna ar chúiseanna polaitiúla agus dlúthpháirtíochta. I measc na gcineálacha is coitianta de ghníomhaíocht thionsclaíoch tá stailceanna (lakko) nó diúltú a bheith ag obair go hiomlán nó go páirteach, siúlóidí (ulosmarssi) agus toirmisc ragoibre (ylityökielto).
Forbairtí i ngníomhaíocht thionsclaíoch, 2012–2022
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Working days lost per 1,000 employees | 6.9 | 10.6 | 17.8 | 44.6 | 2.7. | 9.3 | 84.4 | 147.7 | 73.3 | 13.6 | 368.5 |
| Number of strikes | 86 | 121 | 128 | 163 | 69 | 103 | 166 | 107 | 108 | 55 (50 labour disputes and 5 strike threats) | 46 (strikes and strike threats) |
| Number of participants | 14,984 | 19,567 | 69,248 | 134,427 | 7,287 | 17,377 | 282,096 | 161,289 | 19,216 | 22,547 | 177,600 |
Tabhair faoi deara: Cuimsíonn na huimhreacha a chuirtear ar fáil gach cineál gníomhaíochta tionsclaíocha, lena n-áirítear ní hamháin stailceanna (an fhoirm is coitianta de ghníomhaíocht thionsclaíoch), ach freisin bagairtí, embargos agus gníomhartha den chineál céanna.
Foinse: Staitisticí na Fionlainne, 2020a
Meicníochtaí comhréitigh díospóidí
Tá an córas idirghabhála bunaithe ar Acht na Fionlainne maidir le hIdirghabháil i nDíospóidí Saothair. Cuidíonn an tIdir-réiteoir Náisiúnta, in éineacht le comhréiteoirí páirtaimseartha eile in Oifig an Chomhréitigh Náisiúnta, leis na comhpháirtithe caibidlíochta mura féidir teacht ar chomhaontú comhchoiteann gan cúnamh ón taobh amuigh. Is féidir leis na páirtithe Oifig an Chomhréitigh Náisiúnta a bheith rannpháirteach go deonach i mbabhtaí cómhargála gan bagairt ar ghníomhaíocht chomhchoiteann. Is féidir leis an gComhréiteoir Náisiúnta cúnamh a thabhairt freisin d'eagraíochtaí lárnacha an mhargaidh saothair agus comhaontuithe cuimsitheacha beartais ioncaim á dtarraingt suas. Tá sé éigeantach páirt a ghlacadh in idirghabháil díospóidí saothair, ach ní gá do na taobhanna éagsúla glacadh le togra an Chomhréitigh Náisiúnta. Láimhseálann an Chúirt Oibreachais cásanna a bhaineann le sáruithe ar na comhaontuithe comhchoiteanna agus féadfaidh sí fíneálacha a eisiúint i gcásanna gníomhaíochta tionsclaíocha neamhdhleathacha. Tá sé mar aidhm ag an Acht nua um Chomhar idirphlé sóisialta san ionad oibre a neartú.
Meicníochtaí aonair um réiteach díospóidí
Déileálann na cúirteanna dúiche le díospóidí saothair aonair a eascraíonn as conarthaí fostaíochta aonair a tugadh i gcrích idir fostóir aonair agus fostaí aonair nó a eascraíonn as an reachtaíocht maidir le caidreamh fostaíochta – agus go deimhin aon díospóid saothair nach dtagann faoi raon feidhme na Cúirte Oibreachais – mar ghnáthchásanna sibhialta, ar an gcéad ásc (alioikeus). Tá na cúirteanna dúiche comhdhéanta de bhreithiúna gairmiúla agus, i gcásanna áirithe, breithiúna tuata. Is gnách gur féidir achomharc a dhéanamh i gcoinne chinneadh cúirte dúiche i gcúirt achomhairc (hovioikeus), agus is féidir achomharc a dhéanamh sa Chúirt Uachtarach i gcoinne chinneadh. Is gnách go mbaineann na díospóidí fostaíochta aonair a chuirtear faoi bhráid na gcúirteanna dúiche le cúrsaí cosúil le pá agus foirceannadh conarthaí fostaíochta. I gcásanna aonair dlí fostaíochta os comhair na gcúirteanna sibhialta, níl aon rannpháirtíocht dhíreach ag ceardchumainn, agus ní féidir le ceardchumainn cásanna den sórt sin a thionscnamh gan toiliú an oibrí. Is féidir leis na cúirteanna dúiche agus na cúirteanna achomhairc fíneálacha a ghearradh i gcásanna a bhaineann le fostaíocht.
Meicníochtaí malartacha um réiteach díospóidí a úsáid
Tá díospóidí a réitítear sa Chúirt Oibreachais i bhfad níos coitianta ná na díospóidí a dhéanann idirghabháil ag an Conciliator Náisiúnta. As na 82 rialú sa Chúirt Oibreachais le linn 2022, bhain 29 le stailceanna, bagairtí stailce nó gníomh tionsclaíoch eile.
Meicníochtaí réitigh díospóidí a úsáid: líon na ndíospóidí saothair arna n-idirghabháil ag an Réiteoir Náisiúnta, 2012–2022
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Settled without work stoppage | 4 | 14 | 6 | 2 | 1 | 8 | 14 | 5 | 9 | 9 | 13 |
| Settled after work stoppage | 1 | 5 | 2 | 5 | 0 | 5 | 6 | 11 | n.a. | 2 | n.a. |
| Mediated labour disputes in total | 5 | 19 | 8 | 8 | 1 | 17 | 20 | 16 | 13 | 15 | 26 |
| Cases resolved in the Labour Court | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 91 | 83 | 100 | 82 |
Tabhair faoi deara: n.a., nach bhfuil ar fáil.
Foinse: Oifig an Chomhréitigh Náisiúnta, 2022; gan dáta; An Chúirt Oibreachais, gan dáta