Próifíl tíre an tsaoil oibre don Ungáir
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre san Ungáir. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí, na gníomhaithe agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Tagraíonn 'caidreamh fostaíochta aonair' don chaidreamh idir an t-oibrí aonair agus a bhfostóir. Tá an caidreamh seo múnlaithe ag rialáil dhlíthiúil agus ag torthaí na caibidlíochta comhpháirtithe sóisialta maidir le téarmaí agus coinníollacha. Breathnaíonn an chuid seo ar thús agus ar fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta agus ar theidlíochtaí agus oibleagáidí san Ungáir.
Ceanglais maidir le conradh fostaíochta
De réir an Chóid Saothair, bunaítear caidreamh fostaíochta trí chonradh fostaíochta a dhéanamh (Airteagal 42). I roinnt cásanna, teastaíonn scrúdú leighis chun feidhmiúlacht chun oibre a dheimhniú.
Ní fhéadfar conarthaí fostaíochta a thabhairt i gcrích ach amháin i scríbhinn. Mura ndearnadh an fhostaíocht a chomhaontú i scríbhinn, tá sé neamhbhailí agus ní féidir leis an oibrí é a agairt ach laistigh de 30 lá.
Is é 16 bliana an aois oibre íosta (Cód Saothair, Airteagal 34(2)). De mhaolú ar an méid thuas, is féidir le haon duine atá 15 bliana d'aois ar a laghad a fhaigheann oideachas scoile lánaimseartha dul i mbun caidreamh fostaíochta le linn laethanta saoire scoile. Le húdarú ón údarás ábhartha, féadfar daoine óga faoi bhun 16 bliana d'aois a fhostú chun críocha taibhithe i ngníomhaíochtaí cultúrtha, ealaíonta, spóirt nó fógraíochta (An Cód Saothair, Airteagal 34(2) agus (3)).
Tá ceanglais speisialta san earnáil phoiblí leagtha síos sa dlí ábhartha (go háirithe Acht CXCIX de 2011 maidir le státseirbhísigh, Acht XXXIII de 1992 maidir le fostaithe poiblí, Acht CCV de 2012 maidir leis na fórsaí armtha agus Acht XLII de 2015 maidir le foireann ghairmiúil na ngníomhaireachtaí forfheidhmithe dlí). Riachtanas speisialta amháin is ea go bhfuil meánoideachas ag teastáil do státseirbhísigh agus d'oifigigh forfheidhmithe dlí. Níl aon chiontuithe coiriúla ag teastáil ó fhormhór na bpost san earnáil rialtais. Is iondúil gurb é 18 mbliana d'aois oibre íosta san earnáil phoiblí. Éilíonn poist shonracha san earnáil rialtais gnóthachtáil oideachais chuí, a rialaítear leis na hachtanna ábhartha agus le foraithne cur chun feidhme na ngníomhartha áirithe.
Nósanna imeachta dífhostú agus foirceanta
Foráiltear sa Chód Saothair (Airteagal 64) trí phríomhchineál foirceannadh an chaidrimh fostaíochta:
foirceannadh le fógra
foirceannadh le héifeacht láithreach
foirceannadh trí chomhaontú frithpháirteach
Is féidir leis an oibrí nó leis an bhfostóir foirceannadh trí fhógra (Cód Saothair, Airteagail 65–70) a thionscnamh. Tá toirmisc éagsúla ar dhífhostú a bhaineann le toircheas, máithreachas agus cúram leanaí. Ceanglaítear ar fhostóirí údar a thabhairt leis an dífhostú. Ní fhéadfar oibrí a dhífhostú ach amháin ar chúiseanna a bhaineann lena iompar i ndáil leis an gcaidreamh fostaíochta, lena gcumas nó le hoibríochtaí an fhostóra. Ní cheanglaítear ar oibrithe cúiseanna a thabhairt lena gcaidreamh fostaíochta a fhoirceannadh. Is é 30 lá an tréimhse fhógra bhunúsach, agus caithfear síneadh idir 5 agus 60 lá a shíneadh i gcomhréir leis an tréimhse seirbhíse má fhoirceannann an fostóir fostaíocht. Tá oibrí dífhostaithe a bhfuil trí bliana seirbhíse ar a laghad aige i dteideal íocaíocht téarfa a fháil freisin. Tá íocaíocht téarfa dlite freisin i gcásanna áirithe eile (An Cód Saothair, Airteagal 77), mar shampla má chuirtear deireadh leis an gcaidreamh fostaíochta gan chúis chóir.
Tá forálacha speisialta ann maidir le comhdhífhostú (Cód Saothair, Airteagail 71–76) i gcomhréir leis an Treoir maidir le Comhiomarcaíochtaí (98/59/CE). Mar shampla, tá idirbheartaíocht éigeantach leis an gcomhairle oibreacha agus ní mór don fhostóir an chomhairle oibreacha a chur ar an eolas i scríbhinn faoin gcúis atá leis an gcomhdhífhostú.
Is féidir leis an bhfostóir agus leis an oibrí araon an caidreamh fostaíochta a fhoirceannadh le héifeacht láithreach agus gan fógra má dhéanann an páirtí eile (Cód Oibreachais, Airteagail 78–79):
go ndéanann sé sárú tromchúiseach ar aon oibleagáidí substaintiúla a eascraíonn as an gcaidreamh fostaíochta go toiliúil nó trí mhórfhaillí
ar shlí eile ag gabháil d'iompar a d'fhágfadh go mbeadh an caidreamh fostaíochta dodhéanta
Is féidir an caidreamh fostaíochta a fhoirceannadh trí chomhaontú frithpháirteach. Tá an téarma 'comhaontú frithpháirteach' á rialú go scaoilte ag an gCód Saothair: tá saoirse mhór ag na páirtithe agus ní mór ach na prionsabail ghinearálta a leanúint.
Tá roinnt grúpaí speisialta – mar shampla oifigigh feidhmiúcháin agus oibrithe gníomhaireachta sealadacha – faoi réir rialacháin nach bhfuil chomh déine.
San earnáil phoiblí, tá rialacha sonracha agus ceangailteacha ag foirceannadh fostaíochta; Tá an tréimhse fógra difriúil agus tá an íocaíocht téarfa níos airde. Tá na rialacha sonracha á rialú ag na hachtanna ábhartha (go príomha Acht CXCIX de 2011 maidir le státseirbhísigh agus Acht XXXIII de 1992 maidir le fostaithe poiblí).
Saoire thuismitheora, mháithreachais agus atharthachta
Cé go bhfuil athrú réasúnta suntasach tagtha ar an gcóras sóisialta san Ungáir, níor tharla athruithe radacacha sa chineál seo saoire. Níl aon sonraí ar fáil faoi na treochtaí maidir le saoire atharthachta a ghlacadh – tugann suirbhé 2022 le fios go bhfuil thart ar an gcúigiú cuid d'aithreacha incháilithe tar éis saoire atharthachta a ghlacadh. Ó 2014 ar aghaidh, d'fhéadfadh daoine a fuair an táille cúram leanaí (gyermekgondozási díj, GYED) agus an liúntas cúram baile leanaí (gyermekgondozást segítő ellátás segély, GYESE; féach thíos) oibriú tar éis chéad bhreithlá an linbh. Ó 2016, tá na faighteoirí in ann oibriú tar éis don leanbh sé mhí d'aois a bhaint amach.
Mar gheall ar athrú ar an gCód Saothair a glacadh i mí na Nollag 2022, mhéadaigh fad na saoire atharthachta ó 5 go 10 lá ón 1 Eanáir 2023 (Acht I de 2012, Airteagal 118(4)). Leasú eile a tugadh isteach sa Chód Saothair ag an am céanna, bunaíodh saoire do thuismitheoirí. Tá an bheirt tuismitheoirí i dteideal saoire íoctha den chineál seo. Tá gach tuismitheoir i dteideal 44 lá iomlán de shaoire do thuismitheoirí go dtí go sroicheann an leanbh 3 bliana d'aois (Acht I de 2012, Airteagal 118A(1)).
Níl baint ar bith ag an saoire ghearrthéarmach tuismitheora seo, atá bunaithe ar an gCód Saothair, leis an socrú fadbhunaithe maidir le saoire do thuismitheoirí fadtéarmach atá cumhdaithe in Acht LXXXIV de 1998 maidir le tacaíocht teaghlaigh, a thugann teideal do dhuine de na tuismitheoirí fanacht sa bhaile go dtí tríú breithlá an linbh agus tacaíocht airgeadais á fháil ón stát.
Faoin socrú deireanach saoire do thuismitheoirí, is féidir le tuismitheoirí a roghnú cé acu an bhfanfaidh an t-athair nó an mháthair leis an leanbh, cé go mbíonn an dara ceann ann de ghnáth. Nuair a bhíonn an leanbh sé mhí d'aois, tá sé roghnach fanacht sa bhaile: is féidir leis an bhfaighteoir cúnaimh stáit dul ar ais ag obair más mian leo.
Maidir le líon na sochar a chuirtear ar fáil, agus an institiúid mhaoinithe, tá difríocht idir daoine 'árachata' agus daoine 'neamhárachata'. Is féidir daoine a mheas mar árachas má tá 365 lá fostaíochta ar a laghad acu laistigh de dhá bhliain ó bhreith an linbh. Is iad seo a leanas na buntáistí éagsúla:
táille cúraim mháithreachais (csecsemőgondozási díj, CSED)
GYEDCITY name (optional, probably does not need a translation
GYESECITY NAME (OPTIONAL, PROBABLY DOES NOT NEED A TRANSLATION
Tugtar forbhreathnú sa tábla 'Socruithe Saoire Reachtúla' ar phríomhthréithe na socruithe reachtúla saoire san Ungáir. Tá rialacha sonracha (maidir le tuismitheoirí uchtála, tuismitheoirí altrama, cúpla agus mar sin de) le fáil in Acht LXXXIII de 1997 maidir le liúntais árachais sláinte agus in Acht LXXXIV de 1998 maidir le tacaíocht teaghlaigh, arna leasú do na blianta áirithe.
Socruithe saoire reachtúla
| Maternity leave (for insured mothers only) | |
| Maximum duration | 24 weeks, of which 4 weeks could be pre-natal (non-mandatory) |
| Reimbursement | CSED: 70% of the previous average daily earning |
| Who pays? | Social insurance: National Health Insurance Fund of Hungary (Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő, NEAK) |
| Legal basis | Act LXXXIII of 1997 |
| Long-term parental leave (for insured parents) | |
| Maximum duration |
Neither is mandatory |
| Reimbursement |
|
| Who pays? |
|
| Legal basis |
|
| Long-term parental leave (for non-insured parents) | |
| Maximum duration | Until the child’s third birthday (non-mandatory) |
| Reimbursement | GYESE: flat-rate benefit equal to the amount of the minimum old-age pension (in 2020: monthly gross HUF 28,500, about €81) |
| Who pays? | Treasury |
| Legal basis | Act LXXXIV of 1998 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 10 days, to be taken in the first two months following the birth (non-mandatory) All employed fathers are eligible |
| Reimbursement | Absence fee (an additional benefit for fathers) for the first 5 days and, 40% of the absence fee for the remaining 5 days |
| Who pays? | Treasury for the first 5 days and employer for the remaining 5 days |
| Legal basis | Act I of 2012 |
| Additional paid leave for workers having more children | |
| Maximum duration | Length depends on the number of children: 1 child = 2 days; 2 children = 4 days; 3 or more children = 7 days (non-mandatory) For both employed mothers and employed fathers |
| Reimbursement | Absence fee |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Act I of 2012 |
| Short-term parental leave | |
| Maximum duration | 44 days, up to the third birthday of the child (non-mandatory) For both mothers and fathers if their employment contract has been in effect for at least one year |
| Reimbursement | 10% of the absence fee. If the parent is a recipient of either GYESE or GYED, the reimbursement is reduced by the prorated sum of these grants |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Act I of 2012 |
Saoire bhreoiteachta
Rialaítear saoire bhreoiteachta agus an íocaíocht ghaolmhar le hAcht LXXXIII de 1997.
Ar feadh ré na saoire bhreoiteachta, íoctar 60% den táille neamhláithreachta – atá bunaithe ar mheánphá an oibrí agus atá sainithe leis an gCód Saothair – má tá an fostaí árachaithe faoi árachas sóisialta ar feadh 730 lá ar a laghad. Seachas sin, is ionann an íocaíocht saoire bhreoiteachta agus 50% den táille neamhláithreachta. Ní fhéadfaidh liúntas laethúil na híocaíochta saoire bhreoiteachta a bheith níos mó ná an tríochadú cuid de dhá oiread an pá íosta míosúil.
Aois scoir
Rialaítear aois scoir le hAcht LXXXI de 1997 maidir le sochair pinsin slándála sóisialaí.
Is é 65 bliain an aois scoir do shochair pinsin seanaoise faoin gcóras slándála sóisialta ó 2022. Tá an aois scoir ag méadú de réir a chéile ó 2010. Is é an critéar incháilitheachta eile do phinsean seanaoise iomlán ná 20 bliain seirbhíse ar a laghad. Deonaítear pinsean scoir páirteach do dhaoine a bhfuil an aois scoir ábhartha don phinsean seanaoise bainte amach acu agus a bhfuil 15 bliana seirbhíse ar a laghad acu.
Tá difríocht inscne ann: tá an sochar pinsin seanaoise iomlán mar gheall ar aon bhean a bhfuil 40 bliain seirbhíse ar a laghad aici, beag beann ar a haois.
San earnáil phoiblí, tá sé de dhualgas ar státseirbhísigh agus ar roinnt oifigeach eile dul ar scor ag aois 70. Tá rialachán nua ann nár chóir go mbeadh pinsean agus tuarastal comhthreomhar ag fostaí san earnáil rialtais; Má tá aois scoir caite acu, caithfidh siad a roghnú cé acu a chuirfear an pinsean ar fionraí nó an bhfostaíocht íoctha san earnáil phoiblí a fhoirceannadh.
Ón 1 Meán Fómhair 2022 go dtí an 31 Lúnasa 2023, cuireadh cur i bhfeidhm na rialach thuas ar fionraí dóibh siúd os cionn aois scoir atá ag obair san earnáil phoiblí do sheirbhísí sóisialta, cosanta leanaí agus leasa leanaí agus in earnálacha an oideachais phoiblí agus an ghairmoideachais mar fhostaithe poiblí nó mar oifigigh phoiblí (Foraithne Rialtais 268/2022 agus 269/2022). Don tréimhse ábhartha, d'fhéadfadh na fostaithe a ndearnadh difear dóibh a bpá/tuarastal agus a bpinsean a fháil.
Sna fórsaí armtha agus sna gníomhaireachtaí forfheidhmithe dlí, is féidir le fostaithe dul ar scor cúig bliana roimhe sin.
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)