Uvjeti rada i održivi rad

Glavni nalazi istraživanja koje će zaklada Eurofound provesti poslužit će kao doprinos tvorcima politika u rješavanju nekih od ključnih pitanja u tom području.

• Poboljšanje uvjeta rada presudno je i za radnike i poslodavce. Potrebno je razmotriti mnogo različitih aspekata kvalitete radnih mjesta. Kvalitetna radna mjesta omogućuju dulji i bolji radni vijek, čime se doprinosi održivom radu i ravnoteži između posla i privatnog života.
• Uvjeti rada u EU-u općenito su sve bolji unatoč činjenici da je napredak postupan. U slučaju nekih skupina radnika ne ostvaruje se jednako brz napredak. On ovisi o vrsti ugovora o radu, sektoru i stupnju stečenog obrazovanja.
• Uvjeti rada i kvaliteta radnih mjesta u EU-u mogu se poboljšati na brojne načine. Vlade zakonodavstvom koje donose zasigurno imaju važnu ulogu u uspostavi relevantnog okvira. No radnici i poslodavci te njihove organizacije također su važni akteri. Kad je riječ o brojnim dimenzijama kvalitete radnih mjesta, upravo su radna mjesta ta na kojima dolazi do promjena.
• Samo je petina europskih poduzeća otkrila tajnu postizanja optimalne dobrobiti na radnom mjestu i optimalnih poslovnih rezultata. Radna mjesta u koja se puno ulaže i na kojima je razina uključenosti zaposlenika visoka najbolji su ishod za radnike i poslodavce jer poboljšavaju poslovne rezultate i kvalitetu radnih mjesta davanjem veće razine autonomije zaposlenicima, poticanjem njihove uključenosti i promicanjem osposobljavanja i učenja.
• Mnogi teško usklađuju profesionalne i druge obveze, posebice roditelji i drugi pružatelji skrbi. Fleksibilni uvjeti rada mogu pomoći u rješavanju tih poteškoća, no donose i izazove. Rad na daljinu, primjerice, daje više slobode u pogledu odabira vremena i mjesta rada, no može rezultirati i duljim i intenzivnijim radnim vremenom te težim isključivanjem od posla.
• Porast učestalosti rada na daljinu tijekom pandemije uzrokovane bolešću COVID-19 upućuje na gubljenje granica između poslovnog i privatnog života. Brojne vlade i socijalni partneri raspravljaju o inicijativama za „pravo na isključivanje” kako bi se spriječila izloženost velikih skupina radnika riziku od tjelesne i emocionalne iscrpljenosti.
• Socijalni bi partneri ubuduće u sve pravne okvire ili sporazume trebali nastojati uključiti odredbe za radnike o dobrovoljnoj prirodi rada na daljinu ili prikladnosti određenih zadaća za takav rad. Ključno će biti i pojasniti način na koji poslodavci mogu sudjelovati u troškovima povezanima s radom od kuće te zajamčiti jednake plaće i pristup osposobljavanju za osobe koje rade na daljinu.