Beter gebruik van vaardigheden voor duurzame bedrijfsprestaties: resultaten van de Europese bedrijvenenquête

Om te garanderen dat de beleidsinspanningen ter verbetering van de vaardigheden van de beroepsbevolking maximaal effect sorteren, moeten bedrijven ervoor zorgen dat werknemers die nieuwe vaardigheden aanleren, die vaardigheden vervolgens ook optimaal benutten. Zonder beleid dat specifiek gericht is op de praktische toepassing van vaardigheden, kan de verworven knowhow niet worden verzilverd.

Als Europees Jaar van de Vaardigheden biedt 2023 een belangrijke gelegenheid om beleidsmaatregelen centraal te stellen waarmee net het gebruik van vaardigheden binnen organisaties wordt gestimuleerd, in plaats van alle aandacht alleen te laten uitgaan naar beleid ter versterking van de vaardighedenbasis van de beroepsbevolking. Het is van cruciaal belang dat het Uniebeleid blijft aandringen op een beter gebruik van personele middelen in organisaties. Dit kan ervoor zorgen dat bedrijven beter presteren en schokken – zoals de recente pandemie – vlotter kunnen opvangen.

Uit nieuwe bevindingen blijkt hoe belangrijk een motiverende werkplek voor werknemers wel is, en de gegevens laten duidelijk zien dat er wezenlijke banden bestaan tussen managementpraktijken en het gebruik van vaardigheden op het werk. Meer en meer mensen beseffen dat management een essentiële rol speelt bij het scheppen van de juiste omstandigheden waarin werknemers hun vaardigheden kunnen benutten en dat dit een gunstige invloed heeft op de efficiëntie, de innovatiekracht en het aanpassingsvermogen van bedrijven.

Mensgericht leiderschap, waarbij welzijn op de werkplek centraal wordt gesteld, is niet alleen onontbeerlijk voor een optimale benutting van menselijk kapitaal, maar ook voor betere bedrijfsresultaten. Deze bevinding geldt voor verschillende landen, diverse sectoren en organisaties van allerlei omvang: het bevorderen van welzijn op de werkplek komt niet alleen de werknemers ten goede, maar heeft ook een grote gunstige invloed op de omzetting van werknemersvaardigheden in succesvolle bedrijfsprestaties. Beleidsmakers en sociale partners spelen een sleutelrol door managers aan te moedigen om een mensgerichte aanpak te hanteren en daarvoor de nodige voorwaarden te scheppen.

Het beleid moet het oog op de toekomst houden, zodat de volgende generatie managers, leiders en ondernemers goed beseft hoe belangrijk het is om een mensgerichte managementcultuur in stand te houden en mensgerichte managementpraktijken te hanteren die werknemers de kans bieden om hun vaardigheden te ontwikkelen en te gebruiken. Universiteiten, managementscholen en opleidingen voor bedrijfskunde kunnen hun steentje bijdragen door deze aspecten volledig in hun onderwijsmateriaal op te nemen.