Čekijos profesinio gyvenimo šalies profilis
Šiame aprašyme apibūdinami pagrindiniai Čekijos profesinio gyvenimo ypatumai. Jo tikslas – pateikti atitinkamą pagrindinę informaciją apie struktūras, institucijas ir atitinkamus teisės aktus, susijusius su profesiniu gyvenimu.
Tai apima rodiklius, duomenis ir reguliavimo sistemas, susijusias su šiais aspektais: subjektais ir institucijomis, kolektyviniais ir individualiais darbo santykiais, sveikata ir gerove, darbo užmokesčiu, darbo laiku, įgūdžiais ir mokymu, lygybe ir nediskriminavimu darbe. Profiliai sistemingai atnaujinami kas dvejus metus.
Kaip ir daugelis kitų šalių, Čekija nukentėjo nuo COVID-19 pandemijos 2020–2021 m. Vyriausybės kompensavimo programos ir ekspansyvi fiskalinė politika padėjo daugeliui įmonių išsilaikyti; Tačiau dėl šių priemonių labai pablogėjo biudžeto balansas ir valstybės skola. Dėl Rusijos karo prieš Ukrainą ir energetikos krizės 2022 m. smarkiai padidėjo infliacijos lygis – vidutinis infliacijos lygis 2022 m. padidėjo iki 15,1 % (palyginti su 3,8 % 2021 m.).
Nedarbo lygis 2021 ir 2022 m. išliko žemas (2,8 proc. 2021 m. ir 2,2 proc. 2022 m. ketvirtąjį ketvirtį), o net precedento neturintis imigrantų iš Ukrainos antplūdis 2022 m. situacijos darbo rinkoje nepakeitė. 2023 m. nedarbo lygis buvo atitinkamai 2,6 proc., 2,5 proc. ir 2,6 proc. pirmąjį ketvirtį, antrąjį ir trečiąjį ketvirtį.
Pagrindiniai teisės aktai, susiję su darbo santykiais, pateikiami Darbo kodekse (Įstatymas Nr. 262/2006 Coll.), Įstatyme Nr. 435/2004 Coll. dėl užimtumo (su pakeitimais) ir Įstatyme Nr. 2/1991 Coll. dėl kolektyvinių derybų (su pakeitimais). Darbo kodekse reglamentuojamos sritys: darbo pradžia, trukmė ir nutraukimas, darbo drausmė, darbo sąlygos, darbo laikas, pertraukos darbe, viršvalandžiai, naktinis darbas ir laikinojo nedarbingumo atostogos. Kitos sritys apima darbo užmokestį ir darbo užmokesčio kompensavimą, darbuotojų sveikatą ir saugą, darbuotojų priežiūrą, moterų ir jaunų darbuotojų darbo sąlygas, darbo ginčus ir žalos atlyginimą. Darbo kodeksas yra glaudžiai susijęs su Įstatymu Nr. 309/2006 Coll dėl papildomų darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų užtikrinimo. Ji reglamentuoja darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus darbo teisės santykiuose. Paskutiniai svarbūs pakeitimai, kuriais darbo taisyklės derinamos su ES teise, buvo įgyvendinti 2000 ir 2006 m.
Užimtumo įstatymas Nr. 435/2004 Coll. reglamentuoja valstybės užimtumo politikos, kurios tikslas – užtikrinti visišką užimtumą, apsaugoti nuo nedarbo, užtikrinti teisingą elgesį ir uždrausti asmenų, besiginančių savo teisę į darbą, diskriminaciją, įgyvendinimą. Ji taip pat reglamentuoja darbo biržų įgaliojimus ir jų vykdomą veiklą.
Civiliniame kodekse (Įstatymas Nr. 89/2012 Coll.) nėra tiesioginių darbo santykių nuostatų (kurios yra Darbo kodekse); tačiau jis apima visus klausimus, kuriems netaikomas Darbo kodeksas. Anksčiau Civilinis kodeksas darbo teisei buvo taikomas tik tada, kai Darbo kodekse jis buvo aiškiai nurodytas.
Čekijoje nėra išsamaus teisinio reguliavimo dėl profesinių sąjungų, darbdavių organizacijų ir kolektyvinių derybų; Šie teisiniai santykiai yra numatyti keliuose įstatymuose:
Darbo kodeksas, kuris yra teisinis pagrindas derėtis dėl kolektyvinių sutarčių įmonių ir aukštesniuose lygmenyse;
Įstatymas Nr. 435/2004 Coll. dėl užimtumo
Įstatymas Nr. 2/1991 Coll. dėl kolektyvinių derybų, kuris buvo iš esmės pakeistas nuo 2007 m. sausio 1 d. priėmus naują Darbo kodeksą ir kuriuo toliau reglamentuojamas kolektyvinių derybų procesas įmonių ir aukštesniu (sektorių) lygmenimis, kolektyvinių ginčų sprendimas ir aukštesnio lygio kolektyvinių sutarčių išplėtimas
Įstatymas Nr. 2/1991 Coll. dėl kolektyvinių derybų reglamentuoja profesinių sąjungų organizacijų ir darbdavių kolektyvines derybas ir reglamentuoja valstybės dalyvavimą, jei taikoma, siekiant sudaryti kolektyvinę sutartį. Be kita ko, jame reglamentuojamos kolektyvinės sutarties sąlygos, kolektyvinių sutarčių sudarymo tvarka, kolektyviniai ginčai, streikas ginče, susijusiame su kolektyvinės sutarties sudarymu, ir lokautai.
