Podpora využívania zručností na udržateľné obchodné výsledky: Zistenia z európskeho prieskumu podnikov

Podniky musia zabezpečiť optimálne využívanie nových zručností zamestnancov na to, aby sa sa v maximálnej miere preukázal vplyv politického úsilia zameraného na rozšírenie základne zručností pracovných síl. Výhody, ktoré prináša rozširovanie zručností, sa v praxi inak nezrealizujú, ak nebudú existovať politiky, ktoré sa osobitne zameriavajú na praktické uplatňovanie zručností.

Rok 2023 ako Európsky rok zručností je dôležitý míľnik a poskytuje príležitosť sústrediť sa na politiky zamerané na stimulovanie využívania zručností v podnikoch, a to nielen na všeobecné politiky cielené na rozšírenie základne zručností pracovných síl. Je veľmi dôležité, aby politika na úrovni EÚ naďalej presadzovala lepšie využívanie ľudských zdrojov v podnikoch, čím sa môže zvýšiť výkonnosť podnikov a posilniť ich odolnosť voči otrasom, akým bola napríklad posledná pandémia.

Nové zistenia zdôrazňujú význam vytvorenia pracoviska, ktoré motivuje zamestnancov, a kľúčové prepojenia medzi riadiacimi postupmi a využívaním zručností na pracoviskách. Rastie povedomie a uznanie úlohy manažmentu pri vytváraní vhodných podmienok pre zamestnancov, aby mohli využívať svoje zručnosti, a tým zlepšovať efektívnosť, inovatívnosť a prispôsobivosť podnikov.

Manažérske prístupy zamerané na človeka využívajúce dobré podmienky na pracovisku sú kľúčom k čo najlepšiemu využitiu ľudského kapitálu, ako aj k lepším výsledkom podnikania. Toto zistenie platí v rôznych krajinách, odvetviach a podnikoch rôznych veľkostí: podpora dobrých podmienok na pracovisku je nielen prínosom pre zamestnancov, ale je dôležitým faktorom pri premietaní zručností zamestnancov do pozitívnych výsledkov podnikania. Tvorcovia politík a sociálni partneri zohrávajú dôležitú úlohu pri stimulovaní manažérov, aby sa riadili postupmi zameranými na človeka a vytvorili podmienky na uplatňovanie týchto postupov.

Politiky orientované na budúcnosť sú nevyhnutné na to, aby ďalšia generácia manažérov, riadiacich pracovníkov a podnikateľov pochopila význam kultúry a postupov riadenia zameranej na človeka, ktoré zamestnancom poskytujú príležitosti na rozvoj a využívanie zručností. K dosiahnutiu tohto cieľa môžu prispieť univerzity a manažérske a obchodné školy, ak tieto aspekty v celom rozsahu začlenia do svojich učebných osnov.