Tá tús á chur amárach le hobair athchóirithe atá beartaithe ar 22 scoil a thóg Western Building Systems

Rinneadh cómhargáil sa Fhrainc den chuid is mó ar leibhéal earnála. De ghnáth, tugtar comhaontuithe lárnacha i gcrích idir eagraíochtaí fostóirí agus ceardchumainn ar leibhéal an tionscail. Ina dhiaidh sin, is minic a dhéanann comhpháirtithe sóisialta iarratas chuig an Aireacht Saothair chun formhór na bhforálacha den chomhaontú a leathnú, a dheonaítear i mbeagnach gach cás. Dá bhrí sin, meastar go bhfuil ráta clúdach na cómhargála os cionn 90%. Cuireadh tús le dílárú na margála earnála go luath sna 1980idí (le cur i bhfeidhm dhlíthe Auroux), ach coinníodh prionsabal na fabharachta, a chuireann cosc ar chomhaontuithe ar leibhéal na gcuideachtaí forálacha nach bhfuil chomh fabhrach a sholáthar ná comhaontuithe ardleibhéil. Caolaíodh an prionsabal sin trí athchóirithe in 2004, 2008 agus 2013. Le hathchóiriú an dlí saothair in 2016, rinneadh cómhargáil a dhílárú tuilleadh, toisc go dtugann an dlí tosaíocht do chomhaontuithe ar leibhéal na cuideachta thar chomhaontuithe ar leibhéal earnála nó ar an dlí féin má fhoráiltear amhlaidh. Tá foráil déanta don aisiompú seo ón 1 Eanáir 2017 i dtaca leis an reachtaíocht maidir le ham oibre.

Tá clúdach margála pá thar a bheith ard sa Fhrainc, agus is cosúil go ndéanann figiúirí an tSuirbhé Cuideachtaí Eorpacha an fíorchlúdach a mheas. I ndáiríre, tá beagnach gach fostaí clúdaithe ag comhaontuithe pá earnála náisiúnta. Tá na sonraí náisiúnta is déanaí atá ar fáil as dáta, ach léiríonn siad gur mhéadaigh an clúdach ó 93.7% go 97.7% d'fhostaithe san earnáil phríobháideach idir 1997 agus 2004. Tá deireadh curtha leis an suirbhé ar a bhfuil na figiúirí seo bunaithe (an Suirbhé ar Ghníomhaíocht Saothair agus ar Choinníollacha Fostaíochta). Measann sonraí OECD le déanaí an sciar ag 98%.

Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD

Tabhair faoi deara: * Céatadán na bhfostaithe atá ag obair in aonaid áitiúla ina bhfuil níos mó ná 50% de na fostaithe clúdaithe ag comhaontú pá comhchoiteann i gcoinne líon iomlán na bhfostaithe a ghlac páirt sa suirbhé.

Foinsí: Eurofound, Suirbhé ar Chuideachtaí Eorpacha 2013/2019 (lena n-áirítear cuideachtaí san earnáil phríobháideach le bunaíochtaí le níos mó ná 10 bhfostaí (cóid NACE B–S); ceist ilroghnach a bhí sa cheist sa suirbhé agus d'fhéadfaí freagraí iolracha a fháil); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (lena n-áirítear cuideachtaí a bhfuil níos mó ná 10 bhfostaí acu (cóid NACE B–S, gan O a áireamh), le freagra aonair do gach aonad áitiúil); OECD agus AIAS, 2021; meastacháin na n-údar.

Socraítear an t-am oibre le dlí, ach déantar a eagrú a chaibidliú ag leibhéil na gcuideachtaí agus na hearnála. Ós rud é go ndearna an reachtóir caibidlíocht éigeantach ar leibhéal na cuideachta, is ag leibhéal na cuideachta a dhéantar athchaibidlíocht ar shocruithe ama oibre atá difriúil ón tseachtain reachtúil 35 uair an chloig. Déantar pá a chaibidliú go príomha ag leibhéal na hearnála, ach freisin go minic ag leibhéal na cuideachta toisc go sonraítear sa reachtaíocht go gcaithfidh fostóirí (i gcuideachtaí le níos mó ná 50 fostaí) caibidlíocht pá a thosú gach bliain. Mar sin féin, socraítear an pá íosta le dlí agus caithfear é a urramú trí chomhaontuithe earnála agus cuideachta.

Tá athstruchtúrú ar chomhaontuithe comhchoiteanna earnála (conventions collectives de branche) ar bun ó 2016, tar éis é a sheoladh trí fhoraithne a fhoilsiú ina leagtar amach an nós imeachta um athstruchtúrú. Is é an aidhm atá leis líon na n-earnálacha a laghdú ó 700 go dtí thart ar 200 thar thrí bliana. Tá dlús curtha leis an bpróiseas seo mar gheall ar athchóiriú an dlí saothair in 2017, agus é mar aidhm aige 100 earnáil a bhaint amach agus ligean don Aire Saothair earnálacha a chumasc ón 10 Lúnasa 2018, seachas ón 10 Lúnasa 2019. Faoi dheireadh 2021, thaifead Dares (2023b) thart ar 265 príomhchomhaontú comhchoiteann earnála, gach ceann acu ag clúdach 5,000 fostaí ar a laghad.

Leibhéil na cómhargála, 2022

Articulation

Laghdaigh athchóiriú an dlí saothair i mí Mheán Fómhair 2017 tábhacht na gcomhaontuithe earnála agus chuir sé comhaontuithe ar leibhéal na cuideachta i gcroílár an chórais cómhargála. Liostaíonn Ordú Uimh. 2017-1385 topaicí sonracha (amhail pá íosta) a bhfuil comhaontuithe earnála fós i bhfeidhm ina leith. Cuimsíonn sé freisin liosta teoranta topaicí a gcinneann an comhaontú sonrach ina leith an bhfuil tosaíocht aige ar chomhaontuithe ar leibhéal na cuideachta. Beidh feidhm ag comhaontuithe earnála maidir le gach ábhar eile in éagmais comhaontuithe ar leibhéal na cuideachta. Dá bhrí sin, i gcás go leor saincheisteanna, tá comhaontuithe ar leibhéal na cuideachta fós i bhfeidhm.

Níl aon treocht shoiléir ann, ach buaicphointí gníomhaíochta margaíochta pá ag tús agus ag deireadh na bliana, agus sna míonna roimh laethanta saoire samhraidh na Fraince i mí Lúnasa.

Mar thoradh ar dhílárú na cómhargála tá comhordú an-lag ar mhargáil pá. Tá neamhspleáchas tábhachtach ag comhpháirtithe sóisialta ar leibhéal na cuideachta chun dul i mbun caibidlíochta maidir le hathruithe pá, toisc nach ndéantar ach íosrátaí a chaibidliú ar leibhéal earnála. In 2022, i mbreis agus 39 earnáil, bhí pá íosta idirbheartaithe fós níos ísle ná an pá íosta dlíthiúil, a chaithfear a urramú. Is beag comhordú cothrománach atá ann (i.e. is beag comhordú idir earnálacha).

Úsáidtear meicníochtaí síneadh go forleathan. Is éard atá i gceist leis an gcleachtas seo ná téarmaí comhaontaithe comhchoiteann, arna chaibidliú idir na heagraíochtaí ionadaíocha laistigh d'fho-earnáil (brainse), a dhearbhú maidir leis na fostaithe agus na fostóirí go léir san fho-earnáil sin. D'fhonn síneadh a chur le comhaontú comhchoiteann, ní mór do chomhpháirtithe sóisialta iarraidh ar an Aireacht Saothair ordú aireachta a eisiúint. Cuirtear síneadh le líon mór comhaontuithe pá earnála náisiúnta, rud a fhágann go bhfuil rátaí cumhdaigh an-ard ann.

Leis an reachtaíocht nua maidir le cómhargáil, a ritheadh in 2008, ceadaítear do chomhaontuithe ar leibhéal na gcuideachtaí imeacht ó phrionsabal na fabhrachta, ach eisiatar go sainráite leibhéil íosphá a chaibidlítear ar leibhéal na hearnála. De bharr na n-athruithe le déanaí, tugadh isteach an fhéidearthacht go gcuirfí comhaontuithe ar leibhéal na cuideachta pá níos lú fabhrach ar fáil mar mhalairt ar shlándáil poist nuair a bhíonn deacrachtaí eacnamaíocha ag cuideachtaí. Chuir leasuithe dlí saothair 2016 síneadh leis an rogha luach saothair nach raibh chomh fabhrach sin a sholáthar as ragobair. Mar shampla, foráiltear sa rialachán nua go socraítear comhaontú ar leibhéal na cuideachta nó, i gcásanna nach bhfuil comhaontú den sórt sin ann, i gcomhaontú ar leibhéal na n-earnálacha an ráta d'uaireanta a oibríodh thar an uasmhéid dlíthiúil. Mar sin féin, ní féidir leis an ráta seo a bheith níos ísle ná an íocaíocht bhreise reachtúil de 10%. Ciallaíonn sé sin go bhféadfadh comhpháirtithe sóisialta ar leibhéal na cuideachta comhaontú ar íocaíocht bhreise 15%, fiú má fhoráiltear sa chomhaontú ar leibhéal na nearnálacha do 20%.

Is annamh a chuirtear forálacha le clásail oscailte nó clásail an diúltaithe san áireamh i gcomhaontuithe comhchoiteanna. Mar sin féin, leis an athchóiriú ar an dlí saothair in 2017, is féidir comhaontuithe earnála a chur in oiriúint do mhéid na cuideachta. Mar shampla, b'fhéidir nach gclúdódh cuid de choinníollacha na gcomhaontuithe seo gnólachtaí beaga.

De ghnáth ní théann comhaontuithe pá earnála in éag. Bíonn comhpháirtithe sóisialta i mbun caibidlíochta gach bliain ar leibhéal earnála. Mura féidir teacht ar chomhaontú, fanann an comhaontú roimhe seo i bhfeidhm.

Ní chuala an coincheap maidir le clásail síochána a áireamh i gcomhaontuithe comhchoiteanna sa Fhrainc, mar d'fhéadfaí a mheas gur sárú ar an gceart bunreachtúil chun stailce é.

Maidir le rannpháirtíocht airgeadais, is iad scéimeanna comhroinnte brabúis agus scéimeanna coigiltis fostaithe na topaicí is coitianta i gcomhaontuithe comhchoiteanna a rinneadh ag leibhéal na cuideachta (ábhar i 34,120 comhaontú in 2021, as 76,820 san iomlán). Is iad na príomhcheisteanna eile ná pá agus bónais (17,869 comhaontú), am oibre (16,800 comhaontú), coinníollacha oibre (6,070 comhaontú) agus comhionannas inscne (5,710 comhaontú). Is iarmhairt é seo freisin ar reachtaíocht a chuireann iallach ar chomhpháirtithe sóisialta dul i mbun caibidlíochta go rialta maidir le saincheisteanna inscne. Tá tiomantas na gcomhpháirtithe sóisialta dul i mbun caibidlíochta mar gheall ar an timpeallacht stairiúil chaidrimh thionsclaíoch, ós rud é go bhfuil sé de dhualgas ar chuideachtaí dul i mbun caibidlíochta gach bliain ar raon ábhar (e.g. pá, am oibre, eagrú na hoibre, comhárachas sláinte, rannpháirtíocht airgeadais) nó ar bhonn ilbhliantúil (comhionannas inscne, fostaíocht oibrithe faoi mhíchumas). Go coitianta, is é an gealltanas ná dul i mbun caibidlíochta ach gan teacht ar chomhaontú. Mar sin féin, ní mór don fhostóir teacht ar chomhaontú le fostaithe maidir le saincheisteanna a bhaineann le comhionannas inscne agus oibrithe scothaosta, nó, mura n-aontaíonn na comhpháirtithe sóisialta, plean gníomhaíochta a ghlacadh. Tugann an measúnú bliantúil ar chómhargáil, a sheol an Aireacht Saothair, forbhreathnú ar na príomhábhair a chaibidlítear ag leibhéil earnálacha agus cuideachtaí.