A készségek kihasználásának előmozdítása a fenntartható üzleti teljesítmény érdekében: Az európai vállalati felmérés eredményei

Annak biztosítása érdekében, hogy a munkaerő készségbázisának bővítésére irányuló szakpolitikai erőfeszítések a lehető legnagyobb hatást fejtsék ki, a vállalkozásoknak gondoskodniuk kell róla, hogy a munkavállalók új készségeit optimális módon használják ki. A készségek gyakorlati alkalmazását célzó szakpolitikák nélkül a bővülő készségekből fakadó előnyök sem fognak valóra válni.

A készségek 2023-as európai éve fontos lehetőség arra, hogy ne kizárólag a munkaerő készségbázisát erősítő szakpolitikákra, hanem a készségek szervezeteken belüli kihasználtságának ösztönzését célzó szakpolitikákra is figyelmet fordítsunk. Döntő fontosságú, hogy az uniós szintű szakpolitika továbbra is ösztönözze az emberi erőforrások jobb kihasználását a szervezetekben, ami fokozhatja a vállalatok teljesítményét és erősítheti a sokkhatásokkal – például a közelmúltbeli világjárvánnyal – szembeni ellenálló képességet.

Az új megállapítások kiemelik a munkavállalók számára motiváló munkahelyek létrehozásának a fontosságát, valamint a vezetői gyakorlatok és a készségek munkahelyi kihasználása közötti alapvető összefüggéseket. Egyre nagyobb a tudatosság és a felismerés annak a téren, hogy a vállalatvezetés milyen szerepet játszik a megfelelő feltételek megteremtésében ahhoz, hogy a munkavállalók ki tudják használni készségeiket, és ezáltal fokozzák a vállalatok hatékonyságát, innovációs képességét és alkalmazkodóképességét.

A munkahelyi jóllétet támogató, emberközpontú vezetői módszerek kulcsfontosságúak a humántőke lehető legjobb kihasználása és a sikeresebb üzleti eredmények elérése szempontjából. Ez a megállapítás különböző országok, ágazatok és különböző méretű szervezetek tekintetében is megállja a helyét: a munkahelyi jóllét előmozdítása nemcsak a munkavállalók számára előnyös, hanem fontos tényező a munkavállalói készségek pozitív üzleti teljesítményre való átváltásában is. A szakpolitikai döntéshozóknak és a szociális partnereknek alapvető szerepet kell játszaniuk abban, hogy a vezetőket emberközpontúbb megközelítésre és az ehhez szükséges feltételek megteremtésére ösztönözzék.

A jövőorientált politikák elengedhetetlenek ahhoz, hogy a vállalatvezetők, -irányítók és vállalkozók következő generációja megértse az emberközpontú vezetői kultúra és gyakorlatok fontosságát, amelyek lehetőséget teremtenek az alkalmazottak számára készségeik fejlesztésére és használatára. Az egyetemek, valamint a gazdasági és üzleti főiskolák hozzájárulhatnak ennek megvalósításához azáltal, hogy ezeket a szempontokat teljes mértékben beépítik az oktatási programjukba.