Próifíl tíre an tsaoil oibre don Rómáin
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre sa Rómáin. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Tá ról lárnach ag ceardchumainn, eagraíochtaí fostóirí agus institiúidí poiblí i rialachas an chaidrimh fostaíochta, na ndálaí oibre agus na struchtúr caidrimh thionsclaíoch. Is codanna comhnasctha iad i gcóras rialachais illeibhéil a chuimsíonn leibhéil Eorpacha, náisiúnta, earnála, réigiúnacha (cúige nó áitiúla) agus cuideachtaí. Breathnaíonn an rannán seo ar na príomhghníomhaithe agus na príomhinstitiúidí agus ar a ról sa Rómáin.
Sa Rómáin, déantar mionsonraí thíos ar an údarás poiblí agus ar na hinstitiúidí atá gníomhach i réimse an chaidrimh thionsclaíoch.
Is comhlacht comhairleach ar leibhéal náisiúnta í an Chomhairle Náisiúnta Tríthaobhach um Idirphlé Sóisialta (CNTDS) a chuimsíonn ceardchumainn agus ionadaithe eagraíochtaí fostóirí agus ionadaithe ón rialtas, ó Bhanc Náisiúnta na Rómáine agus ón gComhairle Eacnamaíoch agus Shóisialta (CES).
Is institiúid náisiúnta í an CES – arna bhunú ag ionadaithe ón tsochaí shibhialta, ó cheardchumainn agus ó eagraíochtaí fostóirí – a gcaithfear dul i gcomhairle léi maidir le haon athruithe dlíthiúla a bhfuil impleachtaí acu do ghníomhaíochtaí eacnamaíocha, sóisialta agus fioscacha. In 2017, athsheoladh an CES tar éis dá ghníomhaíocht a bheith blocáilte ar feadh roinnt blianta mar gheall ar fhorálacha reachtacha doiléire.
Is í an Aireacht Saothair agus Dlúthpháirtíochta Sóisialta an t-údarás poiblí atá freagrach as cosaint shóisialta, fostaíocht agus soghluaisteacht an lucht saothair. Tá sé i gceannas ar bheartais agus straitéisí a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm maidir le cuimsiú sóisialta, cosaint shóisialta, fostaíocht agus margadh an tsaothair. Comhordaíonn an aireacht trí institiúid phoiblí atá freagrach as dálaí oibre: an Chigireacht Saothair, an Ghníomhaireacht Náisiúnta um Fhostaíocht sa Lucht Saothair (ANOFM) agus Teach Náisiúnta na bPinsean Poiblí. Déanann an ANOFM maoirseacht ar chur i bhfeidhm straitéisí fostaíochta agus oiliúint ghairmiúil agus ar chur i bhfeidhm na cosanta sóisialta do dhaoine dífhostaithe.
Déanann an Chigireacht Saothair maoirseacht agus rialú ar chur i bhfeidhm na reachtaíochta saothair ag fostóirí maidir le dálaí oibre agus sláinte agus sábháilteacht san ionad oibre, mar shampla.
Cé nach bhfuil aon chúirteanna saothair ar leith ann, is féidir dlíthíocht a bhaineann leis an obair nó réiteach coinbhleachta a bhaint amach trí chaingean bhreithiúnach a thionscnamh trí na gnáthchúirteanna.
Maidir le coinbhleachtaí idir fostóir agus fostaí a réiteach, tugann an Cód Sibhialta nuaeisithe foráil éigeantach isteach lena gceanglaítear ar na páirtithe páirt a ghlacadh i seisiún ina gcuirtear buntáistí an nós imeachta idirghabhála i láthair. Tar éis dóibh an seisiún faisnéiseach seo a chríochnú, féadfaidh na páirtithe cinneadh a dhéanamh leanúint ar aghaidh leis an nós imeachta idirghabhála chun an choinbhleacht a réiteach nó chun a gcás a chur i láthair sa chúirt.
Soláthraíonn an Cód Saothair agus Dlí Uimh. 319/2006 an creat dlíthiúil do shláinte agus sábháilteacht san ionad oibre. Foráiltear sa dlí go gcruthófar coistí sláinte agus sábháilteachta i gcuideachtaí le níos mó ná 50 fostaí. Mar sin féin, is féidir leis an gCigireacht Saothair coistí sláinte agus sábháilteachta a chruthú i gcuideachtaí ina bhfuil níos lú ná 50 fostaí éigeantach má éilíonn cineál na gníomhaíochta agus na rioscaí a bhaineann leis an ionad oibre coiste den sórt sin. Déanann na coistí, arna mbunú ag ionadaithe fostóirí, oibrithe agus speisialtóirí i sláinte a bhaineann le saothar, comhordú agus maoirseacht ar chur i bhfeidhm na bhforálacha sláinte agus sábháilteachta.
Is í an Aireacht Saothair agus Dlúthpháirtíochta Sóisialta an t-údarás a dhéanann maoirseacht ar shláinte agus ar shlándáil san ionad oibre. Tá sé i gceannas freisin ar straitéisí agus beartais a dhréachtú agus monatóireacht a dhéanamh ar an reachtaíocht, agus cuideachtaí/daoine a cheapadh chun seirbhísí cosc agus cosanta a sholáthar i réimse na sláinte agus na sábháilteachta san ionad oibre.
Is í an Aireacht Sláinte an príomhúdarás i réimse an chúnaimh sláinte phoiblí. Tarraingíonn sé suas na rialacháin maidir le cosaint sláinte san ionad oibre. Déanann an Aireacht Sláinte monatóireacht freisin ar shláinte na n-oibrithe agus tá sí freagrach as oiliúint ghairmiúil a sholáthar i réimse na sláinte ceirde.
Rialaíonn an Chigireacht Saothair cur i bhfeidhm na reachtaíochta maidir le sláinte agus sábháilteacht ag an obair trí chláir a chur i bhfeidhm maidir le rioscaí gairmiúla, trí imscrúduithe a reáchtáil agus trí smachtbhannaí a fhorchur más gá.
Ar deireadh, déanann an Institiúid Náisiúnta um Thaighde Eolaíochta laistigh den Aireacht Saothair agus Dlúthpháirtíochta Sóisialta taighde eolaíoch a thugann bunús leis na bearta beartais i réimse na sláinte agus na sábháilteachta ag an obair.
Meastar go bhfuil eagraíocht cheardchumainn ionadaíoch ar an leibhéal náisiúnta má tá 5% ar a laghad de líon iomlán na bhfostaithe sa gheilleagar náisiúnta ag na heagraíochtaí cleamhnaithe agus má tá struchtúir chríochacha aici i 50% + 1 ar a laghad de na contaetha, lena n-áirítear an phríomhchathair, Búcairist. Ar an gcaoi chéanna, meastar go bhfuil eagraíocht fostóirí ionadaíoch má tá 7% ar a laghad de líon iomlán na bhfostaithe ag an leibhéal náisiúnta agus má tá struchtúir chríochacha aici i 50% + 1 de na contaetha, lena n-áirítear Búcairist.
Maidir le hionadaíocht ceardchumainn
Leis an Dlí nua um Idirphlé Sóisialta, mhodhnaíodh an líon íosta fostaithe a theastaíonn chun ceardchumann a bhunú, agus laghdaigh sé ó 15 go 10 ón mbunaíocht chéanna nó ó 20 fostaí ag obair san earnáil chéanna. Is féidir le daoine dífhostaithe agus oibrithe neamhspleácha dul isteach i gceardchumann; Mar sin féin, ní chuirtear san áireamh baill dífhostaithe agus líon na gcomhaltaí ceardchumainn á mbunú chun ionadaíocht a chinneadh.
Ní féidir le daoine a bhfuil feidhm phoiblí acu, mar shampla giúistísí, daoine san arm, fostaithe na hAireachta Gnóthaí Inmheánacha agus fostaithe na seirbhísí rúnda, ceardchumann a bhunú nó dul isteach ann.
Faoi láthair, tá na cúig chónaidhm ionadaíocha náisiúnta – an Bloc Ceardchumann Náisiúnta (Blocul Naţional Sindical, BNS), an Chónaidhm Náisiúnta Ceardchumann 'Cartel Alfa' (Confederaţia Naţională Sindicală 'Cartel Alfa', Cartel Alfa), Cónaidhm Náisiúnta Saorcheardchumainn na Rómáine – Bráithreachas (Confederaţia Naţională a Sindicatelor Libere din România – Frăţia, CNSLR Fratia), an Foilsíonn Cónaidhm na gCeardchumann Daonlathach sa Rómáin (Confederaţia Sindicatelor Democratice din România, CSDR) agus Cónaidhm Náisiúnta Ceardchumann Meridian (Confederaţia Sindicală Naţională Meridian, CSN Meridian) a gcuid doiciméad oifigiúil ar shuíomh gréasáin na hAireachta Saothair agus Dlúthpháirtíochta Sóisialta. Le chéile, is ionann iad agus 1,349,677 ball as 5,700,035 (Eanáir 2023). Thuairiscigh bunachar sonraí na hEagraíochta um Chomhar agus Forbairt Eacnamaíochta/Institiúid Ard-Staidéar Saothair Amstardam dlús ceardchumainn de 24.1% in 2018. Tá deacracht éigin ann cruinneas dlús ceardchumainn a mheas, mar is minic a bhíonn sonraí ó fhoinsí éagsúla contrártha.
Ballraíocht ceardchumainn
Dealraíonn sé go bhfuil éagsúlacht mhór i ndlús ceardchumainn ag leibhéal earnála: tá dlús ceardchumainn os cionn 50% ag roinnt earnálacha, amhail an riarachán poiblí, an t-oideachas agus an chúram sláinte, agus tá sé i bhfad níos ísle i ndéantúsaíocht, éadaí agus tráchtáil. Ceann de na príomhchúiseanna is ea líon ard cuideachtaí a bhfuil níos lú ná 15 fostaí acu, nach bhféadfaí iad a aontachtú de réir an Dlí um Idirphlé Sóisialta roimhe seo (Dlí Uimh. 62/2011); Oibríonn 45% d'fhostaithe na hearnála tráchtála agus 32.6% d'fhostaithe na hearnála tógála i mbunaíochtaí le níos lú ná 15 fostaí, de réir roinnt meastachán.
Ballraíocht agus dlús ceardchumainn, 2010–2019
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | Source | |
| Trade union density in terms of active employees (%)* | n.a. | n.a. | 25 | n.a. | n.a. | n.a. | 21.6 | n.a. | 21.4 | n.a. | OECD and AIAS, 2021 |
| Trade union membership (thousands)** | n.a. | n.a. | 1,432 | n.a. | n.a. | n.a. | 1,340 | n.a. | 1,390 | n.a. | OECD and AIAS, 2021 |
Nótaí: * Céatadán na bhfostaithe atá ina mbaill de cheardchumann. ** Líon iomlán na mball ceardchumainn (lena n-áirítear oibrithe féinfhostaithe agus baill neamhghníomhacha ceardchumainn – is é sin, mic léinn, daoine ar scor nó daoine dífhostaithe) ag an leibhéal náisiúnta.
Is cosúil go bhfuil sé níos deacra ionadaíochas a bhaint amach ag leibhéil earnála agus cuideachtaí. Léiríonn sonraí ó dheireadh 2015 go bhfuil cónaidhmeanna ionadaíocha ceardchumainn ann i 21 as 29 earnáil eacnamaíoch. Níl cónaidhmeanna ionadaíocha ag earnálacha móra – mar shampla teicstílí agus tráchtáil, a bhfuil thart ar mhilliún fostaí le chéile iontu. Léiríonn taighde go bhfuil an tairseach ionadaíoch iarbhír d'earnálacha áirithe i bhfad níos airde ná an tairseach dhlíthiúil: is é an tairseach dhlíthiúil ná 13.3% don earnáil tráchtála, 10.4% don tógáil agus 8.7% do theicneolaíocht faisnéise agus cumarsáide.
Príomhchónaidhmeanna agus cónaidhmeanna ceardchumainn
In 2023, bhí cúig chónaidhm ceardchumann ionadaíoch náisiúnta sa Rómáin: CNSLR Fratia, Cartel Alfa, BNS, CSN Meridian agus CSDR. Níor athraigh líon na gcónaidhmeanna ceardchumainn ionadaíocha ó 2018. Thíos, soláthraímid na cónaidhmeanna ceardchumainn ionadaíocha agus na cónaidhmeanna is tábhachtaí (arb iad na cónaidhmeanna is líonmhaire agus atá ionadaíoch ag leibhéal earnála).
Príomhchónaidhmeanna agus cónaidhmeanna ceardchumainn
| Name | Abbreviation | Number of members* | Year | Involved in collective bargaining? |
| National Trade Union Confederation ‘Cartel Alfa’ (Confederaţia Naţională Sindicală ‘Cartel Alfa’) | Cartel Alfa | 258,099 | 2019 | Not at national level since Law No. 62/2011 abolished national collective bargaining; signed the collective agreement for the healthcare sector in 2019 |
| National Confederation of Free Trade Unions of Romania – Brotherhood (Confederaţia Naţională a Sindicatelor Libere din România – Frăţia) | CNSLR Fratia | 304,842 | 2020 | Not at national level since Law No. 62/2011 abolished national collective bargaining |
| National Trade Union Bloc (Blocul Naţional Sindical) | BNS | 259,428 | 2019 | Not at national level since Law No. 62/2011 abolished national collective bargaining; signed the collective agreement for the healthcare sector in 2019 |
| Meridian National Trade Union Confederation (Confederaţia Sindicală Naţională Meridian) | CSN Meridian | 254,280 | 2020 | Not at national level since Law No. 62/2011 abolished national collective bargaining; signed the collective agreement for the healthcare sector in 2019 |
| Confederation of Democratic Trade Unions in Romania (Confederaţia Sindicatelor Democratice din România) | CSDR | 262,663 | 2020 | Not since Law No. 62/2011 abolished national collective bargaining |
| National Federation of Free Unions from Education (Federația Sindicatelor Libere din Învǎțǎmânt) | FSLI | 162,194 | 2020 | Yes, signed the collective agreement for the pre-university education sector in 2021 |
| National Federation of Farmers Trade Unions ‘Agrostar’ (Federația Naţională a Sindicatelor din Agricultură, Alimentaţie, Tutun, Domenii şi Servicii Conexe ‘Agrostar’) | Agrostar | 10,921 | 2020 | Not at sectoral level |
| National Trade Union of Police and Contractual Staff of Romania (Sindicatul Național al Polițiștilor și Personalului Contractual din Romania) | SNPPC | 28,847 | 2022 | Not at sectoral level |
| Trade Union Federation for Romanian Automotive (Federația Sindicalǎ Automobilul Românesc) | FSAR | 23,471 | 2019 | Not at sectoral level |
| Federation of Unions of Automotive Manufacturing ‘Infratirea’ (Federatia Sindicatelor din Con-structii de Masini ‘Infratirea’) | Infratirea | 22,720 | 2020 | Not at sectoral level |
| Romanian Trade Union Federation Sanitas (Federația Sanitas din România) | Federația Sanitas | 84,495 | 2020 | Yes, signed the collective agreement for the healthcare sector in 2019 |
| Education Trade Union Federation ‘Spiru Haret’ (Federatia Sindicatelor din Educație ‘Spiru Haret’) | FSI Spiru Haret | 70,298 | 2022 | Yes, signed the collective agreement for the primary education sector in 2021 |
| Postal and Communication Trade Union Federation (Federația Sindicatelor din Poștă și Comunicații) | FSPC | 18,236 | 2019 | Not at sectoral level |
| Federation of Insurance and Banks (Federatia Sindicatelor din Asigurari si Banci) | FASB | 11,547 | 2020 | Not at sectoral level |
| National Federation of Administration Unions (Federația Naționalǎ a Sindicatelor din Administrație) | FNSA | 24,387 | 2020 | Not at sectoral level |
| Federation of Trade Unions ‘Gas-Romania’ (Federația Sindicatelor ‘Gaz Romania’) | FS Gaz Romania | 18,042 | 2020 | Not at sectoral level |
| National Federation Railway Movement Commercial Wagon (Federația Națională Feroviară Mișcare Comercial Vagoane) | FNFMCV | 17,277 | 2022 | Not at sectoral level |
| Federation Publisind (Federația Publisind) | Publisind | 25,684 | 2022 | Not at sectoral level |
Nóta: * Figiúirí measta, bunaithe ar chomhaid na n-ionadaithe atá ar fáil ar shuíomh gréasáin na hAireachta Saothair agus Dlúthpháirtíochta Sóisialta.
Maidir le hionadaíocht fostóra
Tá saoirse ag fostóirí eagraíocht fostóirí a bhunú nó dul isteach in eagraíocht fostóirí. Ní féidir le heagraíocht fostóirí a bheith cleamhnaithe ach le heagraíocht fostóra ordlathach níos fearr.
Foráiltear sa Dlí um Idirphlé Sóisialta go gcaithfidh eagraíochtaí fostóirí a shaothraíonn ionadaíocht náisiúnta cuntas a thabhairt, trína gcuideachtaí cleamhnaithe, as 7% ar a laghad den fhórsa saothair iomlán sa gheilleagar (seachas fostaithe san earnáil phoiblí). Ní mór do chónaidhmeanna fostóirí cuntas a thabhairt ar 10% ar a laghad den fhórsa saothair iomlán san earnáil ábhartha, trína mbaill.
Ba é éifeacht na bhforálacha dlíthiúla seo ná laghdú ar líon na gcónaidhmeanna ionadaíocha go náisiúnta, ó 12 in 2011 go 3 in 2023.
Sa rannán seo a leanas, liostaímid na cónaidhmeanna d'eagraíochtaí fostóirí atá ionadaíoch ag an leibhéal náisiúnta agus na cónaidhmeanna is tábhachtaí d'eagraíochtaí fostóirí (leis an líon is mó ball agus ionadaíoch ag leibhéal na hearnála) in 2023.
Ballraíocht agus dlús eagraíochtaí fostóirí, 2012–2019 (%)
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | Source | |
| Employer organisation density in terms of active employees | 60 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 60 | n.a. | n.a. | OECD and AIAS, 2021 |
| Employer organisation density in the private sector* | n.a. | 6 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 5 | European Company Survey 2013/2019 |
Nótaí: * Céatadán na bhfostaithe atá ag obair i mbunaíocht atá ina bhall d'aon eagraíocht fostóra atá páirteach i gcomhmhargáil.
Príomheagraíochtaí fostóirí agus cónaidhmeanna
Déanann an Aireacht Saothair agus Dlúthpháirtíochta Sóisialta doiciméadú ar na cónaidhmeanna agus na cónaidhmeanna fostóirí is ionadaíocha.
Príomheagraíochtaí fostóirí agus cónaidhmeanna
| Name | Abbreviation | Number of members* | Year | Involved in collective bargaining? |
| Employers’ Organisation Concordia (Confederația Patronalǎ Concordia) | Concordia | 326,445 | 2021 | No |
| Romanian National Council of Private Small and Medium Enterprises (Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România) | CNIPMMR | 372,281 | 2020 | No |
| Employers Confederation of Industry, Agriculture, Constructions and Services of Romania (Confederația Patronalǎ din Industrie, Agriculturǎ, Construcții și Servicii din România) | Conpirom | 324,906 | 2019 | No |
| Federation of Employers’ Organisations of Financial Services of Romania (Federația Patronalǎ a Serviciilor Financiare din România) | FPSFR | 24,734 | 2021 | Not at sectoral level |
| Federation of Employers’ Organisations of Romanian Tourism (Federația Patronatelor din Turismul Românesc) | FPTR | 73,752 | 2019 | Not at sectoral level |
| Employers’ Federation of Building Companies (Federația Patronatelor Societǎților din Construcții) | FPSC | 35,629 | 2019 | Not at sectoral level |
| Employers’ Organisation of Commerce Networks (Federatia Patronala a Retelelor din Comert) | FPRC | 113,771 | 2019 | Not at sectoral level |
| Federation of Associations of Energy Utility Companies (Federaţia Asociaţiilor Companiilor de Utilităţi din Energie) | ACUE | 18,820 | 2020 | Not at sectoral level |
| Employers’ Federation of Textiles, Clothing and Leather Industry (Federația Patronalǎ a Textilelor, Confectiilor si Pielǎriei) | Fepaius | 21,017 | 2021 | Not at sectoral level |
| Employers’ Organisation Metalurgia (Federatia Patronala Metalurgia) | FP Metalurgia | 14,455 | 2020 | Not at sectoral level |
Nóta: * Figiúirí measta, bunaithe ar chomhaid na n-ionadaithe atá ar fáil ar shuíomh gréasáin na hAireachta Saothair agus Dlúthpháirtíochta Sóisialta.
Eagraítear idirphlé sóisialta tríthaobhach ar an leibhéal náisiúnta, críochach agus earnála. In iarracht an t-idirphlé sóisialta a athchóiriú ar gach leibhéal, rinneadh comhdhéanamh an CES – comhlacht tríthaobhach don idirphlé sóisialta ar an leibhéal náisiúnta – a mhodhnú in 2011. Tar éis an athraithe reachtaíochta in 2011 (cur i bhfeidhm Dlí Uimh. 62/2011), d'fhág ionadaithe an rialtais an CES agus tháinig ionadaithe ón tsochaí shibhialta ina n-áit, rud a d'athraigh an chomhairle, i dtuairim roinnt páirtithe leasmhara, an chomhairle ó chomhlacht tríthaobhach go struchtúr idirphlé sóisialta déthaobhach. Is fóram comhairleach é CES agus ní mór dul i gcomhairle leis maidir leis na dréachtdhlíthe go léir ina réimsí inniúlachta (geilleagar, cánacha, saothar, cosaint shóisialta, sláinte, oideachas, taighde, cultúr agus pá).
Rinne an Dlí um Idirphlé Sóisialta 2011 (Dlí Uimh. 62/2011) foráil do chomhlacht nua don idirphlé sóisialta a bhunú: an CNTDS, comhlacht comhairleach tríthaobhach arna bhunú ag ionadaithe ó eagraíochtaí fostóirí, ceardchumainn, an rialtas, an Banc Náisiúnta agus uachtarán an CES. Is é an CNTDS an fóram comhairleach chun an pá íosta a shocrú ar leibhéal náisiúnta; chun anailís a dhéanamh ar straitéisí agus ar chláir rialtais; agus chun díospóidí eacnamaíocha agus sóisialta a réiteach, trí idirphlé tríthaobhach. Ar roinnt uaireanta, chuir ceardchumainn i leith an rialtais nach raibh an CNTDS á thionól go rialta nó gan ullmhú go leordhóthanach do chruinnithe an chomhlachta agus dá bhrí sin bac a chur ar idirphlé sóisialta. Dá bhrí sin, foráiltear leis an Dlí nua um Idirphlé Sóisialta do nós imeachta chun an CNTDS a thionól go rialta.
Ag an leibhéal áitiúil, bunaítear coimisiúin idirphlé sóisialta ag leibhéal prefecture. Is iad na rannpháirtithe ionadaithe ón rialtas áitiúil, ionadaithe ó gach cónaidhm ionadaíoch náisiúnta agus páirtithe leasmhara ábhartha eile, má chomhaontaítear a láithreacht.
Ar an leibhéal náisiúnta, bunaítear coistí idirphlé sóisialta tríthaobhacha laistigh de 18 n-údarás agus institiúid phoiblí, amhail an Aireacht Saothair agus Dlúthpháirtíochta Sóisialta, an Aireacht Airgeadais agus an Aireacht Sláinte.
Príomhchomhlachtaí tríthaobhacha agus déthaobhacha
| Name | Type | Level | Issues covered |
| National Tripartite Council for Social Dialogue (Consiliul Naţional Tripartit pentru Dialog Social, CNTDS) | Tripartite | National | Minimum wage, labour relations, labour disputes |
| Economic and Social Council (Consiliul Economic şi Social, CES) | Tripartite | National | Labour relations, fiscal and financial policies, public health policies, social protection policies, education |
| Social dialogue commissions at ministry level | Tripartite | National | Sectoral policies elaborated by the ministries |
| Social dialogue commissions at prefecture level | Tripartite | Local | Local policies |
| Advisory Board of the National Agency for Labour Force Employment (Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, ANOFM) | Tripartite | National | Employment, labour market policies |
| Advisory Board of the National House of Public Pensions (Casa Naţională de Pensii Publice, CNPP) | Tripartite | National | Social insurance, pensions |
| National Health Insurance Agency (Casa Naţionala de Asigurări de Sănătate, CNAS) | Tripartite | National | Public health |
Déanann ceardchumainn ionadaíocht ar fhostaithe san ionad oibre ag leibhéal na cuideachta. Níl aon chomhairlí oibreacha ná comhlachtaí eile ag leibhéal na gcuideachtaí sa Rómáin a chinntíonn ionadaíocht na bhfostaithe. Is féidir le deichniúr fostaí ar a laghad atá ag obair sa bhunaíocht chéanna nó 20 fostaí atá ag obair san earnáil chéanna ceardchumann a bhunú. I gcuideachtaí a bhfuil níos mó ná 10 bhfostaí acu ach gan ceardchumann, déanann ionadaithe fostaithe ionadaíocht ar na hoibrithe.
Tugadh isteach reachtaíocht lena ndéantar foráil do bhunú comhairlí oibreacha Eorpacha in 2005, ach ní bhaineann an dlí ach le 'gnóthais ar scála Comhphobail' (gnóthais a bhfuil 1,000 fostaí ar a laghad acu sna Ballstáit agus 150 fostaí ar a laghad i ngach ceann de dhá Bhallstát ar a laghad).
Rialáil, comhdhéanamh agus inniúlachtaí na gcomhlachtaí ionadaíocha
| Body | Regulation | Composition | Involved in company-level collective bargaining? | Thresholds for/rules on when the body needs to be/can be set up |
| Trade union | The functioning of trade unions is regulated by the new Social Dialogue Law (Law No. 367/2022). | Employees with a working contract that work in the same company or in the same sector. | Yes. Trade unions defend the rights of their members in courts and negotiate collective agreements (only if they fulfil the representativeness criteria). | A trade union can be founded by a minimum of 10 employees working in the same company or 20 employees in the same sector. In order for a trade union to be representative, it must account for at least 30% + 1 of all employees of the company. |
| Employee representative | The Labour Code provides the legal context regarding the employee representative. | The employee representative is elected from among the company’s employees, and must be voted for by at least half of the employees. | Yes. They promote workers’ interests, inform the Labour Inspectorate if the labour legislation is not properly applied and participate in collective bargaining (when there is no representative trade union in the company). | An employee representative is elected only in companies that have at least 10 employees and in which there is no representative trade union organisation. |
