EUROFOUND veiklos stebėsenos sistemos (EPMS) tikslas – skatinti nuolatinio organizacinio tobulinimo kultūrą. Naudodamasis įvairiomis nuolatinės stebėsenos ir vertinimo priemonėmis, jame pateikiama informacija, reikalinga atskaitomybei už organizacijos veiklos rezultatus, kaip nurodyta EUROFOUND programavimo dokumente ir daugiamečiuose strateginiuose dokumentuose. Tai vizualizuojama žemiau esančioje diagramoje.
&w=3840&q=75)
Vertinimas apibrėžiamas kaip įrodymais pagrįstas mokymasis ir sprendimas. Joje vertinama, kokiu mastu intervencija:
atsižvelgiant į poreikius, jos įgaliojimus ir tikslus
veiksmingas ir efektyvus
suderinti tiek viduje, tiek su kitomis ES politikos intervencinėmis priemonėmis ir pasiekti ES pridėtinę vertę
EUROFOUND vertinimo praktika grindžiama Europos Komisijos geresnio reglamentavimo gairių ir geresnio reglamentavimo priemonių rinkinio(opens in new tab)This link opens in a new tab principais. Vertinimo tikslas – skatinti atskaitomybę ir nuolatinį tobulėjimą.
Eurofound vertinimo programoje skiriamas teminis vertinimas ir pasikartojanti veikla, pavyzdžiui, naudotojų atsiliepimai ir projektų peržiūros.
Atskirai Eurofound kas penkerius metus vertina Europos Komisija, siekdama įvertinti jo veiklos rezultatus, susijusius su jo tikslais, įgaliojimais ir užduotimis. Vertindamos agentūros veiklos rezultatus, jos taip pat vertina kitas užimtumo ir socialinės politikos srities agentūras (EU OSHA, CEDEFOP, ETF ir dabar EDI) kompleksiniu ir lyginamuoju požiūriu.
Naujausias vertinimas apėmė 2017–2022 m. programavimo laikotarpį (apimantį COVID-19 pandemiją ir Rusijos agresijos karą prieš Ukrainą). Jos išvadose (paskelbtose 2024 m.) nustatyta, kad keturios agentūros šiuo laikotarpiu veikė veiksmingai ir pasiekė daugelį savo tikslų. Agentūrų rezultatų kokybė ir suinteresuotųjų subjektų naudojimasis šiais rezultatais buvo aukšti, ir šie rezultatai buvo naudingi ES politikos formuotojams.
Rekomendacijos, pateiktos atsižvelgiant į išvadas, yra tolesnių veiksmų planuose ir apie jas pranešama 2025 m. metinėje darbo programoje (IX priedas).
6 January 2025
This programming document outlines Eurofound's planned activities for the programming period 2025–2028. It provides the policy and institutional context for the programme, outlines the multiannual programme for the four-year period and sets out the work programme for 2025.
Amid evolving EU policies, the European Parliament elections in 2024, the election of a new European Commission and an uncertain global economic and social climate, Eurofound adopts a flexible and systemic approach to its research. Drawing on its core expertise in the areas of working conditions, industrial relations, employment and living conditions, Eurofound will address the opportunities and challenges posed by four mega-drivers: climate change, demographic change, technological change, and re-globalisation and geopolitical reconfiguration. Eurofound will continue to support its stakeholders by providing evidence to support their policy action.
