Tá tús á chur amárach le hobair athchóirithe atá beartaithe ar 22 scoil a thóg Western Building Systems

Ceanglais maidir le conradh fostaíochta

Is é 16 bliana an aois íosta oibre chun caidreamh fostaíochta a thosú. Nuair a shínítear an conradh fostaíochta, ní mór don chuideachta coinníollacha an chonartha a chur in iúl don tSeirbhís Fostaíochta Phoiblí agus cóip de a sheoladh chuig an tseirbhís tráth nach faide ná 10 lá ina dhiaidh sin. Ní mór cóip eile den chonradh a chur faoi bhráid ionadaithe na bhfostaithe don ionad oibre.

Nósanna imeachta dífhostú agus foirceanta

Ceanglaítear ar fhostóirí fógra a thabhairt dá bhfórsa saothair faoi iomarcaíochtaí pleanáilte 15 lá roimh ré. Baineann an tréimhse fógra seo le hiomarcaíochtaí comhchoiteanna agus aonair araon, agus le gach fostaí beag beann ar a dtionachta. In 2010, laghdaíodh an tréimhse fógra ó mhí go coicís le Foraithne-Dlí Ríoga 10/2010. Dealraíonn sé go bhfuil geilleagar na Spáinne níos solúbtha anois ná geilleagar na hEagraíochta um Chomhar agus Forbairt Eacnamaíochta sa réimse seo, toisc gurb iad na meántréimhsí fógra sna tíortha ná 3.5 seachtaine d'oibrithe a bhfuil 9 mí acu tráth an dífhostú, 1.3 mhí d'oibrithe le 4 bliana tionachta agus 2.7 mhí d'oibrithe le 20 bliain tionachta.

I gcás comhdhífhostú (níos mó ná cúigear fostaí má dhéantar difear don fhórsa saothair iomlán; deichniúr fostaí ar a laghad i gcuideachtaí le níos lú ná 100 fostaí; 10% de na fostaithe i gcuideachtaí le 100-300 fostaí; agus 30 fostaí i gcuideachtaí le níos mó ná 299 fostaí), éilíonn reachtaíocht go n-íocfar íoschúiteamh dlíthiúil d'fhostaithe de phá 20 lá in aghaidh gach bliana seirbhíse. suas le pá 12 mhí ar a mhéad.

I gcás dífhostú éagórach aonair fostaí a bhfuil conradh neamhsceortha aige, éilíonn reachtaíocht go n-íocfar íosmhéid cúitimh dhlíthiúil de phá 33 lá d'fhostaithe do gach bliain seirbhíse, suas le huasmhéid pá 24 mhí.

I gcás dífhostú cothrom aonair, éilíonn reachtaíocht go n-íocfar íosmhéid cúitimh dhlíthiúil de phá 20 lá d'fhostaithe do gach bliain seirbhíse, suas le huasmhéid pá 12 mhí.

I bhfiontair le níos lú ná 25 fostaí, íocfaidh an Ciste Poiblí Barántas Pá (Fondo de Garantía Salarial) 40% de shlánú dlíthiúil fostaithe i gcás comhiomarcaíochtaí.

Rinneadh an pá téarfa do chonarthaí sealadacha a mhodhnú le Foraitheamh-Dlí Ríoga 10/2010, a bhunaigh go méadódh pá téarfa gach bliain ón 1 Eanáir 2015 faoi 1 lá in aghaidh na bliana seirbhíse, ó 8 lá in aghaidh na bliana seirbhíse a íocadh in 2010 go 12 lá. Dá réir sin, in 2014 ba é an pá téarfa do chonarthaí sealadacha ná 11 lá in aghaidh na bliana a oibríodh. Má dhífhostú an fostóir an t-oibrí sealadach sula rachaidh a chonradh in éag, beidh pá téarfa comhionann le pá 33 lá do gach bliain seirbhíse, suas le huasmhéid pá 24 mhí.

Maidir leis an ábhar seo, d'fhógair Cúirt Bhreithiúnais an Aontais Eorpaigh cinneadh polemical i mí Mheán Fómhair 2016 (C-596/14). Faoi Dhlí na Spáinne, faigheann fostaithe buana 20 lá in aghaidh na bliana oibre de phá téarfa nuair a scaoiltear iad, agus faigheann oibrithe sealadacha 12 lá agus ní fhaigheann ionadaithe sealadacha (interinos) aon chúiteamh. I mbreithiúnas a eisíodh an 14 Meán Fómhair 2016, bhunaigh an Chúirt Bhreithiúnais go bhfuil sé de cheart ag ionadaithe sealadacha pá téarfa a fháil, agus nár cheart go mbeadh an méid a fhaigheann oibrithe sealadacha agus oibrithe buana difriúil mar gheall ar a gcineál conartha, ar fhorais dhlíthiúla an Chreat-Chomhaontaithe maidir le hObair ar Théarma Seasta (a leagtar amach san iarscríbhinn a ghabhann le Treoir 1999/70/CE ón gComhairle).

Chruthaigh an cinneadh seo éiginnteacht mhór maidir le pá téarfa sa Spáinn, toisc gur chóir go mbeadh an cúiteamh céanna ag oibrithe sealadacha agus ionadaithe sealadacha araon le fostaithe eile (20 lá, suas le huasmhéid pá 12 mhí).

Faoi láthair, tá rialachán na Spáinne fós mar an gcéanna (gan aon phá téarfa d'ionadaithe sealadacha), cé go bhfuil níos mó cásanna den chineál céanna bainte amach ag an ECJ agus ar Ard-Chúirt na Spáinne agus go bhfuil siad ag fanacht le cinntí. Dealraíonn sé go mbeidh an reachtóir ag fanacht go dtí go réiteofar na cásanna atá ar feitheamh chun an cheist a rialáil bunaithe ar dhlí-eolaíocht níos comhdhlúite. Mar sin, tá iarmhairtí chinneadh an ECJ fós le feiceáil.

Saoire thuismitheora, mháithreachais agus atharthachta

Le blianta beaga anuas, tá athrú suntasach tagtha ar shaoire mháithreachais agus atharthachta.

Síneadh fad na saoire do thuismitheoirí ó cheithre go cúig seachtaine ar an 5 Iúil 2018. I mí Mheán Fómhair 2017, d'aontaigh Páirtí an Phobail agus Ciudadanos síneadh a chur le saoire atharthachta go cúig seachtaine ón mbliain dár gcionn ar aghaidh. I mí Eanáir 2018, áfach, bhí an comhaontú seo fós faoi réir cheadú Dhlí Buiséid 2018, mar sin níor cuireadh an síneadh i bhfeidhm go praiticiúil (agus bhí saoire do thuismitheoirí fós ceithre seachtaine ar fhad). D'fhógair an rialtas sóisialach an beart seo mar chuid den Dlí Buiséid (Dlí 6/2018).

I mí Feabhra 2019, d'achtaigh an rialtas sóisialach Foraithne-Dlí Ríoga 6/2019, lena mbunaítear comhionannas de réir a chéile idir saoire mháithreachais agus saoire atharthachta. Dá bhrí sin, d'ardaigh saoire atharthachta go hocht seachtaine in 2019, agus go 12 sheachtain in 2020, agus faoi 2021 bhí saoire íoctha comhionann, neamh-inaistrithe de 16 seachtaine, a d'fhéadfaí a shíneadh dhá sheachtain in aghaidh an linbh i gcás ilbhreithe.

Socruithe saoire reachtúla

Brazzers, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD

Saoire bhreoiteachta

Chun a bheith incháilithe le haghaidh saoire bhreoiteachta, ní mór don fhostaí ranníocaíochtaí slándála sóisialta a bheith déanta aige ar feadh 180 lá le linn na gcúig bliana roimh thús na saoire, i gcás breoiteachta coitianta. I gcás timpiste saothair, ní theastaíonn aon tréimhse ranníocaíochta.

Déantar an méid sochair atá iníoctha a chinneadh ar bhonn ranníocaíochtaí a bhunaítear de réir tuarastail. Don chéad trí lá de bhreoiteacht choitianta, ní bhfaighidh an fostaí aon sochar. Idir an 4ú lá agus an 20ú lá, is é 60% den bhuntuarastal rialála an ráta athsholáthair. Tar éis an 20ú lá, is é an ráta athsholáthair ná 75% den bhonn rialála. I gcás timpiste saothair, is ionann an ráta athsholáthair agus 75% den bhonn rialála ón gcéad lá.

Aois scoir

Méadaíodh an aois scoir in 2011 (Dlí 27/2011) ó 65 go 67 bliain d'aois. Tá an iarchur scoir seo á chur i bhfeidhm de réir a chéile idir 2013 agus 2027. Mhéadaigh sé mí amháin in aghaidh na bliana go dtí 2018, agus tá sé ag méadú dhá mhí in aghaidh na bliana ó 2019. Leanfaidh sé ag méadú ag an ráta seo go dtí 2027. Is féidir le hoibrithe dul ar scor ag aois 65 bliana d'aois agus tairbhe a bhaint as cearta pinsin uasta má tá ranníocaíochtaí slándála sóisialta íoctha acu ar feadh 38 bliain agus 6 mhí ar a laghad.

D'ardaigh an tréimhse ranníocaíochta a thógtar chun bonn rialála an phinsin a chinneadh ó 15 go 25 bliain ó 2013 go 2022. Cuireadh an t-ardú seo i bhfeidhm de réir a chéile, ag méadú bliain amháin sa tréimhse seo.

Is féidir le mná a chuir isteach ar a ngairmeacha mar thoradh ar bhreith nó uchtáil 9 mí de ranníocaíochtaí in aghaidh an linbh a éileamh roimh 67 mbliana d'aois, suas le huasmhéid 2 bhliain.

I mí Iúil 2021, thángthas ar chomhaontú idir an rialtas agus na comhpháirtithe sóisialta (an Príomhfheidhmeannach, Cepyme, CCOO agus an UGT) maidir le hathchóiriú pinsin. Is é an comhaontú an chéad mhórchomhaontú maidir le pinsin i gcomhthéacs an idirphlé sóisialta ó 2011 (La Moncloa, 2021).

• Foráiltear sa chomhaontú do mheicníocht meastóireachta nua chun cumhacht ceannaigh na bpinsean poiblí a choinneáil i gcomhréir leis an meánbhoilsciú bliantúil a taifeadadh sa bhliain roimhe sin.

• Cuimsíonn an comhaontú dreasachtaí éagsúla atá dírithe ar an aois scoir éifeachtach a thabhairt níos gaire don aois reachtúil le haghaidh scoir. Cuimsíonn na bearta sin dreasachtaí nua le haghaidh scor moillithe, amhail díolúintí ó ranníocaíochtaí slándála sóisialta agus méaduithe ar mhéid an phinsin.

• Comhpháirtithe sóisialta tiomanta do chaibidlíocht a dhéanamh ar 'mheicníocht cothromais idirghlúine' nua i gcomhréir leis an bPlean Téarnaimh, Claochlaithe agus Athléimneachta. Táthar ag súil go dtiocfaidh an sásra nua i bhfeidhm ó 2027 agus beidh sé mar aidhm aige an iarracht a chothromú maidir le pinsin a mhaoiniú thar na glúine.

Baineann togra eile le haghaidh athchóiriú nach bhfuil aon chomhdhearcadh ann fós maidir le síneadh a chur leis an tréimhse ar a bhfuil ríomh na bpinsean scoir bunaithe ó 25 go 30 bliain idir 2027 agus 2038. Chomhaontaigh rialtas na Spáinne agus an Coimisiún Eorpach leis an mbeart sin i gcomhthéacs Phlean Téarnaimh agus Athléimneachta na Spáinne. De réir meastacháin Bhanc na Spáinne, beidh laghdú ar an meánphinsean tosaigh mar thoradh ar bheart den sórt sin. Mar sin féin, d'fhéadfadh síneadh na tréimhse ríofa go dtí an líon blianta is fabhraí cabhrú leis an titim sa mheánmhéid pinsin tosaigh a mhaolú agus rannchuidiú le neamhionannais a laghdú i measc daoine ar scor (Muñoz-Julve agus Ramos, 2022).