Susitarimai
Susitarimai yra kolektyvinių derybų ir socialinio dialogo procesų rezultatas. Socialiniai partneriai raginami derėtis ir sudaryti kolektyvines sutartis, kurias vėliau būtų galima įgyvendinti Europos, nacionaliniu, regioniniu, sektorių ar įmonių lygmeniu. Vis dažniau Sąjungos darbo teisė formuojama šalių savanoriškai sudarytais susitarimais ir privalomos teisinės galios neturinčiais mechanizmais.
Naujausias turinys šia tema pateikiamas toliau.
Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors
This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022.Vienoda vertė, vienodas darbo užmokestis: koncepcijos, mechanizmai ir įgyvendinimas siekiant lyčių darbo užmokesčio lygybės
Šioje ataskaitoje pateikiami išsamūs įrodymai ir analizė, kaip ES vienodo užmokesčio už tą patį ir vienodos vertės darbą principas gali būti įgyvendintas praktiškai, ypatingą dėmesį skiriant vienodos vertės darbui, taigi ir darbo užmokesčio teisingumui. Pagal šį principą, kai du darbai gali būti laikomi lygiaverčiais įgūdžių, pastangų, atsakomybės ir darbo sąlygų požiūriu, už juos turėtų būti mokamas vienodas atlyginimas. Bet kaip galima nustatyti tokį lygiavertiškumą?Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness
Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.„Eurofound“ mokslininkai teikia ekspertines įžvalgas ir su jais galima susisiekti dėl klausimų ar žiniasklaidos užklausų.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková yra EUROFOUND Profesinio gyvenimo skyriaus mokslinių tyrimų pareigūnė. Ji yra atsakinga už sektorių reprezentatyvumo tyrimų apžvalginių ataskaitų rengimą, nacionalinių ataskaitų apie darbo santykius, socialinį dialogą ir profesinį gyvenimą valdymą ir kokybės kontrolę bei kolektyvinių derybų ne tik darbo užmokesčio projekto rengimą. Prieš prisijungdama prie EUROFOUND, ji dirbo techninių tyrimų pareigūne Tarptautinės darbo organizacijos Ženevoje Valdymo ir trišališkumo departamente, rengdama 2022 m. socialinio dialogo pavyzdinę ataskaitą. Ji taip pat dirbo mokslo darbuotoja Vidurio Europos darbo studijų institute Bratislavoje (2013–2020), daugiausia dėmesio skirdama socialiniam dialogui, kolektyvinėms deryboms, darbo sąlygoms ir darbo sociologijai. Maria yra įgijusi politikos mokslų magistro laipsnį su lyginamosios Europos politikos specializacija Vidurio Europos universitete.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar yra EUROFOUND Profesinio gyvenimo skyriaus vyresnioji mokslinių tyrimų vadovė. Ji koordinuoja EUROFOUND socialinio dialogo ir darbo santykių tyrimus ir prižiūri EUROFOUND korespondentų tinklą (NEC). Jos pagrindinė mokslinių tyrimų patirtis, vertinama lyginamuoju ES mastu, yra susijusi su minimaliuoju darbo užmokesčiu, kolektyvinėmis derybomis dėl darbo užmokesčio ir vyrų ir moterų darbo užmokesčio skaidrumu. Prieš pradėdama dirbti EUROFOUND 2009 m., ji dirbo darbo rinkų ir regioninės ekonomikos tyrėja "Joanneum Research" Austrijoje. Ji įgijo ekonomikos magistro laipsnį ir socialinių mokslų ir ekonomikos daktaro laipsnį, studijavo ekonomiką Grace, Vienoje ir Jönköpinge.
Ši skiltis suteikia prieigą prie viso turinio, kuris buvo paskelbtas šia tema.
