Tá tús á chur amárach le hobair athchóirithe atá beartaithe ar 22 scoil a thóg Western Building Systems

Ní mór comhaontuithe comhchoiteanna a chaibidliú idir na comhpháirtithe sóisialta de réir foirmiúlachtaí áirithe agus iad a chomhdú leis an ITM lena bhfaomhadh ag an Aire Saothair. Tá dhá chineál comhaontuithe comhchoiteanna ann:

• comhaontuithe comhchoiteanna caighdeánacha arna gcaibidliú idir fostóir nó grúpa gnólachtaí (nó a n-ionadaithe) agus ceardchumann, atá ceangailteach ó thaobh dlí idir sínitheoirí

• Comhaontuithe comhchoiteanna arna leathnú le rialachán Ard-Diúc agus is infheidhme maidir le gach fostóir agus fostaí den ghairm lena mbaineann

• Is iad na leibhéil idirbheartaíochta is tábhachtaí ná leibhéil earnála agus cuideachtaí. Athraíonn tábhacht choibhneasta an dá leibhéal comhaontaithe ó earnáil go hearnáil. Tá comhaontuithe earnála ann in earnálacha amhail baincéireacht, árachas, slándáil phríobháideach, tógáil agus gach ceardaíocht ghaolmhar, agus an earnáil ospidéil agus shóisialta. Clúdaíonn na comhaontuithe aon-tionscail seo 100% den fhórsa saothair agus leathnaíonn an Aireacht Saothair iad. Mar sin féin, níl aon chomhaontuithe ar leibhéal an tionscail ag go leor earnálacha. In 2018, bhí a dtéarmaí agus coinníollacha fostaíochta rialaithe ag cómhargáil ag 59% de na fostaithe go léir (Statec, 2022a), rud atá ard go leor in ainneoin leibhéal ard díláraithe na cómhargála agus laige na cómhargála in earnálacha áirithe. Mura sonraítear a mhalairt sa chomhaontú comhchoiteann, níl an bhainistíocht shinsearach faoi réir na gcoinníollacha oibre agus tuarastail a bhunaítear sa chomhaontú comhchoiteann a bhaineann leis an bhfoireann. Meastar gur bainistíocht shinsearach iad fostaithe a bhfuil a dtuarastal i bhfad níos airde ná na tuarastail a íoctar leis an bhfoireann a chumhdaítear leis an gcomhaontú comhchoiteann. Caithfidh baint a bheith ag an tuarastal sin le cumhachtaí bainistíochta údarásacha agus éifeachtacha, neamhspleáchas in eagrú na hoibre agus solúbthacht in uaireanta oibre.

Níl aon chomhmhargáil náisiúnta ar phá ann. Mar sin féin, tá meicníocht ann maidir le hinnéacsú pá. Déantar tuarastail agus pá (lena n-áirítear an pá íosta) a choigeartú de réir an chostais mhaireachtála. Nuair a mhéadaíonn nó laghdaíonn an t-innéacs praghsanna tomhaltóirí 2.5% le linn na ráithe roimhe sin, déantar tuarastail a choigeartú go huathoibríoch ag an gcion céanna. Foilsíonn an comhlacht náisiúnta staidrimh (an Institiúid Náisiúnta um Staidrimh agus Staidéar Eacnamaíoch (Statec)) an t-innéacs praghsanna do thomhaltóirí agus a thionchar ar an scála pá sleamhnáin go míosúil. Caithfidh an fostóir gach pá a mhéadú 2.5%. Féadfaidh rátaí tuarastail atá nasctha le grád pá agus comhéifeacht a bheith san áireamh i gcomhaontuithe comhchoiteanna earnála. Ag leibhéal na cuideachta, is minic a thugtar comhaontuithe comhchoiteanna maidir le pá i gcrích ar feadh 12 go 24 mhí.

Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD

Foinsí: Eurofound, Suirbhé Eorpach ar Chuideachtaí 2013/2019 (lena n-áirítear cuideachtaí san earnáil phríobháideach a bhfuil bunaíochtaí acu le níos mó ná 10 bhfostaí (cóid NACE B–S), ceist ilroghnach a bhí sa cheist sa suirbhé agus d'fhéadfaí freagraí iolracha a fháil); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (lena n-áirítear cuideachtaí a bhfuil níos mó ná 10 bhfostaí acu (cóid NACE B–S, seachas O), le freagra amháin do gach aonad áitiúil); OECD agus AIAS, 2021; Statec, 2019.

Tá na sonraí náisiúnta is déanaí maidir le clúdach cómhargála bunaithe ar Shuirbhé AE ar Struchtúr Tuillimh 2018. Bunaithe ar an suirbhé seo, measann Statec go bhfuil 59% d'fhostaithe clúdaithe ag comhaontú saothair comhchoiteann. De réir Statec (2022a), tá difríocht mhór idir an earnáil phoiblí (100%), oideachas (92%) agus gníomhaíochtaí sóisialta agus cúraim (75%), agus roinnt gníomhaíochtaí san earnáil seirbhíse príobháideach, mar shampla miondíol (38%), gníomhaíochtaí óstáin agus bialann (21%) agus gníomhaíochtaí teicniúla agus eolaíochta (14%). Tá an clúdach difriúil le méid na cuideachta, ó 30% (do chuideachtaí le 10 go 49 fostaí) go 79% (do chuideachtaí le níos mó ná 1,000 fostaí). Cuimsíonn an ráta domhanda bunaithe ar an Suirbhé ar Struchtúr Tuillimh an earnáil phoiblí. Má chuirtear fostaithe san earnáil phoiblí as an áireamh, seasann an ráta cumhdaigh cómhargála ag 53% i Lucsamburg (Statec, 2022a).

Is annamh a bhíonn comhaontuithe idirearnála agus ní chlúdaíonn siad saincheisteanna amhail pá nó am oibre riamh. Cuireann siad comhaontuithe ar fud an Aontais chun feidhme den chuid is mó arna dtabhairt i gcrích ag na comhpháirtithe sóisialta, mar shampla maidir le teileobair nó ciapadh san ionad oibre.

Is iad na leibhéil idirbheartaíochta is tábhachtaí ná leibhéil earnála agus cuideachtaí. Ar dtús, ní bhaineann comhaontuithe ar leibhéal na hearnála ach le cuideachtaí a bhaineann leis na heagraíochtaí fostóirí a shínigh an comhaontú, ach is minic a leathnaíonn an rialtas iad chuig an earnáil ar fad. Athraíonn tábhacht choibhneasta an dá leibhéal comhaontaithe ó earnáil go hearnáil. Tá comhaontuithe earnála ann, mar shampla, in earnálacha amhail baincéireacht, árachas agus slándáil phríobháideach. Mar sin féin, níl aon chomhaontuithe ar leibhéal an tionscail ag go leor earnálacha.

Leibhéil na cómhargála, 2022

Articulation

Tá ceist an chur in iúl teoiriciúil go leor i Lucsamburg, mar nuair a bhíonn comhaontú comhchoiteann earnála ann, is annamh a aimsítear cuideachta lena comhaontú comhchoiteann féin ar leibhéal na cuideachta. Dá bhrí sin, is annamh a chaithfear comhaontuithe comhchoiteanna ar an dá leibhéal a chomhordú. Mar sin féin, má tá an dá leibhéal den chomhaontú comhchoiteann ann, tá feidhm ag prionsabal na fabharthachta i leith comhaontuithe ardleibhéil. Ní féidir le comhaontuithe ar leibhéal na cuideachta coinníollacha fostaíochta agus pá níos boichte a sholáthar ná comhaontuithe ar leibhéal na hearnála. Má tá forálacha comhaontaithe comhchoiteanna níos measa ná na híoscheanglais dhlíthiúla, nó má theorannaítear cearta dá bhforáiltear le comhaontú ar leibhéal earnála, dearbhaítear go bhfuil siad ar neamhní agus níl aon éifeacht acu.

Níl aon bhabhtaí móra idirbheartaíochta ag an leibhéal náisiúnta. Tá cómhargáil ar phá ann in earnálacha áirithe agus ag leibhéal na gcuideachtaí thar thréimhsí éagsúla. In earnáil na baincéireachta agus san earnáil árachais, is gnách go dtugann na comhpháirtithe sóisialta comhaontuithe comhchoiteanna i gcrích ar feadh tréimhse trí bliana. Ag leibhéal na cuideachta, is minic a thugtar comhaontuithe comhchoiteanna maidir le pá i gcrích ar feadh tréimhsí níos giorra (foráiltear sa dlí gurb é sé mhí an t-íosfhad a bhaineann le comhaontú agus gurb é trí bliana an t-uasmhéid).

Is é an fhoirm is tábhachtaí de chomhordú pá ná an mheicníocht innéacsaithe pá. I mí Aibreáin 2006, chinn na comhpháirtithe sóisialta agus an rialtas sa Choiste Comhordaithe Tríthaobhach cur i bhfeidhm an tsásra innéacsaithe pá do 2006-2009 a mhodhnú. Chuir an modhnú an coigeartú tréimhsiúil ar leibhéil pá i gcomhréir le boilsciú suas le seacht mí ar athló. Bhí údar maith leis sin mar gheall ar imní faoi iomaíochas eacnamaíoch tar éis an ardú tapa ar phraghsanna ola. Le linn na tréimhse seo, tháinig méadú níos lú ar phá ná praghsanna ginearálta. Mar sin féin, is gnách go ndéantar pá a innéacsú le hathruithe ar an gcostas maireachtála. Dá bhrí sin, nuair a thiteann nó nuair a ardaíonn an t-innéacs praghsanna do thomhaltóirí, déantar iad a choigeartú i bprionsabal sa chomhréir chéanna. Is é an aidhm ná cumhacht ceannaigh na bhfostaithe a chaomhnú. Seachas sin, níl aon chomhordú ar mhargáil pá, idir leibhéil mhargála nó laistigh de leibhéil mhargála.

Ar dtús, ní chlúdaíonn comhaontuithe comhchoiteanna earnála ach na cuideachtaí sin a bhaineann leis na heagraíochtaí fostóirí a shínigh an comhaontú. Mar sin féin, iarrann na comhpháirtithe sóisialta ar leibhéal earnála beagnach i gcónaí ar an rialtas iad a leathnú chuig an earnáil ar fad. In 2022, dhearbhaigh an Aireacht Saothair agus Fostaíochta go raibh dhá chomhaontú earnála 'oibleagáid ghinearálta'. Níl aon mheicníochtaí deonacha eile ann chun téarmaí na gcomhaontuithe comhchoiteanna a leathnú nó a chur i bhfeidhm.

Níl aon fhéidearthacht ann maolú a dhéanamh ar chomhaontuithe comhchoiteanna chun pá a íoc faoi bhun an leibhéil chomhaontaithe i gcomhchoiteann. Ní féidir maolú a dhéanamh ach amháin chun pá a íoc os cionn an leibhéal comhaontaithe i dteannta a chéile. Ina theannta sin, de réir phrionsabal na fabhar, ní mór do chomhaontuithe comhchoiteanna na forálacha atá leagtha amach sa dlí a chomhlíonadh.

D'fhonn comhaontú comhchoiteann (a thugtar i gcrích i gcónaí ar feadh téarma seasta a shéanadh), go páirteach nó ina iomláine, ní mór do na comhpháirtithe sóisialta a iarraidh lena fhoirceannadh maidir leis an tréimhse fógra a bhunaítear sa chomhaontú comhchoiteann (trí mhí ar a mhéad). Ansin, ní mór do na páirtithe tús a chur le caibidlíocht nua, a chaithfear tosú ar aon chás sé seachtaine ar a dhéanaí sula dtiocfaidh an comhaontú nó na forálacha atá le hathchaibidliú i bhfeidhm. Scoireann an comhaontú comhchoiteann foirceannadh de bheith bailí a luaithe a thiocfaidh comhaontú nua i bhfeidhm nó, ar a dhéanaí, ar an gcéad lá den 12ú mí tar éis na hiarrata foirceanta, ach féadfaidh na comhpháirtithe sóisialta dáta éaga nua a chomhaontú. Mura ndéantar aon iarraidh ar fhoirceannadh an chomhaontaithe chomhchoiteann (nó cuid dá fhorálacha) roimh a dháta deiridh, síntear é ar feadh tréimhse neamhchinnte. Féadfar é a fhoirceannadh ina dhiaidh sin agus an tréimhse fógra atá leagtha amach sa chomhaontú á urramú.

De réir Airteagal L. 162-11 den Chód Saothair, le linn thréimhse bhailíochta an chomhaontaithe chomhchoiteann, ní mór do na páirtithe conarthacha staonadh ó aon ghníomhartha a dhéanamh a d'fhéadfadh a gcomhlíonadh an chomhaontaithe a chur i mbaol. Ní mór dóibh staonadh freisin ó bheith páirteach in aon stailc nó frithdhúnadh ar ábhar atá rialaithe ag an gcomhaontú comhchoiteann.