Duomenų elementas
Published: 23 October 2025
Overview of the findings of quantitative evaluations investigating the impact of pay transparency on the gender pay gap, by country
Map
Overview of the findings of quantitative evaluations investigating the impact of pay transparency on the gender pay gap, by country
Note: Each of the selected studies performed state-of-the-art statistical evaluations of the impact of different pay transparency measures on gender pay gaps. GPG, gender pay gap; PTI, pay transparency instrument.
Source: Authors’ own compilation based on literature review.
Related content
This data item featured in the following outputs.
Straipsnis
23 October 2025
How effective are pay transparency measures and which ones work best? This article draws on the analysis in a forthcoming Eurofound research paper to present evidence from frontrunner Member States.
Other data items
Explore other Eurofound data items.
12 February 2026
Duomenų elementas
Algorithmic management regimes, by main task (%)
12 February 2026
Duomenų elementas
Use of algorithmic management tools, by sociodemographic group (%)
29 January 2026
Duomenų elementas
Nacionalinis minimalusis darbo užmokestis 2026 m.
Mėnesinis bendrasis nacionalinis minimalusis darbo užmokestis ES perskaičiuotas į 12 mėnesinių išmokų eurais Europos Sąjungos šalims, kuriose nustatytas nacionalinis minimalusis darbo užmokestis. Tabe rodo pokyčius 2026 m., palyginti su 2025 m.
29 January 2026
Duomenų elementas
Nacionalinis minimalusis darbo užmokestis 2026 m. (diagrama)
Mėnesinis bendrasis nacionalinis minimalusis darbo užmokestis ES perskaičiuotas į 12 mėnesinių išmokų eurais Europos Sąjungos šalims, kuriose nustatytas nacionalinis minimalusis darbo užmokestis. Diagramoje parodyti pokyčiai 2026 m., palyginti su 2025 m.
29 January 2026
Duomenų elementas
Nacionalinio minimaliojo darbo užmokesčio didinimas nuo 2025 m. sausio mėn. iki 2026 m. sausio mėn.
19 January 2026
Duomenų elementas
