Próifíl tíre an tsaoil oibre don tSlóvaic
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre sa tSlóvaic. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí, na gníomhaithe agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Tagraíonn 'caidreamh fostaíochta aonair' don chaidreamh idir an t-oibrí aonair agus a bhfostóir. Tá an caidreamh seo múnlaithe ag rialáil dhlíthiúil agus ag torthaí na caibidlíochta comhpháirtithe sóisialta maidir le téarmaí agus coinníollacha. Breathnaíonn an rannán seo ar thús agus ar fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta agus ar theidlíochtaí agus oibleagáidí sa tSlóvaic.
Ceanglais maidir le conradh fostaíochta
Bunaítear caidreamh fostaíochta trí chonradh fostaíochta i scríbhinn idir an fostóir agus an fostaí ar an lá a chomhaontaítear sa chonradh fostaíochta mar an lá a thosaíonn sé ag obair. Tá sé de dhualgas ar an bhfostóir cóip scríofa amháin den chonradh fostaíochta a chur ar fáil don fhostaí.
I gconradh fostaíochta, tá sé de dhualgas ar an bhfostóir na míreanna substaintiúla seo a leanas a shonrú don fhostaí:
an cineál oibre ar glacadh leis an bhfostaí ina leith agus cur síos gairid uirthi
an áit feidhmíochta oibre (bardas, cuid de bhardas nó áit a chinntear ar shlí eile)
Lá na hoibre
coinníollacha pá, mura gcomhaontaítear i gcomhaontú comhchoiteann
Chomh maith leis an méid thuas, is féidir breac-chuntas a thabhairt sa chonradh freisin ar choinníollacha oibre breise, go háirithe maidir le téarmaí íocaíochta, am oibre, fad na laethanta saoire íoctha agus fad na tréimhse fógra.
Ní féidir le fostóir conradh fostaíochta a dhéanamh le déagóir (faoi bhun 18 mbliana d'aois) ach amháin tar éis scrúdú leighis a dhéanamh ar an déagóir.
Nósanna imeachta dífhostú agus foirceanta
Rialaíonn an Cód Saothair foirceannadh an chaidrimh fostaíochta agus nósanna imeachta dífhostúcháin. Is féidir caidreamh fostaíochta a fhoirceannadh trí chomhaontú, trí fhógra, trí fhoirceannadh láithreach agus trí fhoirceannadh laistigh de thréimhse promhaidh. Trí chomhaontú, críochnaíonn an caidreamh fostaíochta ar lá ar leith. Ní mór fógra a thabhairt i scríbhinn agus é a sheachadadh ar an bpáirtí eile nó beidh sé neamhbhailí. Ní fhéadfaidh fostóir fógra a thabhairt d'fhostaí ach amháin ar chúiseanna atá leagtha amach go sainráite sa Chód Saothair. Tá an tréimhse fógra idir mí amháin agus trí mhí, ag brath ar stádas sláinte an fhostaí agus ar líon na mblianta i seirbhís don fhostóir. Sainmhínítear na cúiseanna le foirceannadh láithreach go docht le dlí. Críochnaíonn caidreamh fostaíochta a thugtar i gcrích ar thréimhse sheasta ar dhul in éag don tréimhse chomhaontaithe.
Tá fostaithe a dhéantar iomarcach ar chúiseanna sainithe i dteideal pá téarfa a fháil de réir líon na mblianta seirbhíse, atá cothrom ar a laghad lena meántuilleamh míosúil ach suas le ceithre oiread méid a meántuillimh mhíosúil. Rialacha a rialaíonn dífhostú fostaithe agus méid na pá téarfa is gnáth-ábhar cómhargála.
Saoire thuismitheora, mháithreachais agus atharthachta
In 2021, cuireadh 31,990 sochar máithreachais ar fáil in aghaidh na míosa, ar an meán. Tá méadú tagtha ar chéatadán na bhfear atá incháilithe a fhaigheann an liúntas tuismitheora agus ba é 22% é in 2019. Cuireadh liúntas tuismitheoirí ar fáil do 141,323 duine in aghaidh na míosa, ar an meán. Ba mhná iad beagnach gach duine seo – ní raibh ach 3.4% fir. Tugadh saoire atharthachta isteach go déanach in 2022; dá bhrí sin, níl aon fhigiúirí ar fáil fós maidir le tógáil.
Socruithe saoire reachtúla
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The standard duration is 34 weeks (six to eight weeks before the birth), while it is 37 weeks for a single mother and 43 weeks for a mother who has a multiple birth (twins, triplets or more). A woman usually begins her maternity leave six weeks before the planned birth or, for a first-time mother, eight weeks before birth. If she does not use this period of maternity leave for any reason, she can use only 28 weeks after the birth. The father can take leave instead of the mother. In that case, the duration is 28 weeks or 31 weeks if he is a single father and 37 weeks if he takes care of more than one child. |
| Reimbursement | Maternity allowance is calculated as 75% (2022) of the daily assessment base or the probable daily assessment base (average earning). |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 461/2003 on social insurance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Until the child is three years of age (or six years if the health status of the child or children is considered critical in the long term) |
| Reimbursement | As of January 2022, it was €280 monthly, or €383.80 monthly when the recipient previously received a maternity benefit. |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 571/2009 on parental allowance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Up to two weeks in the first six weeks after childbirth If the mother or the child needs to be hospitalised in the first six weeks (aside from standard postpartum care), the father can ask to prolong the six-week period for the same number of days as hospitalisation was necessary. |
| Reimbursement | Calculated in the same way as the maternity allowance, as it is part of the same leave arrangement |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation Act No. 461/2003 on social insurance, as amended |
Saoire bhreoiteachta
Tá saoire bhreoiteachta á rialú ag Acht Uimh. 461/2003 maidir le hárachas sóisialach agus ag Acht Uimh. 462/2003 maidir le hathsholáthar ioncaim i gcás fostaí atá faoi éagumas sealadach le haghaidh oibre. Tá roinnt saincheisteanna a bhaineann le breoiteacht á rialú ag an gCód Saothair freisin. Ríomhtar pá breoiteachta bunaithe ar mheasúnú laethúil agus cuirtear ar fáil é ar feadh 52 seachtaine ar a mhéad. Íocann an fostóir an chéad 10 lá de shochar saoire bhreoiteachta – sa chéad trí lá, is é 25% an ráta agus ón 4ú go dtí an 10ú lá is é 55%. I gcás an chuid eile den saoire bhreoiteachta, íocann an Ghníomhaireacht Árachais Shóisialaigh an sochar ag ráta 55% den bhonn measúnaithe. Cuireann an Cód Saothair cosc ar fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta fad is atá fostaí ar shaoire bhreoiteachta. In 2021, ba é líon iomlán na sochar íoctha ná 2,205,283. Ó Mhárta 2020 go Nollaig 2021, mar gheall ar phaindéim COVID-19, d'íoc an Ghníomhaireacht Árachais Shóisialaigh an sochar as an gcéad 10 lá de shaoire bhreoiteachta in ionad fostóirí.
Aois scoir
In 2004, méadaíodh an aois scoir chun an pinsean seanaoise a fháil go 62 bliain do gach grúpa daonra (seachas mná a bhfuil iliomad leanaí acu, ar baineadh an aois scoir seo amach dóibh in 2023). Ó 2017 i leith, tá an aois scoir dhlíthiúil ag méadú de réir a chéile i gcomhréir leis an méadú ar ionchas saoil. In 2022, ba é 62 bliain agus 10 mí an aois scoir. Íslítear an aois scoir sé mhí má thóg duine leanbh amháin, faoi 12 mhí má thóg siad beirt leanaí agus faoi 18 mí má tógadh triúr nó ceathrar leanaí. Má thug bean aire do chúigear leanaí nó níos mó, laghdaítear a haois scoir faoi 25 mhí, agus, i gcás fir, ní chuireann ach an chéad triúr leanaí i bhfeidhm.
