Tá tús á chur amárach le hobair athchóirithe atá beartaithe ar 22 scoil a thóg Western Building Systems

Tá cómhargáil i Málta díláraithe agus tarlaíonn sé den chuid is mó ar leibhéal idirbheartaíochta aonfhostóra. Téann fostaithe isteach go deonach i gceardchumann, agus faigheann an ceardchumann an ceart dul i mbun caibidlíochta thar ceann na n-oibrithe nuair a shroicheann sé ballraíocht de 50% + 1 d'fhostaithe atá ag obair i gcuideachta nó i gcatagóir poist áirithe laistigh den chuideachta. Cuireann an ceardchumann in iúl do bhainistíocht na cuideachta agus do stiúrthóir DIER go bhfuil sé ar intinn aige tús a chur le cómhargáil laistigh den chuideachta sin. Chomh maith leis an gcaibidlíocht chomhchoiteann, bunaítear san Fhógra Dlíthiúil 2006 – Rialacháin um Fhostaithe (Faisnéis agus Comhairliúchán) – a thrasuíonn Treoir 2002/14/CE, go bhfuil sé de cheart dlíthiúil ag an gceardchumann dul i gcomhairle leis agus eolas a fháil faoi gach ábhar a bhaineann le caidreamh fostaíochta. Ba chóir a thabhairt faoi deara go raibh cásanna ann inar éilíonn catagóirí áirithe fostaithe aitheantas ar leithligh ó aitheantas oibrithe eile laistigh den eagraíocht chéanna. Tá comhaontuithe comhchoiteanna ceangailteach ó thaobh dlí de.

Níl sonraí oifigiúla a thagraíonn do chómhargáil i Málta ar fáil. Léiríonn an figiúr a dhíorthaítear ón Suirbhé ar Struchtúr Tuillimh dlús na gceardchumann i Málta, a mheastar de ghnáth a bheith thart ar 50%.

Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD

Foinsí: Eurofound, Suirbhé ar Chuideachtaí Eorpacha 2013/2019 (lena n-áirítear cuideachtaí san earnáil phríobháideach a bhfuil bunaíochtaí le níos mó ná 10 bhfostaí acu (cóid B–S d'Ainmníocht na nGníomhaíochtaí Eacnamaíocha), agus is féidir freagraí iolracha a fháil); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (lena n-áirítear cuideachtaí a bhfuil níos mó ná 10 bhfostaí acu (cóid Ainmníocht na nGníomhaíochtaí Eacnamaíocha B–S, seachas O), le freagra amháin do gach aonad áitiúil); OECD agus AIAS (2021).

Léiríonn suirbhé a rinne an NFTU sa ráithe dheireanach de 2014 go bhfuil comhaontú comhchoiteann ag 55.8% de na fostaithe go léir ina n-áit oibre. Bhí an suirbhé seo bunaithe ar shampla de 781 fostaí a dhéanann ionadaíocht ar na fostaithe go léir i Málta. Ní chuimsíonn an figiúr fostaithe nach bhfuil cinnte an bhfuil comhaontú comhchoiteann acu ina n-áit oibre nó nach bhfuil. Tá an NFTU comhdhéanta de 22 ceardchumann (NFTU, 2015).

Is féidir breathnú ar an gcomhaontú comhchoiteann d'fhostaithe na seirbhíse poiblí mar an t-aon chomhaontú amháin ar leibhéal earnála. Clúdaíonn an Comhaontú Comhchoiteann d'Fhostaithe na Seirbhíse Poiblí (2017–2024) thart ar 30,000 fostaí (Malta Independent, 2017). Tarlaíonn cómhargáil i Málta go príomha ag leibhéal na cuideachta. Cuimsíonn cómhargáil ag leibhéal na cuideachta eintitis ina bhfuil an stát mar scairshealbhóir tromlaigh, comhlachtaí neamhspleácha reachtúla, agus an earnáil phríobháideach. In 2023, bhí 218,000 fostaithe san earnáil phríobháideach, agus bhí 51,000 fostaithe san earnáil phoiblí (NSO, 2023b). De réir tuarascála a d'eisigh Banc Ceannais Mhálta (2014), bhí thart ar 23% d'oibrithe san earnáil phríobháideach clúdaithe ag comhaontú comhchoiteann in 2013.

Leibhéil na cómhargála, 2022

Articulation

Níl feidhm ag articulation maidir le Málta.

Cé go dtarlaíonn comhaontuithe comhchoiteanna i rith na bliana, is féidir a thabhairt faoi deara go ginearálta gur tugadh roinnt comhaontuithe comhchoiteanna i gcrích, a bhaineann leis an earnáil phoiblí den chuid is mó, i rith na seachtainí díreach roimh thoghcháin pholaitíochta.

Tá comhordú cómhargála ar fud earnálacha teoranta don chomhordú a éascaíonn an rialtas, trí reachtaíocht atá ann cheana, laistigh de bhoird thríthaobhacha. Mar shampla, thángthas ar Chomhaontú Beartais Ioncaim idir na comhpháirtithe sóisialta i 1990 laistigh de Chomhairle thríthaobhach Mhálta um Fhorbairt Eacnamaíoch agus Shóisialta, inar bunaíodh an mheicníocht maidir leis an gcoigeartú bliantúil ar chostas maireachtála bunaithe ar an Innéacs Praghsanna Miondíola. Tá an ráta coigeartaithe costas maireachtála bliantúil éigeantach. Caithfear an bunráta pá go léir ar fud an gheilleagair a bhreisiú leis an incrimint seo gach bliain.

Tá an tAonad Comhmhargála Riaracháin Phoiblí freagrach go sainráite as athruithe pá san earnáil phoiblí a chomhordú.

Níl aon mheicníochtaí síneadh a bhaineann le comhaontuithe comhchoiteanna i gcóras Mhálta.

Ní féidir maolú a dhéanamh. Déanann ceardchumainn ábhartha agus DIER monatóireacht ar urramú comhaontuithe comhchoiteanna, agus is féidir maoluithe a chonspóid tríd an mBinse Tionscail agus trí na cúirteanna.

Fanann an comhaontú comhchoiteann atá ann cheana bailí go dtí go gcuirtear ina ionad nuair a shínítear ceann nua.

Níl aon oibleagáid ar síocháin thionsclaíoch a choinneáil le linn bhailíocht chomhaontaithe comhchoiteann. De ghnáth bíonn clásail i gcomhaontuithe comhchoiteanna ina bhfuil an nós imeachta le leanúint chun díospóid thionsclaíoch a réiteach.

Cuimsíonn an Comhaontú Comhchoiteann d'Fhostaithe na Seirbhíse Poiblí 2017–2024 struchtúr uasghrádaithe na liúntas cáilíochta. Leagann an riarachán poiblí béim ar fheabhas a chur ar cháilíochtaí agus ar scileanna a chuid fostaithe, an oiread sin gur bhunaigh sé an Institiúid um na Seirbhísí Poiblí i gcomhar le hOllscoil Mhálta agus le Coláiste na nDán, na hEolaíochta agus na Teicneolaíochta i Málta. Soláthraíonn an comhaontú comhchoiteann seo beart nua freisin d'fhostaithe a roghnaíonn oibriú tar éis dóibh a n-aois scoir a bhaint amach. Is féidir leis na fostaithe seo a saoire réamhscoir a thógáil anois nuair a théann siad ar scor ón tseirbhís.

Cuireadh beart nua san áireamh sna comhaontuithe comhchoiteanna is déanaí a bhaineann le cuideachtaí atá ag feidhmiú san earnáil bhaincéireachta. Bhain sé seo le deireadh a chur leis an struchtúr grád traidisiúnta i bhfabhar córas 'post-bhunaithe' atá ag brath ar chleachtadh meastóireachta poist. I measc na gcomhaontuithe comhchoiteanna sin tá roinnt beart atá cairdiúil don teaghlach, scéimeanna comhroinnte brabúis, scéimeanna iasachta tí agus deontais staidéir.

Cuimsíonn an comhaontú do mhúinteoirí i scoileanna stáit a síníodh in 2017 ciste acmhainní oibre a chruthú. Ba chóir suas le 360 uair an chloig oiliúna a chur ar fáil do mhúinteoirí chun cabhrú leo dul chun cinn gairme níos tapúla a bhaint amach. Tugtar aghaidh freisin ar athrú ar shiollabais, d'fhonn níos mó neamhspleáchais agus saoirse a thabhairt do mhúinteoirí le linn a gcuid ceachtanna.