Sužinokite daugiau apie „Eurofound“ nacionalinio lygio tyrimus ir ryšius su kiekviena šalimi.
Eurofound teikia mokslinius tyrimus, duomenis ir analizę įvairiomis socialinėmis ir su darbu susijusiomis temomis. Ši informacija iš esmės yra lyginamoji, tačiau joje taip pat pateikiama informacija apie kiekvieną ES valstybę narę. Šiame puslapyje pateikiama informacija, tyrimai ir duomenys apie Švediją.
This profile describes the key characteristics of working life in Sweden. It aims to provide the relevant background information on the structures, institutions and relevant regulations regarding working life.
This includes indicators, data and regulatory systems on the following aspects: actors and institutions, collective and individual employment relations, health and well-being, pay, working time, skills and training, and equality and non-discrimination at work. The profiles are systematically updated every two years.
Šiame skyriuje pateikiami lyginamieji duomenys apie BVP vienam gyventojui ir vyrų, moterų ir jaunimo užimtumo ir nedarbo lygį šioje šalyje ir 27 ES valstybėse narėse.
Šiame skirsnyje aprašomos dabartinės ekonomikos, darbo rinkos ir darbo santykių aplinkybės. Joje apibendrinami pastarųjų metų pokyčiai, įskaitant naujus ir iš dalies pakeistus teisės aktus, pramonės struktūrų pokyčius ir darbo santykių tendencijas.
Šiame skyriuje pateikiama išsami informacija apie pagrindines profesines sąjungas, darbdavių organizacijas ir viešąsias institucijas, dalyvaujančias formuojant ir valdant darbo santykius. Jame aptariamas darbuotojų ir darbdavių atstovavimas ir aptariami pagrindiniai dvišaliai ir trišaliai organai, susiję su darbo santykiais.
Šiame skirsnyje nagrinėjamas kolektyvinis darbo ir užimtumo valdymas, daugiausia dėmesio skiriant derybų sistemai ir jos veikimo lygmenims, darbuotojų, kuriems taikomi derybų dėl darbo užmokesčio, pratęsimo ir nukrypti leidžiančių nuostatų mechanizmai, procentinei daliai ir kitiems kolektyvinėse sutartyse nurodytiems profesinio gyvenimo aspektams.
Šiame skyriuje nagrinėjami naujausi kolektyvinių veiksmų pokyčiai, nurodant dėl streikų prarastų darbo dienų skaičių. Jame aptariami teisiniai ir instituciniai – tiek kolektyviniai, tiek individualūs – ginčų sprendimo mechanizmai ir aplinkybės, kuriomis jie gali būti naudojami.
Šiame skirsnyje daugiausia dėmesio skiriama atskiro darbuotojo ir darbdavio darbo santykiams nuo pradžios iki nutraukimo, apimantiems darbo sutartį, teises ir pareigas, atleidimo iš darbo ir nutraukimo procedūras bei teisės aktuose numatytą laikinojo nedarbingumo atostogų ir išėjimo į pensiją tvarką.
„Eurofound“ stebi profesinio gyvenimo pokyčius visose ES valstybėse narėse ir Norvegijoje. Ši informacija papildoma specializuotais duomenų rinkiniais, surinktais mūsų apklausose apie politikos priemones, restruktūrizavimo įvykius, platforminės ekonomikos iniciatyvas ir konkrečioms šalims skirtus leidinius.
Šioje skiltyje pateikiama informacija apie „Eurofound“ valdančiosios tarybos narius ir „Eurofound“ korespondentų tinklą (NEC).
„Eurofound“ valdančiąją tarybą sudaro socialinių partnerių ir visų valstybių narių nacionalinių vyriausybių atstovai, Europos Komisijos atstovai ir vienas nepriklausomas ekspertas, kurį skiria Europos Parlamentas.
Håkan Gustavsson
Trade Unions group
Organisation: Swedish Confederation for Professional Employees (TCO)
Patrik Karlsson
Employers group
Organisation: Confederation of Swedish Enterprise
Håkan Nyman
Governments group alternate
Organisation: Ministry of Health & Social Affairs
Carola Löfstrand
Trade Unions group alternate
Organisation: Swedish Trade Union Confederation (LO-S)
„Eurofound“ korespondentų tinklas teikia ataskaitas temomis, susijusiomis su šalies profesinio gyvenimo pokyčiais, ir teikia duomenis „Eurofound“ visos Europos lyginamajai analizei.
