Gníomhaithe agus institiúidí sa Ghréig

Maidir le hionadaíocht ceardchumainn

Is é Dlí Uimh. 1264/1982 an reachtaíocht bhunúsach a rialaíonn feidhmiú níos leithne na gluaiseachta ceardchumainn agus a aithníonn cearta ceardchumainn. De réir an dlí, tá sé de cheart ag 21 fostaí ar a laghad ceardchumann a bhunú agus iad a bhailíochtú ag an gcúirt. Is 'ceardchumann príomhúil' é an cineál ceardchumainn seo (an fhoirm is bunúsaí d'eagraíocht ceardchumainn); eagraíonn sé daoine aonair i ngairm, earnáil, seirbhís nó cuideachta/bunaíocht áirithe.

Tá ceardchumainn san earnáil phríobháideach eagraithe ag trí leibhéal ar leith: an bunleibhéal (mar a pléadh thuas); an meánleibhéal, ina bhfuil dhá chineál eagraíochta ann (na cónaidhm, atá comhdhéanta de dhá phríomhcheardchumann nó níos mó in earnáil nó i ngairm, agus na hionaid saothair, a dhéanann ionadaíocht ar cheardchumainn ar an leibhéal áitiúil); agus leibhéal treasach (na Cónaidhmeanna Náisiúnta).

Tá dhá chónaidhm ann, ceann d'oibrithe agus d'fhostaithe san earnáil phríobháideach (an GSEE) agus ceann d'oibrithe agus d'fhostaithe san earnáil phoiblí (ADEDY). Is baill chleamhnaithe iad an dá chónaidhm de Chónaidhm na gCeardchumann Eorpach (ETUC).
The GSEE represents private sector workers and employees, including those working in the public utility services and in private bodies in which the state has a majority stake (such as the Public Power Corporation (Δημόσια Επιχείρηση Ηλεκτρισμού, DEI) and Hellenic Post (Ελληνικά Ταχυδρομεία, ΕLΤΑ).

Kim watch gan chlárú sa HD Déanann a cheardchumainn ionadaíocht ar fhostaithe an rialtais, údaráis áitiúla agus comhlachtaí dlíthiúla atá faoi rialú eisiach an stáit nó na n-údarás áitiúil (eintitis dhlíthiúla phoiblí).
Two professional categories are excluded from the specific provisions of Law No. 1264/1982: journalists who can organise pensions, and ships’ workers/crews. These groups are covered under a special trade union law.

Tá réimeas speisialta ann freisin maidir le cearta ceardchumainn do chatagóirí áirithe oibrithe, amhail pearsanra éide (na póilíní, an garda cósta agus na fórsaí armtha), an chléir agus na breithiúna. Tá sé de cheart ag na catagóirí seo ceardchumann nó cumann gairmiúil a bhunú i bprionsabal, ach ní féidir leo roinnt cearta a fheidhmiú go hiomlán, mar shampla an ceart chun stailce.

Go ginearálta, níl aon sonraí náisiúnta ar fáil maidir leis na príomhthreochtaí maidir le dlús ceardchumainn. Measadh staidéar a rinne Institiúid Saothair an GSEE (INE-GSEE, Nollaig 2013) go raibh dlús ceardchumann thart ar 28.1% san earnáil phríobháideach. As na 2,454,266 fostaí (Elstat, 2011) a d'fhéadfadh a bheith clúdaithe agus ionadaithe ag an GSEE agus ADEDY, vótáil 690,247 fostaí chun ionadaithe a thoghadh chuig comhdhálacha GSEE agus ADEDY (Márta agus Samhain 2013).

De réir sonraí 2016, as na 2,371,929 fostaí (Elstat, 2016a) a d'fhéadfadh a bheith clúdaithe agus ionadaithe ag an GSEE agus ADEDY, vótáil 612,325 fostaí chun ionadaithe a thoghadh chuig comhdháil GSEE agus ADEDY (Márta agus Samhain 2016).

Ar deireadh, ní bhíonn baint ag ceardchumainn go ginearálta le pinsin, scéimeanna dífhostaíochta nó córais siopaí dúnta.

Le déanaí, tugadh isteach le Dlí Uimh. 4808/2021 bunú Chlár na gCeardchumann agus Chlár na nEagraíochtaí Fostaithe agus Fostóirí i gcóras leictreonach Ergani. Réamhchoinníoll riachtanach chun comhaontú comhchoiteann saothair a thabhairt i gcrích is ea gach ceardchumann agus eagraíocht fostóirí a chlárú i gclár leictreonach na hAireachta Saothair faoi seach, ina bhfuil faisnéis bhunúsach faoi na heagraíochtaí, lena n-áirítear líon na mball atá acu.

Ballraíocht ceardchumainn agus dlús ceardchumainn, 2012–2020

Nótaí: * Céatadán na bhfostaithe atá ina mbaill de cheardchumann. ** Ballraíocht ceardchumainn fostaithe a dhíorthaítear ó bhallraíocht iomlán an cheardchumainn agus coigeartaithe, más gá, do bhaill ceardchumainn lasmuigh den lucht saothair gníomhach, cleithiúnach agus fostaithe (i.e. oibrithe ar scor, oibrithe féinfhostaithe, mic léinn, daoine dífhostaithe).

Príomhchónaidhmeanna agus cónaidhmeanna ceardchumainn

Is iad seo a leanas na cónaidhmeanna is mó laistigh den GSEE:

• Cónaidhm Heilléanach na gCeardchumann Fostaithe Bainc (Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδας, ΟΤΟΕ)

• Cónaidhm na bhFostaithe Príobháideacha (Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος, ΟΙΥΕ)

• Cónaidhm Ghinearálta Fostaithe na Corparáide Cumhachta Poiblí (Γενική Ομοσπονδία Προσωπικού Κλάδου Ηλεκτρικής Ενέργειας, GENOP/DEI)

• Ομοσπονδία Οικοδόμων και Συναφών Επαγγελμάτων Ελλάδος, OOSEE, Cónaidhm na Gréige um Thógálaithe agus Gairmeacha Gaolmhara (Ομοσπονδία Οικοδόμων και Συναφών Επαγγελμάτων Ελλάδος, OOSEE)

Príomhchónaidhmeanna agus cónaidhmeanna ceardchumainn

Is é an t-ionad saothair is mó ná Ionad Saothair na hAithne (Εργατικό Κέντρο Αθήνας, EKA) agus ina dhiaidh sin Ionad Saothair Thessaloniki (Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, ΕΚΘ) agus Ionad Saothair Piraeus (Εργατικό Κέντρο Πειραιά, EKP).

Is iad seo a leanas na cónaidhmeanna is mó laistigh de ADEDY:

• Cónaidhm Múinteoirí na Gréige (Διδασκαλική Ομοσπονδία Ελλάδος, DOE)

• Cónaidhm Panhellenic na bhFostaithe Ospidéal Poiblí (POEDIN)

• Cónaidhm na Gréige de Mhúinteoirí Meánscoile Stáit (Ομοσπονδία Λειτουργών Μέσης Educationς, OLME)

• Cónaidhm Panheilléanach na gCumann Oibrithe sa Rialtas Áitiúil (Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, POE-OTA)

Ní tharla aon fhorbairt mhór eagraíochtúil in eagraíochtaí ceardchumainn le déanaí.

Maidir le hionadaíocht fostóra

Tagann cuideachta nó fostóir aonair chun bheith ina bhall d'eagraíocht fostóirí ar bhonn go hiomlán deonach. Níl aon dlí sonrach ann lena rialaítear feidhmiú eagraíochtaí fostóirí. Leagtar amach i gcomhdhéanamh eagraíochta fostóirí rialacha ballraíochta, cearta agus oibleagáidí.
There are various ways in which employer organisations are organised, either horizontally or vertically, according to the sector, the size of the company and the locality. Other employer organisations organise only individual companies, some organise and represent organisations or federations of employers and some do both.

Tá ganntanas sonraí ann maidir le dlús eagraíochta fostóirí.

Ballraíocht agus dlús eagraíochtaí fostóirí, 2012–2019

Tabhair faoi deara: * Céatadán na bhfostaithe atá ag obair i mbunaíocht atá ina bhall d'aon eagraíocht fostóirí a bhfuil baint acu le cómhargáil.

Is é an príomhthreocht eagraíochtúil le blianta beaga anuas ná go ndearna na heagraíochtaí fostóirí buaicleibhéil (náisiúnta) iarracht raon feidhme a gcumas/fearainn eagraíochtúil a leathnú agus a n-ionadaíochas a neartú.

Is é seo an cás i gcás SEV, a d'athraigh a bhunreacht in 2007 in iarracht ionadaíocht a dhéanamh ar fhiontair mhóra agus a athainmníodh é féin (Cónaidhm Thionscail na Gréige (Σύνδεσμος Ελληνικών Επιχειρήσεων roimhe seo). Ina theannta sin, athainmníodh ESEE freisin (bhí sé roimhe seo mar Chónaidhm Náisiúnta na Tráchtála Heilléanaí (Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου) agus d'athraigh sé a bhunreacht (2014) chun ionadaíocht a dhéanamh ar an earnáil tráchtála ar fad chomh maith le FBManna i gcoitinne. D'athraigh an SBE, an eagraíocht fostóirí is déanaí aitheanta, a ainm freisin (ón SVVE) chun a raon feidhme a leathnú.

Príomheagraíochtaí fostóirí

Tá cúig phríomheagraíocht fostóirí ann. Is eagraíochtaí ar leibhéal náisiúnta iad agus aithnítear iad mar na comhpháirtithe sóisialta náisiúnta (i dtéarmaí cómhargála agus idirphlé sóisialta). Glactar leis go forleathan go gclúdaíonn siad an chuid is mó de ghníomhaíocht eacnamaíoch na tíre.

Bunaíodh SEV i 1907 agus rinne sé ionadaíocht ar ghnólachtaí móra tionsclaíocha ar dtús; Mar sin féin, thar na blianta, tá sé tagtha chun cinn agus anois déanann sé ionadaíocht ar chuideachtaí móra, beag beann ar earnáil. Cé gur cuideachtaí aonair iad cuid de bhaill SEV, is eagraíochtaí fostóirí áitiúla agus earnála iad cuid eile. Cuimsíonn SEV níos mó ná 600 ballchuideachta dhíreach, 6 chónaidhm réigiúnach agus 45 cónaidhm agus eagraíocht earnála (sonraí 2019). Tá sé ina bhall de Chónaidhm Ghnó na hEorpa (BusinessEurope) agus d'Eagraíocht Idirnáisiúnta na bhFostóirí.

Bunaíodh an GSEVEE i 1919 agus is eagraíocht ar leibhéal náisiúnta é a dhéanann ionadaíocht ar FBManna, go príomha sa tionscal ar scála beag ach sa tráchtáil freisin. Cuimsíonn sé 87 cónaidhm (56 cónaidhm áitiúil agus 30 cónaidhm ar leibhéal earnála agus 1 chónaidhm do phinsinéirí), le 140,000 cuideachta aonair mar bhaill (sonraí Dheireadh Fómhair 2019). Tá an GSEVEE ina bhall de Chumann Eorpach na gCeardaíocht, na bhFiontar Beag agus Meánmhéide (SMEUnited).

Bunaíodh ESEE i 1994 agus is eagraíocht ar leibhéal náisiúnta é a dhéanann ionadaíocht ar FBManna sa tráchtáil den chuid is mó. Déanann ESEE ionadaíocht ar 14 chónaidhm de chumainn trádálaithe, an chuid is mó acu ag leibhéal áitiúil, agus 308 cumann trádálaithe áitiúla le beagnach 100,000 ballchuideachta (sonraí 2016). Tá ESEE ina bhall cleamhnaithe de SMEUnited agus EuroCommerce araon.

Bhunaigh fiontraithe san earnáil turasóireachta SETE i 1991. Tá SETE comhdhéanta de 13 chomhlachas earnála náisiúnta (le 49,476 ballchuideachta) agus 485 aonad turasóireachta ar leithligh (sonraí 2019). Aithníodh SETE le déanaí mar chomhpháirtí sóisialta náisiúnta atá comhchéime leis na heagraíochtaí fostóirí ionadaíocha eile tar éis achtú Dhlí Uimh. 4144/2013.

Bunaíodh an SBE (an SVVE roimhe seo) i 1915. Ó bunaíodh é, bhí sé gníomhach in iarrachtaí ní hamháin forbairt thionsclaíoch a chur chun cinn, ach dul chun cinn eacnamaíoch agus sóisialta i dtuaisceart na Gréige freisin. Cuimsíonn baill na cónaidhme comhlachtaí déantúsaíochta agus eagraíochtaí tionsclaíocha. Aithníodh an SVVE mar chomhpháirtí sóisialta náisiúnta nua agus comhionann ar an 17 Iúil 2018.

Príomheagraíochtaí fostóirí agus cónaidhmeanna

Tabhair faoi deara: * Ní féidir líon cruinn na gcomhaltaí díreacha a ríomh, mar ní féidir baill na gcónaidhmeanna earnála agus réigiúnacha a ríomh go cruinn.

Níl aon sonraí ar fáil faoi na príomhthreochtaí maidir le dlús eagraíochta fostóirí.

Comhlachtaí tríthaobhacha agus déthaobhacha agus comhbheartú

Tugtar mionsonraí sa rannán seo ar na príomhchomhlachtaí tríthaobhacha agus déthaobhacha sa Ghréig.

Bunaíodh Comhairle Eacnamaíoch agus Shóisialta na Gréige (Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή της Ελλάδος, ΟΚΕ) i 1994 agus lean sí samhail Choiste Eacnamaíoch agus Sóisialta na hEorpa bunaithe ar struchtúr tríthaobhach móide na leasanna a ndéantar ionadaíocht orthu, eadhon grúpa na bhfostóirí, grúpa na bhfostaithe agus an grúpa leasanna éagsúla. Déanann an grúpa deiridh ionadaíocht ar fheirmeoirí, saorghairmithe, rialtas áitiúil, tomhaltóirí, eagraíochtaí caomhnaithe comhshaoil, daoine faoi mhíchumas agus eagraíochtaí a dhíríonn ar chomhionannas inscne. Is é príomhról OKE tuairimí foirmiúla a eisiúint ar shaincheisteanna sóisialta agus eacnamaíocha, sula gcuirtear dréacht-dlí faoi bhráid na parlaiminte nó ar a thionscnamh féin. Is iad comhlachtaí OKE an Comhthionól Ginearálta, an Coiste Feidhmiúcháin, Comhairle na nUachtarán, an t-uachtarán agus an triúr leas-uachtarán. Ceapann an Coiste Feidhmiúcháin coistí oibre agus rapóirtéir chun faisnéis a bhailiú agus tuairim togra a ullmhú le cur in iúl ag OKE. Ullmhaíonn an coiste oibre dréacht-tuairim agus cuireann sé faoi bhráid an Choiste Feidhmiúcháin í lena faomhadh. Is é an Comhthionól Ginearálta a ghlacann an cinneadh deiridh ar an tuairim. I go leor cásanna, glacann an tAire ábhartha páirt i bplé an Chomhthionóil Ghinearálta. Is comhlacht comhairliúcháin buan é OKE agus tá sé údaraithe le dlí tuairimí a chur ar fáil don rialtas.
OMED, established under Law No. 1876/1990 (as amended by later legislation), is an independent institution that services the social partners when they fail to conclude a collective agreement. OMED is a bipartite body that is administered by the social partners (Presidential Decree No. 98/2014). Since the SBE was recognised as a national social partner (Law No. 4554/2018, Article 41), the governing board has consisted of 11 members: 5 members appointed by the GSEE, 5 members appointed by the employer organisations (the SEV, ESEE, the GSEVEE, SETE and the SBE) and 1 independent president elected unanimously by the parties. In addition, one representative of the Ministry of Labour participates as an observer on OMED’s administrative board; they do not have the right to vote. OMED’s mission is to provide mediation and arbitration services on collective bargaining according to the existing legislation.

Níl tograí na n-idirghabhálaithe ceangailteach, ach tá cinntí na n-eadránaithe. Faoi Dhlí Uimh. 1876/1990, go traidisiúnta chuaigh ceardchumainn i muinín go haontaobhach ar imeachtaí idirghabhála agus eadrána chun cinneadh eadrána a fháil (a bhí comhionann le comhaontú comhchoiteann, de réir dlí). Cuireadh deireadh leis an iontaoibh aontaobhach seo ar eadrána in 2010 le Dlí Uimh. 3899/2010, ach aisiompaíodh é seo go páirteach in 2014 tar éis don Chomhairle Stáit cinneadh a eisiúint (Uimh. 2307/2014) a rinne an ceart achomhairc aontaobhach chuig nósanna imeachta eadrána dleathach arís; áfach, bhunaigh an rialachán nua (Dlí Uimh. 4303/2014) sraith réamhchoinníollacha nua maidir le húsáid an chórais eadrána, rud a fhágann go bhfuil sé deacair eadrána a dhéanamh.

In 2018, choinnigh Dlí Uimh. 4549/2018 an córas eadrána agus idirghabhála roimhe seo, ag cur cinneadh na Cúirte Uachtaraí (Comhairle Stáit) san áireamh. Luaigh an cinneadh seo go gcaithfeadh idirghabháil agus eadrána díospóidí saothair comhchoiteanna scrúdú a dhéanamh ar staid eacnamaíoch agus iomaíochas i réimse táirgthe an díospóide chomhchoiteann (foráil a bhí ann cheana féin) agus stádas chumhacht ceannaigh an tuarastail (breise). Chuir an dlí leis freisin an fhéidearthacht go ndéanfaí dul i muinín eadrána aontaobhach:
• nuair a ghlac páirtí amháin le moladh an idirghabhálaí agus gur dhiúltaigh an páirtí eile dó.
•    when the mediator’s suggestion has been accepted by one party and has been rejected by the other party.

In 2021, thug an dlí nua (Dlí Uimh. 4808/2021, Airteagal 98) an chumhacht do OMED idir-réiteach idir fostaithe agus fostóirí a éascú.

Tá ról comhairleach ag an ASE, bunaithe ar Fhoraithne an Uachtaráin Uimh. 184/69 agus 368/89. Braitheann minicíocht na gcruinnithe ar Rúnaí na hAireachta Saothair ag iarraidh tuairim an ASΕ. Is gnách go dtagann an ASE le chéile dhá uair sa bhliain. Tá seachtar ball ag an ASE: an t-uachtarán (Ard-Rúnaí na hAireachta Saothair) agus seisear comhaltaí rialta, comhdhéanta de chomhairleoir speisialta nó comhlach speisialta de chuid na hAireachta Saothair, saineolaí ar bheartas saothair, ionadaí na hAireachta Geilleagair Náisiúnta, ionadaí na hAireachta Saothair, ionadaí fostóra agus ionadaí fostaí.

Tá an t-údarás ag an ASE imscrúdú, staidéar a dhéanamh agus comhairle a thabhairt maidir le haon ábhar a bhaineann le pleanáil agus cur i bhfeidhm beartais saothair agus shóisialta. Oibríonn an ASE i réimsí éagsúla, lena n-áirítear luach saothair agus coinníollacha oibre san earnáil phríobháideach, luach saothair agus coinníollacha oibre san earnáil phoiblí, comhionannas inscne, agus sláinte agus sábháilteacht san ionad oibre.

Tar éis an síneadh éigeantach ar chomhaontuithe comhchoiteanna earnála a athbhunú le téarmaí agus nósanna imeachta nuashonraithe, leathnaigh an ASE a chuid freagrachtaí trí bheith rannpháirteach sa phróiseas sin. De réir na hAireachta Saothair (Ciorclán Uimh. 32921/2175/2018), seolann an tAire Saothair an comhaontú earnála chuig an ASE. Iarrann an ASE ansin ar an eagraíocht fostóirí a shínigh an comhaontú a clár comhaltaí a chur isteach. Cuirtear é seo ar aghaidh ansin chuig SEPE, a sheiceálann an fostaíonn baill na heagraíochta fostóirí 51% d'fhostaithe san earnáil lena mbaineann. Tar éis tuarascáil SEPE ar na figiúirí fostaíochta, molann an ASE don Aire Saothair an bhfuil na coinníollacha comhlíonta chun síneadh a chur leis an gcomhaontú earnála sínithe agus é a dhearbhú éigeantach. Má dhiúltaíonn an eagraíocht fostóirí clár a comhaltaí a thíolacadh, ní féidir an síneadh a chur leis.

I gcomhthéacs oibríocht an ASE, bunaíodh an Roinn um Chomhrac na hOibre Neamhdhearbhaithe (Τμήμα για την αντιμετώπιση της αδήλωτης Εργασίας) in 2017. Bunaíodh é le Dlí Uimh. 4468/2017. Le rannpháirtíocht fhorleathan na gcomhpháirtithe sóisialta, cuireann sé idirphlé agus comhar tríthaobhach chun cinn d'fhonn dul i ngleic le hobair neamhdhearbhaithe. Tháinig an roinn i bhfeidhm ar an 25 Meán Fómhair 2017. Bhain príomhábhair na gcruinnithe go dtí seo le cur chun feidhme an treochláir maidir le hobair neamhdhearbhaithe do 2017–2019; staidéar a dhéanamh ar shaintréithe cainníochtúla agus cáilíochtúla agus ar shaothar neamhdhearbhaithe a chosc; agus measúnú a dhéanamh ar chórais smachtbhannaí riaracháin agus pionóis i gcoitinne agus modhanna malartacha comhlíonta a bhunú. Tá an roinn seo neamhghníomhach faoi láthair.

Bunaíodh an Coiste Náisiúnta Fostaíochta (Náisiúnta Επιτροπή Απασχόλησης) faoi Dhlí Uimh. 3144/2003, Airteagal 1, mír 1 (Iris an Rialtais 111). Bunaíodh é ag an Aireacht Saothair le rannpháirtíocht ionadaithe na gcomhpháirtithe sóisialta.

Is é cuspóir an choiste idirphlé sóisialta a chur chun cinn chun beartais a cheapadh a bhfuil sé mar aidhm acu fostaíocht a mhéadú agus dífhostaíocht a chomhrac, agus comhairle a thabhairt maidir le foirmiú, monatóireacht agus meastóireacht a dhéanamh ar an bPlean Gníomhaíochta Náisiúnta um Fhostaíocht (Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Απασχόληση) agus i gcoitinne maidir le beartais fostaíochta agus dlí an tsaothair.

Ina theannta sin, faoi Airteagal 85, mír 5, de Dhlí Uimh. 4368/2016 (Iris an Rialtais 21), cuireann an Coiste Comhordaithe tuarascáil bhliantúil na hInstitiúide Náisiúnta Saothair agus Acmhainní Daonna (Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού) faoi thorthaí an tsásra chun riachtanais an mhargaidh saothair a dhiagnóisiú faoi bhráid an Choiste Fostaíochta Náisiúnta tríd an Aire Saothair, d'fhonn straitéis níos leithne a fhoirmiú chun acmhainní daonna a fhorbairt sa tír agus go háirithe cláir oiliúna a dhearadh agus a chur chun feidhme.

Neartaíonn cruinnithe an choiste agus a ghníomhaíochtaí leanúnacha ról na gcomhpháirtithe sóisialta maidir le hathdhearadh agus feabhas a chur ar éifeachtacht na ngníomhaíochtaí atá ann cheana agus chun na sineirgí a threisiú a rachaidh chun tairbhe d'ionchais fhadtéarmacha forbartha i réimse na fostaíochta. Mar sin féin, tá an coiste seo neamhghníomhach ó 2013 i leith.

Institiúid eile sa Ghréig a chuireann idirphlé maidir le sláinte agus sábháilteacht cheirde chun cinn idir ionadaithe fostóirí agus fostaithe, ar leibhéal náisiúnta agus earnála, is ea an Chomhairle um Shláinte agus Sábháilteacht ag an Obair (Συμβούλιο Υγείας agus Ασφάλειας nella Εργασία, SYAE). Is comhlacht comhairliúcháin ionadaíoch tríthaobhach é a bunaíodh i 1985. Le reachtaíocht (Dlí Uimh. 3850/2010, Airteagal 26), soláthraíonn SYAE tuairimí maidir le gach saincheist sláinte agus sábháilteachta ceirde, lena n-áirítear dréachtreachtaíocht. Tá sé comhdhéanta d'ionadaithe ó na comhpháirtithe sóisialta (an GSEE, SEV, an GSEVEE, ESEE agus SETE) agus ionadaithe ón Aireacht Forbartha, Iomaíochais agus Loingseoireachta, ón Aireacht Sláinte agus Dlúthpháirtíochta Sóisialta, ón Aireacht Saothair, agus ón Aireacht Airgeadais. Cuimsíonn sé freisin ionadaithe ó Chumann Teicniúil na Gréige (Τεχνικό Επιμελητήριο Ελλάδος), ó Chumann Dochtúirí Pan-Heilléanacha (Πανελλήνιος Ιατρικός Σύλλογος), ó Chumann Ceimiceoirí na Gréige (Ένωση Ελλήνων Χημικών) agus ó Chumann Náisiúnta na nÚdarás Áitiúil (Εθνική Ένωση Τοπικών Αρχών).

Ar an 18 Aibreán 2022, cuireadh dlí nua i bhfeidhm (Dlí Uimh. 4921/2022, Airteagal 27) a rinne foráil do bhunú na Comhairle Náisiúnta Scileanna (Εθνικό Συμβούλιο Δεξιοτήτων). Is iad seo a leanas aidhmeanna na comhairle: straitéis scileanna an fhórsa saothair a ullmhú agus a chur i bhfeidhm; faireachán a dhéanamh ar shaincheisteanna a bhaineann le gairmoiliúint leanúnach, athoiliúint agus uasghrádú scileanna an fhórsa saothair agus a nasc le margadh an tsaothair agus le fostaíocht; agus moltaí maidir le beartas iomchuí a fhoirmiú a chur faoi bhráid an Aire Saothair nó do chomhlachtaí inniúla eile de réir na reachtaíochta is infheidhme.

Is í an Aireacht Saothair a cheapann an Chomhairle Náisiúnta Scileanna agus tá sí ina cathaoirleach ar Ghobharnóir an DYPA. Tá 15 chomhalta ann, lena n-áirítear comhalta amháin a dhéanann ionadaíocht ar na fostóirí arna gceapadh ag a n-eagraíochtaí le comhchinneadh.

Príomhchomhlachtaí tríthaobhacha agus déthaobhacha

Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch

Ag leibhéal an ionaid oibre, déanann na comhlachtaí seo a leanas ionadaíocht ar fhostaithe:
• cumainn daoine
• toscairí agus coistí sláinte agus sábháilteachta
•    works councils
•    health and safety delegates and committees

Is féidir le 21 oibrí ar a laghad ceardchumainn cuideachtabhunaithe a bhunú i gcuideachtaí nó i mbunaíochtaí le níos mó ná 50 fostaí (Dlí Uimh. 1264/1982). Tá cearta iomlána ag ceardchumann cuideachtabhunaithe maidir le comhaontuithe comhchoiteanna a thabhairt i gcrích agus i bpróisis chomhairliúcháin agus faisnéise.

Ní ceardchumann aitheanta go hoifigiúil é cumann daoine; tugadh isteach coincheap an chomhlachta sin le Dlí Uimh. 4024/2011 chun cómhargáil a éascú i bhfiontair bheaga nach bhfuil ceardchumainn ann. Is féidir le trí chúigiú de na fostaithe cumann daoine a bhunú; Níl aon teorainn le cá fhad a oibríonn na cumainn seo, agus is féidir leo comhaontuithe comhchoiteanna a shíniú do chuideachtaí de mhéid ar bith.

Is féidir le comhairlí oibreacha a bheith ann in éineacht le comhairlí cuideachta-bhunaithe faoi Dhlí Uimh. 1767/1988. Tá na cearta faisnéise agus comhairliúcháin go léir acu, ach níl aon chearta acu i gcomhmhargáil. Ní féidir comhairlí oibreacha a bhunú ach in ionaid oibre níos mó, is é sin le 50 fostaí nó níos mó, nó in ionaid oibre le idir 20 agus 49 fostaí mura bhfuil aon cheardchumann ann. Mar sin féin, go praiticiúil, ní tharlaíonn an dara ceann. Ní mór don cheardchumann bunscoile nó do 10% den lucht saothair an t-iarratas a dhéanamh chun comhairle oibreacha a bhunú. Is é an fórsa saothair ar fad a thoghann baill na comhairle oibreacha agus níl iontu ach fostaithe. I ndáiríre, níl ach comhairlí oibreacha ag cúpla cuideachta agus, mura bhfuil aon cheardchumann ann, ní bheidh comhairle oibreacha ann. Is léir nach bhfuil seasamh na gcomhairlí oibreacha chomh cumhachtach ná seasamh na gceardchumann agus níor bunaíodh go forleathan iad, seachas i gcuideachtaí móra.

Is féidir toscairí sláinte agus sábháilteachta a thoghadh in ionaid oibre ina bhfuil níos mó ná 20 fostaí agus is féidir coiste sláinte agus sábháilteachta a bhunú in ionaid oibre ina bhfuil níos mó ná 50 fostaí. Tá ról comhairleach ag toscairí/coistí sláinte agus sábháilteachta maidir leis na saincheisteanna lena mbaineann (Dlí Uimh. 1568/1985).

Rialáil, comhdhéanamh agus inniúlachtaí na gcomhlachtaí