Tá tús á chur amárach le hobair athchóirithe atá beartaithe ar 22 scoil a thóg Western Building Systems

erga omnescomhaontuithe comhchoiteanna san Iodáil: níl siad ceangailteach ó thaobh dlí do gach oibrí san earnáil. Níl siad ina gceangal ach amháin ar fhostóirí a bhaineann leis na heagraíochtaí a shínigh iad, nó a roghnaíonn iad a ghlacadh agus a chur i bhfeidhm. Seachas sin, tá cur i bhfeidhm comhaontuithe comhchoiteanna deonach don fhostóir, a roghnaíonn cén comhaontú a chur i bhfeidhm.

Cuirtear NCBAnna i gcrích do chríoch iomlán na hIodáile agus cuirtear i bhfeidhm iad ar gach fostaí den earnáil chéanna (ar leibhéal láraithe). Ag an leibhéal seo, bunaítear príomhghnéithe an chaidrimh fostaíochta, amhail pá íosta, am oibre, aicmiú poist agus coinníollacha oibre.

Rialaítear gnéithe sonracha áirithe den obair, amhail scéimeanna luach saothair dreasachta, bónais feidhmíochta, caighdeáin táirgiúlachta agus cineálacha speisialta slánaíochtaí, i DCBAnna. Le blianta beaga anuas, tugadh isteach dreasachtaí chun scaipeadh scéimeanna a bhaineann le feidhmíocht san ionad oibre agus scéimeanna leasa cuideachtaí a spreagadh chun líon na dtairbhithe a mhéadú i measc oibrithe, agus chun bónais táirgiúlachta a leathnú.

Is féidir le NCBAnna a bheith trasearnála, earnála nó gaolmhar le gairmeacha sonracha laistigh d'earnáil amháin nó níos mó, ag brath ar leibhéal na caibidlíochta a dhéanann na comhpháirtithe sóisialta.

Tarlaíonn DCBAs den chuid is mó ag leibhéal na cuideachtaí/san ionad oibre, sna hearnálacha déantúsaíochta príobháideacha agus seirbhíse chomh maith le hearnáil an riaracháin phoiblí. I roinnt earnálacha, áfach, tugtar comhaontuithe díláraithe i gcrích ar leibhéal críochach. Mar shampla, san earnáil tógála cuirtear DCBAanna i gcrích ag leibhéal cúige, agus baineann an rud céanna le talmhaíocht agus turasóireacht; san earnáil ceardaíochta, déantar DCBAanna a chaibidliú ar leibhéal réigiúnach.

Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD

Nótaí: * Léiríonn céatadán clúdach na NCBAnna sínithe ag CGIL, CISL agus UIL. ** Céatadán na bhfostaithe atá ag obair in aonaid áitiúla ina bhfuil níos mó ná 50% de na fostaithe clúdaithe ag comhaontú pá comhchoiteann i gcoinne líon iomlán na bhfostaithe a ghlac páirt sa suirbhé.

Foinsí: Eurofound, Suirbhé Eorpach ar Chuideachtaí 2013/2019 (lena n-áirítear cuideachtaí san earnáil phríobháideach le bunaíochtaí le níos mó ná 10 bhfostaí (cóid Ainmníocht na nGníomhaíochtaí Eacnamaíocha B–S), agus is féidir freagraí iolracha a fháil); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (lena n-áirítear cuideachtaí a bhfuil níos mó ná 10 bhfostaí acu (cóid Ainmníocht na nGníomhaíochtaí Eacnamaíocha B–S, seachas O), le freagra aonair do gach aonad áitiúil); CNEL (2022); OECD agus AIAS (2021).

Leibhéil mhargála

Is é an leibhéal earnála an leibhéal is tábhachtaí de chómhargáil maidir le socrú pá san Iodáil. Tá forálacha atá tiomnaithe do phá íosta i NCBAanna na hIodáile do gach earnáil eacnamaíoch. Áirítear orthu sin táblaí atá struchtúrtha bunaithe ar thairseacha pá íosta a bhaineann le tascanna na n-oibrithe ag gach leibhéal. Sainmhínítear uasfhad an lae oibre, ag brath ar an earnáil agus ar an gcineál gníomhaíochta a dhéantar, i NCBAnna freisin.

Mar sin féin, tarmligtear rialáil roinnt gnéithe den struchtúr luach saothair agus bainistíocht ama oibre, amhail pleananna dreasachta, sochair imeallacha, cianobair agus luach saothair ragoibre chuig comhaontuithe díláraithe.

Leibhéil na cómhargála, 2022

Nótaíleibhéal idir-chomhchónaidhme na hIodáile aghaidhchaidrimh fostaíochta aonair ach sainmhíníonn sé na rialacha a rialaíonn cómhargáil agus clúdaíonn sé roinnt saincheisteanna ginearálta, mar shampla printíseachtaí. Soláthraíonn sé na rialacha maidir le comhordú an leibhéil mhargála earnála leis na leibhéil mhargála díláraithe, agus bunaítear leis na critéir thagartha ghinearálta maidir le margáil pá, lena n-áirítear chun cumhacht ceannaigh pá a chosaint.

Articulation

De réir OT 2014, níor cheart go mbeadh baint ag DCBAanna ach leis na saincheisteanna arna dtarmligean chucu ag NCBAnna nó de réir dlí. Bunaítear cearta bunúsacha agus leibhéil pá íosta ar an leibhéal náisiúnta/earnála, agus tá sé mar aidhm ag DCBAanna na coinníollacha ginearálta a chur in oiriúint do chomhthéacsanna sonracha, i gcomhréir leis na forálacha sainordaitheacha a leagtar amach ar an leibhéal náisiúnta/earnála nó le dlí.

Is gnách go ndéantar NCBAanna a athnuachan gach trí bliana. Tá tréimhsí athraitheacha ag DCBAanna, ach is gnách go leanann athnuachan uainiú na NCBAnna, ag seachaint forluí na caibidlíochta. Mar sin féin, is gnách go ndéantar comhaontuithe maidir le caighdeáin táirgiúlachta agus bónais táirgiúlachta a athnuachan gach bliain, ar a laghad chun na cuspóirí athraitheacha a athbhreithniú.

Ar bhonn OT 2014, d'fhonn síneadh iomarcach na mbabhtaí idirbheartaíochta a sheachaint, d'aontaigh na comhpháirtithe sóisialta go gcaithfí na tograí le haghaidh athnuachan a chur isteach sé mhí roimh dhul in éag an NCB.

I gcás moill ar athnuachan an NCBA, tá a chlásail ultra-ghníomhach - is é sin, fanann siad bailí go dtí an chéad athnuachan eile. Níl an staid seo neamhchoitianta san Iodáil, go háirithe maidir le NCBAnna a bhaineann le hearnálacha eacnamaíocha níos ilroinnte.

Tá sásraí comhordaithe cothrománacha agus ingearacha i bhfeidhm i gcóras margála na hIodáile: rialaíonn NCBAanna pá i gcomhréir le forálacha an chreatchomhaontaithe idirchónaidhme 2009 maidir le hathchóiriú socruithe cómhargála. Soláthraíonn an comhaontú creat tagartha d'athnuachan earnála chun réamh-mheastacháin boilscithe a bhreithniú, d'fhonn a áirithiú go gcaomhnófar an chumhacht ceannaigh (comhordú cothrománach). Ina theannta sin, tá sé beartaithe sa chomhaontú clásail oscailte a thabhairt isteach i gcomhaontuithe earnálacha, ar cheart do na páirtithe idirbheartaíochta náisiúnta iad a bhainistiú (comhordú ingearach).

Ní leathnaítear éifeachtacht chomhaontuithe comhchoiteanna na hIodáile le dlí. Is féidir le fostóirí comhaontú comhchoiteann a chur i bhfeidhm ar a gcuid oibrithe fiú mura bhfuil siad ina bhall d'eagraíocht fostóirí a shínigh é. Is féidir le heagraíochtaí fostóirí agus ceardchumainn comhaontú comhchoiteann a shíniú fiú mura bhfuil caibidlíocht déanta acu (féadfaidh siad é sin a dhéanamh trí é a 'leanúint').

Déanann NCBAanna foráil d'íosphá d'fhostaithe san earnáil a ndéanann siad iarratas uirthi. Mar sin féin, ní bhaineann NCBAnna le hoibrithe ach amháin má chinneann an fostóir amhlaidh.

Deir Airteagal 36 de Bhunreacht na hIodáile go bhfuil oibrithe i dteideal luach saothair atá i gcomhréir le cáilíocht agus cainníocht a gcuid oibre (prionsabal na comhréireachta) agus in aon chás maireachtáil chuibhiúil a chinntiú dóibh féin agus dá dteaghlaigh (prionsabal na leordhóthanachta). De réir Airteagal 2099(2) den Chód Sibhialta, mura bhfuil comhaontú idir na páirtithe, is é breitheamh a chinneann luach saothair. In éagmais reachtaíochta sonracha breise maidir le pá íosta, cuirtear an prionsabal bunreachtúil chun feidhme leis an 'dlí-eolaíocht pá leordhóthanach', bunaithe ar an teaglaim d'Airteagal 36(1) den Bhunreacht agus Airteagal 2099(2) den Chód Sibhialta. Go háirithe, deir Cúirt Uachtarach na hIodáile (Corte di Cassazione) nach gcomhlíonann ach pá íosta arna mbunú i NCBAnna arna síniú ag na comhpháirtithe sóisialta is ionadaíocha na ceanglais atá leagtha amach sa Bhunreacht. Dá bhrí sin, is ionann forálacha pá atá i NCBAnna agus na critéir chun pá a mheas atá leagtha síos i gconarthaí aonair. Dá bhrí sin, is féidir le hoibrithe agra a dhéanamh ar a bhfostóirí i gcúirteanna saothair chun pá a fháil de réir paraiméadair arna mbunú ag NCBAnna. Is meicníocht cásdlí é seo chun na coinníollacha pá a chosaint, go háirithe d'oibrithe in earnálacha laga ceardchumainn.

I bprionsabal, sainmhíníonn an dlí prionsabail neamh-inchurtha. Forlíonann na NCBAnna na prionsabail sin le rialacha mionsonraithe atá curtha in oiriúint do gach earnáil eacnamaíoch, ar cheart dóibh a bheith neamh-inchurtha i dtaca le DCBAnna.

Mar sin féin, is féidir foráil a dhéanamh le comhaontuithe comhchoiteanna do chlásail oscailte. Ciallaíonn clásail oscailte diall ó NCBA agus/nó dlí (OT 2014). Tugadh isteach le creat-chomhaontú 2009 réamhscéim de chlásail oscailte. Tugadh isteach le hAirteagal 8 d'Acht Uimh. 138/2011 an fhéidearthacht go bhféadfadh DCBAnna (contratti di prossimità) maoluithe a thabhairt isteach do NCBAnna agus, i gcásanna áirithe, fiú reachtaíocht. De bhun Acht Uimh. 81/2015, is féidir maoluithe ó NCBAnna agus DCBAnna maidir le tascanna agus obair sholúbtha a rialáil (mar shampla, clásail chuóta in obair ar théarma seasta).

Glacadh le creat-chomhaontú 2009 rialacha ginearálta maidir le huainiú na n-athnuachan conarthach. Tá NCBanna i bhfeidhm ar feadh trí bliana maidir le gnéithe dlíthiúla chomh maith le pá. Mura ndéantar comhaontú comhchoiteann a athnuachan in am, bronntar bónas eacnamaíoch sonrach ar oibrithe. De réir OT 2014, is féidir le NCBAnna rannpháirtíocht comhpháirtithe sóisialta trasearnála a bhunú freisin nuair nach n-éiríonn le comhpháirtithe sóisialta earnála teacht ar chomhaontú maidir leis an athnuachan conarthach. Scoireann comhaontuithe comhchoiteanna d'éifeacht a bheith acu ar dháta an fhoirceanta. Is féidir leis na páirtithe leanúint ar aghaidh lena gcur i bhfeidhm, ach níl dualgas orthu é sin a dhéanamh, mura luaitear go sainráite go sainráite go bhfuil feidhmghníomhaíocht fhorálacha sonracha sna CNNanna. Tarlaíonn sé seo i bhformhór mór na gcásanna.

Cé gur féidir stailc a ghairm go foirmiúil le linn na caibidlíochta, tá comhpháirtithe sóisialta tar éis an tsaincheist seo a rialáil go neamhspleách trí thréimhsí agus nósanna imeachta oibleagáide síochána a bhunú i gcomhaontuithe idirchónaidhme agus earnálacha. Clúdaíonn na comhaontuithe sin céim na caibidlíochta agus cuimsíonn siad meicníochtaí réitigh díospóidí a bhaineann le gníomhaíocht thionsclaíoch agus díospóidí.