Tá tús á chur amárach le hobair athchóirithe atá beartaithe ar 22 scoil a thóg Western Building Systems

Roimh an ngéarchéim eacnamaíoch, is é sin, go dtí 2010, de réir reachtaíocht 1990 (Dlí Uimh. 1896/90), rinneadh cómhargáil ar thrí leibhéal: leag an EGSSE an pá íosta náisiúnta agus na coinníollacha oibre; socraítear comhaontuithe comhchoiteanna earnála agus/nó ceirde an pá íosta agus na dálaí oibre do na hearnálacha agus na gairmeacha atá i gceist; agus baineadh úsáid as comhaontuithe cuideachta-bhunaithe ag leibhéal na cuideachta. Ní fhéadfaí pá níos ísle ná dálaí oibre níos lú ná dálaí oibre níos lú fabhrach a shocrú le comhaontuithe earnála/ceirme ná na cinn a chomhaontaigh EGSSE. Ar an gcaoi chéanna, ní fhéadfaí foráil a dhéanamh le comhaontuithe cuideachtabhunaithe do phá níos ísle ná do dhálaí oibre nach bhfuil chomh fabhrach sin ná iad siúd a comhaontaíodh ar leibhéal earnála. Ina theannta sin, ag leibhéal náisiúnta agus earnála, bhí meicníocht leathnaithe ann a d'fhág go raibh na comhaontuithe ceangailteach do chách (fostóirí agus fostaithe), fad is a bhí córas úsáide aontaobhach eadrána ann.

Tar éis 2010, rinneadh sraith idirghabhálacha reachtacha (Dlí Uimh. 3899/2010, 4024/2011, 4046/2012, 4093/2012 agus 4172/2013) sa chreat reachtach bunaithe maidir le saorchómhargáil, agus é á athrú go radacach.

Bhí sé mar aidhm ag na hathruithe 'dílárú' iomlán na cómhargála. Ba iad seo a leanas príomhintinn na n-athruithe: an caidreamh 'ordlathach' idir na leibhéil mhargála a dhíchóimeáil d'fhonn tábhacht agus carachtar ceangailteach na margála idirearnála agus earnála a lagú; comhaontuithe comhchoiteanna a dhéanamh ceangailteach ach amháin do chomhaltaí d'eagraíochtaí fostóirí agus de cheardchumainn; comhaontuithe comhchoiteanna cuideachta-bhunaithe a dhéanamh i réim; deireadh a chur leis an sásra sínte; nós imeachta eadrána deonach a bhunú; agus reachtaíocht a dhéanamh le haghaidh meicníocht nua rialtais chun pá íosta a shocrú (agus ní na comhpháirtithe sóisialta tríd an EGSSE).

Tar éis dheireadh an Tríú Clár Coigeartaithe Eacnamaíoch don Ghréig (an 20 Lúnasa 2018), athbhunaíodh an sásra síneadh do chomhaontuithe comhchoiteanna earnála agus prionsabal na fabhar (trína bhfuil feidhm ag an socrú is fabhraí d'oibrí nuair a bhíonn conradh fostaíochta aonair ann in éineacht le comhaontuithe saothair níos comhchoiteanna). Ón am sin go dtí deireadh na bliana, leathnaíodh 10 gcomhaontú comhchoiteann earnála náisiúnta atá ann cheana féin chuig gach fostóir.

Tá an sásra síneadh agus prionsabal na fabhraíochta ann ó 1990 ach cuireadh ar fionraí iad in 2011. Bhí téarmaí níos déine agus seiceálacha níos déine ag gabháil le hathbhunú inmhéadaitheacht na gcomhaontuithe comhchoiteanna saothair in 2018 lena chinntiú go gclúdaíonn eagraíochtaí fostóirí 51% d'fhostaithe in earnáil. Ina theannta sin, roimhe seo, measadh go raibh tréimhse éiginnte agus bailíocht ag comhaontú comhchoiteann saothair a chuaigh in éag go teicniúil ach nár fhoirceannadh go foirmiúil ag an eagraíocht fostóra nó ag an gceardchumann chun ceann nua a chaibidliú. Is é an toradh foriomlán ná laghdú suntasach ar chéatadán an chlúdach fostaithe trí chomhaontuithe comhchoiteanna saothair tar éis 2012.

Clúdach margála pá

Níl aon sonraí náisiúnta ann maidir le clúdach margála pá agus níl aon údarás monatóireachta nó meicníocht ann. Glactar leis go bhfuil an ráta clúdach cómhargála pá an-íseal mar gheall ar dhíothú na meicníochta síneadh.

Clúdach cómhargála pá d'fhostaithe ag gach leibhéal

Tabhair faoi deara: * Céatadán na bhfostaithe atá ag obair in aonaid áitiúla ina bhfuil níos mó ná 50% de na fostaithe clúdaithe ag comhaontú pá comhchoiteann i gcoinne líon iomlán na bhfostaithe a ghlac páirt sa suirbhé.

Foinsí: Eurofound, Suirbhé ar Chuideachtaí Eorpacha 2013 agus 2019 (lena n-áirítear cuideachtaí san earnáil phríobháideach le bunaíochtaí le >10 bhfostaí (cóid NACE B–S); ceist ilroghnach a bhí sa cheist sa suirbhé agus d'fhéadfaí freagraí iolracha a dhéanamh); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01], Suirbhé ar Struchtúr Tuillimh 2010, 2014 agus 2018 (lena n-áirítear cuideachtaí a bhfuil >10 bhfostaí acu (cóid NACE B–S, gan O a áireamh), le freagra amháin do gach aonad áitiúil)

Leibhéil mhargála

Ó 2010 agus na hathchóirithe cómhargála, is é leibhéal na cuideachta an leibhéal margála is tábhachtaí/is minice a úsáidtear.

De réir sonraí na hAireachta Saothair, tá treocht shoiléir ar fud na leibhéil éagsúla comhaontuithe comhchoiteanna maidir le dílárú cómhargála.

Ó tugadh isteach arís an sásra síneadh do chomhaontuithe comhchoiteanna earnála (i mí Lúnasa 2018), tá athrú beag tagtha ar an scéal. In 2018, leathnaíodh 10 gcomhaontú comhchoiteann earnála náisiúnta atá ann cheana féin chuig na fostóirí uile lena mbaineann.

Líon na gcomhaontuithe a tugadh i gcrích ag leibhéil éagsúla margála, 2010–2021

Foinse: Aireacht Saothair, INE GSEE, 2023

Saintréithe comhaontuithe ag leibhéil éagsúla idirbheartaíochta, 2010–2022

Tabhair faoi deara: Tá tréimhse uasta trí bliana i bhfeidhm ag gach comhaontú comhchoiteann.

Is iad na comhaontuithe cuideachtabhunaithe na comhaontuithe is coitianta, cé go bhfuil téarmaí pá níos lú fabhrach iontu ná téarmaí na gcomhaontuithe comhchoiteanna earnála/gairmiúla nó EGSEE. Mar sin féin, ní féidir le comhaontú cuideachta-bhunaithe pá níos ísle a shocrú ná iad siúd atá leagtha síos ag an rialtas agus caithfidh sé cloí leis an íosphá náisiúnta.

Níl EGSEE ceangailteach ach amháin do bhaill d'eagraíochtaí fostóirí agus de cheardchumainn.

Maidir le ham oibre, ceadaíonn an dlí comhaontuithe comhchoiteanna maidir le socruithe ama oibre ag leibhéal na cuideachta; Ní mór don am oibre a bheith níos mó ná 40 uair an chloig sa tseachtain ar an meán thar bhliain.

Leibhéil na cómhargála, 2022

Nótaí: * Ní bhaineann sé ach leis na ama oibre laistigh de chuideachta gan dul thar an uas-am oibre iomlán atá leagtha síos sa dlí. ** Ó 2012_,_ tá socraithe ag an rialtas agus ní chuimsíonn an EGSSE ach saincheisteanna neamhphá neamh-phá. In theory_, féadfaidh an EGSSE_ wages_,_ a chinneadh, ach amháin i gcás na bpáirtithe sínithe. Is téarma é am oibre seachtainiúil a tugadh isteach den chéad uair in EGSSE 1984, a daingníodh le dlí, agus a leagann síos na huasteorainneacha.

Articulation

Ó tugadh isteach na hathruithe ar an gcóras i mí Lúnasa 2018, tá an pá íosta náisiúnta socraithe ag an rialtas agus tá sé seo éigeantach do gach fostóir. Níl na comhaontuithe earnála/ceirme éigeantach ach amháin má chlúdaíonn siad 51% de na fostaithe i gcomhréir leis an bpróiseas meicníochta síneadh speisialta dá bhforáiltear sa dlí.

Baineann comhaontuithe cuideachtabhunaithe le fostaithe na cuideachta agus tá forlámhas acu mura bhfuil comhaontú comhchoiteann éigeantach ag an earnáil.

Uainiú na mbabhtaí idirbheartaíochta

Go traidisiúnta, tosaíonn caibidlíocht an EGSSE ag tús na bliana tar éis dhul in éag an chomhaontaithe. Tosaíonn cómhargáil earnála agus cuideachtabhunaithe nuair a bhíonn an comhaontú roimhe seo imithe in éag. Níl aon tréimhse/uainiú sonrach nó seasta ann do bhabhtaí margála.

Comhordú

Níl aon mheicníochtaí comhordúcháin sonracha ann.

Meicníochtaí síneadh

Ó 1990 go dtí 2011, de réir Dhlí Uimh. 1876/90, d'fhéadfadh an tAire Saothair comhaontú comhchoiteann a leathnú agus a dhearbhú mar chomhaontú éigeantach do gach oibrí sa tionscal, má chlúdaíonn an comhaontú fostóirí a d'fhostaigh 51% den fhórsa saothair san earnáil atá i gceist. D'fhéadfadh an ceardchumann inniúil nó an eagraíocht fostóirí an síneadh a iarraidh.

Cuireadh an síneadh seo ar fionraí fad is a bhí na comhaontuithe tarrthála á gcur chun feidhme ag an nGréig (Dlí Uimh. 4024/2011). Le dlí nua a achtú (Dlí Uimh. 4472/17), socraíodh an mheicníocht síneadh a athbhunú tar éis dheireadh an chláir tacaíochta a bhí i bhfeidhm ag an am sin.

I mí Lúnasa 2018, tar éis na tréimhse fionraíochta (2012–2018), athbhunaíodh an sásra sínte. Leis an reachtaíocht nua, tugadh isteach téarmaí agus próisis leathnú na gcomhaontuithe comhchoiteanna earnála. Má fhostaíonn na ballchuideachtaí den eagraíocht earnála fostóirí a shínigh an comhaontú 51% ar a laghad de na fostaithe san earnáil atá i gceist, ansin bíonn an comhaontú éigeantach don earnáil ar fad trí chinneadh aireachta. Ar an gcúis seo, ní mór do na heagraíochtaí fostóirí clár a gcomhaltaí a chur isteach go deonach. Mura gcuireann na heagraíochtaí fostóirí an clár isteach, ní féidir síneadh éigeantach a chur leis an gcomhaontú comhchoiteann.

I mí Dheireadh Fómhair 2019, rinne an rialtas athbhreithniú ar an meicníocht síneadh arís. De réir na reachtaíochta is nua atá i bhfeidhm (Dlí Uimh. 4635/30-10-2019), éilíonn síneadh comhaontú comhchoiteann nó cinneadh eadrána an próiseas seo a leanas.

• Is féidir le haon cheann de na páirtithe sínitheacha iarratas oifigiúil a chur faoi bhráid an Aire Saothair (agus fógra a sheoladh chuig an ASE), in éineacht le cáipéisíocht maidir le tionchar an síneadh ar iomaíochas agus fostaíocht.

• Ansin seoltar tuairim réasúnaithe ón ASE chuig an Aire Saothair, agus an méid thuas á chur san áireamh, mar aon le fianú bunúsach ó roinn inniúil na hAireachta Saothair go bhfuil an socrú comhchoiteann ceangailteach d'fhostóirí de níos mó ná 50% d'oibrithe na hearnála.

• Eisíonn an tAire Saothair an síneadh ansin.

Ina theannta sin, sa dlí nua, foráiltear eisceachtaí do chuideachtaí a bhfuil deacrachtaí tromchúiseacha airgeadais acu agus atá i riocht féimheachta nó i mbun caibidlíochta ar shocraíocht lasmuigh den chúirt nó ar athstruchtúrú airgeadais. Féadfaidh na cuideachtaí sin a bheith díolmhaithe má sholáthraíonn ASE tuairim réasúnaithe maidir leis na téarmaí nó na coinníollacha nó maidir leis an gcomhaontú comhchoiteann fostaíochta ar fad a dhearbhú go bhfuil sé éigeantach. Ina theannta sin, tar éis cinneadh ón Aire Saothair agus faoi réir tuairim ón ASE, is féidir cuideachtaí ar leith a dhíolmhú agus aon cheist ábhartha a bhaineann le cur i bhfeidhm na forála seo a shainaithint go sonrach do gach fiontar, go háirithe bearta chun poist atá ann cheana a chosaint.

Meicníochtaí maolaithe

Leagtar amach i nDlí Uimh. 3845/2010 agus sa reachtaíocht ina dhiaidh sin an fhéidearthacht do chomhaontuithe cuideachtabhunaithe maolú a dhéanamh ar na comhaontuithe comhchoiteanna earnála/gairmiúla atá i gceist, chomh maith le EGSEE. Is é an teorainn íochtarach an pá íosta náisiúnta atá leagtha síos ag an rialtas.

Ó mhí Lúnasa 2018 i leith, áfach, má tá comhaontú comhchoiteann earnála éigeantach, ní féidir an maolú a dhéanamh le comhaontú cuideachtabhunaithe.

I gcás saincheisteanna ama oibre, is féidir le comhaontuithe níos ísle (comhaontuithe cuideachtabhunaithe) maolú a dhéanamh ar na comhaontuithe ardleibhéil (earnála), ach, i gcomhréir le EGSEE agus le reachtaíocht, ní féidir leis an am oibre seachtainiúil a bheith níos mó ná 40 uair an chloig.

Comhaontuithe comhchoiteanna a dhul in éag

De réir Dhlí Uimh. 4046/2012, ní féidir le comhaontuithe comhchoiteanna a bheith ina gcomhaontuithe téarma seasta amháin, le fad íosta bliana amháin agus uasfhad trí bliana. Roimhe seo, rinneadh foráil don chumas comhaontuithe comhchoiteanna ar théarma éiginnte a thabhairt i gcrích chomh maith.

Leis an dlí céanna, d'athraigh an córas 'síneadh' agus 'tar éis éifeachta' comhaontuithe comhchoiteanna a bhí ann cheana. Anois, nuair a bhíonn comhaontú comhchoiteann imithe in éag gan athnuachan, níl ach cuid den chomhaontú comhchoiteann fós i bhfeidhm. Foráiltear leis an gcreat atá ann cheana do thréimhse síneadh trí mhí don seanchomhaontú comhchoiteann go dtí go síneofar ceann nua; Ní chuireann an córas nua 'tar éis éifeachta' iallach ar fhostóirí méid iomlán luach saothair na bhfostaithe a íoc, ach buntuarastal (na hearnála, na gairme nó an ghnólachta) agus ceithre liúntas sonrach a bhaineann le sinsearacht, leanaí, staidéar agus obair ghuaiseach. Is féidir leis an bhfostóir na laghduithe seo a fhorchur go haontaobhach agus gan toiliú an fhostaí go dtí go gcuirtear comhaontú fostaíochta comhchoiteann nua ina ionad nó go dtí go dtabharfar conradh aonair nua i gcrích idir an fostóir agus an fostaí, a bhféadfadh téarmaí níos míbhuntáiste a bheith ann. Déantar foráil chun méaduithe a reo tar éis bliain amháin a bheith críochnaithe ag an bhfostóir céanna, is é sin, an 'aibíocht seirbhíse', le héifeacht aon dlí, forála, comhaontú comhchoiteann nó fiú cinneadh eadrána ábhartha a chur ar fionraí.

Tugtar faoi deara gur athbhunaigh Dlí Uimh. 4331/2015 an tréimhse sé mhí, ach níos déanaí, trí Dhlí Uimh. 4336/2015, bunaíodh an tréimhse trí mhí arís.

Is é an staid reatha, dá bhrí sin, go bhfanann an comhaontú i bhfeidhm ar feadh tréimhse trí mhí ar féidir é a athchaibidliú (de réir an leagan is déanaí den dlí atá i bhfeidhm (Dlí Uimh. 4336/2015)).

Clásail síochána

De ghnáth, tá oibleagáid chun síocháin thionsclaíoch a choinneáil mar chuid dhílis de chomhaontuithe comhchoiteanna agus eascraíonn sé as an oibleagáid comhaontuithe a chur i bhfeidhm de mheon macánta. Cuireann an oibleagáid síochána cosc ar na páirtithe sa chomhaontú comhchoiteann ionstraimí cosúil le stailceanna nó frithdhúnadh a úsáid le chéile le linn thréimhse a bhailíochta chun an méid a comhaontaíodh a threascairt nó a mhodhnú.

D'fhéadfadh srianta ar an oibleagáid síochána teacht chun cinn ó chomhaontuithe comhchoiteanna nó cinntí eadrána roimhe seo, atá cosanta go bunreachtúil freisin. Ní gá oibleagáid síochána a chomhaontú trí chomhaontú comhchoiteann amháin ach is féidir é a chomhaontú freisin trí chomhaontú simplí idir ceardchumann agus fostóir.

Gnéithe eile den saol oibre a dtugtar aghaidh orthu i gcomhaontuithe comhchoiteanna

Téann comhaontuithe comhchoiteanna saothair sa Ghréig i ngleic go traidisiúnta agus go príomha le saincheisteanna tuarastail, mar aon le sochair agus liúntais agus saincheisteanna eile a bhaineann leis an obair amhail saoire. Tar éis dóibh an cumas an tuarastal agus an pá íosta a shocrú a bhaint de raon feidhme an EGSSE (Dlí Uimh. 4093/2012 agus Acht Uimh. 6 de Chomh-aireacht na nAirí), thosaigh na comhpháirtithe sóisialta ar an leibhéal náisiúnta ag déileáil le saincheisteanna níos leithne a bhaineann leis an margadh saothair agus ag forbairt gníomhaíochtaí comhchoiteanna.

In EGSEE 2016, gheall na comhpháirtithe sóisialta an méid seo a leanas:

• a áirithiú go leanfar de na coinníollacha institiúideacha a bunaíodh le leaganacha roimhe seo den EGSSE agus lena n-athdhearbhaítear go dtosóidh siad, i gcás na forálacha maidir le hidirghabháil san EGSSE a chuirfear ar ceal, tús le caibidlíocht dhíreach chun téarmaí pá an chomhaontaithe a chinneadh – lena n-áirítear an pá íosta

• ag aontú 'tar éis dóibh iniúchadh a dhéanamh ar an bhféidearthacht comhoibriú leis an Eagraíocht Idirnáisiúnta Saothair, go nglacfaidh siad na céimeanna is gá chun gníomhartha a chur i bhfeidhm chun cabhrú le dul i ngleic le fadhb inimirce dídeanaithe'

• lena gcinneadh maidir leis an gcreat-chomhaontú Eorpach maidir le margaí saothair cuimsitheacha a ionchorprú i ndlí na Gréige, arna shíniú an 25 Márta 2010 ag an ETUC, BusinessEurope, UEAPME (SMEUnited anois) agus an Lárionad Eorpach d'Fhostóirí agus d'Fhiontair a sholáthraíonn Seirbhísí Poiblí

• comhaontú plean gníomhaíochta a fhorbairt chun bacainní a mheas agus gníomhaíochtaí a chur chun feidhme chun cuimsiú gníomhach sa mhargadh saothair a chur chun cinn, mar shampla, ag breathnú ar shaincheisteanna amhail rochtain agus athimeascadh

In EGSEE 2017, chomhaontaigh na comhpháirtithe sóisialta an méid seo a leanas:

• comhoibriú faoi choimirce na hAireachta Saothair chun dul i ngleic le hobair neamhdhearbhaithe, ag tógáil ar thograí ón EISC i dtuarascáil dhiagnóiseach 2016 maidir le hobair neamhdhearbhaithe sa Ghréig

• bearta nua a ghlacadh chun an ciníochas agus an t-idirdhealú san ionad oibre a chomhrac

• téacs na Straitéise Náisiúnta um Shláinte agus Sábháilteacht ag an Obair ón Institiúid Heilléanach um Shláinte agus Sábháilteacht Cheirde (Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία, Elinyae) a fhormheas

• agus é a chur faoi bhráid an Rialtais i gcomhpháirt lena ghlacadh

In EGSEE 2018, chomhaontaigh na comhpháirtithe sóisialta comhghrúpaí staidéir theicniúla comhpháirteacha a bhunú maidir leis na hábhair seo a leanas:

• an Ciste Slándála Sóisialaí Ceirde (Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης)

• Atosaíonn gnó – poist a tharrtháil

• Treoirlínte maidir le cómhargáil éifeachtach

Chomhaontaigh siad freisin tabhairt faoi thionscadail chomhpháirteacha ar na hábhair seo a leanas:

• Todhchaí na hoibre

• Gairmoiliúint

Ar deireadh, d'iarr siad ar an rialtas comhairle chomhairliúcháin thríthaobhach bhuan a bhunú, mar a fhoráiltear i gCoinbhinsiún Uimh. 144 de chuid an EIS.

Cuireadh síneadh le EGSSE 2018 le cinneadh ón Aire Saothair, ar dtús go dtí an 31 Nollaig 2019 agus ansin níos déanaí in 2020 go dtí an 31 Nollaig 2020 mar gheall ar phaindéim COVID-19.

In EGSEE 2021, chomhaontaigh na comhpháirtithe sóisialta leis an méid seo a leanas:

• an creat-chomhaontú Eorpach maidir le digitiú ag an obair a shínigh comhpháirtithe sóisialta na hEorpa i mí an Mheithimh 2020 a ghlacadh agus gníomhaíochtaí a fhorbairt maidir le scileanna digiteacha a fhorbairt, gairmoiliúint leanúnach agus gairmdheimhniú, agus aistriú cóir oibrithe chuig geilleagar ísealcharbóin

• tacaíocht a athdhearbhú do dhaingniú Choinbhinsiún Uimh. 190 agus Moladh Uimh. 206 maidir le foréigean agus ciapadh gnéasach ag an obair a chomhrac

Chuir EGSSE 2022 síneadh le hábhar EGSEE 2021 go dtí an 30 Meitheamh 2023. Áiríodh ann freisin grúpa oibre a bhunú agus é mar aidhm aige togra a fhoirmiú don eintiteas dlíthiúil neamhbhrabúis faoin gCuntas Speisialta um Ghairmoiliúint (ELEK), a rialóidh na comhpháirtithe sóisialta náisiúnta go neamhspleách.